重视和加强工会社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会提出,要建设宏大的社会工作人才队伍。认真贯彻落实中央精神,大力推进工会社会工作人才队伍建设,是坚持     

嵌入与建构:企业社会工作“工会模式”

企业社会工作"工会模式"的建构是专业社会工作嵌入现有社会体制的过程。政府、工会、高校是该模式的三元构建主体,政府创建制度环境,工会提供介入平台,高校输送专业资源。"工会模式"的发展是企业员工需求、企业需求与社会工作主客体交互作用的过程,也是"工人发展模式"实务推进的结果。从本质上看,中国企业社会工作"工会模式"的形成与发展是社会工作根据不断变化的外部环境做出的能动回应,也是社会工作者根据环境变化与情景需求采取的实际行动,它为社会工作本土化发展积累了知识与经验。     

建设服务型工会的新思路:引入专业社会工作

在社会建设、社会管理体制创新的背景下,专业社会工作的引入有助于构建服务型工会,二者具有结合的基础:本质上有契合性、制度上有支持、工会具有服务职工的传统与经验。工会引入社会工作已有一些实践上的探索,但在发展中要注意二者的边界问题、工会系统对社会工作不了解的问题、社会工作自身有待提升的问题等。     

略论高校工会维权内涵及其制度建设

工会的维权职能是由工会的性质和地位决定的。高校工会要充分认识新时期维权工作内涵和任务的变化,加强制度建设,把维护学校总体利益和维护教职工具体利益有机统一起来。学校教代会与院系二级教代会、校务公开与院系公开之间的双向互动和相互促进,是切实加强高校工会维权制度建设行之有效的运行模式之一。     

工会与社会工作的关系变迁及启示 —— 基于美国历史经验的分析

美国的社会工作发展有上百年的历史,将社会工作的价值观、方法与技术运用在职业场所中,被称为企业社会工作。工会是职业场所中重要的社会组织,在历史进程中,工会与社会工作的关系在不同的时代有所差异。在美国,工会与早期社会工作合作与矛盾并存;二战期间两者经过短暂的合作后,关系失和;20世纪60年代后,工会与社会工作出现了更紧密的联合,工会开始主动引入社会工作,社会工作也开始反思自己远离工会的弊端。鉴于此,发展中国的社会工作,尤其是企业社会工作,必须要重视工会的力量;新形势下,中国工会要加强改革,向维权型、服务型工会转变,社会工作是可以引入的资源;社会工作的教育与研究,不应忽视劳动领域,不应忽视工会的作用。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要"建设庞大的社会工作者队伍"。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,要发挥社会工作者的重要作用,就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设,需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

工会应是我国职业领域社会工作的主渠道

关于工会社会工作的研究甚少,专业工会社会工作刚刚起步。新中国成立以来,职业领域的社会工作主要是由工会来承担,以职业福利、劳动权益保护为核心的工会工作是具有中国特色的社会工作的重要组成部分。实践意义上的工会社会工作广泛存在,并具有历史传统,工会做社会工作具有优势、特色和实效,是我国职业领域社会工作的主渠道。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要“建设庞大的社会工作者队伍”。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，要发挥社会工作者的重要作用，就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设，需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

高校基层工会“网络小家”的构建

"小家"建设是推动工会各项工作落实到基层的重要手段,"网络小家"建设是基层工会结合高校、部门特点,提供一个党、政、工、群众互动交流的平台,充分发挥基层工会的桥梁和枢纽作用的网络化管理和服务。针对基层工会"小家"建设存在的问题,分析了构建基层工会"网络小家"建设的意义和特点,提出构建基层工会"网络小家"建设实施的办法。     

对工会院校建立人才管理机制的思考

人才是社会发展的宝贵资源,工会院校要在激烈的教育市场竞争中求生存并得到可持续发展,教师的人才队伍建设已成为关键的因素.建立人才引进机制、激励机制和管理机制是工会院校加强人才队伍建设的重要措施.     

