坚持导向 完善机制 提高选人用人的公信度

公信度就是社会公众对某种特定事物或者现象的信任程度，提高选人用人的公信度，就是在选人用人中提高社会公众的信任程度。党的十七大报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题，这是党和国家对做好干部工作提出的更高要求。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题，从而把正确的用人导向落到实处，使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策：深化领导干部选拔任用制度改革，以科学的选人用人机制提高公信度；防止和反对用人不公，以公心用人提高公信度；纠正用人导向偏差，以正确的用人标准提高公信度；防止违背“游戏规则”，以科学的用人程序提升选人用人公信度；善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响，以媒体的积极作用提升公信度；坚持科学发展观和正确的政绩观，以领导干部的有效作为提高公信度。     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

党的十六大以来，从中央到地方，多方举措深化干部人事制度改革，为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索，积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题，严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的，提高选人用人公信度当然也要多方举措，最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

让选人用人权力在阳光下运行

让选人用人权力在阳光下运行是社会主义民主政治建设、党内民主深度发展以及执政党自身建设应对新挑战的必然要求。通过透视党内选人用人存在诸多不透明现象,剖析现象背后的致因,提出构建选人用人权力阳光运行机制的对策建议。     

谨防干部任用“逆淘汰”

<正>当前,在一些地方和个别部门干部任用中,存在一些令人匪夷所思的现象:会来事的挤走会干事的,会钻营的取代善经营的,才疏学浅的淘汰德才兼备的,这种选人用人上的"逆淘汰"现象,如不加以有效抵制和铁腕遏制,会给党和人民的事业带来致命的危害。"逆淘汰",在干部选拔使用上表现很多,如在选人范围上,喜欢看来头、看背景,在自己视野内和接触的圈子里选人;在用人标准上,不是任人唯贤,而是划圈子,定框框,任人唯亲,唯利是图,谁跟自己走得近就     

试论邓小平选人用人的思想

邓小平选人用人思想是邓小平党的建设理论的重要组成部分，是对我们党的几十年来选拔任用干部理论的继承、丰富和发展。邓小平选人用人思想结构严密完整，思想新颖深刻，内容丰富精深，是新时期加强干部队伍建设的指针。认真学习和实践邓小平选人用人思想，对全面提高干部队伍素质，推进建设有中国特色社会主义宏伟事业不断前进，具有重大意义。选人用人事关大局重视选人用人是邓小平同志的一贯思想。选人用人是事关大局的根本问题，这是他总结我国革命和建设经验教训得出的科学结论。在战争年代和建国初期，他多次阐述和论证了这一重要思想…     

提高选人用人公信度的若干思考

提高选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重要问题，对全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设，从源头上防止和克服选人用人不正之风等方面具有十分重要的意义。当前在选人用人公信度方面存在着诸多问题和难点，要提高选人用人公信度，必须在坚持正确的干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，完善选人用人机制，落实群众在选人用人过程中的知情权、参与权、选择权和监督权以及加强组织工作干部队伍建设等方面下工夫。     

拓宽选人用人渠道 提升干部工作水平

党的十七届四中全会明确要求要努力“提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”，就是要不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来。笔者结合工作实际，就如何拓宽选人用人渠道、提升干部工作水平做了一些调研思考。     

提高选人用人公信度要着力破解四大难点

为政之要，在于用人。党的十七大强调要提高选人用人公信度，市委也专门下发了关于提高选人用人公信度的文件，这对于建立健全广纳群贤、公平公正、充满活力的用人机制，具有十分重要的意义。笔者认为，要全面提高选人用人公信度，就必须进一步解放思想，着力破解影响选人用人公信度的四大难点。     

着力提高选人用人公信度——学习党的十七届四中全会《决定》的体会

党的十七届四中全会再次向全党提出提高选人用人公信度的要求，表明我们党审时度势，顺乎民意，纠正选人用人不正之风的信心和决心。公信度是民意的集中反映，检验选人用人的能力和水平。公信度的丧失，源于选人用人中出现的各种问题；公信度的获得，源于良好的风气、程序的规范、群众的满意。     

