我国“绿卡制度”完善研究——以吸引海外高层次华人人才回归为视角

21世纪国家之间综合国力的竞争归根到底取决于人才的竞争。经济全球化趋势下,世界经济尤其是西方经济发展放缓,而人才正处于全球自由流动和竞争激烈的状态。中国是一个人口大国和非传统移民国家,中国经济的发展是不是可以更充分发挥本土人才的优势呢?本文就将站在如何吸引我国去国外留学人员、专家、学者等海外高层次华人人才回归的视角,探讨完善中国的"绿卡制度"的对策,从而吸引更多"海归",使他们能为中国的经济和社会发展做出相应的贡献。     

人才资源是第一资源——对上海纺织新一轮改革发展中人才战略的思考

在经济全球化的大趋势下，人才战略是国家战略的核心，国力的竞争往往就是人才的竞争。全国人才工作会议的召开，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的颁布，市委、市府贯彻《加强人才工作决定》实施意见的出台，以及市国资委人才工作协调小组的成     

人才，在流动中成长

人才，在流动中成长张景发１９９２年１１月，江泽民同志在一次讲话中强调：“干部交流，是我党我军干部工作的一项重要制度……好处的确很多”。人才的合理、健康流动，不仅是人才资源合理配置和人才结构科学布局所必需，也是人才成长和实现人才价值的重要途径。流动出人...     

全球化经济时代少数民族地区人才资源管理应采取的措施

目前，世界经济处于全球化的发展趋势。一个国家。一个地区的经济发展是以“人”为本、各国政府、企业都在争抢符合自身发展的人才。因此。要求建立以能力为平台的人才资源管理体系的现代人才资源管理体系。以促进少数民族地区经济的腾飞!     

全方位开放：美国人才市场的特征

全方位开放：美国人才市场的特征张文军一个国家科技、经济的兴袁同人才市场的开放状态具有很大的正相关性。以开放度的大小进行考察，目前国外人才市场上的人才流动方式，大致有三种类型；即以人才主要在企业内流动为特征的内流主导型，以人才在全社会范围内流动和国际间...     

人才国际化趋势及其影响

经济全球化必然导致人才的国际化。经济全球化的显著特征是,经济资源跨越国界在全球范围流动和配置,世界各国经济相互依赖和联合的趋势日益加深,整个世界各种经济活动相互渗透、交叉,联系更加紧密。经济全球化的发展,使得资本、物资、人力、信息等生产要素跨国界流动不断加速,使人才国际化趋势进一步增强。人才国际化通常是指人才的国际性流动和跨国使用,人才的国际化教育与培养,以及世界范围内人才资源的市场化配置与使用等。它主要体现在以下几个方面:     

美国人才成长环境初探

多年来，美国是一个最能吸引人才的国家。到了20世纪90年代，美国进入信息高速公路建设的快车道，人才的需求更加迫切，为此，美国政府又推出了实施“知识移民”的“收割机政策”。千方百计为人才引进创造良好的环境。那么，美国是如何创造人才引进和人才成长环境的呢?建设人才成长的行政环境美国面对国家经济高速发展出现的人才“新赤字”，美国政府顺应企业需求，在大力加强国力人才培养的同时实施了大量政策：第一，以H1－B技术工作签证法案引才。10年来有60万名来自印度(40％)、中国(9％)、独联体、英、法、澳、日等国的专业人士赴美工…     

新世纪统战工作的政策思想──学习江总书记在全国统战工作会议上的讲话(第三部分)

江总书记在全国统战工作会议上的讲话第三部分就统一战线各领域工作的政策思想，提出了新的理论观点。 １、在知识分子工作方面，提出了“培养人才、用好人才、吸引人才”的政策。 当今世界，知识经济方兴未艾，人才竞争日趋激烈。２０００年欧洲信息技术人才缺口为１２３万名，西方各国都因此制订了特别优惠政策以吸引人才。目前，在美国硅谷２０万工程技术人员中，有６万中国人，２０００家企业中，４０％是印度人领导的。为了科教兴国，为了使我国在这一轮国际竞争中处于有利位置，正确处理党同知识分子的关系，比以往任何时候都更加迫切…     

