企业声誉管理的实施

声誉管理是企业竞争的法宝,加强声誉管理是我国企业的当务之急,文章提出了企业声誉管理的具体实施方法。     

图书馆管理新概念－－绿色管理

图书馆的绿色管理就是在图书馆的日常管理工作中,按照图书馆工作和图书馆事业的发展规律,合理地组织和最大限度地发挥图书馆的人力、物力、财力等各种资源的作用,以达到预定目标的过程.简言之,绿色管理就是充分利用、努力节约图书馆各种资源,避免浪费.     

石油企业声誉评价体系的构建

借鉴西方声誉评价的研究成果,根据石油企业生产经营的特点,从经营业绩和社会责任两个方面构建石油企业声誉评价体系,披露石油企业履行经济责任、政治责任和社会责任的努力和效果,有利于加强石油企业声誉管理,改进社会各界对石油企业的感观。     

发展理论的新概念──“负发展”

发展理论的新概念──“负发展”李海荣近年来，发展理论研究方兴未艾，成为理论研究的新热点，人们从不同视角对发展问题进行研究探讨，提出了许多富有创建的新见解，推动了发展理论的系统化进程。但研究者似乎更关心的是发展的目标、模式、速度、效率、途径、手段、方式...     

声誉机制对企业经理的激励作用

管理学和经济学从不同角度阐释了声誉机制对于企业经理的激励作用,美国和日本两国的激励机制的特点也不相同。我国用提高经营者的社会地位,社会声誉的办法弥补物质激励的不足,增强激励效果,是很有必要的。     

论石油企业声誉评价体系的构建

在论述国内外企业声誉评价研究的基础上,针对我国石油企业生产经营的实际情况及其带来的问题,提出构建以企业经营业绩和社会责任履行为基础的声誉评价体系,并指出了执行过程中需要注意的若干问题。     

管理创新──企业发展的永恒动力

本文主要结合本企业扭亏为盈的经验,系统地阐述了管理创新的内容：观念创新、组织创新、制度创新等及其对企业发展的重要作用。     

制度创新更需管理到位──关于建立现代企业制度与加强企业管理的辩证思考

制度创新更需管理到位──关于建立现代企业制度与加强企业管理的辩证思考于连胜建立现代企业制度与加强企业管理的关系，实际上就是目前国有企业改革过程中改革与管理的关系。要搞好以建立现代企业制度为目标的国有企业改革，必须正确认识和把握好这两者的关系。建立现代...     

关于国家声誉的研究

王学东在《外交评论（外交学院学报）》2007年第2期发表了《外交政策中韵非物质诉求——国家声誉研究》一文，认为国家外交政策的目标大致可以分为两类：一种是诸如经济收益、安全优势等物质性的诉求；另一种就是国家的声誉、威望或者形象等非物质性诉求。国际政治的主流理论对于国家的安全利益、经济贸易、地缘战略等的探讨比较多，而对于国家的威望等非物质性诉求的研究涉足较少。     

试论工会组织的社会声誉美

工会组织的社会声誉指的是工会在社会上的名声、信誉和荣誉。工会组织的社会声誉美有坚实的内部依据和良好的外部条件 ;提高工会组织的社会声誉美也有着可行的途径和渠道     

绿色食品新概念与食品安全举措

在食品科技日益进步的今天,发生在世界各地和我国一些地方的各种各样的食品质量安全事件不绝于耳。一个时期以来人们谈"食"色变,吃动物怕激素,吃植物怕毒素,喝饮料怕色素。能吃什么,心里没数,造成人人自危现象,进而迫使人们增强回归自然理念,崇尚绿色有机无公害食品,让人们吃得安全、健康和放心,已成为全球关注的焦点。     

大学的办学质量与声誉机制

大学的办学质量是通过学术声誉和地位等信号反映出来的.在大学与社会环境互动中,大学的声誉发挥着重要的鉴别、激励和促进竞争的作用.一个良好的大学声誉机制,应该具有民间特性和动态特性,有利于鉴别大学的办学质量,可以促进落后的大学不断进步,促进先进的大学建立自我约束机制.教师的学术水平在大学声誉机制中发挥着关键的作用,在自然科学领域取得的研究成果更有利于快速地提升大学的国际学术声誉.在多样化办学情形下,大学的声誉机制应该具有多中心的特点,促进大学按照自身的条件以及研究、教学、社会服务的不同使命有所侧重,办学绩效才可能得到社会的认可.     

