韩新华 交道口工会前鼓楼苑社区工会干事 职工都叫我“韩大姐”

<正>在辖区内的许多职工都亲切地管韩新华叫"韩大姐",遇到问题之后,也会向工会和韩大姐寻求帮助。每当辖区内的职工到社区工会服务站咨询问题的时候,韩新华都会主动与职工进行沟通和交流,并尽可能为他们解决他们的问题和困难。韩新华介绍说:"作为辖区内的工会干事,职工的需求就是我的工作内容,把职工服务好我这个干事就算做好了。"交朋友只是韩大姐工作的第一步,接下来让这些小企业加     

搭建“大舞台” 演好“服务戏”——来自平谷区马坊镇工会的报道

工会搭建"大舞台",倾力演好"服务戏",这是记者在平谷区马坊镇工会采访中的真实感受。这些感受与马坊镇工会"服务企业、服务职工"的工作理念密不可分。"工会搭台,企业唱戏,职工受益",使工会真正成为企业和职工的"服务平台"。搭建"大舞台"工会是党联系职工的桥梁和纽带,马坊镇工会深切认识到这一点,在工作中充分发     

首发投资控股公司为职工穿上心理“防护衣”

正突如其来的新冠肺炎疫情对人们的身心带来双重挑战,首发集团工会高度重视职工心理关爱工作,及时下发《关于在疫情防控期间持续做好职工心理关爱服务工作的通知》,所属首发投资控股公司工会积极推进职工心理关爱工作,结合职工心理需求,为职工穿上心理"防护衣",助力企业复工复产。     

精准服务 让广大职工享受“私人订制”

正伴随着科技的进步和社会的发展,我国大踏步地迈进了新时代,北京市首都公路发展集团有限公司八达岭高速公路管理分公司工会与时代同行,不断探索和创新服务职工的新方式。分公司工会居庸关工会分会以职工需求为导向,依托现代网络技术,创新推出了"智能点餐系统",让广大职工享受到"私人订制"般的贴心就餐服务。居庸关工会分会结合"倒班作业、一日四餐"等运营工作特点,     

精准服务 让广大职工享受“私人订制”

正伴随着科技的进步和社会的发展,我国大踏步地迈进了新时代,北京市首都公路发展集团有限公司八达岭高速公路管理分公司工会与时代同行,不断探索和创新服务职工的新方式。分公司工会居庸关工会分会以职工需求为导向,依托现代网络技术,创新推出了"智能点餐系统",让广大职工享受到"私人订制"般的贴心就餐服务。居庸关工会分会结合"倒班作业、一日四餐"等运营工作特点,     

怀柔区总工会 深化“职工之家”建设 打造服务职工平台

正多年来,怀柔区各基层工会按照市、区总工会的统一部署,深入开展以"亮牌子、亮身份、亮制度、亮程序、亮项目"为主要内容的职工之家实体化建设,服务场所逐渐完善、工作机制逐步健全、服务范围进一步拓宽。以建家促提升北京福田戴姆勒汽车有限公司工会以"五亮"推动工作方式变革,工会工作"规范化",提高工会影响力。公司工会设立"职工服务站",组织机构及各项规章制度、     

以“三抓”促“三力”提升新时期工会工作水平

北京市广播电影电视局工会在市总工会和局党组的正确领导下,充分发挥工会组织的特殊职能,认真研究和把握新形势下工会工作的特点和规律,围绕中心工作,服务中心大局,牢固树立以人为本理念,充分发挥桥梁与纽带作用,强化"三抓"提升"三力",努力做好党政所需、职工所盼、工会所能的工作,积极为广电事业的大发展、产业大突破做出贡献. 一是抓好理论武装,提升"学习力",在理解掌握中国特色社会主义工会发展道路理论上求深化.     

