专家学者谈人才竞争

我国加入世贸组织半年多来，人才争夺战已呈胶着状态。     

论竞争环境对人才成长的影响

竞争环境是指两个或两个以上的主体在特定的规则或机制下,为达到各方共同的目的而作的较量,并产生各主体获取不同需求的对象而由非物质条件以及无形条件之和构筑而成的氛围。在现代社会,它具有独有的特征,这些特征对人才成长会产生深刻的影响。深入研究人才与竞争环境的相互影响,正确揭示竞争环境作用的科学规律和机制,能为人才成长指引航标,更好地推动人才与竞争环境的协调发展。     

企业的实力竞争与谋略竞争——一种管理文化视角的思考

从管理文化视角看,来自于西方管理文化的竞争思想是一种实力竞争思想,它在企业竞争中体现为围绕企业产品服务与市场实力的竞争。中国传统谋略以“谋人”、“谋利”、“争利”为基本特征,在企业竞争中体现为围绕企业之间利害关系的谋略竞争。现实地看,需要从管理文化视角讨论两种竞争认知的管理文化根源、特征及差异,以推动中国企业进行实力竞争与谋略竞争的融合创新,使其在运用谋略竞争中提升竞争实力。     

人才竞争态势与人才工作对策

当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大…     

国外吸引招揽人才举措简介

美国从世界各国吸引人才可谓不择手段。从“一战”到今,美国如“奸商”般“聚敛”科技人才,不厌其多,成为举世公认的人才资源“暴发户”。早在1945年攻克柏林后,美国随即派了3000名科技专家来到德国进行调查,然后又派了100架飞机将科学家运往美国,经严格考核,高薪录用。据资料显示,“二战”后20多年时间,美国“抢夺”的各国高科技人才有40余万人,     

上海如何在新旧经济互动中定位及吸引国际型人才

在21世纪的电子与信息时代，上海如何把握时代脉搏，正确在新旧经济的互动中定位，借以吸引各种国际型人才落户浦东，应该是上海保持领骚亚洲金融和经济地位的重要战略决策，也是走向国际舞台，赶上和超过国际大都市的关键。     

以人才促发展 以科技创辉煌

公安部天津消防科学研究所是以研究火灾基础理论、工程消防技术和建筑防火技术为主的、国内规模最大的综合性消防科研机构。建所40年来，我们在消防科学研究的各个领域都取得了大量的研究成果，现已成为国内领先、国际知名的消防科学综合研究机构，在某些领域的研究中已跻身世界先进行列，在激烈的市场竞争中不断创造辉煌，为实现创新型国家做出了自己的贡献。     

我国科技创新型人才发展浅析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新。科技创新是引领经济社会发展的第一动力,创新要摆在国家发展全局的核心位置。文章通过研析科技创新和创新型人才内涵,分析当前我国创新型人才现状、国内外发展形势,提出培养创新型人才的具体建议:营造良好的人才培养环境,引进海外创新人才和强化知识产权保护等。     

中国的救灾实力

西南五省大旱、玉树地震、多省洪灾、舟曲泥石流……2010年,在刚刚过去的8个月里,中国经历了太多不幸和苦难。据国土资源部的《全国地质灾害通报》,2010年上半年,全国共发生地质灾害19553起,是去年同期的10倍以上。中国,有70％以上的城市、50％以上的人口分布在气象、地震、地质和海洋等自然灾害严重的地区。这个世界上自然灾害最为严重的国家,准备好了吗？     

中国及上海地区吸引留学人员回国服务的机遇及挑战

中国教育部最新的资料表明，一九七八年到一九九九年的二十余年间，中国出国留学人员约为三十二万人，而学成归来的有三分之一左右。     

科技领军人才产生的条件与模式研究

科技领军人才作为第一生产力的核心载体，是国家科技创新体系的将帅。科技领军人才的开发日益得到社会各界的高度重视。本文从科技领军人才的概念界定与内涵把握入手，以实证调研的方法，分析了科技领军人才产生的四个主要条件，即经济社会发展大背景、人才自身超强的综合素质、重大机遇、政府及社会的支持；提出了科技领军人才产生的五种主要模式，即实践拼搏模式，组织培养模式，师承(链)模式．项目栽体模式．群体集散模式。     

抓好机制创新 打开人才通道

加快人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作“两个调整”,即“人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理”的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。1、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培育,要立足于当前,着眼于未来,坚持多轮驱动,形成“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培育机制。加强高校建设,大力发展职业教育。要充分利用好教育资源和人才资源,加紧…     

西部大开发中的人才战略分析

一、西部人才竞争形势分析1、西部成为跨国公司和东部争抢人才的重点地区。从国际人才竞争来看,高科技人才和高级经营管理人才普遍短缺。连美国这样的发达国家,2000年短缺高科技人才就达45万名。他们应对的主要策略是“做快餐”、“挖墙角”,也就是靠引进外来人才去填补缺口。中国又是发达国家和跨国公司争抢人才的重点地区,其原因主要有三:第一,这是由世界人才供求形势决定的。从世界看,优秀人才普遍短缺;第二,这是由中国的人才质量决定的。中国有尊师重教的优良传统,中国的基础教育扎实,中国人的智商较高,中国的学生又能吃苦。据报道,目前…     

法国推出《优秀人才居留证》吸引中国职业人才

法国驻华大使苏和日前表示,继去年出台针对外国留学生的优惠政策后,法国政府近日又推出<优秀人才居留证>,继续深化选择性移民政策.研究员、高学历学生、企业投资人、艺术家和运动员将成为今后法国来华吸引职业人才的主要对象.     

科技领军人才开发中的问题与对策研究

本课题采用实证调研为主的跨学科研究方法，深入研究了29名科技领军人才及其团队的作为历程，深入剖析了我国科技领军人才开发中的八大主要问题和制约瓶颈，着眼于探索科技领军人才开发规律，以创新评价、使用和激励制度及机制为重心，在人才体制保证、构建科研平台、人才集聚模式等层面，提出了以能力和业绩为导向、具有可操作性、建设性的七项对策建议。     

经济全球化与创新型人才的培养

经济全球化的本质是革新与发展。科学技术和生产力的发展是经济全球化不断拓展和深化的主要原因。发达国家推动和主导的经济全球化是一柄“双刃剑”。我国作为发展中的大国在积极参与经济全球化的过程中,要从各个方面创造条件,应对经济全球化。其中最重要的是要提高国民素质,特别是要培养高层次妁创新型人才。     

我国周边国家地区吸引海外人才的经验与借鉴

发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投入，优化创业环境。从60年代中期开始，我国周边的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。     

开放专业技术岗位 公开招聘海外专家

随着知识经济时代的到来，高科技人才紧缺的矛盾越来越突出，由此引发的全球人才争夺也将越来越激烈。本文重点探讨上海如何在国际人才竞争的大背景下，采取积极有效的措施参与竞争，迎接挑战，创造一个吸引世界各国高层次人才来沪工作和研究的良好环境。     

高校科技创新型拔尖人才成长及培养策略的探究

大学生是国家和民族宝贵的人才资源,其科技创新能力的高低在很大程度上决定了国家未来的创新力和竞争力,探索高校大学生科技创新型人才培养的理论与实践,培养高校青年学生拔尖科技创新型人才,促进大学生全面发展、成长成才具有十分重要的理论价值和现实意义。