全面把握干部教育培训新要求 不断推动社院工作新发展

<正>中共中央、湖南省委先后颁发了《2013年2017年全国干部教育培训规划》和《2013年2017年湖南省干部教育培训规划》,对干部教育培训作出了总体规划和部署,是干部教育培训工作的指导性文件。我们必须立足学院实际,深刻领会《规划》精神,贯彻落实《规划》要求,进一步提升我院教育培训工作水平。一、做到"四个坚持"(一)坚持全面落实。《2013—2017年湖南省干部教育培训规划》具有很强的针对性、指导性和可操作性,必须在深刻领会全面落实上下功夫。我们一要     

贯彻落实《条例》开创党校干部教育培训工作新局面

今年1月,中共中央颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》(以下简称《条例》),标志着党的干部教育培训事业进入一个新的发展阶段。党校作为干部教育培训的主阵地、主渠道,认真学习贯彻好《条例》,对于我们进一步统一思想,明确方向,激励斗志,促进党校事业的快速发展,有着直接的现     

来宾市人事局出台干部教育培训新机制

来宾市人事局在开展深入学习实践科学发展观活动中，结合工作实际，突出实践特色，坚持以”科学开发人才，促进来宾发展”为活动主题，积极查找影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题，办难事、解难题、促发展。     

提高国税干部教育培训水平的思考

如何认真贯彻中央《干部教育培训工作条例（试行）》和国家税务总局《全国税务系统“十一五”干部教育培训规划》,以能力建设为主线,以提升培训质量为着力点,大规模培训干部,大幅度提高干部素质和能力,是国税系统干部教育培训工作面临的一个严峻的课题和光荣而艰巨的任务。结合云南国税系统实际,进一步提高教育培训的质量和水平,应遵循“明确需求、分级管理、创新机制、全员培训”的工作思路,强化三个观念、利用三个资源、搭建三个平台、完善三个机制。     

开展干部教育培训需要坚持的几个观点

认真回顾总结我们党开展干部教育培训90多年的丰富实践,特别是党的十六大以来的生动实践,可以深刻认识到：干部教育培训是培养造就高素质干部队伍的重要途径,干部教育培训必须紧紧围绕党和国家工作大局来开展,干部教育培训应遵循的基本规律是干什么训什么、缺什么补什么,干部教育培训保持蓬勃生机的不竭动力是改革创新,干部教育培训要把增强培训能力作为一项紧迫任务,干部教育培训事业发展离不开理论研究和理论创新。     

把握干部教育培训规律提高干部教育培训质量

提高干部教育培训质量,必须以探索和把握干部教育培训规律与干部成长规律为基础,促进干部教育培训与干部健康成长的结合;必须以创新培训内容为重点,促进“教”与“需”的结合;必须以改进培训方式方法为动力,促进培训对象的“主体”作用与培训教师的“主导”作用的结合;必须以建立健全培训制度为保障,促进“学”与“用”的结合,增强干部教育培训的针对性实效性。     

大力加强干部教育培训基础建设

培训机构、师资、教材、经费等是开展干部教育培训的基础和保障,是提高干部教育培训质量和水平的关键要素。加强培训基础建设,对于提升培训能力和培训工作科学化水平,促进干部教育培训可持续发展,更好地培养造就党和人民需要的好干部,具有十分重要的意义。一、加强干部教育培训基础建设是我们党的优良传统我们党历来高度重视干部教育培训基础建设,历届党和国家领导人作过很多重要论述并亲自组织推进,党的重要文献作出明确规定、进行制度规范,     

创新干部教育培训工作的思考

我国干部教育培训经历了几十年的发展,逐步形成了一套行之有效的教学、管理、考核机制。但随着世情、党情、国情的变化,原有的干部培训的体制、机制、政策和市场等已远远不能适应新形势的需要。干部教育培训必须根据时代的发展和实践的特点不断创新。与时俱进,创新教学体系;更新教学方式,创新教学方法;开发科研课题,助推培训专业化;整合教育资源,实现优化配置等,都是增强干部教育培训实效性的有效途径。     

推进干部教育培训科学化——解读《干部教育培训改革纲要》

日前．中央出台的《2010--2020年干部教育培训改革纲要》（以下简称《纲要》）明确指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的基础性和战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。《纲要》是指导未来10年干部教育培训的纲领性文件。学习贯彻落实《纲要》精神，是各级党委与组织部门的一项重要而艰巨的任务。     

