本期导读

<正>中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了"创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道"和"完善企业工资集体协商制度"的改革目标;《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》又进一步明确,必须"依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强     

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正党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章,实现了党的指导思想的又一次飞跃。作为党领导下的工人阶级群众组织,中国工会始终紧跟党的步伐,党的理论创新每前进一步,工会理论创新也向前推进一步,从而为工会工作更好地围绕中心、服务大局、发挥作用奠定了坚实的理论基础。陶志勇撰写的"回溯中国工会理论创新四十年"一文着眼于改革开放40年的时代背     

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正党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章,实现了党的指导思想的又一次飞跃。作为党领导下的工人阶级群众组织,中国工会始终紧跟党的步伐,党的理论创新每前进一步,工会理论创新也向前推进一步,从而为工会工作更好地围绕中心、服务大局、发挥作用奠定了坚实的理论基础。陶志勇撰写的"回溯中国工会理论创新四十年"一文着眼于改革开放40年的时代背景,紧扣党和国家发展的历史进程,按照四个不同的历史阶段,对40年来工会理论创新     

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正为贯彻党的群团改革精神,过去一年多来,上海工会改革以去"四化"、强"三性"、促"三转"为根本导向,坚持聚焦主业主责、夯实基层基础与完善机制功能三者有机统一,上海工会工作的新局面正在形成。本期"热点透视"栏目紧紧围绕上海工会改革这一主题,展开了有益而深入的探讨。王厚富从上海市总工会的视角出发,总结了上海工会大力推进落实的六方面十七条具体     

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正2013年10月,习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调,群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责,增强对职工群众的感情,密切同职工群众的联系,为他们排忧解难,始终同职工群众心连心。要积极扩大工会工作覆盖面,努力把工作做到所有职工群众中去,使工会工作更贴近基层、贴近职工群众,更符合职工群众意愿。中国工会十六大报告也提出,今后五年的目标任务之一就是要显著增强工会组织的凝聚力影响力。     

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20年前的7月5日,《劳动法》经第八届全国人大常委会第八次会议通过颁布了。这标志着中华人民共和国终于有了劳动基本法,意味着社会主义市场经济条件下的劳动者权益维护、劳动关系调整终于有了坚强的法律依据、规范和保障。20年来,劳动法制建设的不断推进无疑是“依法治国”的重大成就之一。     

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正随着全面深化改革的推进和市场在资源配置中的决定性作用的进一步凸显,有法学学者指出,我国的劳动关系正在发生"集体化转型"。显然,在建设"法治中国"的目标指引下,集体劳动关系只有切实在法律框架内加以规范,才能走向和谐与稳定。这正是本期"热点透视"栏目思考的主题。杨冬梅认为,应当在健全协商民主制度的高度上认识集体协商和集体合同立法的特点,坚持以协商作为解决问题的方法和手段;在强调工会在协商     

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正2019年10月,党的十九届四中全会就推进新时代国家治理体系和治理能力现代化涉及的重大制度建设作出了系统部署。毫无疑问,工会在这一宏大制度体系建设中扮演着极为重要的角色,担负着不可或缺的时代使命。在本期"热点透视"栏目,陶志勇从党治国理政的大局视角,探讨"中国之治"的制度密码,深入分析在推进国家治理体系和治理能力现代化的征程中工会的角色、地位和作用,指出工会组织要紧紧围绕党的领导、人民当家作主、法治建设、基本经济制度、先进文化、民生保障、社会治理、对外交往等八大领域的制度发展和改革取向,认     

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<正>全面推进依法治国必须推动劳动关系法治化建设。今年3月21日中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》。这是新时期我国调整劳动关系的纲领性文件,是依法治国在劳动关系中的具体落实,对于协调劳动关系,促进经济发展和社会和谐,进而巩固党的执政地位和基础具有重大意义。为此,上海市总工会副主席茆荣华发来特稿,强调指出在推进工会法治     

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本期“学习贯彻十六大精神”栏目,特约请了北京大学、广东省委宣传部等单位的专家撰写了颇有份量的文章。     

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正2017年6月,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,就新时期产业工人队伍建设专门进行谋划和部署。这充分体现了以习近平同志为核心的党中央对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和亲切关怀,释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的强烈信号,对进一步巩固党的执政基础,实施制造强国战略,建设一支宏大的高素质产业工人队伍,具有重大而深远的意义。     

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<正>近两年,我国宏观经济面临下行压力,尤其是大量制造业企业由于各种成本居高不下,经营举步维艰。因此,在"供给侧结构性改革"和"大众创业、万众创新"的大背景下",灵活就业"再次引起舆论的关注。与此同时,政学商各界均有意见认为,《劳动合同法》的实施导致劳动力市场灵活性不够以及企业用工成本高企、竞争力下降。一时间,修改《劳动合同法》、赋予劳动力市场更多灵活性的声音似乎逐渐占据了上风。如何平衡好劳动力市场灵活性与安全性这一对矛盾正是本期"热点透视"栏目讨论     

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中国工会第十六次全国代表大会于2013年10月18日至10月22日在北京召开。这是在我国进入全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的重要时期召开的一次十分重要的会议,是工会组织、工会干部和广大职工政治生活中的一件大事。     

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●本期“经济管理”栏目重点推荐林祥的文章。林祥：《建立致力核心技术攻关的区域创新体系》——截至目前,我国自主创新的成就主要体现在企业的模仿创新、集成创新,而原始创新和自主核心技术非常少。建立核心技术攻关体系,应以未来市场的潜在需求为导向,以企业、大学研究机构的实验室或工程中心为主体,以科技预见为引领,以产学研合作为平台,以多学科交叉与新兴学科研究为主要路径,并且以政府作为关键性主导力量。     

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<正>2015年5月是一个特别值得纪念的月份。90年前,在中国工人运动风起云涌的背景下,中华全国总工会和上海总工会在中国共产党的坚强领导下分别于1925年5月1日和1925年5月31日宣告成立。抚今追昔,心潮澎湃。90年来,中国工会在党的领导下动员、组织和团结工人阶级为新民主主义革命、社会主义革命和建设事业以及改革开放和社会主义现代化建设做出了巨大贡献;面向未来,在实现中华民族伟大复兴"中国梦"的历史进程中,在     

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正在新的形势下,工会工作的环境、内容和对象都发生了深刻的变化,这对工会组织更好地履行职责、发挥作用提出了新的更高的要求。其中,工会组织的行政化倾向,直接影响到劳动者合法利益的表达和维护。工会组织必须去行政化,才能切实提高工会组织的独立性,才能最终实现劳资双方的均衡博弈和劳动关系的稳定和谐。