浅谈学校职业生涯规划教育

有效地为学生进行职业生涯的规划，是职业教育实现就业教育的重要手段。本文分析了职业生涯规划教育的必要性及其作用，在此基础上提出了学校职业生涯规划教育的目标。     

高等教育大众化背景下大学生就业心理指导模式初探

随着我国高校招生数量的逐年递增和全球经济形势的不断变化，大学生就业形势日趋严峻，大学生的就业心理问题日趋显著。传统的就业指导模式已经很难有效地帮助大学生解决日益复杂的就业心理问题。本文将职业生涯规划概念引入到大学生就业心理指导工作当中，初步探讨了在高等教育大众化背景下如何对大学生进行有效的就业心理指导，从而帮助他们顺利就业。     

实现精准服务 工会绝招频出

正伴随着社会的发展,人们对于服务的需求也越来越五花八门,甚至希望能达到私人定制的地步。就工会而言,对职工实行精准服务,也成为当今不可避免的首要问题。为更好维权,在进行工资集体协商时按不同工种分别谈;虽然为职工提供统一尺码的服务,但也会在实施时采取量身定制的方法;为职工服务时不但把准脉,更在服务时根据实际情况实现动态模式……如今,全市各级工会都在精准服务上下足了功夫,创出了各自的绝招。     

加强队伍建设 不断提升精准服务水平

正人才是发展的动力,规范是发展的保证,组织是发展的引领。职工互助保障的健康有序发展必须持之以恒地抓队伍建设,强自身管理,定制度规范,明纪律规矩。2015年,北京市职工互助保障中心本着科学、严谨、规范、高效的原则,重点在部门及岗位职责、流程管理、两金使用、采购管理等方面进行梳理完善。     

金融危机下大学生就业的思考

今年，在金融危机的影响下，我国的大学生就业问题变得更加严峻。为了有效缓解大学生就业难的问题，本文主要从经济学的角度出发，对金融危机下大学生的就业难问题进行探讨，并提出相应的对策建议。     

新形势下中专班主任指导学生就业的策略

在经济迅速发展,科技日新月异的今天,人才市场在对人才的需求量不断增大的同时,也对人才的质量提出了越来越高的要求。作为中专的班主任,研究如何开展学生就业指导工作这一课题,是十分必要的。     

社会继替规则阻碍大学生就业

是观念的问题吗我国大学毕业生近年来的就业困境已不是新闻,2005年作为高校扩招后的第二年,大学生的就业率仍不乐观。有人认为,高校扩招使大学生供给过多,导致了就业困难。其实,无论从总量和相对比率上看,我国接受大学教育的人不是太多而是太少。那么,是大学生供给结构出了问题吗?     

大学生就业的“危机年景”

2008年的全国高校毕业生人数达到创历史新高的559万人,比2007年增加64万人。与此相对的,却是受全球经济形势的影响,部分企业对人才的需求放缓,负面影响已初显端倪。     

大学生就业期间的劳动合同保障性研究

随着大学毕业生的不断增加,很多大学生都面临就业选择,劳动合同作为学生和用人单位之间的纽带,是维护学生合法权益的重要依据。然而学生在实际签订劳动合同的过程中总是会出现各种问题,这些问题对学生会产生负面的影响。因此,笔者本文就大学生就业期间的劳动合同保障性进行研究,希望对即将走向工作岗位的学生有所帮助。     

刑事检察精准监督理念及实现路径研究

精准检察监督理念,是在回应基层群众的新期盼和维护检察监督权威性的背景下提出的。刑事检察精准监督作为检察理念的重要组成部分,是贯彻刑事政策的内在要求,同时也是罪刑法定原则应用过程中的必然要求,更是我国刑法实质化判断规则实施的客观要求。刑事检察精准监督理念的贯彻和应用,对于解决现阶段刑事检察监督中存在的问题发挥了重要的作用,具有实施的必要性和重要价值。     

对大学生就业心理的分析与思考

目前，就业形势日趋严峻。导致一部分面临就业的大学生产生心理焦虑情绪，故加强大学生就业指导，引导大学生树立正确的择业观，加强政策导向，专业调整．改革教学模式等措施是解决大学生就业问题的有效途径。本文就大学生就业心理及就业倾向提出了相应的措施及对策，以期使毕业生以良好状态应对就业竞争。为社会输送优秀人才。     

大学生携乙肝抗原就业遭拒案

正案情回放原告王某原是北京理工大学的2007届毕业生。2007年4月,经北京理工大学推荐,王某与被告北京某机床研究所签订就业协议书,协议约定:王某到北京某机床研究所就业,本人档案转至北京某机床研究所,户口迁移至北京市密云县溪翁庄镇     

大学生就业权益及其法律保护进路分析

本文首先分析了大学生就业权益,包括平等就业权益、合法合规就业、合理薪酬福利、安全健康就业环境、学习与工作平衡,之后探究了大学生就业的法律保护,包含平等就业、保障合法权益、禁止强制加班、保护个人隐私、平等待遇和福利保障,进而为现代大学生的顺利正常就业提供重要参考和有力支撑。     

大学生携乙肝抗原就业遭拒案

案情回放原告王某原是北京理工大学的2007届毕业生。2007年4月,经北京理工大学推荐,王某与被告北京某机床研究所签订就业协议书,协议约定：王某到北京某机床研究所就业,本人档案转至北京某机床研究所,户口迁移至北京市密云县溪翁庄镇派出所。同年4月26日,原告王某与被告北京某机床研究所签订全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称就业协议书）,     

“错峰就业”是当前大学生就业形势带来的客观趋势

正今年全国普通高校毕业生人数达到820万,再创历史新高,由此对毕业生就业也带来了前所未有的挑战。近两年出现了错峰就业这个词汇,可能每个人对错峰就业的看法不尽相同。探究错峰就业产生的主要原因,我认为主要有以下两方面原因:一是毕业生就业期望值和用人单位需求均在提高,供需不匹配造成部分学生暂时无法就业。目前毕业生都是90后,他们对于职业有着自己的理解,如果没有达到期望值,他们就会选择继续等待。同时,随着互联网时代的到来,企业对人才的定义也提出了更高要     

高校毕业生就业协议法律属性研究——兼论大学生就业权益保护

随着经济社会的快速发展和就业形式的灵活多样,高校毕业生和用人单位之间因就业协议发生纠纷争议日益增多,因其法律属性不明导致司法实践中适用法律规范不同。与此同时,如若不能将高校毕业生就业协议纳入劳动合同管理,作为特殊群体和弱势群体的高校毕业生因就业协议发生争议会失去一种合法、便捷的权利救济的途径和机会。本文在归纳整理高校毕业生就业协议法律属性学说争议基础上,进一步分析认为应该将毕业生就业协议认定为劳动合同,适用劳动法律规范,以期有效保护大学生合法就业权益。     

加强对策研究 实现理论创新

我国改革和建设已经进入到一个新的发展阶段,青少年保护和青少年犯罪预防工作面临着新的情况和问题:青少年自我保护能力的提高,家庭监护和家庭教育指导的加强,社区文化娱乐场所的净化,校园周边环境的整治,学校法制教育的优化,社会帮教和社区矫治工作的开展,少年司法制度的完善,     

实现科学发展观加强党员教育培训

深入开展学习实践活动，是进一步用马克思主义和中国的最新成果武装党员的重大举措，是教育引导广大党员增强党性，提高能力，改进作风的重要途径。要学习实践好科学发展观就要大力加强党员教育培训，本文拟从党员教育培训工作入手，提出笔者在党建工作实践中关于党员教育培训工作的一些体会和思考