对党校干部教育培训工作思考

当前,干部教育培训工作面临着新的形势与任务,机遇好,任务重,要求高。党校在创新干部教育培训内容、方式和制度方面进行了一些探索,提升了干部队伍的整体素质,促进了经济社会和谐发展,但也存在着一些问题和不足。针对当前干部教育培圳方面存在的问题,应分类办班,增强干部教育培训的实施性;丰富形式,增强干部教育培训的灵活性;创新方法,增强干部教育培训可选择性;完善机制,调动干部参加培训的积极性;端正学风,增强干部教育培训的长效性。     

以改革创新精神抓好干部教育培训工作

党的十七大强调要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。这是我们党科学分析新形势新任务、准确把握干部教育培训工作新要求而作出的战略决策,是新的历史起点上干部教育培训工作的重要举措。干     

我国干部教育培训面临的市场化挑战及应对

无论是就相关理论研究还是就具体实践推进而言,当前干部教育培训供给模式备受市场化改革的挑战。我国现行干部教育培训供给模式的形成有其复杂且独特的原因,对其改革不能简单地挪用西方国家的民营化改革手段,而要以引进企业精神改造现有干部教育培训机构为重点,立足具体环境、分步有序推进。     

整合资源 完善机制 扎实推进党外干部教育培训工作

近年来,昆明市委统战部、市社会主义学院坚持以科学发展观为指导,以建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、与党密切合作的党外干部队伍为目标,以提高党外干部综合素质和能力为重点,不断整合资源、完善培训机制,创     

对县级党校开展大规模干部教育培训工作的思考

大规模开展干部教育培训，创新培训方法，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训规模、质量、效益的统一，这是党中央在新的历史时期对干部教育培训工作提出的新要求。为适应这一发展要求，进一步做好干部教育培训工作，本文对遵义县近几年在大规模千部教育培训工作中的作法及成效作了一些调查，对干部教育培训工作中的普遍性问题作了一些分析，并对县级党校如何进一步开创大规模干部教育培训工作新局面提出了几点思考。     

民族干部教育培训的供给侧改革与创新思考

当前我国经济发展进入新常态,发展既面临大有作为的重要战略机遇,也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。国际因素与国内因素交织在一起,使得民族干部教育培训工作的外部环境和内部环境变得错综复杂,这种严峻的形势更加凸显了民族干部教育培训的责任与使命。加强少数民族干部教育培训工作,努力造就一支数量足、素质高的少数民族干部队伍,具有现实的必要性和紧迫性。民族干部教育培训机构作为民族干部教育培训的供给方,应紧紧把握当前形势,加强民族干部教育培训供给侧改革与创新研究,努力提高干部教育培训的质量和效果。     

干部教育培训运行机制改革研究——以安徽省芜湖市为例

以安徽省芜湖市为例，指出制约干部教育培训质量的若干体制性问题，对其原因进行分析，提出推进干部教育培训运行机制改革应遵循的原则和改革的对策。     

干部教育培训工作面临的新形势和新任务

一、党的十六大以来干部教育培训工作的宝贵经验和鲜明特点党的十六大以来,我们党的事业继续蓬勃发展,干部教育培训工作力度也在不断加大。这五年的干部教育培训工作,主要有以下四个特点:(一)坚持围绕中心、服务大局,充分发挥干部教育培训工作对党和国家事业的促进作用干部教育     

以改革创新精神做好党外干部教育培训工作

曲靖市社会主义学院从2002年挂牌成立至今已经走过了9个年头,在致力于探索具有统一战线特色的办学路径与方法、培养统一战线人才方面,作了有益的探索。在培训实践中,我们根据党外干部特点,通过改革构建新的课程体系,     

对新时期统一战线干部教育培训工作的思考

21世纪的头 1 0年 ,是国际关系调整和对世界新格局形成有重大影响的重要时期 ,也是我国实现国家发展战略和祖国统一大业及落实中央实施西部大开发战略的关键时期。按照“三个代表”的要求 ,根据中央和省委关于加强干部教育培训工作的指示精神 ,拟就统一战线干部教育培训工作 ,谈点个人不成熟的意见 ,与同志们商榷。一、提高认识 ,准确定位1、统一战线干部教育培训是新时期统一战线工作中一项事关全局的基础性工作。以江泽民同志为核心的党中央 ,把干部教育培训作为全面提高干部队伍素质的一项战略措施。党的十四届四中全会通过的《决定》明…