韩新华职工都叫我“韩大姐”

在辖区内的许多职工都亲切地管韩新华叫“韩大姐”,遇到问题之后,也会向工会和韩大姐寻求帮助.每当辖区内的职工到社区工会服务站咨询问题的时候,韩新华都会主动与职工进行沟通和交流,并尽可能为他们解决他们的问题和困难.韩新华介绍说:“作为辖区内的工会干事,职工的需求就是我的工作内容,把职工服务好我这个干事就算做好了.”     

从三方面着力 做好“暖、新、实”工作

正工会是党联系群众的桥梁和纽带。在新时期首都建设中,工会要有所作为,就必须要顺应时代要求、适应社会变化,善于创造科学有效的工作方法。"暖、新、实"目标的提出,明确了新时期首都工会工作的重点和着力点,是在新起点上推进首都工会工作发展的重要指引。要做到"暖、新、实"就需要从三个方面着力:一、强化服务意识、提升凝聚力是实现"暖、新、实"目标的关键工会工作要体现"暖",即做到工会干部暖暖的、职工之家暖暖的、职工心窝暖暖的。这要求工会干部转换观念,树立服务意识,重视职工群众的切身利益和感受。较长时间以来,一些从事工     

以验促建 交流共享 市教育工会系统6家高校“模范职工之家”复验工作结束

正为全面贯彻执行中华全国总工会和北京市总工会对新时期职工之家建设的工作要求,按照中共北京市委教育工委、北京市教委、北京市教育工会《关于新时期高等学校工会深入开展建设职工之家工作的意见》等文件要求,北京市教育工会于2016年11月间,对2015年获得"全国模范职工之家"和"北京市模范职工之家"的六家高校进行了全面复查验收。市委教育工委、市教育工会高度重视本次复验工作,专门汇集力量,由教工委选派党建专家及相关处室负责人,市教育工会抽选首都高校系统部分资深工会工作专家,共同组成了验收专家     

“普惠服务模式”的可持续性拓展路径探析

正随着全国工会"互联网+"行动计划等一系列"互联网+"工会普惠性服务的持续推进以及推动工会网络安全与信息化重点工作纳入"十三五"国家政务信息化工程,中关村科技园区海淀园工会工作委员会(以下简称"中关村海淀园工会工委")积极回应上级总工会各项要求,整合园区工会系统资源,加大工作投入的力度,深化了解职工、贴近职工、联系职工、服务职工的新路径。自2015年以来,中关村海淀园工会工委官方     

“普惠服务模式”的可持续性拓展路径探析

正随着全国工会"互联网+"行动计划等一系列"互联网+"工会普惠性服务的持续推进以及推动工会网络安全与信息化重点工作纳入"十三五"国家政务信息化工程,中关村科技园区海淀园工会工作委员会(以下简称"中关村海淀园工会工委")积极回应上级总工会各项要求,整合园区工会系统资源,加大工作投入的力度,深化了解职工、贴近职工、联系职工、服务职工的新路径。自2015年以来,中关村海淀园工会工委官方     

“五大工程”打造宣教工作品牌

日前,山东省临朐县总工会根据工会宣教职能的新特点,精心组织实施五大工程,打造工会宣教工作的特色品牌. 实施工会形象外宣工程.通过各级劳模评选表彰、"劳模五进"、职工文艺汇演、职工书画展等活动的开展,宣传工会在新形势下的新职能、新地位、新作用. 实施职工素质提升工程.充分发挥职工素质提升工程宣讲团、"劳模五进"宣讲团的作用,深入企业、社区、工业园区等开展宣讲活动.发挥企业道德讲堂的作用,选树学习型组织、知识型职工和文明职工、文明班组的典型,深化学习型组织创争活动.同时,组织广大职工广泛开展劳动竞赛、技术创新、"安康杯"竞赛和合理化建议等活动.     

