为职工“购买服务”值得称道

据6月16日《大众日报》报道,山东寿光市总工会不断创新职工维权服务思路,以法律服务为抓手,以"购买服务"的方式向社会选聘了100名劳动争议调解员和法律服务者,开展"职工诉求服务、帮办服务、预约服务、普惠服务"四项服务,架起了服务职工的绿色通道.这种创新职工维权服务的思路,值得称道.     

“三预警”强化行风廉政风险防控机制

<正>劳动人事争议仲裁作为劳动人事争议领域息讼止争的前置程序,在解决劳资纠纷、化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着重要作用。东城区劳动人事争议仲裁院不仅是解决劳动人事争议助力社会维稳部门,也是服务民生的前沿阵地。近年来,仲裁案件受理量始终呈上升态势,平均每年受理案件4000余起。面对当前劳动关系领域引发的社会矛盾严峻态势,加强政风行风建设的重要性尤为凸显,既是促进仲裁工作发展的重要保证,也是树立仲裁     

北京市高法解读劳动仲裁标准 单位为劳动者调岗不得“任性”

<正>用人单位为劳动者调岗不得"任性",年假应休未休可获得3倍工资报酬,加班费计算基数是实际发放的工资……市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会日前联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度,如将"未休年假工资报酬差额"定性为"经济补偿金",仲裁时效是从劳动者知道或应知权益受侵之日起一年。     

心系劳动者 情洒维权路——劳模律师维护职工合法权益纪实

正他们都是劳模,他们都是律师,他们组合成了一支被职工们称为"维权梦之队"的特殊团队,在维权职工合法权益的路上勇敢前行。他们就是北京市总工会法律服务中心组建的劳模律师团。在他们之中,有在职工维权工作中,以各种形式为职工提供法律服务的褚军花;有免费帮农民工讨回血汗钱,为弱势群体建起法律保护屏障的左增信;有当女职工权益受到不法侵害时,出手相助,为女职工仗义执言争取最大权益的金晓莲;有投身到劳动争议调解纠纷事件中,维护职工合法权益的时福茂……他们都有着一个共同的目标:运用法律武器,向侵害职工合法权     

全国五一劳动奖章获得者、北京市总工会法律服务中心副主任 褚军花 18年来恪尽职守帮职工维权

正"依法维护职工合法权益"这一工作目标,褚军花始终坚守着。十八年的职工维权工作中,她以各种形式为职工提供法律服务。2002年7月,大学法律专业毕业后,褚军花来到北京市总工会法律服务中心专职从事职工维权工作,主要进行劳动争议方面的研究和实践工作。2007年11月,经北京市司法局批准,她成为北京市工会系统首批五名公职律师之一。多年来,褚军花先后成功代理了安某等347名职工与某陶瓷洁具公司案、陈某等59名职工与北京某制漆公司案和王某等38名职工与某设备公司案等多起集     

加强劳动争议调解员队伍建设势在必行

正加强劳动争议调解员队伍建设,让职工在维权路上不再"单兵作战"。建设一支劳动人事法律知识精、政策水平高和工作能力强的高素质调解员队伍,为促进劳动关系与社会和谐稳定奠定坚实基础,不仅十分必要而且也势在必行。正在召开的北京市政协十三届三次会议上,工会界别向大会提交了《关于加强劳动争议调解员队伍建设》的团体提案。工会界提出,经过十年的实践,北京工会的调解员队伍已经成为了构建和谐劳动关系的主力军,但这支队伍正面临着本领恐慌、内生动力不     

北京发布劳动争议十大案例赔偿

<正>7月19日,北京市人力资源和社会保障局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。本次发布的案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中精心筛选出来的,涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、"三期"女职工、劳动合同的履行等较为常见的劳动争议。     

关于劳动仲裁案件公开审理的几点认识

近年来,随着职工法律意识的不断提高,运用法律武器维护自己合法权益的行为越来越被广大职工和用人单位接受。劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件每年持续大幅度上升,劳动争议仲裁工作已经     

解读加强工会法律服务工作

核心观点《北京市总工会关于加强工会法律服务工作的实施方案(试行)》明确提出,以三级服务体系为载体,建立和完善劳动争议调解、劳动法律监督、劳动法制宣传教育和工会法律援助等各项机制;以引入社会化维权力量为突破口,建立完善法律服务体系,全面提升工会法律服务工作水平,不断满足职工需求、维护职工合法权益,推动劳动关系和谐稳定。     

为职工依法维权 更加注重源头参与

正5年来市总工会法律服务全体系内共受理劳动争议案件11.6万件成功调解劳动争议案件8万余件为职工挽回经济损失6.5亿元。5年来,职工队伍和劳动关系发生的深刻变化,对工会组织的法律服务工作提出了更新、更高、难度更大的要求,适应这种变化,调整、改革、创新,成为北京市总工会法律服务工作的总方针,依此展开的以劳动争议调解联动机制为抓手和龙头,全面推进立法参与、法制宣传教育、法律援助、劳动法律监督等维权服务长效机制,构建     

