江苏非公企业工会改革的探索实践

群团组织改革是全面深化改革的重要任务,工会改革是群团改革的重要方面,非公企业工会的改革创新是工会组织改革发展的重要内容。江苏工会紧密联系基层实际,针对非公企业工会组织建设和作用发挥方面存在的问题,创新思路不断探索和实践,着力做实做强,推进非公企业工会改革创新。     

探索非公企业工会运作机制

运作机制是任何一个社会有机体组织生存和发展的基本要求之一,它是反映一个社会组织性质和功能的载体,也是社会组织发挥作用的保证条件,因而,也是评判一个社会组织活力和社会地位的重要尺度。当前,建立一个适合非公企业工会的运作机制,对开拓新时期非公企业工会工作新局面具有十分重大的现实意义。     

非公企业工会规范化建设的思考

当前,我国正处于经济大发展和改革急转型的关键时期,非公有制经济竞相发展,劳动关系日益彰显复杂多样的特征。工会在我国非公经济发展中起着重要作用。就非公企业工会发展的现状来看,非公企业工会的作用尚未得到充分发挥,其组织建设与职能实现依然存在着一些问题。要推进非公企业工会规范化建设,工会干部是核心,组织建设是基础,活动载体是抓手,制度健全是根本,经费保障是关键,职工满意是标准。     

以工会为载体 加强非公企业党建

一、非公企业党建工作以工会为载体的必要性与可行性经过调查,我们认为非公企业党的工作以工会为载体是完全必要的,也是切实可行的。这样做既有利于党组织通过工会来加强对非公企业的政治影响,也有利于加强和改善党组织对工会的领导,使工会能够更好地贯彻党的意志。首先,在非公企业中建立工一、非公企业党建工作以工会为载体的必要性与可行性经过调查,我们认为非公企业党的工作以工会为载体是完全必要的,也是切实可行的。这样做既有利于党组织通过工会来加强对非公企业的政治影响,也有利于加强和改善党组织对工会的领导,使工会能够更好地贯彻党的意志。首先,在非公企业中建立工     

工会在非公企业民主管理中的作用

近些年,在非公企业中开展民主管理已成为我国企业民主管理工作的重头戏。工会作为组织职工依法参与企业民主管理的中坚力量自然不能缺席。因此,有效发挥工会在非公企业民主管理中的作用具有十分重要的意义。     

非公企业工会“维权”困境探析

非公经济在我国拥有"半壁江山"早已是不争的事实。上海现有12.4万余家企业,其中非公经济组织就超过10万余家;全市500多万产业工人,超过60%以上的产业工人在非公企业中工作。因此,以"维     

浅谈非公企业工会的职工科技创新工作

职工科技创新活动是发挥工人阶级主力军作用,推动创新驱动、转型发展的重要力量。近年来,在各级党委的大力支持下,上海市各级工会积极组织、推动群众性职工科技创新活动的蓬勃开展,取得了丰硕的成果和可喜的成绩,有效地增强了企业自主创新能力。     

非公企业工会的社会化是劳资关系协调的关键

非公企业工会的社会化是指非公企业工会的非政府、非企业的社会性社会团体的实际建设过程,当前非公企业劳资关系协调的关键是非公企业工会组织建设及其运行模式的社会化,只有社会性的非公企业工会才能与政府、企业进行平等对话和协商,才能真正具有维护劳方权益的社会职能。非公企业工会的社会化不仅是合理的,而且是必要的。     

上海烟草工会助推企业改革发展的探索与实践

上海烟草工会根据行业发展的新形势和集团深化改革创新的新要求,针对性地研究工会组织在企业改革发展和生产经营中发挥的重要作用,分析工作短板和群众意见,在着力构建共建共享互利共赢的和谐劳动关系方面建言献策,为集团的创新转型发展提供稳定的职工队伍支撑。     

非公企业民主管理及职代会条例研究——以上海自贸区保税区工会为例

加强非公企业民主管理,深化职代会制度,具有重大意义。通过深入调研,文章梳理了该项工作当前面临的主要瓶颈和难点,归纳总结了上海自贸区保税区工会的探索实践,并就更好地推进该项工作提出了若干建议。     

找准症结 创新方法 推进非公企业工会活力建设

在社会主义市场经济条件下，按照企业投资主体的不同，企业工会分为公有企业工会和非公企业工会。当前一些企业工会活力不强，主要存在于非公企业中，必须要找准症结，创新方法，不断推进非公企业工会活力建设。     

非公企业的宣传员

盛夏夜晚,地处浙江中部的“五金之都”永康仍然热气逼人,忙碌一天的人们纷纷在马路两旁乘凉。但在非公企业万泰铝业集团党校教室里,却挤满了来自全国各地的务工人员,他们正在聚精会神地聆听国内外形势报告。作报告的不是什么领导,也不是专家,而是集团自己的职工——非公企业宣传员。     

