从合资到独资:外商控制权的演变

在合资企业里,外资对企业的控制一直主要采取组织控制、知识控制、管理控制等非股权控制模式。但自20世纪90年代后期以来,跨国公司在华合资企业通过“独资化”运动来谋求企业控制权的趋势越来越明显。从交易成本论和谈判论分析,外商在合资企业的独资化有其必然性。为此,在组建合资企业时,中方不能仅着眼于控股,更要在知识、管理和组织等方面加强控制,以获得实质性的控制权;国家在制定宏观经济政策时,应视具体情况制定合适的产业政策。     

对上海市轻工业系统合资企业工会工作的调查

近年来,随着改革开放步伐的加快,上海市轻工系统的外商投资企业已达110家,其中已开业投产的有82家,占合资企业的74.5%。因此,怎样尽快在合资企业中组建工会组织?工会建立后,又怎样开展具有合资企业特色的工会工作呢?这些无疑是社会主义市场经济新形势下,工会工作面临的一个既新而又极其重要的课题。为此,上海市轻工业系统工会在党组织和上级工会的领导下,从合资企业特点出发,认真贯彻执行《工会法》和《上海市中外合资企业工会工作条例》等法律、法规;加强对基层工会工作的指导,把维护职工合法权益与尊重外商合法     

上海健康医学院工会

正上海健康医学院是由原上海医药高等专科学校、上海医疗器械高等专科学校和上海健康职业技术学院合并组建而成的一所市属应用型本科院校。学院工会设二级工会20个,教职工769人。学院工会在校党委的领导下和教育工会的指导下,切实把握新时代工会工作的新要求,坚持时代主题、坚持思想引领、坚持作风转变、坚持教工主体,着力从常规工作创新做、重点工作认真做和特色工作创     

合资企业加强民主管理的若干对策

随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,企业的经济结构经历了历史性的重大调整。经济结构的调整对企业的劳动关系带来了深刻影响,从而对工会的民主管理工作提出了严峻挑战。在合资企业和其他非公企业,作为协调企业劳动关系的两大机制和手段之一的职代会为基本形式的职工民主管理,如何坚持并积极推进呢?这一课题亟待合资企业工会认真思考和积极探索。本人结合工会工作实践,就当前对合资企业加强民主管理问题谈些粗浅见解。     

广东工会基层组织建设的创新实践

广东工会在工会组织覆盖、"三个一批"建设、"三工"联动服务工作机制建设、行业工会建设等方面的创新做法,为我们提供了全新视角和独具特色的成功实践,为上海工会在夯实"小三级"工会组织网络、坚持职工主体地位、融入区域化党建大格局等方面提供了有益借鉴。     

在实践中创新 在平凡中崛起——徐汇区总工会掠影

上海市徐汇区总工会以开展保持共产党员先进性教育为契机,加强工会自身建设, 围绕全区工作大局,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,落实科学发展观,坚持依法履行工会基本职责,着力于激发基层工会活力,努力实现职工素质工程现代化、维权工作机制化、工会组建法制化、资产管理规范化、队伍建设民主化,以科学发展观指导工运新实践,以求真务实精神开创工作新局面,以坚实的步伐向着中国特色社会主义工会发展道路迈进。     

新时代中国特色社会主义与工会工作新探索

新时代中国特色社会主义工会工作要有新作为,必须做出新的探索。我国工会自成立以来,追随中国共产党引领久经磨难的中华民族经历了从努力站起来、稳起来、富起来,到追求强起来的伟大飞跃。我国工会开启新征程面临新主要矛盾和新社会目标,必须探索新的工作方向,从扩大覆盖面、提高工人队伍素质等角度做好新时代的工会工作,不断深化工会改革,开创新时代中国特色社会主义工会发展道路。     