改变传统管理定式 树立现代管理理念──对香港社会市场经济条件下的政府职能和企业管理的再认识

近年来,随着社会经济的发展和形势的变化,香港社会市场经济条件下的政府职能和企业管理有了一些新的变化和发燕尾服,值得我们所一直学习和借鉴。一、市场经济条件下,必须加强政府的宏观调控职能香港是从自由贸易发展起来的国际大都市,在资本主义市场经济中,香港经济自由度是最高的。香港坚持自由经济,通过市场的“无形之手”进行调节,实践证明是行之有效的。因此,香港政府长期以来采取“积极不干预政策”。香港回归以后,香港政府仍坚持这一政策,保持了经济的连续性。但是,由于香港近20年来已经由单纯的自由贸易发展为以贸易、工…     

大学声誉培育与高水平大学建设

大学声誉往往表现为一种主观评价,却现实地反映出大学的社会地位及影响,并在很大程度上左右着大学的未来发展.大学声誉评价在近年来已得到了重视并在评价方法上有了相当程度的发展.为研究大学声誉对大学的作用形式和培育方式,本文选取了最能体现大学声誉的高考得分、就业指数和杰出校友等指标以及最能体现大学质量的国家重点学科、全国学科排名、论文得分以及最能体现大学资源吸引程度的教育经费总收入等数据进行相关性分析,以期找到影响大学声誉的最关键因素.结果显示出大学声誉与大学质量之间存在显著的关联性影响,大学声誉培育对我国高水平大学的建设有着重要的意义,大学、政府和社会大众对大学声誉的培育和健康形成有着共同但有区别的责任.     

企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

企业最重要的资产是人力资产。现代企业如何更好地发挥人力资源在企业中的作用,已摆在我们面前。建立一个科学的人力资源政策体系,其中包括人力资源规则、招聘与配置、培训与开发、考核与评估、薪酬福利管理等方面的内容。     

强化企业管理 促进企业发展

企业是市场经济运行的微观基础,是市场经济活动的基本单位,也是市场的主体。强化企业管理,无论是对于建立现代企业制度,还是对于提高企业效率和效益,都有重要意义。一、强化人本管理,调动职工积极性我国正在建立现代企业制度,随着现代企业制度的普遍实行,生产力的不断发展,人类文明程度和物质生活的提高,以人为本的管理必然逐步被人们普遍认识、理解和推行。因为人本管理是现代企业管理的核心,人本管理赋予现代企业管理以崭新的时代内容,管理既是对职工行为的规范,更是对职工的尊重、培养和激励。所以说管理的核心应以被管理者…     

企业文化与企业管理现代化

企业文化作为一种新型的企业管理模式,既是企业管理的新发展,又作用于企业管理。我们要把握企业文化与企业管理的共融共性,借助企业文化之功,结合国企改革,推动企业管理现代化;同时顺应企业管理现代化发展的新趋势,应对经济全球化的挑战,加快企业文化的重构、整合、创新,特别着力于企业家文化建设,从而推动有中国特色的企业文化不断发展,最终实现企业文化与企业管理的深层融合。     

浅析企业管理中的人力资源管理与企业文化变革

企业文化就像一只无形的手,在企业管理中发挥着重要作用,并支撑着企业稳步前行。21世纪将是伦理经营时代,所谓伦理经营就是更加注重企业经营管理中的文化因素。公司人力资源体系在企业文化变革中扮演着极其重要的角色。     

论损害商业信誉、商品声誉罪

我国新刑法典第221条规定了损害商业信誉、商品声誉罪。商誉其实是一种无形财产,具有财产内容,商誉权为商誉主体依法享有,且具有专有权和排他权。本罪的特征即为行为人实施了故意捏造、散布虚伪事实或以其他手段损害他人商业信誉的情节严重的行为,据此,可以确定本罪并区分他罪。除按刑法给予本罪的行为人以处罚外,还应确立资格刑,以打击并预防经济犯罪。     

外交政策中的非物质诉求——国家声誉研究

国家声誉属于外交政策中的非物质性诉求当中一个重要因素。本文主要围绕国家声誉的本体实在、认识层次、前提假设以及作用条件展开论述。本文首先阐明国家声誉的理性基础是知识理性,然后对国家声誉因素展开本体论、认识论的分析,并指出声誉因素起作用的边界条件。文章最后就国家声誉在实践中的运用做了案例分析。