开展群众生产技术活动是提高职工素质的有效途径

综合而论,一个企业素质的高低从根本上讲是由职工素质的高低决定的。企业在市场的竞争,归根到底是科学技术的竞争,是职工素质的竞争。因为新产品研制设计,新材料、新工艺、新设备的开发要靠掌握     

创建铁路特色企业文化的做法和体会

太原机务段在面对铁路运输企业新的挑战中认识到,一个企业要想在竞争中得以生存和发展,加强企业管理,创建铁路特色企业文化,提高全体职工素质,增强企业凝聚力,就是一种有效的方法。     

谈谈职业道德建设

在市场竞争、社会竞争日益激烈的今天,职业道德作为职工群众在本职工作中理应遵循的道德规范和准则,对规范职工行为、提升企业素质、美化企业形象、提高经济效益等,都将起到不可估量的作用。如何加强职业道德建设,笔者谈几点认识——     

以职工为本，创新发展职工素质工程

企业竞争归根结底是人才的竞争。积极挖掘并最大限度地发挥工会组织的资源优势,借鸡下蛋、借势发挥,拓展和丰富职工素质工程新内容,是2012年北京粮食集团工会工作的一个亮点。     

首都视窗

目前,朝阳区总工会召开素质教育工程首期培训总结表彰暨二期培训开学典礼,北京市总工会副主席王北平等领导出席了开学典礼,并为在首期培训中获得优秀组织单位、优秀教师和优秀学员的单位和个人发奖。据了解,区总工会于去年在全区职工中启动了首都职工素质     

奇招与绝招

俗话说:商场如战场。尤其在现代商战中,竞争更为激烈。在决定商战胜负的因素中,实力固然重要,但优秀的创意、新奇的策划更为关键。要有新招、奇招、绝招,才能以少胜多、以弱胜强。     

创建学习型组织 加快职工知识化进程——中铁电气化局集团工会职工素质教育工作纪实

职工素质的高低不仅与职工自身利益的实现有着密切的联系,更关系到经济社会的发展和企业的兴衰。组织和引导职工提高自身素质,实际上是对职工生存、竞争和发展能力的维护,是对职工根本利益的维护。因此,全面提高职工队伍的整体素质,推进职工队伍知识化进程,不仅是工会履行维护职能的重要内容和有效途     

山东临沂市罗庄区“六型”班组建设助企业发展

近年来,山东临沂市罗庄区把加强企业班组建设工作作为围绕中心,服务大局,促进企业又好又快发展的重要抓手,提到促进区域经济转型发展、创新发展、和谐发展的战略高度来认识,常抓不懈.自2003年起,区工会扎实开展了"创建学习型组织、争当知识型员工"活动,启动了"五好"班组建设和模范、优秀、先进班组评选等活动,组织实施了"六型"班组建设工程,把班组建设工作推到一个全面、系统、规范的新水平,对全区职工整体基础素质、企业发展的创新素质提升凸现实效,得到了党政领导一致认可.     

“就业导向、工学结合”对高职思政课教学提出的新要求

随着我国经济建设的迅猛发展以来,各企业之间的竞争越来越激烈,企业对于旗下员工的素质要求也不断提高,无论是专业能力、职业素养还是道德观、价值观等方面都越来越重视,有鉴于此,我国各高职院校对于学生的教育方针也在不断提高,在教授学生专业知识的同时,对他们的道德观念、价值观念乃至人生目标和未来的方向都要树立起正确的思想,帮助他们在走向社会时能够更快的融入,并实现他们自己的人生价值。为国家、企业、个人创造更美好的明天。     

李东生观念

当今世界的竞争,核心是经济的竞争。美国霸权的基础便在于它用占世界5％的人口创造了占世界25％的财富,一大批跨国公司成为美国实力的坚强后盾。改革开放20多年,中国经济实现了第一次飞跃,成为世界经济大国。从经济总量上的大国走向竞争能力上的强国,是21世纪我们的使命。要圆强国梦,必须依靠一批有国际竞争力的中国名牌企业。为此,本刊特开设“中国企业首脑专访”这一新栏目,以“强国之梦、报国之举”为主题。将中国一批优秀企业家的观念、思想、做法与广大读者分享。     

浅谈宣传工作在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业在生产经营过程中积累形成的经营理念、行为方式,价值观念、企业形象的总和,是企业的一种无形资产,也是企业核心竞争力的重要组成部分.当今社会,企业间的竞争已经从单纯的生产技术比拼、人才的竞争逐渐发展为企业文化建设方面的较量.做好企业文化建设工作,对内能够增强企业的凝聚力和战斗力,对外能够提升企业形象,树立企业良好的品牌.宣传工作作为一种有效的载体,在企业文化的构建和推广过程中,有着十分重要的作用.     

