破解“无钱办事”难题

村集体经济实力薄弱,村党组织“无钱办事”,是当前制约农村基层服务型党组织建设的普遍难题。近年来,新民市新农村乡靠山屯村党支部把发展壮大村集体经济作为中心工作,探索出一条以产业发展为支撑,以旧村改造为牵引的壮大村集体经济发展的新路子。截至2013年,村集体总资产达到3500万元。     

三十三团工会建立工作目标考核机制

为强化工会工作目标管理,今年初,二师三十三团工会出台了工会工作目标考核实施细则,在全团25个基层工会中推行工会工作百分制目标考核制度,通过管理方式的创新推动工会工作整体向前发展。     

实行目标责任考核 提高党建科学化水平

建立健全科学的考核评价体系,实行年度目标责任考核,是省委、省政府在新的起点上作出的重大部署。年度目标责任考核体系涵盖了经济、政治、文化、社会建设等各个方面,把党的建设也分解为具     

坚持党建引领, 激活乡村振兴“动力源”

近年来,循化县坚持把乡村振兴作为新时代“三农”工作的重要抓手,充分发挥党建引领作用,积极利用红色资源、大力发展村集体经济、认真落实人才政策,将基层党建融入乡村振兴各环节、全链条,以高质量党建激活乡村振兴动力源。强化组织引领,筑牢乡村振兴“桥头堡”。一是抓好班子建设。围绕“三优三强三过硬”目标,选优配强村“两委”班子,换届后的186名村“两委”主要负责人年龄、学历实现“一降一升”,“一肩挑”比例达79.2%。     

村党支部书记要发挥好“领头雁”作用

“支部强不强，关键看班长”，村党支部书记在一个村的领导班子和全局工作中处于核心地位，是农村各项工作的直接组织者、指挥者。在社会主义新农村建设中，村党支部书记肩负着领好头、把好方向的重任．责任重大。平安县，农村经济发展缓慢．农业基础设施建设落后，村集体经济普遍薄弱，农民收入相对较低，与社会主义新农村建设的目标要求差距很大，全县新农村建设的任务十分繁重。     

江苏乡镇机构“瘦身”

针对农村税费改革对农村基层组织建设带来的负面影响，合浦县积极应对，大胆探索税费改革后加强和改进农村基层组织建设的新路子。一是掌握实情，开展专项调查研究。由县委组织部和县基层办牵头组织，重点调查了农村税费改革前后村级集体经济发展情况、村级干部工资待遇情况、村级组织办公运转情况、农村基层设施建设和公益事业开展情况，分析原因，探讨解决问题的途径。二是规范管理。稳定农村基层干部队伍。针对税改后村干部待遇降低、工作积极性不高的问题，该县拟订了《合浦县村级定编定工干部规范化管理暂行办法》和《合浦县村（居）民小组长管理暂行办法》，     

乡镇班子建设如何以科学发展观为指导,在新农村建设中发挥特殊作用

党的十七次全国代表大会提出了以科学发展观为指导,建设社会主义新农村的重大历史任务,作为新农村建设的组织者,乡镇班子建设如何以科学观为指导,在新农村建设中发挥特殊作用,更     

建设“五型”班子 确保实现“四好”目标

“四好”领导班子创建活动是一项长期任务，要不断丰富其活动内容，创新其活动方式，强化其活动效果。建设“学习型、创新型、民本型、务实型、团结型、清廉型”的国有企业领导班子是实现“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的重要载体。     

筑牢基层基础 建设“平安青海”——“平安青海”建设一周年综述

“平安青海”建设活动开展一年来．我省切实加强组织领导，广泛进行宣传发动，以基层基础工作为重点，大力推进基层平安建设，开局良好、进展顺利、成效明显。     

建设“五型”班子 确保实现“四好”目标

"四好"领导班子创建活动是一项长期任务,要不断丰富其活动内容,创新其活动方式,强化其活动效果。建设"学习型、创新型、民本型、务实型、团结型、清廉型"的国有企业领导班子是实现"政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"的重要载体。     

