屋倒塌砸伤行人 过错推定房主担责

新华社北京2007年12月31日报道自2008年1月1日起，劳动合同法、就业促进法、城乡规划法和职工带薪年休假条例等一批新法律法规和部门规章正式施行，将对公众的生产生活产生重要影响。     

新法规新保障

2008年1月1日起，劳动合同法、就业促进法、城乡规划法、职工带薪年休假条例等一批新法律法规正式施行。这些新法规无一不与群众生产生活密切相关、与改善民生息息相连，它们的制定和施行，既体现了党和政府倾听民意、关注民生、以人为本的立法宗旨，又为我国进一步保障民生、改善民生提供了十分重要的制度依据．是构建社会主义和谐社会不可或缺的法律武器。     

2008年1月1日开始生效的部分法规要目

一、法律1.《中华人民共和国企业所得税法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国就业促进法》4.《中华人民共和国动物防疫法》(2007修订)5.《中华人民共和国城乡规划法》二、行政法规1.《现役军人和人民武装警察居民身份证申领发放办法》2.《民用核安全设备监督管理条例》3.《中华人民共和国耕地占用税暂行条例》4.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》5.《全国年节及纪念日放假办法》(2007修订)6.《职工带薪年休假条例》三、部门规章及规章性文件1.《金融企业国有资产评估监督管理暂行办法》2.《就业服务与就业管理规定》…     

劳动争议制度在进步——权威人士解读《劳动争议调解仲裁法》

2007年12月29日,全国人大常委会表决通过了《劳动争议调解仲裁法》。这部法律自2008年5月1日起施行,是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后又一调整劳动关系的重要法律。如果说《就业促进法》是保障劳动者就业权利的法律、《劳动合同法》     

时事点击

国务院公布《职工带薪年休假条例》；中央国家机关 集中采购5年省了51亿；我国将建用地逐级考核制；最高法将出台劳动合同法司法解释；最高检开展首次检务督察；     

确保法律促进社会公正和谐

劳动合同法、企业所得税法、反垄断法、城乡规划法、就业促进法等一批重要法律陆续在2008年内实施。这些法律对于保障经济稳定有序发展，促进社会公正和谐无疑将发挥巨大的作用，社会各界给予了高度评价。     

法政新知

新的法定节假日和职工带薪休假制；《劳动合同法》维护劳动者权益；《就业促进法》剑指就业歧视；《就业服务与就业管理规定》；《城乡规划法》引领中国进入城乡一体规划时代；《耕地占用税暂行条例》重点保护基本农田；新《企业所得税法》让外资超国民待遇走向终结；新《动物防疫法》；《快递服务》邮政行业标准。     

力争带薪休假权，员工“叫板”公司获胜

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工工作10年以上，带薪年休假为10天，已满20年的带薪年休假为15天。然而，在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过国家法定的年休假，兰海公司的《员工手册》中规定，员工每年只享受年休假5天。为了捍卫自己的休假权，万华兰在与公司多次交涉无果后，联合公司其他7名员工，一纸诉状将北京兰海公司告上法庭，要求公司支付员工未休年休假工资。2013年4月27日，北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉，此案是我国第一起职工为争取年休假集体起诉单位，并由法院正式判决获胜的劳动争议案。     

职工带薪年休假条例

[公布日期]2007.12.14[施行日期]2008.1.1[文(令)号]第514号令[类别]社会法.劳动第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的…     

2007年11月法治焦点回顾

1.国务院拟出台职工带薪年休假规定国务院法制办11月5日全文公布《职工带薪年休假规定(草案)》(征求意见稿),广泛征求社会各界意见。根据该征求意见稿,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2.“两高”调整刑法新罪名新增“非国家工作人员受贿罪”最高人民法院、最高人民检察院联合公布关于执行刑法确定罪名的补充规定(三),对适用刑法的部分罪名进行了补充或修改,调整后的新罪名于即日起施行。这一补充规定取消了原来的“公司、企业人员受贿罪”罪名,修改为“…     

带薪年休假制度实行现状及问题探析

2007年12月14日国务院《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)公布,并自2008年1月1日起实施。但其实施在落实中大多还是停留在纸面上的尴尬处境。本文在现有带薪年休假(以下简称年休假)制度下,分析职工年休假不能休、不敢休、不愿修等现状问题,旨在探索和改良年休假制度机制,加强职工休息权的保障。     

三部法律新鲜出炉 保障和谐劳动关系

缺少劳动合同而无法维权,遭遇就业"拦路虎",劳动仲裁耗时太长……这一系列纠缠普通劳动者的"阴影"今后将不会再现,今年1月1日起施行的《劳动合同法》、《就业促进法》和5月1日起将要施行的《劳动争议调解仲裁法》针对目前我国劳动、就业、保障中存在的诸多问题,扬起了法律之剑。劳动、就业是群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一,     