与企业发展同频 与女工需求合拍——北汽集团打造职工满意的“身边之家”“心灵之家”

正北京汽车集团有限公司(以下简称:北汽集团)作为北京市最大的国有企业,十二五以来,在全国总工会、北京市总工会的指导下,北汽集团工会以打造"有为工会、满意工会、品牌工会"为目标,坚持创新服务职工的模式,相继荣获全国工会系统先进集体、全国模范职工之家等荣誉。随着国家全面两孩政策的实施和女性社会地位的日益重要,如何     

王淑稳 北京住总实业投资控股有限公司工会副主席 用实际工作诠释服务职工

<正>在北京住总实业投资控股有限公司,有一位干了20余年工会工作的副主席,她日复一日、年复一年地用实际行动诠释着"服务职工、服务企业"的理念,她的工作热情被职工亲切的叫着"王姐"。她,就是住总实业投资控股有限公司工会副主席王淑稳。实业公司是一家国有企业,公司工会一共3个人,一个主席、一个副主席、一个工会干事,说是工会副主席,但王淑稳具体还是干着工会干事的工作。实业公司在职职工有     

工会主席谈“1+9”文件

怀柔区总工会主席 付宝兰 "1+9"文件是对"1+6"文件和"职工发展规划"的深化和发展,是更好地发挥工会在参与社会建设和管理中的作用,加快首善工会建设的纲领性文件. 怀柔区总工会将以党的十八大精神为指引,认真学习贯彻落实"1+9"文件.结合怀柔实际,积极参与社会管理和服务,不断增强工会服务职工能力,不断加快体制机制、方法途径创新步伐,提升工会自身影响力和凝聚力,打造"有特色、能服务、聚人气、暖人心"的工会组织.2013年,将进一步完善三级服务体系建设,实行"会站合一",推进工会服务站规范化建设,与政府网格化社会管理对接,年底前建成6家规范化工会服务站.     

工会扶持基层“建家”职工纷纷点赞

正2个全国模范"职工之家",4个市级模范"职工之家",外加近10个全国和市级"职工小家"……这些成绩的取得离不开北京环卫集团工会对基层单位"建家"的扶持。提起集团工会对基层单位建家的扶持,负责环卫集团工会工作的纪委书记张金玲介绍到:"近几年,环卫集团工会每年都要由工会经费中拿出15%,给各基层单位回拨经费用于职工之家实体化建设。尤其是近两年,环卫集团深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《北京市委市政府关于全面深化市属国资国企改     

“职工心灵驿站”帮我找回好心情

正随着生活和工作压力的增加,越来越多的上班族正在遭受"亚健康"状态的困扰。如何让职工遇到焦虑、抑郁、压力大等苦恼时得到相应的服务?工会作为职工的"娘家人",帮助他们找回好心情责无旁贷。各级工会纷纷结合职工特点建立了设施完备的"职工心灵驿站",通过健康状况测试、健康咨询讲座、沙盘游戏等多种服务方式,让他们卸下包袱,调整精神状态,提高幸福指数。北京现代放松辅助训练给职工心灵充电     

平谷工会“六讲六到位”强化干部队伍建设

正今年,平谷区总工会将通过实施"六讲六到位"举措,强化工会系统干部职工队伍建设,通过开展专题培训、职工座谈、工会家访等系列活动,全面提升职工素质,营造"劳模精神、劳动精神、工匠精神"学习氛围。"六讲六到位",一是讲信用,落实承诺到位。区总工会开展"工会干部走基层访职工"活动,将职工迫切的需求进行汇总并写入年初工作计划。对职工承     

平谷工会“六讲六到位”强化干部队伍建设

正今年,平谷区总工会将通过实施"六讲六到位"举措,强化工会系统干部职工队伍建设,通过开展专题培训、职工座谈、工会家访等系列活动,全面提升职工素质,营造"劳模精神、劳动精神、工匠精神"学习氛围。"六讲六到位",一是讲信用,落实承诺到位。区总工会开展"工会干部走基层访职工"活动,将职工迫切的需求进行汇总并写入年初工作计划。对职工承