浅谈工会干部教育培训中激励教师的方法

新形势下党对工会工作提出了新的要求,工会干部需要统一思想,提高认识,学习和掌握中国特色社会主义工会的新理论、新方法。这就要求承担着工会干部教育培训任务的工会干部学校必须充分激励和调动教师的积极性,推动工会干部教育培训工作的扎实开展。     

工会干部教育要注重实效 创出特色

今年初,上海市总工会对本市工会干部的教育培训工作进行了专题研究,明确了1997年本市工会干部教育工作的指导思想和具体目标,并将1997年定为工会干部教育培训年。上总组织部制定了《1997年上海工会干部教育培训工作的实施意见》。为了贯彻这个《意见》,3月3日下午,上总召开1997年上海工会干部教育培训工作会议,部署97年本市工会干部教育培训工作。会上市总工会副主席吴申耀作了重要讲话。现将讲话刊登如下。     

对上海市工会干部教育和院校建设的调查

工会干部作为党的干部队伍的组成部分,面临着要提高队伍素质的艰巨任务。工会干部的教育培训,是提高干部素质的最有效手段。因此,加强干部教育培训工作,是各级工会组织当前抓紧落实的一项极为重要的任务。一、上海市工会干部教育培训的基本情况上海市总工会目前下属14个区,6个县,97个(产业)局工会。据96年底统计,本市共有工     

略谈工会干部的基本素质

在社会主义市场经济体制下,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,承担着协调劳动关系、维护职工合法权益和稳定社会的重要职责。为了更好地履行工会职责,工会干部的素质起着至关重要的作用。针对市场经济条件下工会面临的新情况、新问题,工会干部应当从以下五个方面努力提高自身素质。     

以科学发展观统领静安工会工作创新发展

党的十七大提出要高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐。中国工会十五大上也提出要推进中国特色社会主义工会建设,紧紧围绕党和国家大局开展 工作，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。在当前，工会要在党和国家大局中发挥好作用就是要组织和动员各级工会干部和广大职工为保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定作贡献。     

2011年上海市工会干部教育培训一览

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是中国人世十周年，同时还将迎来中国共产党建党九十周年的伟大庆典，上海工会管理职业学院的工会干部教育培训工作必然要紧紧围绕中国、上海经济社会发展的重点，进一步贯彻落实党的十七届五中全会精神和中国工会十五大精神，坚持以科学发展观统领工会工作，继续解放思想，开拓创新，力争在原有基础上推动上海工会干部的教育培训工作再上一层楼。全年计划开设下列各类培训。     

鱼与熊掌可以兼得——上海工会干部教育培训的探索之路

作为上海工会干部教育培训的主阵地,如何才能做到既要不断提升工会干部教育培训的质量,又要不断拓宽为工会干部教育培训服务的广度和深度,这几年来一直成为上海工会管理职业学院孜孜不倦的探索与追求。实践证明,两者之间完全可以有机结合,     

浅议工会干部作风建设

切实加强工会干部作风建设,是落实胡锦涛总书记“在共建中共享,在共享中共建”重要讲话精神的基础。工会干部的作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。只有这些作风建设好了,工会干部才能更进一步自觉地围绕中心工作,以科学的发展观和构建社会主义和谐社会为指导思想,把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点,紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,进一步提高服务能力,完善服务手段,拓宽服务领域,多渠道、多形式地办好职工群众所想所盼所需所求的好事实事,使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。     

充分发挥工会共产主义学校的作用

思想政治工作是我们党的优势,也是中国工会组织的优良传统和政治优势。改革开放10年来,各级工会组织和广大工会干部依靠广大职工群众,做了大量的思想政治工作。尽管这期间的大环境,有坚持四项基本原则不够一贯、思想政治工作受到严重削弱的问题,但是,由于各级工会组织特别是广大基层工会组织和工会干部坚持从大局出发,从工会的实际出发,对削弱思想政治工作的错误倾向进行了不同程度的抵制,一些搞得好的基层和企业做到了党的思想政治工作优良传统没有丢,方向没有偏,工作没有松,队伍没有散,阵地没有放。在动乱和北京反革命暴乱期间,广大工会干部和广大职工立场坚定,旗帜鲜明,坚守岗位,坚持生产,为     

工会的主要任务是什么？

我们经常听到一些工会干部喊“忙煞”,也经常听到一些职工群众说:不知道我们的工会干部在忙什么?反正我们的工会干部“忙”是事实,然而“忙”得有时连工会干部自己也不知道在忙什么,职工群众当然就更感觉不到工会干部是在为他们忙。为什么会忙得工会干部和职工群众都不知所然?看来,我们的一些工会干部没有忙在点子上!那么,工会的主要任务到底应该是什么呢?不久前,瑞典哥德堡市工会代表团应邀来沪访问,欧夫·古斯塔夫森主席介绍了哥德堡市工会的主要工作情况。他说:瑞典全国和地方一级工会的一个主要任务是研究国家、政府的政策、法律和法规,如果有什么变化,工会及时作出对策研究,与政府进行协商,使政府出台的政策、法律和法规对职工有     

构建工会培训课程体系 服务工会干部素质能力提升

上海工会十三大明确了未来五年上海工会工作的总体要求、基本理念和主要目标,要求各级工会要围绕服务创新、转型发展的战略,在促进和谐中尽责任,在服务社会中显地位。这无疑对我市各级工会干部的能力和素质提出了新的要求和期望。上海工会管理职业学院作为上海市总工会的干部教育培训机构和全国工会干部教育培训示范校,应主动承担起教育培训的主阵地作用。为此,学院不断开拓培训视角、探索培训内容、改革培训模式,朝着建设"一流的工会干部培训基地、一流的工会理论研究基地、一流的国内国际工会学术交流基地"的目标前进,以期为广大工会干部提供更全面、更周到的服务!     