适应要求 探索途径扩大党组织的影响力

在LG公司，党建工作的环境，与国有企业相比大不相同。由于是外方控股，掌握着主要管理权，党组织在企业中没有明确的位置。党的活动全部“业余化”，党务机构简而精，绝大多数做党务工作的同志都是兼职的，只有工会主席、副主席是专职做党务工作的。这种新变化给企业党组织开展工作带来了许多新的课题。公司党委建立后，一方面加强自身理论学习，另一方面积极参加市委工业工委和党委书记研究会组织的各种专题研讨交流活动，努力开阔视野和思路，始终坚持把发挥合资企业党组织的作用定位在保证和促进企业健康发展上，探索出了一条符合企业实际、充分发挥党员先进性的党建工作的新路子。我们的主要做法是。     

工会参与社会治理的困境与对策探究

推进国家治理体系和治理能力现代化,需要全面提升社会治理效能。工会作为职工群体组成的进步群团组织,在社会治理进程中能够发挥维护社会和谐稳定、激发社会治理活力和优化社会治理方式的重要作用。在落实工会职能的具体过程中,工会陆续出现了覆盖面有待拓展、职能需要进一步落实、运转经费紧张等客观问题,应当着手从优化工会履职尽责法治环境、坚持工会改革方向、加强工会组织队伍建设、提升工会经费使用效能和创新工会工作方式等方面探索破解之策,推动工会多方位、高效率地参与社会治理。     

关于企业职工思想政治工作情况的调查

为了加强当前的职工思想政治工作,充分发挥工会在企业职工思想政治工作中的优势和作用,从而更好地为改革、发展、稳定的大局服务,市机电工会根据上海电气(集团)总公司党委关于企业职工思想政治工作的要求,最近对部分国有企业和中外合资企业的工会主席进行座谈调研。现将这次座谈调研情况报告如下。     

把握特点抓好载体发挥作用——合资企业党组织如何组织开展学习活动

我 公司是１９８５年１０月开业的中美第一家现代化制药合资企业 ,也是我国实行改革开放后在上海首批建立的合资企业之一 ,由外方控股。我公司党组织随公司创办而同步建立 ,由支部、总支发展到目前的党委建制。合资企业的党组织如何适应企业特点开展学习活动 ,这是改革开放形势下面临的一个新课题。我们通过多年摸索认识到 ,合资企业的党组织面临着一些特殊、复杂的新情况 ,这就要求我们针对实际 ,更新观念 ,创新机制 ,把党组织的学习活动真正落到实处 ,而不是停留于表面形式 ,或照搬老模式 ,应在实践中走出一条求新务实的学习新路子。我们…     

关于街道镇总工会组织体制和运作机制的探索与思考

根据全总、市总关于街道镇总工会建设的要求和部署,站在坚持走中国特色社会主义工会发展道路和发挥工会在构建社会主义和谐社会中应有作用的高度,从贯彻“组织起来、切实维权”工作方针和服务社区党建工作的要求出发,普陀区总工会就街道镇总工会建设进行了调研分析和探索思考。一、适应新形势,适时组建街道镇总工会随着上海经济社会发展,普陀区加快了现代化新城区的建设,全区的经济和社会生活发生了重大变化,给街道镇工会工作提出了新的课题:一是非公经济迅猛发展和新经济组织大量涌现,工会组建的任务面广量大、难度高,亟需街道镇工会加快新…     

以人为本与工会工作

树立和落实科学发展观,是以胡锦涛同志为总书记的党中央审时度势,着眼于我国现代化建设的长远发展作出的重大决策,标志着我们党对社会主义建设规律的认识达到了一个新的高度,是我们党执政理念的一次新的飞跃。科学发展观的本质和核心就是“以人为本”。牢固树立和认真落实科学发展观,就必须坚持以人为本,工会组织要从工会的性质和特点出发,做好维护教职工合法权益等工作。一、坚持以人为本,必须充分尊重教职工,保障教职工的民主权利坚持以人为本,就要尊重人的权利和尊严。校工会要从以下三个方面为学校深化改革贡献力量。一是要保障教职工的…     

