电力舞台上的领舞者——记国家电网北京海淀供电公司配电运营指挥室

正今天,在这里要讲述的不是一个人的故事,而是一个由42人组成的团队的故事。这42人分别来自三个不同的业务班组,是公司改革让他们走到了一起。从开始时的重重顾虑,到真切感受改革带来的益处,再到不断推出的创新工作法,短短两年的时间里,这个团队创造了一个又一个传奇,最终让他们在电力这个大舞台上成为了领舞者。他们就是国网北京海淀供电公司配电运营     

气宇轩昂的气路组

这是一个以35岁以下的年轻人组成的团队,在北开电气高压电气气路班组,每当遇到临时性或突击任务时,他们永远冲在最前面. 气路组作为生产中的一道重要工序,检验是否漏气虽然不是生产工作的重心,但也是必不可少的部门.赶抢出口埃塞俄比亚生产任务时,由于车间内的SF6气体浓度过高,他们包装检漏的工作需要重复进行,且车间设备不足、人员不足的不利条件,他们心往一处想,劲往一处使,相互帮助,想方设法排除困难.加班加点,工作至深夜是常有的事,可没有一人抱怨过.像这样的情况在一年中,他们已不记得发生了多少次.干活累了的时候,他们就互相开着玩笑,“活多我们能多挣点,回家地位也能高点不是?”这是玩笑话,也是他们的心里话.     

智慧和力量的凝结——记北京普析通用仪器有限责任公司原子车间班组

他们是一支纪律严明、效率高的队伍.每年的生产任务完成产量最多,在完成生产任务过程中,认真严肃,有条不紊,保质保量完成任务;他们是一支充满智慧的团队.技术学习,不断精进,每年制造系统技术大比武,成绩佼佼者往往来自原吸车间;他们是一个温暖的集体,团队中的每个成员都能得到这个集体的帮助和支持,他们携手渡过一个个难关.工作中,心烦意乱,不知所措的时候,只要在这个集体中,就总会得到鼓劲和加油.他们就是北京普析通用仪器有限责任公司原子车间班组.     

杜风:员工的“知心姐姐”

正提起工会主席杜风,北京鸿禧香精香料有限公司职工一致的回答是:"我们的知心姐姐。"原来,鸿禧公司大部分职工都是年轻人,遇到什么事儿,总希望找个信得过的人说说。而杜风自从担任工会主席后,就时刻关心着大家的工作、生活等各方面,经常主动地走到职工身边,询问他们的需求,帮他们解决难题,为大家公正维权、争取福利。遇到职工家里出现重大难题时,她还会积极帮他们争取相关补助,并在公司开展捐赠活动。所以,大家遇到什么烦心事儿或者工作中遇到困惑、不平时,第一个想到的就是向这位工会     

社会调查是更重要的学习

去年,南风窗杂志社举办的首届“调研中国”活动,在全国各高校中挑选12个团队项目予以资助。我自己是《南风窗》的读者,从杂志上看到这样一个活动的消息,就已经觉得很有意思。巧合的是,政务学院的几位学生找到我,他们组成了一个团队,设计了一个调研课题,希望我做指导老师,一起申     

运用互联网+思维 精准服务职工搭建海外项目工会工作新平台

<正>目前,"互联网+"时代给工会工作带来巨大挑战,也提供了较大的发展机遇。2015年初,中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》,要求包括工会在内的群团组织要进一步提高网上工作水平,打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。中铁六局海外公司作为"走出去"的建筑企业,职工中年轻人约占80%以上,网络成为他们获取信息的主要途径。这意味着,工会组织要更近距离、更多形     

人轻功深的技术团

在北京双杰电气股份有限公司,有一支由18人组成的李宗义创新工作室.这里的每个队员,都已在公司任职5年以上,已成为公司技术上的顶尖人才.为了保持团队的创新水平,工作室每年都会吸纳新鲜血液,使整个团队始终保持着活力. 虽说人不多,可他们却不断对公司的产品进行着升级改造、新品开发.目前,工作室已拥有箱式变电站发明专利、箱式变电站实用新型专利、箱式变电站外观设计专利等十几项专利技术.用领军人李宗义的话说,这就是个年轻轻、活力强、创新能量大的技术团队.     

