浅谈企业文化与企业绩效

在市场竞争日益激烈的今天,企业文化在企业中的作用也越来越明显,企业对企业文化的重视程度越来越高。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为企业绩效提供保障。本文通过分析企业文化对企业绩效的作用,以及怎样加强企业文化建设来提高企业的绩效提出了相应的建议。     

企业文化建设是实现企业可持续发展的先决条件

优秀的企业文化不仅能有效地提高企业员工的竞争意识,更重要的是通过增强企业内部的凝聚力能够提升企业的核心竞争力,强化企业的竞争优势,从而实现企业的可持续发展。但一些企业忽视企业文化建设,影响了企业的可持续发展。因此,在新形势下,构建优秀的企业文化意义重大。     

企业被撤销的民事责任诸形态

我国企业可以分为法人企业和非法人企业,法人企业又分为公司企业和非公司企业。由于企业形式的不同,其对外民事责任承担方式也有所差异,法人企业成员承担的是有限责任,非法人企业成员承担的是无限责任。同时,无论是哪种企业,除了对外责任,都还有对内责任,因此,企业被撤销时,会呈现出多样的民事责任形态。探讨企业被撤销的民事责任。在理论和实践中都具有一     

浅析我国的企业总法律顾问制度

实行企业总法律顾问制度,是应对经济全球化挑战和提高企业核心竞争力的需要,是国有企业机制创新、体制创新、文化创新的重要探索。选好总法律顾问是企业法律顾问制度的核心与关键,企业不仅要认真选配企业总法律顾问,而且要切实发挥企业总法律顾问的作用。企业总法律顾问制度是一个完整的体系,不可分割。实行企业总法律顾问制度的企业,首先要打造好总法律顾问制度的框架体系,健全企业法务工作网络。专门的法律事务机构,是企业总法律顾问制度的重要构件之一,企业总法律顾问只有依靠企业法律事务机构才能有效地开展工作。企业要注重法律人才的梯次培养和使用,加强企业法律顾问的专业培训,开展多种形式的交流学习,开阔企业法律顾问的国际视野,为提高企业法律顾问整体素质创造条件。     

现代企业权利体系之检讨与重构

一、企业性质的嬗变与企业权利体系 大多数学者认为,从企业的发展史来看,主要存在两种性质的企业——古典企业与现代企业。 (一)古典企业与企业权利结构 古典企业的形式有业主制企业与合伙制企业,但何谓“古典企业”,至今尚无统一定义。美国著名经济学家哈罗德·德姆塞茨教授认为:“一     

适应社会主义市场经济 建立企业法律顾问制度

随着社会主义市场经济的发展 ,特别是我国加入世界贸易组织后 ,企业所面临的竞争压力更加严峻。企业作为市场经济的主体 ,如何加强企业的法制建设 ,真正做到诚实信用依法经营 ,有效地避免经营风险 ,最大限度地提高经济效益 ,已成为企业生存和发展的重大问题。然而 ,加强企业的法制建设 ,其中最重要的环节是正确认识企业法律顾问在企业生产经营、管理中的地位和作用 ,建立和完善企业法律顾问制度。所谓企业法律顾问是指取得企业法律顾问资格 ,由企业聘用并经注册 ,从事企业法律事务工作的专职人员。企业法律顾问不同于企业聘用律师担任法律顾…     

论企业租赁经营权

<正> 企业实行租赁经营,这是我国经济体制改革的一个新生事物。它对于企业实行所有权与经营权的分离,使企业真正具有独立的法人资格,增强企业自主经营的能力,有着重大面积极的意义。本文试就企业租赁经营权问题进行探讨。一、企业租赁经营权的法律性质企业租赁经营权作为一种企业经营管理权,它所包含的内容是多方面的。然而,在企业租赁经营权的诸多权能中,起核心作用的是承租人对租赁企业享有财产权利。因为承租人对租赁企业享有财产权利,是租赁企业能够实现“两权分离”关键所在,也是企业具有租赁性质的体现。离开了承租人对租赁企业享有的财     

浅议企业法律顾问的价值体现

在市场经济环境下,企业竞争激烈,风险丛生,要保障企业依法经营,健康发展,最有效的途径就是建立企业法律顾问制度,由企业内部的企业法律顾问为企业提供全方位、全过程的法律服务。时下,企业法律顾问面临自身素质有待提高、部分企业对企业法律顾问工作存在认识上的误区等问题,因此,探讨如何提高企业法律顾问自身素质,有效发挥企业法律顾问功能作用,体现企业法律顾问价值是非常必要的。     

浅谈企业行为合理化和规范化的法律问题

企业是国民经济的细胞,只有增强企业活力,国民经济才会生机盎然。增强企业活力是通过企业行为来实现的,同时,企业行为也是企业活力是否增强的具体体现。为了增强企业活力,就必须使企业行为合理化和规范化。因此,当前全民所有制企业行为的合理化和规范化问题,已日益引起人们的重视,大家纷纷从各个不同的角度,来探讨促进企业行为合理化和规范化的途径。但     