论兼职劳动者的休假权——以《职工带薪年休假条例》为视角

《劳动合同法》的一个重大突破是，立法上首次明确规定了兼职的合法性，随着《劳动合同法》的实施，非全日制用工形式的日趋成熟，兼职将会在我国大量存在。兼职劳动者与所在单位建立的关系．都属于劳动关系，且是平行的劳动关系，它们之间没有主次之分，其劳动权益应当受劳动法律保护，然而，兼职劳动者如何享有休假权却出现立法空白。本文以《职工带薪年休假务例》为视角，认为与劳动者建立劳动关系的单位都应当给予年休假，兼职劳动者享有双倍或多倍的年休假期，符合年休假的本质属性，既有法理基础，又有可操作性，有利于保护劳动者的休息休假权，体现劳动法的价值目标。     

带薪年休假的法律属性及实施机制

现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法，立基于劳动者带薪年休假权的私权建构，依托于行政机关介入劳动争议的实施机制。带薪年休假被定义为劳动者私权的认识存在偏差，行政实施机制设置存在错位，导致带薪年休假无法有效实现。带薪年休假具有劳动基准和债权请求权的双重法律属性。带薪年休假基准是用人单位对国家所负担的公法义务，无法转化为替代性经济补偿的私法义务。我国应当实行带薪年休假必休原则，通过行政执法机制来确保带薪年休假基准得以实现。带薪年休假基准具有私法效力，其经由劳动合同转化为带薪年休假权。带薪年休假请求权是附法定生效条件的选择之债，其在权利生成阶段属于附法定生效条件的请求权，在履行期日确立阶段属于法定的选择之债。带薪年休假请求权以实际给假为给付内容，通过劳动争议处理、行政调解、工会帮助实施等多元实施机制予以实现。     

学习宣传贯彻劳动法律构建和谐稳定劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分别于2007年6月、8月、12月经十届全国人大常委会通过．劳动合同法和就业促进法已于今年1月1日起实施，劳动争议调解仲裁法于今年5月1日开始实施。这三部重要法律的颁布实施，对于构建和谐稳定的劳动关系，椎进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。本刊特刊登省人大常委会、省政府领导同志的文章和一组学习铺导式章，以帮助广大读者加深对这三部法律的理解，促进“三法”的贯彻落实。     

不可不知的年休假

《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体T商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”     

浅论我国妇女劳动权益法律保障的完善

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》和《就业促进法》为劳动者包括妇女维护其劳动权益带来了春风,但现实中侵犯妇女劳动权益的事件仍屡屡发生。本文在阐述我国妇女劳动权益保护的现状基础上,剖析了制约妇女劳动权益实现的法律原因,进而提出了完善我国妇女劳动权益法律保障的相关建议。     

公务员带薪年休假制度存废之议——以"三圈"理论为分析视角

从《劳动法》、《公务员法》到《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,公务员的带薪年休假逐渐从纸上权利走向现实。然而,随着金融危机的到来,广东两位政协委员"暂停员工带薪休假"的建议引发了社会上正反两方面的争论,一方认为带薪年休假是现代社会的文明举措,暂停带薪休假是历史的倒退;另一方则认为,在金融危机的席卷下,不仅企业员工要与企业共存亡,公务员也应带头暂停带薪年休假,缓解政府财政压力,共渡金融危机。本文以"三圈"理论为分析视角,以公务员带薪年休假制度的价值、推行能力和社会支持为分析框架,解析公务员带薪年休假制度不能取消的原因。     

浅析《就业促进法》中促进就业措施及其存在的问题

今年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》(以下简称就业促进法)是我国就业促进领域的一项重要立法。该法借鉴了国外的先进经验,使就业促进工作更加制度化、科学化;此外,就业促进法针对以往促进就业工作中存在的一些盲点(或者说是模糊之处)作出了明确规定。当然,《就业促进法》本身仍然存在着诸多不足,与相关法律法规也存在着一些不协调之处,因此,对这一领域的研究也就显得较为必要。     

带薪年休假制度刍议

休息权是劳动者的一项重要权利,带薪年休假作为一种保障劳动者休息权实现的制度,为当今世界各国所普遍接受和推行。带薪年休假制度自产生至今已有近百年历程,在劳动力的再生产、生产力的进步以及劳动关系的协调等方面起到了重要的作用。纵观带薪年休假的发展历程,并对比世界各国的相关制度设置,所得经验对于我国带薪年休假制度的完善具有重要意义。