“软世代”的崛起

正我无法统计,但凭经验感觉到,无论在乡村或城市,"软绵绵的年轻人"数量都在增加。这群人具有如下一些特点:1、他们可能有工作,也可能没有工作,有工作的对任何一份工作都无法长时间坚持;2、他们在收入上无法养活自己,常常需要父母的补贴,而父母对补贴并不抗拒;3、他们几乎不思考未来,没有什么能让他们振作或改变,偶尔萌生出某种异想天开的计划,就会想到动用父母的钱。我还没有想到一个最合适的名词来概括他们,因为在经济、     

叫一声战友 一辈子的情谊

两个来自不同地方的年轻人，部队成为了他们建立友谊的初始地；退伍令他们暂时分开，但双方都彼此惦记着；当他们再次相遇时，一个事业蒸蒸日上，一个却流落街头乞讨——友谊再一次将他们连在一起，帮忙找工作、娶妻、建房……40年友谊缠绵——     

坚守食品质量关是我们的职责——记北京古船面包食品有限公司生产部

<正>是企业共同的目标让他们勇往直前;是永不服输的心态让他们不断创新;是协作精神让他们融为了一个团结战斗的集体!他们就是——北京古船面包食品有限公司生产部。北京古船面包食品有限公司生产部由132名职工、7个班组组成,承担着汉堡生产的流水线作业,是古船面包公司最基础、也是最重要的部门。他们不仅要保质保量地完成生产任务,还要根据机械设备的完好情况组织好技术革新,及时解决在生产中遇到的任何问题。     

我是一只小鸟,但要比鹰飞得高

一个下大雨的傍晚,《南风窗》的几位编辑到广州天河的百福广场吃饭。就在我们下出租车、准备抱头冲进酒店时,两位陌生的年轻人在车门前撑起了伞。他们把我们送进酒店,然后说想要跟我们认识认识。这两位我们原来以为是酒店服务员的年轻人,就是寿险推销员。我们己经记不得他们的名字,但他们说的一句话却令我们一直难忘:“《南风窗》真的很不错。”为了那一刻的感动,我们决定要写写“保险人”。在广州人寿保险公司和中国平安保险公司的大力协助下,本刊两位记者分别采访了两位优秀的寿险推销员。他们,真的很不错!     

心系劳动者 情洒维权路——劳模律师维护职工合法权益纪实

正他们都是劳模,他们都是律师,他们组合成了一支被职工们称为"维权梦之队"的特殊团队,在维权职工合法权益的路上勇敢前行。他们就是北京市总工会法律服务中心组建的劳模律师团。在他们之中,有在职工维权工作中,以各种形式为职工提供法律服务的褚军花;有免费帮农民工讨回血汗钱,为弱势群体建起法律保护屏障的左增信;有当女职工权益受到不法侵害时,出手相助,为女职工仗义执言争取最大权益的金晓莲;有投身到劳动争议调解纠纷事件中,维护职工合法权益的时福茂……他们都有着一个共同的目标:运用法律武器,向侵害职工合法权     

一个世界性的企业传奇

1959年,两个友情深厚的美国小伙子决心合作开创一项新的事业。当时,他们只有一种洗涤剂产品,厂房则设在密执安州亚达城的一间陈旧的地下室里。但他们却深信,只要产品优良,并且通过人传人的直接销售方式来推广,他们的事业将大有前途。两个年轻人分别叫杰·温安洛和理查·狄维士,他们把新公司命名为Amway(安利)。杰·温安洛说:“安利植根于人们对把握机会及达成梦想的强烈渴望。”理查·狄维士认为:“安利最重要的精神就是协助人们帮助自己。”在他们眼中,安利是一个让任何人都有可能发展自己的事业的机会,一个使平凡人超越自我、达到不平凡     