实施“五项服务” 夯实组织基础

滨海新区着眼于提高基层党组织的整体服务能力和水平,大力实施“五项服务”,为进一步推进开发开放奠定了坚实的组织基础和群众基础。 规范制度建设,进一步健全服务机制。新区着力加强以服务为导向的制度建设,探索建立了一套科学长效、保障有力的工作机制。一是认真落实抓基层服务型党组织建设责任制。贯彻执行“联述联评联考”制度,探索党委书记履行基层党建工作责任制专项述职制度,推动各级党员领导干部建立基层党建工作联系点近400个。     

目标考核促活力

2011年以来,滨州市统筹考虑县区发展水平差异,采取人才工作差异化目标责任制考核,激发了县域人才工作活力,为科学推进人才工作提供有力保证。考核内容突出"全面具体",覆盖全面人才工作。根据县域人才工作实际和发展需要,把能够影响和体现县     

要重视乡村班子建设

江泽民同志在中央农村工作会议上指出：“人的因素是最根本的，没有人才，什么事都很难办好。”按照党的十六大报告提出的我国在本世纪前二十年全面建设小康社会的奋斗目标，农村要实现小康，没有一个好的乡镇村领导班子是不可能的。那么，目前农村乡村两级班子的状况怎样，适应不适应全面奔小康目标的需要?据此，我们深入到阜新市两县五区的20个乡镇，24个村，进行了调查研究。     

让“文建明工作法”在乡镇落地生根

“文建明工作法”不仅是文建明长期在乡镇工作实践和经验的总结,也是我们党近年来加强乡镇工作一系列思想和方法的提炼。学习推广“文建明工作法”,就是为新时期推进乡镇党委科学化建设提供了一座“跨河之桥”、一叶“渡河之舟”。从这个角度讲,让“文建明工作法”在乡镇落地生根,意义特别重大。     

紧紧围绕转型跨越发展 加强乡镇领导班子建设

乡镇强,则郡县治;郡县治,则天下安。去年以来,我县紧紧抓住乡镇党委换届契机,紧密围绕转型跨越发展选优配强乡镇领导班子,着力加强换届后乡镇党委班子建设,为转型跨越发展提供了坚强组织保障。一、坚持德才兼备原则,注重好中选优在去年的乡镇换届中,县委从全县大局和战略的高度出发,坚持德才兼备、     

实行“整乡镇推进”深化“三级联创”活动

为深入开展“三级联创”活动，我们中共安徽省六安市委在深入调研、认真总结全市近几年来“三级联创”活动经验的基础上，在全市实施了农村基层党组织建设“整乡镇推进”示范工程。今年共有35个乡镇被列为首批实施乡镇，占乡镇总数的22％。     

吉林省：构建基层组织建设“书记抓、抓书记”的领导格局

吉林省在组织开展基层组织建设年活动中,着力解决制约基层组织建设的突出问题,全面提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。加强基层组织建设始终是关乎全局的大事。要进一步强化各级党委书记抓基层党建的主体意识和责任意识,强力推动基层党建工作责任制落实。     

目标管理考核强党建

正基层党组织是建设现代化炼钢厂的直接领导者、组织者和实践者,党支部建设要以增强支部活力,提高支部凝聚力、战斗力为核心。为了保证党支部充分发挥战斗堡垒作用,团结带领广大党员在企业生产实践中彰显党员本色,近年来,本钢集团板材股份有限公司炼钢厂认真做好党支部目标管理考核     

广水市：年终考核“瘦身”展现领导机关新风

为避免年终多头考核、重复考核、繁琐考核,湖北省广水市大力实施年终考核“瘦身计划”。该市制定下发了（2013年度广水市年度综合考核实施方案》。《方案》规定的年度综合考核包括党风廉政建设、年度目标任务、基层党建工作、机关效能建设等四方面的内容,