图说劳动·保障 高温津贴即将到账记得查收!

正什么是高温津贴?哪些人可以领?一起来了解!高温津贴:用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。谁能享受高温津贴?只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。     

致敬! 高温下的劳动者

正今夏,北京频频发布高温黄色预警大部分地区最高气温达35℃以上然而,有这样一群劳动者,他们——顶烈日冒酷暑在高温"烤"验下     

致敬!高温下的劳动者

正今夏,北京频频发布高温黄色预警大部分地区最高气温达35℃以上然而,有这样一群劳动者,他们——顶烈日冒酷暑在高温"烤"验下     

酷热难耐，高温津贴你拿到了吗？

正现在已经进入了酷热难耐的"三伏天",北京近日持续高温,最高气温已达35℃以上。面对这样炙热的天气,户外劳动者的你拿到高温津贴了吗?一、何为高温津贴高温津贴俗称高温补贴,是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。高温津贴是指劳动者从事露天岗位工作以及     

防暑降温措施管理办法

第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、 《中华人民共和国安全生产法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法. 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位. 第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80％RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业. 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气. 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业.     

酷暑之下 劳动者享有哪些权益？

<正>三伏天是一年中气温最高且又潮湿、闷热的时段。近日北京持续性高温不断出现，户外劳动者保护正面临严峻考验，在这样的天气下，绿化、快递、建筑、环卫等行业的户外劳动者异常辛苦。这些行业聚集着大量在城市务工的农民工，当气温飙升到40℃以上，他们的权益如何保障？高温津贴如何发放？     

北京工作场所防暑降温有了新标准

<正>7月9日,北京市安全监管局发布本市"百项地标"编制情况。特别是"工作场所防暑降温技术规范"。这几天,京城实在闷热难挡,而且还会持续到周日。那咱就先看看《工作场所防暑降温技术规范》吧。新发布的《工作场所防暑降温技术规范》对高温作业人员的户外工作的条件、防暑药品、用品等方面更加细致完善。不同高温应对措施1日最高气温≥40℃应当停止室外露天作业     

高温下露天施工要注意防暑

连日来,京、津及华北等地区持续干旱少雨,连续多日出现35℃-38℃以上的高温天气,给各单位的安全生产带来了极大的不利因素。特别是许多企业要在如此炎热的气温下从事生产活动,尤其是露天施工作业,职工如不注意身体的调节,极容易中暑。     

夏送清凉，传递工会关爱的力量

正季节转眼已是大暑。农谚道,"稻在田里热了笑,人在屋里热了跳。"这句农谚真实写出暑间气温高、光照强,热得人难受之特点。然而,此时一些露天工作的一线职工,他们仍坚守在各自岗位,在火辣辣的太阳下,接受烈日暴晒,经受热浪"烤"验。他们用劳动汗水谱写了烈日下的赞歌,他们是新时代中国最美的劳动者。让我们向他们致以亲切的问候:"辛苦了,高温下最美的劳动者!"     

杭州：医疗纠纷新模式

近日，从北京市人社局获悉，新调整的高温津贴标准规定，室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。调整后新标准从今年7月份执行。     

广东实行工时制度新标准

广东省劳动和社会保险厅下发《关于严格执行工时制度有关问题的通知》,明确规定任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间,与企业工会和劳动者协商后一般加班每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时。     

工会组织如何送令职工满意的清凉?

<正>37℃、38℃、39℃……入伏以来,北京的气温屡创新高,走在室外感觉身处蒸笼,很多市民选择在家中开空调消暑,然而在这种高温下,从事建筑、环卫、公交、电力等行业的职工,依然坚守在工作岗位。如何让奋战在一线工作岗位上的首都各行各业的职工清凉度夏,各级工会组织积极行动起来,开展各种形式的"送清凉"活动。如何送、送什么?才能得到职工的认可,大家对此展开的议论。     

漫画

公务员"暑"假插画迢迢烈日炎炎,多地政府部门缩短工作时间,有的减至每天五六个小时。根据国家规定,若工作场所不能降到33℃以下,企业应向劳动者支付高温津贴。普通劳动者不能保证拿到高温补贴,环卫工人中暑事件频发,安享空调的公务员问心无愧吗?     

