我国集体合同制度存在的不足及完善

集体合同是增进劳资双方的理解,防范劳资冲突,并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。我国不少人对集体合同制度有不正确的认识,观念陈旧;政府在推行集体合同制度中未转变职能;有关集体合同制度的法律法规远远滞后于调节劳动关系的实际需求,缺乏操作性。我们应从强化工会的独立性与代表性,确立集体谈判是工会与企业的法定义务,制定《集体合同法》或《集体合同条例》等三个方面入手,不断完善我国的集体合同制度。     

浅论我国表见代理制度的立法规定及司法适用

我国<合同法>正式确立了表见代理制度,但规定得比较简单、原则.关于表见代理有许多问题存在争论,而现行<合同法>中关于表见代理制度的规定存在明显缺陷,有必要对<合同法>规定的表见代理成立条件做出某些法律适用上的限制性解释.建议进一步完善表见代理的立法规定.同时,就表见代理在司法实践中的认定以及程序操作等常见问题也存有一些值得探讨之处.以期对表见代理的理论和实践有所帮助.     

从中日对比的视角看独立董事制度立法方式的选择

比较中国和日本独立董事制度立法方式的异同,说明中日两国在任意性规范与强制性规范的平衡把握上殊途同归,都在一定程度上达到了宽严有度、刚柔相济的立法效果,并为下部法规的制定提出建议。     

对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议

随着劳动制度改革的深入发展 ,劳动争议案件呈现不断上升的趋势 ,如何妥善地、及时地处理好劳动争议已成为当前社会上关注的问题。劳动争议仲裁是我国劳动争议处理“一调一裁二审制”中的重要程序之一 ,在我国劳动争议处理制度中占有及其重要的地位。劳动争议仲裁能够及时处理劳动争议 ,并且程序比较简便 ,不像司法部门那样复杂 ;与企业调处相比 ,又具有权威性。目前 ,大约４０ %以上的劳动争议解决在仲裁阶段。虽然我国劳动争议仲裁已形成一定体系 ,但是 ,现实工作中还存在许多问题 ,一是仲裁依据的有关法律、法规规定得过于笼统 ,使仲裁员…     

浅论《劳动合同法》及其实施条例的不足与完善——以维护劳动者权益为视角

《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施在维护劳动者权益方面有了长足进步,但仍然存在全面性、明确性、操作性、合理性等四个方面的明显不足,需今后加以完善,以强化劳动者权益保护,构建新型劳动关系。     

关于我国劳动基准法律规范的完善与思考

劳动基准是国家通过法律规范强制规定的劳动者的劳动条件和劳动待遇的最低标准。随着社会经济发展和科学技术的进步,以及构建和谐劳动关系的要求,我国对于劳动者的最低劳动条件和劳动待遇的保护也应逐步提高,但是现行劳动基准规范存在内容不够全面、规定不够具体、执行情况不佳等问题。本文通过分析制定劳动基准法的体例的各种选择,提出了我国完善劳动基准的途径。     

新时期我国社会保障问题探究——以辽宁省社会保障为例

目前,我国社会保障制度还需进一步完善,应尽快依法规范社会保障改革操作的具体问题,增加和细化社会保障条例,明确社保覆盖范围,制定农民工参保细则,提高社会保障统筹层次,统一规范征缴主体,建立社会保障基金投资运营法,推动我国社会保障工作健康有序地向前发展.     

浅议我国增值税制度的发展与完善

本文介绍了我国增值税的发展历程及现状 ;指出了我国现行增值税仍然存在一定程度的重复征税、征税范围较窄、小规模商业企业税率偏高等问题 ;对完善现行增值税制提出了如下建议 :现行增值税应由生产型向消费型过渡、适当扩大征收范围、小规模企业的税率应适当下调 ,对进项税款抵扣的若干规定应进一步规范和完善。     

浅议我国增值税制度的发展与完善

本文介绍了我国增值税的发展历程及现状;指出了我国现行增值税仍然存在一定程度的重复征税、征税范围较窄、小规模商业企业税率偏高等问题;对完善现行增值税制提出了如下建议：现行增值税应由生产型向消费型过渡、适当扩大征收范围、小规模企业的税率应适当下调,对进项税款抵扣的若干规定应进一步规范和完善。     

我国工伤保险制度的突破与未来发展--《工伤保险条例》评析

《工伤保险条例》是我国社会保障法制化进程中具有里程碑意义的大事.《条例》虽然与过去相比有很大的进步,但与社会保障制度的理性要求还有一定的距离.本文以新旧对比的方式阐述《条例》的发展和进步,并提出《条例》存在的不足,以期促进我国工伤保险制度的进一步完善.     

