首席协商代表知多少?

正~~     

首席协商代表知多少?

正~~     

谁在反对工资集体协商?

<正>近来工潮频发,工人希望涨工资的呼声很高,十多年来,GDP和财政收入都增长很快,但很多行业工资基本没涨,很大程度上,中国经济的快速发展靠的是低劳动力成本,工人并没有得到足够的劳动报酬。当经济发展到一定程度,劳动力成本应该得到补偿。但劳资矛盾是天然的,多年的惯性使然,企业主既然可以正常运转企业,就没有给工人涨工资的动力。     

集体协商:谁的博弈?

美国学者沃尔顿和麦克西在20世纪60年代中期把欧美国家的主要集体谈判方式界定为四种:分配式谈判(distributive bargaining)、整合式谈判(integrative bargaining)、态度的构架(attitudinal structuring)和组织内谈判(intraorganizational bargaining).他们对欧美国家谈判方式的概括得到了学界的普遍认可,那么我们是否也可以用这四种谈判模式来解释和分析中国的集体协商模式呢?答案是否定的.     

集体协商“要约季”不妨用好“屏对屏”

正全面推进企业复工复产、稳岗稳产,不能忽视集体协商的力量。正如媒体报道,在疫情防控的特殊时期,不见面的协商不仅提高了工作效率,还扩大了协商参与面。当然,也期待工会及企业管理者,以及相关部门,能够重视网络信息技术优化工作的作用,促进线上线下工作融合,为复工复产以及恢复社会秩序提供重要保障。     

石景山区举办集体协商竞赛活动

正7月7日,石景山区协调劳动关系三方和石景山区总工会共同举办了集体协商竞赛暨模拟协商现场观摩会。石景山区总工会副主席聂纪军、区人力资源和社会保障局副局长赵立辉、区工商业联合会副主席范立昕,各基层工会干部代表、专兼职集体协商指导员60余人参与了此次活动。此次,竞赛活动报名踊跃,经过初选,共有20名选手进入正式比赛。比赛中,各参赛代表队依据给定的集体协商案例背景材料,围绕企业薪酬待遇、     

以行业协商为突破推动工资集体协商

近年来,海淀区总工会结合区域特点和实际,在行业性工资集体协商上做文章,不断探索行业性工资集体协商的新模式,以此带动全区工资集体协商工作的深入开展.市总工会领导多次指导我们开展工作,区委区政府领导也高度关注.我们在2010年开展家政行业工资集体协商的基础上,2011年又在海淀区商业(百货业)和海淀区建筑行业进行了工资集体协商工作,行业性工资集体协商工作初步取得了成效.     

东城区总工会多种协商模式提升集体协商质量

<正>东城区总工会认真贯彻落实两个普遍的工作要求,拓宽工作思路,创新工作方法,集体协商建制率稳步增长,协商形式创新多样,协商程序不断规范,协商质量逐年提高。截至目前,我区签订集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护合同的企业11301家,覆盖职工161658人,签订率达99%。一是与企业分配制度相结合的协商模式。天润金百通过协商,达成了企业职工工资增长与企业效益挂钩、与党政领导考核结果挂钩的双挂钩原则;便     

工资集体协商的中山样本

从2011年开始全国推行的企业工资集体协商制度,已经在许多企业开始悄然实施。2013年,全国总工会和人力资源和社会保障部的负责人都表态,将强力推进工资集体协商制度,重点对民资和外资进行联合督办。不会吧?你能拿到比政府规定高出几百元的最低工资?吹牛吧。来自贵州遵义农村的周易进入欧普照明电器中山工厂打工的第一个月,     

创新区域化集体协商治理实践

正面对经济发展新常态下劳动关系矛盾在一些地区和行业呈现出的新问题、劳动关系治理遇到的新挑战,各地在治理探索和制度创新方面作出了一些有益的尝试。要实现维护社会和谐稳定、处理好企业和劳动者的利益关系、充分激发广大职工的积极性和创造性,需要在劳动关系调整中探索与传统思路不同的做法,需要用新的理念处理好企业和劳动者的利益关系问题,为社会的发展与稳定奠定坚实的基础。     

东城区民办教育集体协商实现零的突破

正随着3家民办教育学校集体合同的签订,东城区民办教育的集体协商工作实现了零的突破。据了解,东城区共有民办教育学校219家,教职工1770多人。一个民办教育联合会覆盖143家学校,680多人。由于行业内单位较多,各单位的经营状况不同,因此,在年度工资增长幅度、职工定时体检等方面难以确定统一的行业标准。     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

江苏省仪征市工资协商先集体恳谈再单独协商

日前,江苏省仪征市总工会、市人社局共同召集建筑施工行业相关企业老总和工会主席就工资集体协商工作进行恳谈,创造了工资协商先集体恳谈再单独协商的新模式.     

集体合同知多少?

正集体合同,是用人单位与企业职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬,工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。     

集体合同知多少?

正集体合同,是用人单位与企业职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬,工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。     

平谷启动工资集体协商抽样调查

正日前,平谷区总工会抽调21名三级集体协商指导员组成调查组,在滨河街道、兴谷街道和平谷镇对11家餐饮企业进行工资集体协商问卷调查。调查结果显示,餐饮企业呈现六小格局,即企业员工量小、企业销售总额量小、工资增长幅度小、工龄工资增长量小、员工带薪休假量小、员工参加社保量小。其中,为职工缴纳社会保险的企业有3家,未缴企     

工会在集体协商谈判中需要注意解决哪些问题?

在我国,建立集体协商谈判制度,是传统劳动关系调整体系的根本性突破,是培育和发展我国劳动力市场的一项关键性举措,由于在我国推行集体协商谈判制度是一种比较新的尝试,还有一些问题尚待解决。     

热议“工资集体协商”

<正>根据北京市总工会今年二季度职工队伍状况分析调查结果,本市60%的职工群体月收入2000元左右,还有10%的职工群体月收入低于1100元。此外,还     

金隅公司工会召开工资集体协商研讨会

6月4日至5日,金隅工资集体协商研讨会在琉璃河水泥公司、建机资产经营公司召开.集团(股份)公司工会主席臧峰和来自太行前景等17家单位的工会负责人参加研讨会.研讨会由金隅工会副主席唐国富主持.     

金隅公司工会召开工资集体协商研讨会

<正>6月4日至5日,金隅工资集体协商研讨会在琉璃河水泥公司、建机资产经营公司召开。集团(股份)公司工会主席臧峰和来自太行前景等17家单位的工会负责人参加研讨会。研讨会由金隅工会副主席唐国富主持。琉璃河水泥公司工会主席李宝新、建机公司工会主席邱培强分别就企业集体协商工作作了专题发言,从健全运行机制,夯实工作基础;规范协商程序,确保稳妥推进;放大协商效应,激活发展动力等方面详细介绍了企业开展工资集体协商的具体做