与先进管理融为一体

我公司是一个中外合资企业，由中方主持日常工作。公司成立于１９８３年，是当时全国最大的中英合资企业。公司在筹建之初，就根据“三同步”的原则建立了党组织。十多年来，公司党委始终把如何使党的思想政治工作优势与合资企业先进管理有机结合作为思考与实践的重要课题，坚持从合资企业人员精干、管理严格、员工危机感强、学技术愿望强烈的实际出发，在实践中探索形成了一套与合资企业相适应的思想政治工作的有效形式，取得了一定的成效。公司从１９８７年底投产以来，累计实现利润１４．９亿元，上交税收４．７亿元，出口创汇３．ｌ亿美…     

工会做好医院员工思想政治工作的几点探讨

工会起着党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用,有利于建立稳定和谐的劳动关系,有利于充分发挥工人阶级的力量,对推动社会主义建设事业的发展具有十分重要的意义。从工作内容、工作形式、工作制度、工作重点等方面就工会如何做好医院员工思想工作做了几点探讨。     

社区工会经审工作不可忽视

近年来,随着多种所有制经济成份的迅速发展,依托社区的新经济组织、新社会组织(以下简称两新组织)大量涌现,在这些组织中开展工会工作的重要性日益凸现,上海市社区工会工作会议更是将社区工会工作作为当前上海工会工作的重中之重。几年来,各地工会在社区工会工作方面做了不少工作,取得了很大成绩,两新组织建会率达到了较高的水平。对新建工会运作的探索也不少,如建立三方协调机制、签订集体合同等。但是,工会经市工作还没有被普遍重视,这成为社区工会工作的一个缺憾。如何在社区各级工会中建立健全监督约束机制,通过有效的审查监督,确保工     

构筑工会维护职工 经济权益的新体系

保障职工经济权益是各级工会的职责,本文从确立职工经济权益大保障的理念和框架出发,就构筑工会维护职工经济权益的新体系这一重要课题,从强化理论和政策研究、完善有效的源头参与机制、推进再就业的新模式、实施帮困与保险新机制等方面进行了论述。     

关于上海职工服务站建设和管理工作的思考

建设职工服务站是上海工会改革创新的重要举措。上海各区结合区域实际,为延伸工会手臂、打通服务职工"最后一公里"进行了有益的探索,但也暴露了一些亟待解决的问题。本文在调研的基础上,了解职工服务站建设和管理的基本情况,并分析取得的成效及存在的问题,为推动职工服务站更接地气、更聚人气、更有生气,坚持以职工为本,从体系、需求、格局、机制等方面多管齐下,统筹谋划职工服务站工作提供可行的发展路径。     

工会规范化建设研究——以广东省为例

工会规范化建设是一个具有中国特色的提法,是工会回应和解决"形同虚设"现象的重要举措。为了改变工会在组建程序、工作内容和活动方式等方面的不规范问题,全国总工会近年来下发了工会经费审查工作、乡镇工会、女职工工作等方面规范化建设要求的文件。全总在工会规范化建设中扮演的是政策制定者角色;地方工会具有双重身份,发挥承上启下的作用;建设的主体是基层工会。为确保工会规范化建设的顺利进行,全总应该考虑下放更多的自主权给省级工会,规范自身的行为,承担更多的责任。地方工会要结合本地区的实际,创新工作方式,进一步为基层工会提供指导和服务。基层工会则要积极寻求可作为空间。     

扎根合资企业发挥党的政治优势

中外合资企业如何开展党的工作、发挥党的政治优势，我们上海工业系统中外合资企业党委书记工作研究会，结合自己企业的实践，进行了专题研讨。一、当前中外合资企业党建工作基本概况和主要特点（－）由于中外投资比例不同，决定了党建工作在合资企业中组织机制的多样性。大致可以归纳为三个大类：１、“机构全，人员精”。在由中方控股，并以中方为主管理的企业中，党组织往往是随合资企业的创建而同步建立，其主要党组织机构一应俱全，但人员精简。比如上海三菱电梯有限公司、上海日立电动工具有限公司等党组织设置机构全，人员精，强调工…