完善我国职工代表大会制度的思考与建议

王久高在《理论前沿》2009年第6期撰文,结合改革开放以来我国职工代表大会制度建设的实践,重点分析了当前我国职工代表大会制度存在的若干问题,并提出了相应对策。笔者认为,我国职工代表大会制度建设存在的问题主要有：职代会的性质和目标定位不清晰,职代会的职权界定宽泛不一,职代会自身日常民主管理制度建设不足,     

法学模拟式教学法存在的不足及完善——以《劳动争议处理法》课程为例

模拟式教学法在法学教学中有着诸多的现实价值,成为很多高校法学教学中比较推崇的教学方式。文章以劳动争议处理法课程为例,分析了模拟式教学法的现实价值以及模拟式教学法在教学实践中存在的不足,重点探讨了如何进一步完善模拟式教学。     

我国社区志愿者的组织激励问题与对策研究——以广东XXX联合会为例

以广东xxx联合会为例,采用问卷调查、访谈等研究方法,结合志愿者的满意度评价,从培训体系、绩效评估、奖励制度与隐性激励四个方面,探索我国社区志愿者组织激励的现实问题,提出健全培训制度,符合志愿者的培训需求,完善绩效评估制度,促进志愿者学习性成长,充实组织奖励制度,注重志愿者的需求差别和充分发掘隐性激励因素,强化整体激励...     

我国当前劳动合同缔约过失责任体系述评——以法院审理为视角

我国当前劳动合同缔约过失责任体系存在过失类型设计与第一性义务脱钩、归责原则单一、责任范围和责任形态不完整等问题。完善我国劳动合同缔约过失责任体系,应该完善缔约过失行为类型、细化归责原则、丰富责任范围和责任形态。在当前的劳动合同缔约过失责任体系下,法院审理劳动合同缔约过失纠纷的关键在于法律适用和举证责任分配,这二者都需要针对不同的缔约过失类型进行不同的适用。     

对进一步完善我国仲裁制度的思考

《中华人民共和国仲裁法》实施8年多来暴露出诸多的问题,本文从现行实施的仲裁法对原有仲裁制度的突破说起,在对现行仲裁制度存在的缺陷进行分析的基础上,进一步提出完善我国仲裁制度的思路。     

浅谈我国集体协商制度的缺陷与对策

市场经济下集体协商制度对维护职工合法权益,构建和谐劳动关系具有重要意义。本文通过对集体协商基本理论及我国集体协商制度的现状、缺陷进行分析,结合社会实践,试从立法角度对我国集体协商制度的完善进行分析研究。     

公共服务凭单消费制度在我国的尝试——以东莞石龙镇慈善超市为例

东莞石龙镇设立慈善捐助超市，是社会主义市场经济体制下城市公益物品和社区公共服务供给制度改革的一次有益探索，意义深远。它不仅降低了政府的财政压力，而且满足了受助者的个性化需求，扩大了福利产品的供应力度和广度。同时，对于城市非强制性的公共福利产品，地方政府应该从生产者的角色逐步向制度安排人的角色过渡，并逐步倡导企业、社会团体和公民个人广泛参与公共服务生产活动。     

完善我国公司人格否认制度的若干思考

肇始于19世纪末20世纪初美国的公司人格否认制度,现已成为英美法系和大陆法系的许多国家共同认可的一项重要法律制度。我国新《公司法》对公司人格否认制度作出了一些规定,但存在着不足之处,尚不能完全解决我国经济生活中存在的滥用公司法人独立地位和股东有限责任问题。对此,必须采取切实有效的措施,完善我国的公司人格否认制度,保证其应有功能得以充分发挥。     

劳动合同法的法哲学分析——以方法论为视角

如何利用新劳动合同法进一步做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为用人单位面临的新课题、新挑战.从方法论的角度看,践行劳动合同法的有效途径:一是完善劳动合同法律制度体系;二是树立"公平正义"的劳动关系法治理念;三是提高劳动者与用人单位的认知能力.其目标就是实现劳动合同法律制度实施的理性化、深层次化与本土化.     

完善我国集体协商和集体合同制度的政策建议

劳动和社会保障部劳动工资研究所课题组在《经济要参》2006年第75期发表报告，提出了逐步完善我国集体协商和集体合同制度的五条政策建议。一、大力培育协商主体。为了创造建立集体协商和集体合同制度的基本条件，从目前和长远来看，都必须大力培育协商主体。完善工会体制，特别是在非公有制经济领域组建能够真正代表职工利益的工会组织。解决各类企业工会组织自身存在的缺位和错位问题。