石景山区召开劳动争议调解七方联动机制工作会

正6月17日,石景山区劳动争议调解七方联动机制会议在石景山区总工会召开。区劳动人事争议仲裁院、区司法局、区信访办、区人民法院、区政法委、区工商联的相关领导及工作人员参加了会议。会上,区总工会通报了上半年我区劳动争议调解联动机制工作情况,劳动争议调解机制服务律所对近期工会法律援助工作情况进行了汇报。     

劳动合同期满不续签又将员工辞退 单位一路败诉又申请高院再审 工会全程助力维权 9员工获赔20万元

正我国法律规定处理劳动争议案件实行"自愿调解、一裁两审"的机制,在调解不成经过仲裁裁决和法院一审、二审判决后,劳动争议都会有一个明确结果。与卢虹燕等9名员工发生劳动纠纷的尚嘉援科技公司却很固执,对法院令其支付20万元赔偿的判决不服,又向高院申请再审,近日毫无悬念地被裁定驳回其再审申请。在9位劳动者一年多的维权过程中,之所以每次都能胜诉,是因为工会组织一直为他们提供免费维权服务,最终使他们的合法权益得到了维护。合同期满未续订9名员工10个月后被辞退     

健康宣传 工资协商 走访慰问 劳动争议调解 平谷区总工会四项举措撑起职工“保护伞”

正职工健康知识宣传、工资集体协商、走访慰问、劳动争议调解……连日来,平谷区总工会以"守护安全畅通消费、维护职工合法权益"为主题,从四方面开展职工维权服务。在职工健康知识宣传方面,平谷区总工会在"平谷工会"开设健康生活模块,以"关注妇女健康、儿童健康、职工健康"为主题进行健康知识宣传活动,     

工会给予的温暖和幸福

正说起工会,总觉得自己资历还不够。因为自己从一个普通职工到成为一名服务职工的工会干部,不过才三年的时间。然而,也就这三年,让我真切地感受到工会组织与"服务"二字的紧密联系。从职工发展助推计划到职工维权、法律服务,从困难职工帮扶到职工医     

金融危机中劳动者更需谨慎维权

《劳动合同法》实施一年来,北京市各级劳动争议仲裁机构和法院受理劳动争议的案件呈现爆炸式的增长,这其中不乏用人单位因违法侵犯劳动者权益而遭受起诉的案例,但劳动者因误读法律甚至维权过度而提起的诉讼也呈逐渐增加的趋势。     

东城区女职工劳动争议案例讲堂开大课

正近日,东城区总工会法律部和女职工委员会联合在东城工人文化宫开展了女职工劳动争议案例大讲堂,100余家企业和街道女职工共140余人参加了培训。区人力社保局劳动人事仲裁科科长卜宏和劳动仲裁院女工仲裁庭庭长周思思为女职工授课。据了解,东城区总工会将继续开展劳动关系法律法规宣传,加强培训的针对性,提升职工知     

本市劳动争议十大典型案例

正日前,北京市人力资源和社会保障局发布本市劳动争议十大典型案例。本次发布的十大案例是从2015年全市劳动人事争议仲裁系统处理的7.13万件案件中筛选出来的,涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、竞业限制、服务期协议、医疗期、特殊人员就业许可等常见的劳动争议和一裁终局案件,旨在通过以案说法和风险提示的方式,普及劳动法律知识,规范企业用工管理行为,预防和减少劳动争议发生,促进首都劳动关系和谐稳定。     

东城区女职工劳动争议案例讲堂开大课

正近日,东城区总工会法律部和女职工委员会联合在东城工人文化宫开展了女职工劳动争议案例大讲堂,100余家企业和街道女职工共140余人参加了培训。区人力社保局劳动人事仲裁科科长卜宏和劳动仲裁院女工仲裁庭庭长周思思为女职工授课。据了解,东城区总工会将继续开展劳动关系法律法规宣传,加强培训的针对性,提升职工知     

顺义区总工会以党建为引领 多措并举为职工合法权益保驾护航

正面对当前非首都功能的疏解和经济社会的转型升级以及职工队伍结构发生的新变化,顺义区总工会以党建为引领,坚持问题导向,深入基层一线调研,从职工需求出发,从机制建设入手,开展了一系列普法宣教活动,健全完善了一系列处理劳动争议案件的工作制度,为进一步深化法治建设,筑牢职工维权体系,促进全区劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。一是为职工"聘顾问"。进一步建立健全法律顾问制度,加大律师与工会服务站的有效对接。区职工服务(帮扶)中心每个工作日配备不少于2名专门从事法律服务的     

石景山举办劳动争议调解员培训班

<正>为进一步加强劳动争议调解员队伍建设,日前石景山区对各街道(鲁谷社区)、园区所属企业的160余名劳动争议调解员举办了取证培训班。培训班邀请了三位老师,北京市总工会法律服务中心副主任、北京市总工会公职律师褚军花、北京市兰台律师事务所劳动法律事务团队主办律师王伟娜、石景山区劳动人事争议仲裁委员会常务副主任杨吉龙。他们分别从工会、调解、仲裁的角度,全方