锐意创新铸辉煌

在上海工会学院迎来60周年校庆之际,作为一位曾经伴随她走过了四分之一岁月的我,整整15年辛勤耕耘在工会干部教育培训的岗位上,多少往事可以忘怀,多少记忆可以抹去,但是,"创新"两字却始终让人记忆犹新,因为这就是工会干部教育培训工作全部生命力之所在。     

2009年上海市工会干部教育培训一览

上海工会管理职业学院是上海市总工会领导下负责工会干部教育培训的主阵地，素有“工会干部的摇篮”之称。为了进一步贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，按照学习实践科学发展观的要求，2009年学院将围绕中国工会十五大提出的六大任务，围绕上海市委提出的“四个确保”的要求，结合上海工会工作的实际，研究新情况、开发新领域、拓展新思路、解决新问题，更好地为基层工会干部服务，为基层工会服务。计划全年开设下列各类培训。     

论工会干部的角色平衡与转换

我国工会作为最重要的群团组织,担负着三重"受托责任"。既要对所代表服务的职工群众负责,又要对执政党和国家负责,还要对促进企业健康发展负责,再加上不少工会干部身兼数职,于是在工作实践中其角色就显得愈发复杂。这就要求工会干部必须客观把握自身的角色特征,调整规范好自己的思维及行为模式,扮演好自己的社会角色。     

上海工会管理职业学院校史(1951—2011)

上海工会管理职业学院是上海市总工会主办的一所全日制普通高等职业院校。作为上海工会一个重要的教育培训基地,主要承担工会干部教育培训和应用性人才培养的职能。学院建于1951年,前身为上海工会干部学校。1985年发展为上海工会干部管理学院。2005年转型为上海工会管理职业学院。学院占地470亩,现有劳动与社会保障、社会工作、安全技术管理、食品质     

努力成为党所信赖的工会工作者

新一届市总工会领导机构已经组成,广大职工群众对我们寄予很高的期望,面对新形势、新任务,我们全体委员和广大工会干部的精神状态、工作作风和工作水平,直接关系到工会十一大精神的贯彻落实,     

“互联网+工会”与工会干部的素质要求

截至2016年6月底,我国职工上网人数已达2.77亿。工会工作阵地已经发生历史性变化,网络已经成为服务职工群众的主战场,脱离互联网就是脱离群众。树立互联网思维,不断提高运用互联网的能力,在与职工群众的网上互动中实现他们的政治认同,是"互联网+"时代对工会网上工作建设和工会干部素质的新要求。     

区总工会与区政府建立联席会议制度的探索与思考

上海市静安区总工会与区政府在全市率先建立了联席会议制度。3年来,我们坚持每年召开一次联席会议,并不断提升会议议题的质量,切实地解决了职工关心的一些热点、难点问题;促进了全区的改革、发展和稳定;更好地发挥了工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带作用,是国家政权重要社会支柱的作用。联席会议制度得到了区政府、广大工会干部和职工群众的认可,取得了很好的成果。一、形成共识是前提为了使区工会工作更贴紧区的经济建设和改革发展的大局,区总工会领导认真思考和积极探索能架起一座     

体现时代性 保持严肃性 增强实效性——认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》

正近日,中共中央印发《干部教育培训工作条例》(以下简称"《条例》"),自2015年10月14日起施行。这是党中央着眼于党和国家事业发展全局作出的一项重大决策,也是我们党第一次以党内法规形式明确干部教育培训的重要作用。《条例》的颁布实施,表明我们党对干部教育培训规律的认识达到了一个新的高度。较之2006年中央颁布的《干部教育培训工作条例(试行)》,《条例》体现了中央关于全面从严治党和加强干部教育培训工作的最新精神,吸     

基于职工舆情的企业工会活力建设路径探析

当前，一些企业工会还缺乏足够的活力，难以真正满足职工群众对工会的迫切需要。了解和干预职工舆情，是增强工会与职工联系的重要途径，直接影响着工会的活力建设。笔者在调查当前企业职工舆情的特点的基础上，分析工会干预职工舆情存在的难点，进而提出要深刻认识全面深化改革对工会工作提出的新要求；明确工会定位，始终以维护职工群众的合法权益作为基本职责；密切与职工群众的联系，推进工会的民主化、群众化建设；提高工会干部的素质与能力，切实解决职工群众的困难和问题。