古船面包公司90余名职工参加拓展活动

正日前,京粮集团古船面包公司工会举办了以"携手共建优秀团队,同心共创面包佳绩"团队拓展活动。此次活动以营造良好的企业文化,培养员工之间的团队协作意识和沟通能力为主旨,让员工通过共同完成一系列既充满趣味、又富有挑战性的任务,体验到相互关心、相互协作、相互信任和相互鼓舞     

我们应该信任80后90后

一个多月以前我去台湾，在一个餐桌上，有一批年纪很大的企业家，头发都很白了，每个人都大谈创新，怎么创新？边上有个人跟我讲，台湾有希望，我想这么大年纪的人还在创新。后来我说台湾没希望了。假如七八十岁的人还在创新，我们问题就大了，他们不相信年轻人比他们更会创新，其实他们应该是尽全力去努力帮助年轻人去创新，建个平台扶持他们创新、帮助他们创新。所以我们认为比年轻人更聪明，那灾难就出现了。     

华为:比物质资源更重要的是文化

美国《水星报》曾刊登过一幅照片:一个年轻人裹着毯子在办公桌下睡觉。这个猛一看像是无家可归的人,其实是在Internet领域对微软公司构成挑战的雅虎(Yahoo)公司创办者之一、年轻的亿万富翁大卫·菲路。《水星报》的文章中写道:高科技的突飞猛进正是千百万年轻人的不眠之夜换来的。 在日新月异的信息产业领域,知识、智慧、创造力和高度的执著是参与竞争     

沉心技改的创新团队

在北京北重汽轮电机有限责任公司,只要提起刘凤娟创新工作室,可以说是无人不知.以北重公司电机技术部绝缘防锈室人员为主体组成,以副总工艺师、绝缘防锈室主任刘凤娟为领军人物的这个创新团队,成员9名主要从事汽轮发电机产品新技术、新产品、新工艺绝缘技术研究与创新工作.工作室依托行政班组建立,全部由工程技术人员组成,特点是凝聚力强,创新工作易于开展.     

北京天坛出租汽车公司雷锋车队:12年坚守,用爱心传递温暖

正他们是一支对社会充满关爱的团队;他们车容车貌整洁,待人热情有礼,肯于付出时间和金钱,只为让爱在社会传播;他们为空巢老人等弱势群体提供点对点菜单化志愿服务,人人都有故事可说。他们就是京城人传颂的最美"的哥"——北京天坛出租汽车公司雷锋车队。作为"全国学雷锋示范点""全国工人先锋号",在"向社会传播爱"的道路上,他们从不曾缺席。     

“智慧产业”的赢家

美国新管理大师彼得·圣吉对年轻人提出警告说,一个人学习过的知识,如果每年不能更新7％的话,那么这个人便无法适应社会的变化。 广州一位外企老总在给公司的新员工上课时,首先谈到,一般离开学校初入社会谋职的年轻人,多半有一种不用再考试的轻松想法,如果是这样的话,我劝你们还是早点离开公司。因为当你开始工作时,你会发现,每天的工作都是考试。而和学校不同的是,学校里的考试,最差的不过是零分,而     

重压下的城市“老啃族”

<正>在城市的孩子努力去供给在农村的家庭,这几乎就是城市"反哺"农村的唯一形式,然而实质上,这还是农村的"自哺"。当社会在讨论"啃老族"的时候,一些人口中不屑,心头上却几多羡慕。对于"老啃族"们而言更是如此。"啃老"、"自啃"或者"老啃",这个并不严谨的分类,大致可以囊括工作着的年轻人。"老啃族",准确描述着如今众多出身农村的"80后"年轻人的生活状态。背负着历史对父母的亏欠、农村"泛家族关系"带来的沉重人情负担,他们犹如生活在一个漩涡当中,长时间被动打转,很难爬上来,却容易沉下去。