打造风清气正的选人用人环境

选人用人工作，事关党的事业和执政地位。长期以来，党中央高度重视选人用人工作，十七届四中全会又强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”。省委书记刘奇葆指出：“要紧紧围绕提高选人用人公信度，全力整治用人上的不正之风，让党放心、让人民群众满意”。     

邓小平关于选人用人的人民公认思想

邓小平关于选人用人的人民公认思想赵宗尹，郭记中，王洪君党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“选人用人要注意社会公论”。这一原则规定，正是邓小平同志一贯强调和坚持的选人用人要注意人民公认思想的具体体现。人民公认是...     

以正确选人用人导向营造良好政治生态

<正>党的十八届六中全会指出:"坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。"导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会见贤思齐、心齐气顺,进而有助于形成健康、良好的政治生态。贯彻六中全会精神,必须坚持正确选人用人导向,大力整治选人用人不正之风,从严从实选拔党和人民需要的好干部。坚持原则标准,校准选人用人的定盘星用人标准与用人导向紧密相连,是干部工作的     

以更宏阔的视野选人用人

以更宏阔的视野选人用人，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出是执政党的重大战略任务。必须坚持以理念创新为先导，坚持党管干部、党管人才原则和选人用人标准，妥善解决存在的瓶颈问题，不断创新选人用人机制，营造优秀人才健康成长的环境。     

选人用人科学化的再思考

按照"党的建设科学化"这一重大命题的逻辑,研究和思考选人用人科学化具有重要的理论价值和现实意义。实现选人用人科学化,必须针对选人用人上存在的瓶颈问题,大力推进选人用人制度改革,不断提高选人用人科学化水平。同时,要建立和依靠科学的制度,为选人用人科学化提供基本保障。     

提高选人用人公信度

海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》，把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓，从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础．有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程．提高了选人用人公信度。     

关于新时期选人用人问题的思考──《邓小平文选》第三卷学习体会

关于新时期选人用人问题的思考──《邓小平文选》第三卷学习体会洪碧玲选人用人，是领导班子建设的关键，也是《邓小平文选》第三卷中论述的一个重要问题。通读《邓选》之后，我深深地感到，在建立社会主义市场经济体制的新时期，必须从新的高度来认识选人用人的重要性，...     

提高选人用人公信度为实现跳跃式发展提供坚强的组织保证

党的十七大报告中提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这就要求干部选拔任用成为人民群众信的过的阳光工程，通过坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、求真务实干成事和严于律己不出事的干部选拔到重要的领导岗位上来，努力提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度。     

强化程序监督是选贤任能的关键

近几年来，我省各级党委和组织部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，使选拔任用干部工作进一步规范化、制度化和科学化，为青海的经济发展、民族团结和社会进步提供了强有力的组织保证。然而，一些地方和部门在选人用人中表面上看“程序合法”，实际上不同程度地存在着不严格按《条例》规定的程序办事和任人唯亲的现象，甚至造成选人用人失误。     

围绕高效农业深化创建活动

松原市委组织部在开展创建活动中，紧紧围绕松原市委提出的加快农业产业化进程，大力发展效益型农业，实现“四强工程”这条主线，强化措施，深化创建内容，促进了农村两个文明建设的发展。在选人用人措施上深化发展效益型农业，关键在领导班子，关键在人。组织部围绕发展效益农业目标，打破常规，拓宽视角，在选人用人上实现了新突破。坚持选人标准。我们从农村工作的实际和领导班子建设的需要出发，认真选配乡镇党委书记和村党支部书记，突出强调主体素质，注意把思路开阔、思想解放、敢想敢干、多谋善断、公道正派、廉洁勤政、政策观念和…