职场压力：找一个属于自己的“树洞”

<正>“你可以的,再忍耐一下”“有点不顺利,没关系”“今天也要元气满满,加油”。进入新年,网上一项调查显示,手机上本用于储存、传输工作文件的“文件传输助手”,被不少职场人当成私密“树洞”,倾诉内心,给自己释压鼓劲。由于生活节奏的加快,信息化社会海量资讯的轰炸,再加上面对职业生出的倦怠感,面对生活产生的疲劳感,人们正感受着前所未有的压力。面对压力,你会如何化解？员工的情绪与生产秩序和效率紧密相关,作为管理者该如何引导？     

年轻人别“扛病”

年轻人都爱扛病,觉得年轻,有什么不舒服的扛一扛就过去了.据近日中国青年报社会调查中心公布的一项调查显示,99.7％的人都认为身边的年轻人在扛病.血压高、血脂高、血糖高三高早期的症状和危害会戴假面具,是年轻人最易忽略的问题.解放军305医院干部病房副主任张金萍提醒说.     

自己“毁”自己

电信部门计时计费错误频出(只往多计时多收费一面错,从未向少计时少收费这面错过)的问题虽已几乎到了怨声载道的地步,然其仍是有恃无恐照“错”不误。     

不要小看“期待”

正一个神话传说——在远古的塞浦路斯,国王皮格马利翁成功塑造了一个美女的形象且爱不释手,每天以深情的眼光观赏不止,看着看着,塑像成了真美女。两个试验——第一个迷津实验。1963年,美国著名心理学家罗森塔尔和福德做了迷津实验,他们告诉参与试验的学生,面前的两组老鼠一组聪明,一组笨。实际上,老鼠来自同一种群。具有统计显著性的实验结果是,聪明鼠果然比笨鼠犯错误少。他们对参与试验的学生进行观察,并没发现欺骗或做了其他使结果歪曲的事情。似乎可以推断,拿到聪明鼠的学生比那些拿到笨拙鼠的     

职场生涯中的“三步走”

如同每个人的成长需经历“婴幼期”、“少年期”、“青年期”一样，职场中的人也同样要经历“职场新人”、“职场中人”、“资深职场人”三个阶段。如果能够把握好每个阶段的定位和重点，就一定能交出一份自己满意、他人羡慕的职业答卷。     

职场生涯中的“三步走”

如同每个人的成长需经历婴幼期、少年期、青年期一样,职场中的人也同样要经历职场新人、职场中人、资深职场人三个阶段。如果能够把握好每个阶段的定位和重点,就一定能交出一份自己满意、他人羡慕的职业答卷。     

职场不欢迎“本性难移”

“江山易改,本性难移”这句俗话。虽先说改造江山很容易,不过是比喻罢了,重点是要衬托人的本性是很难改变的。何谓“本性”？词典释义为“原来的性质和个性”。据此,结合现实生活．我们似乎可以解读得更直白些。人的本性是受遗传基因和后天成长环境影响所形成的。     

中学生“早恋”及疏导

近一个时期,在少数中学生中出现了早恋现象,并有进一步蔓延趋势。广大教师和家长对此深感忧虑,希望能引起社会各界的注意和重视。 中学生早恋是一个社会现象,造成的原因是多方面的。其中有目前青少年成熟期普遍提前的生理方面的因素,有国内外电影、电视、小说等关于爱情描写内容的的影响和刺激,也有社会上一些用心不良的人对女中学生的引诱,还有家长的不良教育等等。 中学生是长知识、长身体和世界观形成的时期,应该把全部精力放在追求知识、增强体质、培养高尚道德情操上,一切影响和妨碍实现这一目的的活动都是不可取的。事实证明…     

疏导中国经济三大“堰塞湖”

打退国际炒家必须先打退所谓"需求无限论",而打退"需求无限论"的最好办法,则是中国经济主动减速,尤其是对高能耗、高消费、高预期(房地产最甚)的产业,主动调整,同时加快价格改革力度。     

理论常青树期待“环保”

以“复杂多变”描述当今国际形势的表征,以“多极化”概括战后、特别是冷战结束以来世界格局的走势,这是经过多年凝聚集体智慧而形成的科学概念,言简意赅,精当得体。尽管体现“复杂多变”与“多极化”的具体形态在不同时期会有所变化,也会不断得到丰富,但其实质内涵是相对稳定的。值得关注的是,     

找准你的职场“支点”

你可曾想过,你日复一日起早摸黑地外出工作,是为了钞票还是为了梦想?是为了养家糊口还是为了实现自我?究竟是什么在支撑着你在职场中一路前行?职场支点,你找准了吗?支点:职场生涯的有力支撑阿基米德曾说过,给我一个支点,我就能撬动地球.对于在职场中打拼的现代人来说,支点除了是支撑你自我展现的理由,更多的是自我能力的肯定.无论选择哪个职场支点都各有利弊,对于个人来说,在不同的职业阶段,也有不同权衡要点.如何量体裁衣般做好自己的职场规划,找准自己的职场支点,或许是职场人需要考虑的重中之重.只有找到明确的目标,付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功.     