建设“网上工会” 推进高校工会工作创新

"网上工会"是现代网络信息技术与传统工会工作相嫁接生成的全新数字化工作平台,具备系统性、互动性、虚拟性、创新性等特质。建设"网上工会",能使高校工会真正成为功能完善的服务平台、教职工信赖的"职工之家"、高校党委可靠的桥梁纽带和与时俱进的群团组织。要处理好"网上工会"与实体工会、技术与管理等关系问题,善于运用"网上工会",创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,不断开创高校工会工作新局面。     

对工会院校建立人才管理机制的思考

人才是社会发展的宝贵资源．工会院校要在激烈的教育市场竞争中求生存并得到可持续发展，教师的人才队伍建设已成为关键的因素。建立人才引进机制、激励机制和管理机制是工会院校加强人才队伍建设的重要措施。     

高校工会与学校民主管理机制的网络调研——以陕西省六所高校为例

对西安交通大学、西北工业大学、西北大学、陕西师范大学、长安大学、西安理工大学等六所高校的工会与学校民主管理机制的网络调研表明,上述高校在"双代会"及提案工作机制、二级民主管理机制、"三公开"工作机制、理论研讨与对外交流机制等方面的建设做得比较好,且各具特色。并可在工会工作及学校民主管理方面学习和引进清华大学、北京大学等高校的先进成果和理念。中国高校在民主化管理中要形成长效机制,要把制度的建设、落实与创新统一起来,走出一条具有中国特色的高校工会与学校民主管理的发展道路。     

论高校基层工会组织在构建和谐后勤中的作用

高校工会工作是高等教育事业不可或缺的重要组成部分。高校基层工会作为教职工利益的代表者和维护者,要从维护教职工的合法权益、保证教职工的民主权利、提高教职工队伍素质、营造和谐企业文化和推进自身建设等方面加强高校工会在构建和谐校园中的积极作用。     

抓出四个特色 培育工会亮点 中国北京同仁堂（集团）有限责任公司工会

中国北京同仁堂（集团）有限责任公司工会根据企业发展实际,围绕中心,服务大局＂,倡导特色文化、打造特色载体、开展特色活动、建设特色工程＂,在维护职工权益、构建人才队伍、建设企业文化、助力企业发展等方面得到了职工、企业、社会的认可。     

论中国特色工会社会工作的建设

在《北京市工会干部学院学报》2008年第1期撰文认为，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，发挥社会工作者的重要作用，就必须加强中国特色工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。     

对新时期高校工会工作的认识与思考

新时期高校工会要在推进学校改革、建设和发展中切实履行好维护职能,发挥民主参与、民主管理、民主监督和民主决策的作用,为构建和谐高校贡献力量。     

发挥社区工会作用 促进社会管理创新——关于南京市社区工会工作的调查与思考

城市社区工会工作主要是依托社区平台,协同党政联动,在服务社区的各项工作和活动中发挥工会的职能作用.重视发挥城市社区工会的职能作用,对于推进工会组织的群众化民主化建设、促进社区居民和劳动者的全面发展、促进加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会具有重要意义.城市社区工会工作应当融入社区全局,协同党政联动,依托社区平台,体现工会职能,建立完善群众化民主化的社区工会工作组织和工作机制.上级工会要切实加强对城市社区工会工作的重视、指导和服务工作.     

工会应急协同能力评价方法研究

工会是职工群体性事件应对的重要主体之一,而应急协同能力又是决定其应急事件处理效果的一个重要因素。因此,对应急能力的评估至关重要。研究分析了职工群体性事件的动态演化过程,找出其应急协同能力影响因素,并依据协同分析方法构建了工会应急协同能力评估指标体系。研究首次提出了工会应急协同能力及表征,即基础应急协同能力、应急处置协同能力和事后恢复协同能力,并通过实例验证了该模型的合理性。据此,在社会多主体治理框架下提出了提升工会应急协同能力的基本策略。     

全国企业社会工作专业委员会首届年会暨中国企业社会工作理论与实务研讨会会议综述

<正>2016年12月10日至11日,由全国企业社会工作专业委员会主办的首届年会暨中国企业社会工作理论与实务研讨会在中国劳动关系学院隆重召开。本次会议的主题是中国企业社会工作理论与实务发展,由北京大学、中国人民大学、中国政法大学、北京工业大学、中国劳动关系学院等在京高校联合承办,中国劳动关系学院工会学院协办。来自全国企业社会工作界的150余位专