知识经济视野下企业人力资源管理的创新思考

随着知识经济的到来,企业的竞争则成了知识的竞争和人才的竞争.如何在激烈的市场竞争中做到拴心留人不仅是企业决策管理层思考的问题,而且是现代企业管理适应市场经济的人力资源管理的重点和难点问题.本文就知识经济视野下的企业人力资源做了一些简单的思考,以期得到广大老师的指正.     

编读往来

企业人的素质 ■ 张斌(步鑫生集团公司董事长) 企业人的素质在我看来至少由三部分内容组成:善良素质、合作素质和学习素质。 善良是一种素质,愚昧的人不可能善良。“文革”的暴行来自愚昧,愚昧是一种破坏性的力量。如果一个企业被一种愚昧精神所笼罩,这个企业就完了,或终结于企业向黑社会转型,或终结于企业内部“野心与友谊”的冲突。呼吁善良不仅有利于企业、更有     

世界知名企业的文化创新理念

人类社会的发展离不开文化力量的推动.同样,一个企业的生存与发展,同样也是由这个企业的文化来推动的.企业文化属于一种亚文化.有专家总结指出,企业文化是企业的"个性",就是"观念加作风".企业的竞争,表面上看起来是产品的竞争、人才的竞争,透过现象看本质,归根结底最深层的是企业的理念、价值观、制度等文化因素的竞争.而文化竞争的背后,又是企业家文化创新的竞争.     

浅谈以企业文化提升企业竞争力

企业的核心竞争力来自优秀的企业文化。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，必须大力提升企业的竞争力。通过企业文化的建设迅速提升企业的核心竞争力，就要采取相应的措施增强企业的执行力，引领企业发展，使企业在市场竞争中立于不败之地。     

经济开发区

开发区工会获奥运知识竞赛优秀组织奖近日,在由市总工会主办,首都职工素质教育工程领导小组、劳动午报共同承办的"迎奥运、讲文明、树新风"首都职工奥运知识竞赛中,北京经济技术开发区工会获得了优秀组织奖。为了组织参加好此次竞赛,开发区工会、企业党委、团工委和宣传部的有关负责人专门成立     

北京四清集团三运分公司工会创建学习型组织 激发职工的潜能

北京四清集团三运分公司工会在企业改革发展和激烈的市场竞争中,把创建学习型组织作为稳定员工队伍,发挥员工才智,激发员工积极性、创造性的致胜法宝。他们把企业发展的着力点放在开发职工伦理智慧和建设优秀的企业文     

竞争优势弱化下的大陆台资企业问题分析

台资企业在大陆发展已有十多年．大陆的投资环境发生了较大的变迁。市场也越来越向完全竞争的方向推移。一方面,产品价格大幅度下降,利润摊薄,竞争主要成为成本的竞争;另一方面,大陆沿海地区的劳工、土地、税收等成本却在大幅度上升。这使得台资企业的比较优势逐渐丧失,若是按照原有生产模式,将难免被跨国公司和大陆企业所代替。转型升级与自主创新来维持原有的竞争优势已是必然之路。     

反垄断保护的是竞争格局

40多年前,许多研究日本经济的美国学者在谈到日本经济强劲发展势头的时候,都不约而同地发现,日本企业之所以能够在强手如林的国际市场竞争中占得先机,是与它们在日本国内面临着比国际市场更加严峻的竞争有密切关系的。能够在日本国内残酷激烈的竞争中脱颖而出,自然会在国际市场上占据一席之地。直至今天,美国汽车市场上占据质量、销售、品牌效应最好的前三名,仍旧是日本的汽车企业。此种效应在我国也是如此。     

把提高企业竞争优势的重点落到班组

不断提高企业的竞争优势是企业蓬勃发展的基础，竞争优势的产生，来源于企业各阶层，特别是生产服务一线的员工对成本、质量、速度和创新的持续追求，必须将提高企业竞争优势的重点落到班组。