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《法律适用》2005,(8)
一、我市法院处理劳动争议案件的基本情况2003和2004年。我市两级法院分别受理一审劳动争议案件939件和804件。二审劳动争议案件F353件和379件,约占同期劳动争议仲裁委员会裁决案件数的30%。这些案件的争议原因多种多样,涉及除名、解除、变更或终止劳动合同、变更保险和福利待遇、工伤、下岗、追索劳动报酬等多方面(各类案件比例见表一)。而所涉及的用工单位亦呈现多样化特点,既包括国有企业、集体企业,也包括私营企业、三资企业、机关事业单位和个体工商户等不同经济成分、不同所有制形式的用工单位(涉诉的各类用工单位比例详见表二)。在我市法院作出的劳动争议案件生效裁判中,劳动者胜诉的约占38%,企业胜诉的约占31%,其余的为双方各有部份胜诉。 相似文献
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随着我国《劳动法》的贯彻实施,劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践,拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题,略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中,主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有;1、劳动者为维护自己的合法权益,以原告身份提起诉讼的多。由于我… 相似文献
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谈劳动争议案件的受理周顺昌劳动争议案件的受理,涉及多方面的政策、法律关系,处置是否得当直接影响到对当事人诉权的保护和对这类案件正确及时的审理,有必要加强探讨。劳动争议案件受理的特点劳动争议案件的受理与一般民事案件的不同点:一是争议发生后,可由用人单位... 相似文献
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关于群体性劳动争议案件处理情况的调查报告 总被引:2,自引:0,他引:2
一、群体性劳动争议案件的基本情况上海市高级法院对2003年和2004年本市法院受理的民事案件、劳动争议案件、群体性劳动争议案件的数量进行了统计。2003年的民事案件103,047件,劳动争议案件7660件,群体性劳动争议案件132起2391件;2004年的民事案件109,596件,劳动争议案件7744件,群体性劳动争议案件155起2010件。 相似文献
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劳动争议案件主要是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生争议的案件。对劳动争议案件的审理,我国目前依据民事诉讼法,而没有专门的劳动诉讼法,最高人民法院也没有专门的劳动争议案件审理程序的司法解释。从《中华人民共和国劳动法》实施两年多的情况看,劳动争议案件呈逐年上升趋势,而且劳动争议案件有别于刑事和民事案件,自成体系,有其独特的特点和规律,在审判实践中完全适用民事诉讼程序的规定,已不适应劳动争议案件审理的需要,这已成为劳动诉讼迫切需要解决的问题。本文将就劳动争议案件审理程序中的几个问题进行… 相似文献
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近几年来.随着我国经济体制改革的进一步深化和对外开放的扩大发展,我国的劳动关系出现多元化、复杂化的特点。在劳动过程中产生的纠纷也呈现上升趋势.各级法院受理的劳动争议案件也逐年增多。由于劳动争议案件涉及的内容广泛,包括劳动报酬、劳动保险、劳动合同、劳动保护、职业培训、福利待遇及开除、除名、辞退等诸多内容,而且该类案件有时容易产生职工与广方的严重对立情绪,容易引发集体罢工或上访.影响社会稳定。因此,如何妥善处理劳动争议案件已成为法院应当十分重视的问题。根据最高人民法院的通知,劳动争议案件一律由人民法… 相似文献
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近年来劳动争议案件呈现出大幅上涨的趋势,此与我国经济结构的调整以及劳动力市场的发展、劳动领域的各项改革息息相关,但同时亦从法律层面反映出多元化问题。笔者历年来从事审理劳动争议案件的工作,愿从司法实践的角度探讨劳动争议案件的诸般诉因,以为同行提供相关的研讨平台。一、劳动争议案件诉因分析(一)完善的劳动法体系尚未构建,劳动法及相关配套法规严重滞后1.现行劳动法律体系不健全。作为劳动法调整对象的劳动关系是兼有人身关系与财产关系性质、兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系的特点,决定了劳动法对劳动关系的调… 相似文献
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当前和今后相当长的时期内,我国的国有企业在改制过程中产生的劳动争议案件呈不断上升趋势,由此引发的社会矛盾与纠纷日益扩张化、复杂化、尖锐化。本文从国有企业改制后劳动争议案件的特点出发,以求真务实的理性态度,采用理论论证和实证分析相结合的方法,对国有企业改制后劳动争议案件的审理现状和存在的问题提出自己的见解,并提出了完善国有企业改制后劳动争议案件的对策建议,希望能有助于清除国有企业改制后劳动争议案件处理中的积弊,以期有益于已被提上日程的我国国有企业改制后劳动争议案件的立法工作,对该领域的司法实践和理论研究起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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谈劳动争议案件的执行胡乡荣随着我国市场经济逐步形成和不断发展,劳动关系法律化,劳动权内容的不断丰富,劳动者与用人单位之间建立的权利义务关系即劳动关系越来越复杂,劳动争议案件呈上升趋势,而劳动争议案件的执行是审理劳动争议案件的关键,是切实保护劳动争议双... 相似文献
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劳动争议案件情况分析 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动关系的和谐是社会和谐的基础,构建社会主义和谐社会,必须保证劳动关系的协调与稳定。随着我国劳动关系向市场化转变,劳动争议案件逐年增多。为充分维护劳动者的合法权益,促进社会经济和劳动关系和谐发展,必须妥善处理劳动争议纠纷。以下根据上海、广东、天津和新疆高院对当地法院近年来审理劳动争议案件的情况调查,结合最高法院的统计数据和中国劳动保障报社提供的资料,对现阶段我国劳动争议案件的现状 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件已成为近年来人民法院增长幅度最快的一类案件。本文旨在分析目前我国劳动争议解决机制中存在的弊端,寻求改革和完善劳动争议解决的方案,重构我国的劳动争议解决机制。 相似文献
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我国劳动争议案件中的举证责任评析 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件,确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的现实意义。本文试从举证责任的一般原则、劳动争议案件的特殊性,并结合我国规范劳动争议案件的主要法律、法规来阐述劳动争议案件举证责任的分配。 相似文献
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正《劳动合同法》生效实施6年多来,劳动争议纠纷出现了从案件数量大爆发到高位运行的态势,劳动争议案件已经成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型,与社会经济发展和民生问题息息相关。2013年最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的出台和《劳动合同法》的第一次修订,这些立法和司法活动给劳动争议案件审判者提供了更加具体的法律适用依据;同时,也给了劳动关系双方当事人更加明确具体的法律指引,有助于劳动关系的良性发展。由此,我们正式进入"后《劳动合同法》"时代。 相似文献