全民所有制企业经营机制转换与产权完善

企业经营机制,是企业从事商品生产经营活动的内在规律决定的,企业产权运行的制度体系。企业经营机制在实质上是企业产权的运行机制。因而,转换企业经营机制必须围绕企业产权完善这个核心进行。改革和完善全民所有制企业产权,是转换其经营机制的基础。而全民所有制     

企业党政建设工作探讨

随着社会的进步,经济的不断发展,企业也不断发展起来。随着企业的发展,企业领导者们逐渐意识到企业要想发展好,首先必须加强思想党政建设,两者存在着紧密的联系。关于如何做好企业党政建设,达到好的效果,这值得企业人们的重视,企业领导者们在关于企业党政建设工作的探讨实践中,要克服可能存在的一些不良的思想作风问题,同时要注意结合自身企业的实际情况,做好企业党政建设工作。要重视企业中的党组织机构,对企业中的每一个成员进行良好的思想建设,这些是建立一个好组织好企业的重要保证。本文围绕如何开展企业党政建设工作来展开。     

产权明晰度与刑罚双罚制对于国有企业犯罪控制的作用分析及对策

产权是否明晰是企业绩效能否得到提升的前提,但是,明晰的产权关系不一定能让企业绩效得到提升,重要原因就是企业组织构架等因素使中间传导机制失灵。缺乏畅通的传导机制与产权极度分散,不仅使产权主体对企业获益激励迟钝,对企业损益也反应迟钝。这是刑罚对企业犯罪的刑罚作用机制失灵的根本原因。企业决策者的动机是企业犯罪的根本动机,企业犯罪对社会的危害与企业高管具有因果关系。企业犯罪的刑事责任应该由企业高管承担。     

企业招标承包公证的程序和作用

企业公开招标选聘经营者,实行承包经营责任制,是引入竞争机制,改革企业人事制度,扩大企业自主权,增强企业活力,提高经济效益的有效途径,也是企业深化改革的一个重要方面。随着企业招标选聘经营者的普遍推行,企业招标承包公证正日益摆上公证机关的工作日程。本文拟以企业招标承包公证的初步实践为依据,谈谈企业招标承包公证的程序和作用。一、企业招标承包公证的程序所谓企业招标承包公证,是指对企业通过招标方式选聘经营者,并由中标的经营者承包该企业所进行的国家公证活动。显然,这是两个互相关联、缺一不可的证明过程。其中,招     

企业所有权与员工利益的治理功能

传统公司治理是以企业股东为核心的治理,它忽视了企业员工在公司经营与决策中的重要作用。通过对企业资本及劳动力所有权的分析可以得出,企业股东和企业员工与企业的关系有着诸多结构上的相似性;企业员工不仅具有一定程度的企业控制权,同时还具有不同于股东的特殊权利。企业员工也可能以企业所有者身份参与企业的治理,员工利益促使其在现代企业中发挥极其重要的治理职能。     

论企业专利管理的地位与作用

企业专利管理是我国科技型生产企业由计划经济的管理形式向市场经济的科研生产经营管理形式转变的重要标志,也是加入世贸组织之后,企业参与国际竞争的重要战略选择。因此,明确企业专利管理的地位与作用,建立企业专利管理体系非常重要。一、企业专利管理的一般概念企业专利管理是指企业运用专利制度调动企业员工和科技人员的发明创造热情,促进企业技术创新、推动企业发展。在专利实施及产业化过     

浅谈我国企业法律顾问制度的完善

企业法律顾问制度是企业的一项重要管理制度,是现代企业制度的有机组成部分。在企业内部设立法律事务机构、配备企业法律顾问是发达市场经济国家企业的通行作法。我国加入世贸组织后,国内企业被置于与国外企业平等竞争的法律环境,涉及的法律事务大量增加,运用法律手段有效防范和化解经营风险,己成为我国企业提高市场竞争力的重要前提。     

增强企业活力与完善《企业法》

<正> 一增强企业活力对企业法的要求增强企业活力,就是指增强企业“机体”的活力,具体而言,就是指增强企业的生存能力、适应能力、竞争能力和发展能力。影响企业这四种能力的因素主要有三个:其一是企业的自身素质,即企业自身“机体”所具备的素质,包括企业的先天素质和企业的后天素质。企业的先天素质是指企     

企业知识管理与企业档案管理变革

在企业知识管理环境下,企业档案管理范式面临向知识管理模式的转变。企业档案是企业重要的知识资源,是企业实现隐性知识价值的重要途径,是保护企业知识产权的有力武器,对企业的知识管理具有重要意义。本文指出企业要实现档案的知识化管理,应当拓展和完善企业档案管理职能,再造档案管理业务流程,开发与应用档案管理新技术,以及强化智能化服务意识。     

论企业社会责任与企业竞争力

在经济全球化下,企业社会责任运动逐渐进入中国,我国企业应抓住发展机遇,积极主动的实施企业社会责任,以提高企业责任竞争力。基于这种背景,本文简述企业社会责任,提出实施企业社会责任提高企业竞争力的对策。     

品牌是企业软实力的重要象征

对于一个企业来说,软实力包括企业文化、企业制度、企业执行力、企业形象、企业品牌等等一系列非物质性因素。一个企业,尤其是民营企业,其软实力的强弱,对企业的发展产生着重要的影响,对内影响公司的生产经营管理,对外影响社会对企业的认