职场云面试的“酸甜苦辣”

正云面试在疫情中悄然壮大,宅在家中就能找工作,不用四处奔波,无需采买行头。这一切看上去很美,但这种低成本招聘在带来便利的同时,也让一些招聘企业感觉有些摸不着头脑。上海一家企业从2月10日开始云面试,迄今其采购经理职位的5个候选人中有3个拒绝了offer。尽管这已经是目前环境下的最优解,但人力资源专员孔丽还是感到自己的很多努力白费了。     

“高龄”人群的职场救生圈

时至今日,工作稳定仍是职场人羡慕的焦点之一,尤其是35岁以上人群.与其他年龄段的下岗人员相比,他们受教育的程度低,再就业能力弱,家庭负担重,如能在一个单位稳定工作,既能一直干着自己的老本行,又可免除后顾之忧、老有所养,还能避免半路出家、从头创业的艰辛与风险.那么,这种想法是否切合实际和可行呢?     

职场新人谨防“表现陷阱”

相信几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的办公桌旁时,都有难以言喻的兴奋.于是很想大展一番拳脚的职场新人们开始积极表现,自愿承担了办公室里众多的份外之事,却不料遭到了同事的非议和冷眼.职场新人不禁疑问:我到底该怎么做?智联招聘南京分公司猎头部雷经理说:办公室的微妙人际关系是一面三棱镜,你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的.要及时绕开某些欲速则不达的‘表现陷阱’.     

“平视”心理应对职场抱怨

正现代社会飞速发展,给人们带来了极大丰富的物质文化生活,也同时裹夹着送来了日渐强烈的空虚、焦虑、烦躁与寂寞。这种精神状态如今已经不再是简单的另类,而是几乎成为了一种普遍。于是各种吐槽与抱怨便成为了许多人用以"消遣"、缓压、"解乏"或者表达各种观点、诉求与不满的最佳工具。日益复杂多变与竞争激烈的职场上尤为如此。     

巧用职场中的“近因效应”

众所周知,一个成功的职场人士离不开良好的人际关系,这一点很多人都能意识到.首因效应(也就是第一印象在人际关系中的重要性)已获得人们普遍的认同,与此相对应,搞好职场人际关系还有一个重要原则,那就是掌握近因效应.所谓近因,是指个体最近获得的信息.近因效应是指,当人们认知、评判一系列事物时,越靠近末尾部分的信息造成的影响越大.前后间隔时间越长,近因效应越明显.由于近因效应的存在,使得我们在人际交往与判断中,对他人最近、最新的认识占了主体地位,往往会掩盖了以往形成的对他人的评价,因此也称为新颖效应.     

突破女性职场“天花板”正当时

<正>近年来,职场女性发挥了越来越重要的作用。但是,许多职场女性仍然感到自己的职业发展受到阻碍,这种障碍就像是透明的天花板一样,仿佛看不见,但却真实地阻碍了女性的职业前景。女性的职场“天花板”,究竟是由什么决定？客观来讲,迷茫焦虑是职场里永恒的话题。我们总把职业的“天花板”归咎于年龄、性别或外在环境,可这种习惯性却常常让我们更加不知所措。说到底,可控的从来都只有自己。虽然外界有很多声音,但真正影响我们的,还是自己选择听到的声音和做出的反应。那么女性究竟该如何打破职业成长的“枷锁”,找到自信呢？本刊邀请六位不同职业的女职工以自己的亲身经历和真实的案例,激励女性充分发挥潜能,勇敢地面对人生挑战,在不断的学习、提升中,拓宽自己的边界,登上新的“大陆”。     

聚焦职场中年——“4050”，你的“职场冬天”来了吗？

<正>似乎一夜之间,大大小小的公司里已经满是年轻人的身影：特立独行的“80后”,更加前卫开放的“90后”。而四五十岁的“60后”“70后”上有老下有小,自己在职场被挤压,身体也逐渐在走下坡路。与“四十不惑”的古训恰恰相反,他们开始质疑自己做的事情,是不是最想做的？工作抑或生活,还可以有什么机会或变化吗？其间的压力与内心的挣扎只有个中之人能深刻体会。中年危机,也称“灰色中年”,高发在39-50岁,是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭、婚姻等各种关卡和危机。如何长期规划职业生涯、     

工资“专职协商”值得期待

中华全国总工会集体合同部部长张建国近日披露,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元人民币,在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商。