把党建创新落实在重点工程一线

在市重点工程，也是迎奥运环境综合整治重要部分的南京路整治工程施工中。市政公路管理局党委南京路环境整治干部考核服务组对选派到一线的干部进行了全程跟踪考核服务。他们通过积极探索党建工作新方式，创新机制，以党性实践活动为载体，强化责任目标的落实，充分发挥党组织的政治核心作用，为优质高效地完成工程提供了坚强的组织保证。     

贵阳市：以干部“辛苦指数”提升群众“幸福指数”

贵阳市将干部“辛苦指数”测评运用到干部日常考核和选拔考察中，突出以干部“辛苦指数”提升人民群众“幸福指数”，为选好发展型干部、配强发展型班子提供重要依据。     

以科学发展观统领目标责任考核工作

全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进领导班子和领导干部年度目标责任考核工作，对选准用好干部，深化干部人事制度改革，促进党政领导班子和领导干部以科学发展观统领经济社会发展全局，努力创造经得起实践、历史和人民群众检验的政绩具有重要的意义。     

大数据驱动县域基层干部绩效考核提升机制及其成效——基于浙江省L区数字化绩效考核的实证考察

深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的不足,数字考核具有以定量为主、考核周期短和考核指标精细化等优势。通过扩大考核指标、对不同岗位设置不同标准、对关键任务实施颗粒化分解等措施,数字考核大大拓展了绩效考核的广度和深度,也为非结构化数据和重要绩效指标的深度挖掘提供了信息集成。在静态考核的基础上,数字考核通过对更大范围同一岗位干部绩效横向的动态对比,使干部考核变得灵活多变又富有活力。大数据驱动下的县域基层干部绩效考核质量有了明显提升,并且数字考核提供的信息集成分析系统,为想干事、能干事和干成事的干部提供了晋升渠道。这有助于优化干部考评体系,有序推动干部流动,高效筛选和识别有为干部,低成本地实现组织内部激励创新。     

党建简讯

“五项制度”改革现行选任方式 集安市委通过建立健全“五项制度”，完善了选拔任用干部机制。一是推荐干部实行署名制，建立推荐领导干部的责任制，规范推荐程序，明确界定推荐责任主体及内涵。二是考核干部实行预告制，适当扩大民主测评的范围，既让考核对象所在单位的人员参加，又要使被考核部门的工作对象或服务对象以适当的方式参加测评、评议和谈话。三是决定干部实行票决制，在召开常委会决定干部时，以投票的形式决定干部的任用与否。四是任命干部实行公示制，在任命干部的前一周，将干部的有关情况向社会公布，听取群众对考核对象…     

创新干部选拔民主化机制的若干思考

推进干部选拔民主化必须创新干部选拔的民主化机制,着眼于考评主体多元化、考核标准硬性化、民主监督制度化与责任追究实效化四个关键环节。创新选拔机制是以建立健全干部退出机制为前提的。无论是完善干部选拔制度还是创新干部选拔机制,都必须建立科学合理的干部退出机制,使能者上、平者让、庸者下的吐故纳新的流动机制得以形成,使干部队伍的整体素养得以提升。     

加强干部实绩考核工作 促进首府两个文明建设

建立和实行实绩考核制度，是干部考核指导思想上的突破，是干部管理制度的创新和发展。加强对这一工作的领导，加大干部实绩考核的力度，有利于端正干部工作导向，准确地识别和使用干部，逐步形成富有生机与活力的用人机制；有利于明确领导班子和领导干部的责任与工作目标...     

严格责任考核 确保责任制落实

临汾市人大副主任、尧都区委书记段克己撰文指出，党风廉政建设责任制是整个党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”，而落实责任制又要抓好责任考核这个关键环节。没有严格的责任考核和严格的奖惩，责任制就有可能流于形式。在考核工作中，要突出抓好四点：一是要定期进行考核。在干部整体实绩考核之前进行，以便于将考核结果纳入总体考核之中。日常检查监督由纪检机关负责，作为年终考核的重要参考。二是要综合评价责任制落实情况。要从五个方面来判断和衡量责任制是否落实：（１）要看反腐败领导体制和工作机制是否得到落实，是否形成了抓党…     