首发集团工会暑期到一线慰问

正入伏以来,面对"烤"验,广大职工不惧高温、坚守岗位,用实际行动为首发集团"十四五"开局起步贡献力量。按照北京市总工会送清凉工作安排和首发集团党史学习教育有关要求,集团工会提前布置暑期"送清凉"有关工作,将慰问重点向室外露天作业人员、一线职工等群体倾斜,通过一份份沁润心田的慰问品,把集团公司的关怀和问候送到广大职工的心坎上。     

维护劳动者权益不能止于“提醒”

炎夏酷暑之际,各地工会纷纷发出维权提醒,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤。工会和劳动监管部门是监督高温下劳动者权益能否落实的重要关口,他们的有为     

高温下的坚守——致敬烈日下的奋斗者

<正>连日来，京城气温持续攀升，火辣的阳光与闷热天气让室外炙热难耐。然而，始终有这样一群人，他们初心不改，努力克服各种困难，坚守岗位，保证城市的正常运转。他们，都是平凡的人；他们，同高温抗衡，与烈日较量；他们，肩负着责任与担当。正是这些普普通通的劳动者，迎高温、战酷暑，定格了这个盛夏一幅幅感人的画面。最是难耐酷暑天，一身汗水半身盐。“城市园丁”，是对这群高温工作者的统称。他们是市政建设者、交警、保安员……你或许早已习惯了他们的存在，     

别把责任当福利

2010年,我国将因工中暑纳入职业病目录,这清晰地表明,采取防暑降温措施是保障职业健康的重要组成部分,防暑降温措施不是福利,而是企业的责任和义务. 2012年,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等四部委联合发布了《防暑降温措施管理办法》,该办法对高温天气下室外露天作业的时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定.它的颁布使法规的适用范围变大,意味着抓落实的任务更重,要求更高.同时强调工会组织所要发挥的作用,明确了工会组织要依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督. 今年,北京市安全监管局、市卫生局、市人力社保局和市总工会又联合出台了《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》,并严格要求用人单位要做好对从事高温作业劳动者的防暑降温饮料和必需药品发放工作.     

战高温“送清凉”——首都工会为高温下劳动者撑好“防护伞”

<正>盛夏已至，高温天气持续。烈日下，有这样一群劳动者，坚持与高温较量、与暑气抗衡。他们用汗水浇筑城市的建设，用辛勤付出铸造着更美好的生活。他们是外卖员、环卫工、市政建设者……他们都是普普通通的劳动者，在各自岗位上经受着高温“烤”验，也体会着各级工会组织“娘家人”的关爱。     

为户外劳动者敞开一扇门

正北京市总工会全面推进户外劳动者服务站点建设,352家工会服务站和17家区职工服务中心成为服务户外劳动者的"主阵地"有这样一群人,工作性质决定了他们必须在"清蒸水煮"中度日,即使偶尔可以躲避一下太阳的炙烤,拂面而来的也是阵阵热风,这些人就是高温下坚守岗位的户外劳动者。如何服务这些职工,工会进行了有益探索。     

农民工维权能不选择“私了”吗

据8月6日中工网报道,7月29日,烈日烘烤,西安笼罩在39.9℃的高温中.在西安打工的农民工田保善,在露天下的建设工地绑钢筋4个多小时,因中暑不治身亡.家属与劳务公司展开艰难的谈判,但劳务公司坚持认为:死亡不在工地,不在工作时间,也没有劳动合同,因此不能按工亡、职业病论,但从同情的角度,可以一次性给两万元.度过了5个悲伤、疲惫的日夜后,在地方政府部门的协调下,家属最终不得不选择"私了".