上海工会改革的主要做法与认识体会

文章总结了过去一年多来,上海工会为贯彻党的群团改革精神而大力推进落实的六方面十七条具体改革举措,指出上海工会改革以去"四化"、强"三性"、促"三转"为根本导向,坚持聚焦主业主责、夯实基层基础与完善机制功能三者有机统一,上海工会工作的新局面正在形成。     

“非公党建”:我国化解非公企业劳资冲突的新路径

非公有制企业作为充满活力的市场经济主体,已经成为我国国民经济的重要组成部分,是建设中国特色社会主义社会的重要力量。近年来,我国非公企业爆发了许多因工资、福利、保险甚至劳动工时的劳资冲突事件,特别是2010年富士康事件和南海本田事件把劳资冲突的问题引为"视点",社会倍加关注。本文试从组织学的视角出发来解读与分析在我国非公有制企业建立党组织对化解劳资冲突、构建和谐劳动关系的功能与作用。     

上海国有企业改革的实践与经验

国 有企业是我国国民经济的支柱 ,搞好国有企业改革对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度 ,具有极为重要的意义。上海是全国最大的工业城市和经济中心 ,搞好国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,这对上海整个经济社会的快速持续发展将起着十分重大的作用。以邓小平为核心的党的第二代领导集体和以江泽民为核心的党的第三代领导集体高度重视上海国有企业的改革和发展。在邓小平理论的指导下 ,在党中央和上海市委的正确领导下 ,十几年来 ,上海人民锐意进取 ,攻克国有企业改革难关 ,基本实现改革与脱困的目标 ,攻坚战役取得了阶段性的胜…     

党的工会政策:从无产阶级政党的逻辑看工会改革

中国共产党作为工人阶级的先锋队组织,工人阶级被看作是其阶级基础,政党在维持与阶级基础的联系过程中,工会作为工人阶级的群众组织,具有广泛联系工会会员的能力。市场经济中劳资矛盾的出现是工会改革起因,然而工会的改革需在党的领导下进行,本文从无产阶级政党的逻辑来看中国工会的改革和党与工会的关系。     

非公企业集体协商形式化:内在逻辑与对策

现阶段工会开展集体协商工作的重点和难点已经转向了非公企业,然而非公企业的集体合同质量普遍较低,且协商活动出现了形式化倾向,严重制约了我国集体协商制度的发展。针对非公企业在集体协商中的劳动关系进行博弈分析,可以将其划分为企业经营良好时期的合作博弈和企业经营不良时期的一次性非合作博弈。不同的博弈关系决定了劳资双方不同的行为选择。根据劳资双方在协商博弈中的思维逻辑,可以通过树立企业对工会信任、拓宽信息获取渠道等措施,增强非公企业集体协商的实效性。     

非公企业工会工作:探索新理念拓宽新路径——以上海自贸试验区保税区为例

面对当前飞速的发展大势,日益激增的企业数量,传统的工会工作模式显然已经不能完全适应。上海自贸试验区保税区工会面对机遇与挑战,提出了"开放性工会"的工作理念,重点在"依法治会、民主办会、实事兴会、文化强会、创新亮会"上寻找工作抓手,在突出"三项建设"(即创新推进工会组织建设、创新推进和谐机制建设、创新推进服务体系建设)上创新工作思路,力求建立完善"全覆盖的体系、重维权的机制"的工作模式,从而保障工会成为一个"一体化运作、有活力的组织"。     

上海产业工人工作满意度:影响因素与工会作为

工作满意度是一种主观感觉和对工作的态度。满意度的高低会对工作绩效产生直接或间接的影响。推动产业工人队伍建设是顺利实现产业升级和中国智造的重要保障。产业工人的工作满意度会影响其工作的积极性和主动性。文章根据2017年上海市职工队伍状况大调查数据,利用多元线性回归分析方法,考察上海产业工人的总体工作满意度及影响因素。研究显示,人力资本、工资收入、工作压力以及工作环境等因素均对上海产业工人的工作满意度有显著影响。最后,文章基于工会组织作用发挥的视角,提出相关对策建议,以提高上海产业工人的工作满意度。     

面向新世纪的上海商业工会

本刊新设的栏目“面向廿十一世纪的中国工会”这期与广大读者见面了。谢谢大家的关心和支持。并望不吝赐稿。处于世纪之交的中国工会正面临如何适应急骤变化着的社会现实。但机遇和挑战并存,希望和困难同在。好在工会的改革、建设有一个大方向,那就是遵循全总提出的工会工作总体思路。作为工会理论工作者理应有超前意识,站在工会改革的前沿,解决社会给我们提出的新课题,迎接二十一世纪向工会提出的挑战。