2010年全国事业单位聘用合同签订率达到90％

根据人力资源和社会保障部统计数据，2010年全国事业单位聘用合同签订率达到90％。     

重庆开展高校毕业生定向就业培训

据悉，重庆市今年将对6500名普通高校毕业生进行定向培训，培训以电子、软件、化工、汽摩、装备制造等行业为重点。预计，培训后稳定就业率将达到100％（签订1年以上劳动合同）。凡通过定向就业培训与用人单位签订1年以上劳动合同的，原则上按照培训职业工种发生的费用，由政府财政支付培训费用最高为2000元。     

玉林市福绵区人力资源和社会保障部门切实维护农民工合法权益

本刊讯（通讯员 庞泽坤）玉林市福绵区加大劳动监察力度，采取多种措施，切实维护农民工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一是加强劳动用工管理，提高农民工劳动合同签订率。组织监察人员分组深入各镇、各用人单位，强化劳动合同签订工作的督查，免费为企业制订劳动合同示范性文本。对易发生拖欠工资的用人单位，要求其必须与所招用的农民工依法签订规范的劳动合同，     

新时期劳动关系存在的问题、原因及对策

《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。”第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”从云南省富源县当前的劳动关系现状来看。国有及国有控股企业、县属城镇集体企业98％的职工签订了劳动合同。其他非国有企业也有70％的职工签订了劳动合同。但是随着社会主义市场经济的发展．国有、集体企业改制力度的加大和所有制结构的变化，特别是个体私营经     

兼职 实习信息

案情介绍： 兰某大专毕业后，前往某公司应聘，招聘方承诺每月工资1200元，但在签订劳动合同前，要求兰某按公司惯例交押金2010元，合同期满离开公司时再退还。兰某为了工作，向父母要来2000元，交付押金并签订一年期限劳动合同。2009年3月25日，该公司通知全体职工重新签订劳动合同，兰某认为公司给的条件太苛刻，合同内容显失公平，且有违法条款，因此不同意签订。双方同意终止劳动合同，     

劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了？

2010年4月1日，小刘进入深圳某电子制造公司做硬件工程师，与公司签订了为期三年的劳动合同，双方在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则自动顺延，所约定的原各项条款继续有效。2013年3月底，双方劳动合同期满，小刘向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小刘认为合同期满后，不签新的劳动合同始终对自己没有保障，故仍然要求公司与其签合同，公司没有答应他的要求。小刘对公司的做法表示不满，即向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求在合同期满后与自己重新签订书面形式的劳动合同，否则，超过一个月未签订合同要支付自己双倍工资。     

博白县:积极开展“转作风、进园区、强服务”主题活动

正本刊讯为进一步转变工作作风,提高人力资源社会保障工作服务水平,博白县人力资源和社会保障局以开展党的群众路线教育实践活动为契机,积极开展"转作风、进园区、强服务"主题活动,努力破解当前工业园区招工难、劳动合同签订率低等问题,为博白县工业园区和企业发展、经济建设提供了有力的智力支撑和人才保障。截至目前,该局工作人员走访企业12家,收集意见和建议30多条;大力开展政策宣传和咨询活动,为园区     

解阵劳动合同协议的效力应如何认定？

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057．9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057．9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。     

广西农民工劳动权益维护调查研究报告

<正>根据《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发开展全区农民工专题调查研究工作方案的通知》精神,由自治区人力资源和社会保障厅牵头,组织司法、卫生、安监、高级法院等部门组成联合调研组,通过问卷调查、召开座谈会、企业实地考察等方式,在对广西农民工劳动权益维护情况进行深入调查和认真分析研究基础上,形成本调研报告。一、广西农民工劳动权益维护工作的基本情况(一)劳动合同签订率和集体合同签订率不断提高全区劳动关系协调机制三方四部     

东风汽车公司被誉为“和谐劳动关系模范企业”

近日,全国机械冶金建材系统和谐劳动关系模范企业评选揭晓，东风汽车公司当选为“和谐劳动关系模范企业”。 近年来,东风汽车公司坚持以人为本，建立健全各项规章制度，依法与建立劳动关系的职工全部签订劳动合同,     

从山东省情看引导中小企业的转型发展

国务院总理温家宝在浙江考察时强调：“中小企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用，支持中小企业发展具有全局和战略性的重要意义”。山东省第十次党代会报告指出：“认真落实扶持小型微型企业的各项政策，开展‘一企一技术’活动，做到小而精、小而专、小而特，进一步优化小微企业的发展环境。”据国家统计局统计，截止至2010年，全国规模以上中小工业企业数量44．9万家，总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务价值相当于GDP的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位。     

关于劳动就业和劳动合同履行的对策建议

《劳动合同法》的深入实施，对于扩大劳动就业、规范劳动合同签订和履行，建立和谐的劳动关系，促进企业发展有着十分重要的意义。贯彻执行劳动合同法，实施积极的就业政策，加强就业和创业培训，督促企业同劳动者依法签订并履行劳动合同，加强劳动争议处理，成为企业经营活动的重要内容。     

南宁市江南区开展“专项行动”维护劳动者合法权益

近期，南宁市江南区人力资源和社会保障局坚持“劳动关系和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作”的工作思路，深入开展清理拖欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订“春暖行动”等专项行动，     

1—7月为3291名农民工追讨工资3977万元

正本刊讯(通讯员黄凤金)今年以来,河池市人力资源和社会保障局坚持从源头抓好劳动用工管理,加强监察执法,切实解决拖欠农民工工资问题。今年1—7月,为3291位农民工追讨工资3977万元。该市主要做法:一是规范企业用工行为。实施劳动合同制度和劳动用工备案制度,加强企业用工情况监测,规范农民工劳动用工行为。今年1—7月,全市企业劳动合同签订率     

谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

案情介绍:刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作,双方约定刘某工资为每月1500元。2010年1月1日,刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系,并向仲裁委申诉,要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。2010年3月,仲裁委开庭审理,A公司辩称已经和除了刘某外的其他员工签订了劳动合同,刘某是在入职时以书面形式向公司提出不愿意签订劳动合同的,不签合同的过错在     

试论创建劳动关系和谐企业与工会的作用

和谐企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐企业还应包括其他内部利益关系的和谐。企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行为基本任务和抓手，全面履行工会的各项职能，以求达到建立公正合理、互利共赢、稳定和谐的劳动关系。     

基层公务员占总数60％以上

近期，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上提出，目前全国共有678．9万名公务员，其中基层公务员近430万，占公务员总数的60％以上。另据统计，2010年中央国家机关新录用的公务员中，来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2％。     

人社局扎实开展劳动合同签订情况专项检查

本刊讯(通讯员 黄世媚) 10月18日至10月24日,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局对辖区内用人单位劳动合同签订情况实施专项检查. 此次检查重点是对各类非公有制企业和个体经济组织,特别是劳动密集型的加工制造、租赁经营、建筑施工、餐饮服务业等行业的小微企业.     

谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作，双方约定刘某丁资为每月1500元。2010年1月1日，刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系，并向仲裁委申诉，要求裁令A公司：支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。     

回眸十一五展望十二五：广西工业实现绿色升级

落后产能“砍”下去，工业产值升上来。2010年，广西淘汰落后电力64．4万千瓦、炼铁200万吨、水泥491．2万吨；规模以上万元工业增加值能耗下降11．07％，超额完成年度目标6．07个百分点。与此同时，规模以上工业增加值增速达23．7％，列全国第一位。