健全完善考核制度 有效预防权力腐败

干部考核是党的干部制度重要组成部分,提高干部素质、促进干部廉洁从政,离不开加强干部考核这项经常性工作。多年来,干部考核工作方面存在考核形式单一、内容和过程不严、民主化公开化程度不高、考核结果失真失实等不足,影响了考核功能的实现。在从严治党新形势下,要坚持选人用人和严格管理相统一,既把德才兼备的好干部选出来、用起来,又加强管理监督,促进干部不断进步,特别是要防止干部在工作岗位出现贪腐问题。作为严格管理的重要手段,干部考核工作要在这个过程中发挥出应该发挥的作用、担当起应该担当的责任。让考核工作发挥出作用,需要不断地健全完善考核制度。     

中远散运开展特色党日活动竞赛

为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该《办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。导     

切实搞好领导干部任期审计

加强干部监督管理，是当前做好干部工作的一个重要课题。开展领导干部任期经济责任审计，是新时期正确评价和使用干部，促进领导干部严格自律，切实加强干部监督管理的有效途径。去年12月，省委、省政府发出通知，要求各地各部门积极稳妥、规范有序地开展领导干部任期经济责任审计（下称任期审计）。今年初召开的全省组织部长会议，也明确规定将任期审计作为我省干部管理制度改革的一项重要内容，纳人考核领导干部政绩，兑现奖惩和选拔任用的正常轨道。这一重大举措，对于建设高素质的干部队伍，促进党风廉政建设和推动湖南经济发展，具有深…     

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，从完善干部考核评价的指标、主体和相关条件入手，从而使广大党政领导干部树立正确政绩观，践行科学发展观，提升自身素质和班子的整体素质，规范自身行为，抵制腐败，全心全意为人民服务。     

石泉县：“三个年”提高党建科学化水平

陕西省安康市石泉县同步推进“能力素质提升年”“基层组织建设年”“干部作风转变年”活动，提升党建工作科学化水平。抓学习培训，推进“能力素质提升年”活动，促干部提升“六能”。他们把德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责的“六能”要求作为机关干部工作的总体目标，建立培训考试制度和目标责任考核机制，树立重学习、重实绩的用人导向。     

干部队伍建设贵在改革创新

近年来，中宁县探索创新干部选拔任用机制和人才工作机制，不断完善干部考核评价体系，大力提升干部队伍建设水平，为全县经济社会发展提供了强有力的组织保证。     

注重用干事成效来考核干部

对干部进行考核，确立科学的干部考核标准，是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。注重用是否干事来考核干部，把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。     

中组部指出：把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、     

优化“龙头工程” 让组织工作成为发展的“引擎”

天津市河东区委以执政能力建设和先进性建设为主线．以深入开展创先争优活动为契机．进一步加大领导班子和领导干部调整交流力度,创新干部选拔任用机制,强化考核监督,加强干部教育培训,提升了领导班子和各级干部谋划发展、     

沧州扎实做好公务员平时考核

<正>沧州市委组织部认真贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示精神,坚持把公务员平时考核作为推进队伍建设、促进事业发展的重要抓手,突出问题导向,持续探索实践,逐步构建起“考核线上操作、对象全员覆盖、数据自动生成、结果实时共享”的智能化平时考核信息平台,有效破解平时考核“考什么”“怎么考”“如何考”等问题,提升了平时考核的管理水平和工作效率,激发了全市各级公务员的干事创业热情和责任担当意识。     

简论推荐考核干部的责任制

简论推荐考核干部的责任制霍德芳推荐考核干部应该确立层次责任制，基本思路应是：坚持党管干部原则，按照干部管理权限，实行逐级责任制，明确不同层次的不同责任。下级党委负责把好推荐呈报关，组织人事部门负责把好考察关，上级党委负责把好审批关。变过去的无记名推荐...     

干部任用应消除考核＂盲区＂

选拔干部要坚持德才兼备、以德为先。如何进行官德考核应探索新路，全面、准确地考核干部是用好干部的前提，但在实际工作中，往往侧重于干部在单位的工作表现而忽视干部在单位以外的其他方面的表现，形成了干部考核的“盲区”。突出表现在对干部的情趣爱好、交际圈子、家庭情况没有准确的把握，造成干部官德的先天缺陷，影响了干部德才情况的全面考核和准确把握。