入世与中国企业经济安全对策研究

中国即将加入世贸组织，这意味着中国将以更加开放的姿态融入世界全球化的浪潮。全球化给中国经济带来了机遇与挑战。因此，中国应根据新的形势来制定自己国家的发展战略，要在全球化背景下更好地发挥国家和政府的作用，维护好中国的经济安全。     

想象的中国与跨国教育流动——全球南方视角下发展中国家青年来华学医研究

跨国教育流动主要是从南方国家到北方国家的垂直流动。随着一些新兴经济体崛起，来自经济较为落后的发展中国家青年开始在南南区域内寻求接受高等教育的机会。中国作为亚洲最大的留学目的国，是全球教育流动景观中的重要场域。中国快速持续的发展，使其他南方国家青年产生了对中国的新想象，并萌发出将自身教育流动经历，与其家庭乃至生源国发展,与中国相关联的思考与行动。新思考推动国际青年源源不断地来到中国接受专业的医学教育，探索新的成长路径。来华学医景观形成了独特的平民化、区域化特征。大部分国际医学生来自南方国家较贫困的家庭，他们在华获得更高性价比的医学教育资源，探索出更多的发展可能性。面对各式各样的人生选择，许多国际青年毕业后打算归国就业或者从事无国界医生，这将可能实现南方国家医学人才从流失向回流的转变，甚至形成南南区域内部的医学人才环流。从全球南方视角分析来华学医景观的形成及其意义，有利于了解南南教育流动新趋势，更加全面公正地评价中国的对外医学教育。     

数字全球化的内涵、特征及发展趋势

作为全球化的一种新形式,数字全球化由数字技术推动,以数字平台和信息网络为载体,通过促进新型生产要素数据的跨境流动,改变了国家经贸、企业经营、政府管理以及个人发展的方式。蓬勃发展的数字贸易,激增的跨境数据流动,知识密集化、区域化、短链化的全球价值链,双向流动的数字人才,加速建设的新型基础设施以及创新发展的数字政府,构成数字全球化的主要特征。未来,数字全球化将呈现数字贸易竞争"一超多强"、数据交易更加安全可信、算力基础设施支撑性增强、"无接触式"服务模式成为新常态、数字政务更加开放多元、国际合作趋向联盟化的发展态势。     

创建“流动妇女平安之家”创新妇女维权机制

随着北京经济社会的快速发展，流动人口在北京的数量也有较大的增长。根据北京市统计局1％人口抽样调查显示，2005年年底，北京市户籍人口1180．7万人，流动人口357．3万人，流动人口与户籍人口数量比为1比3.3。其中流动妇女占48％，总人数不低于170万。流动妇女维权成为北京市妇联维权工作的一个重要方面。而由于流动妇女工作和生活的特点及其流动性，长期以来流动妇女的维权工作一直是一个难点。     

三十年的温度（之二）——人才机制，在挑战中一路走来

我们现在所讲的社会，其实是一个“人”的社会。人，是有双腿的，所以他会走动，而人才也会随之流动。 改革开放的三十年间，中国的人才流动变得更加频繁，同时也为中国的发展做出了巨大的贡献，可以说，人才的流动，一定程度上活跃了各地的经济，也带动了社会的前进与发展。     

新加坡对海南自由贸易港人才发展的启示

从农业经济到工业经济再到知识经济,从货物全球化到资本全球化再到人才全球化,当今世界正经历着"百年未有之大变局"。在错综复杂的全球化与逆全球化浪潮中,人才的流动却浩浩汤汤势不可挡。一方面是发达国家人口老龄化加剧,对国际人才逐渐采取欢迎与接纳的姿态。另一方面是新兴经济体营商环境、社会发展、政策红利不断优化,对人才吸引的"磁场"效应不断增强。     

共建共享 公平和谐 维护流动妇女儿童权益

截至2006年底，在深圳的流动人口达649．6万人，其中妇女322．9万人，儿童88．5万人，妇女儿童占流动人口总数的63．3％。深圳市委、市政府历来高度重视维护流动妇女儿童的权益，通过修订发展规划、制定公共政策、提供公共服务、创造良好环境，进一步提高流动妇女儿童工作水平。我市先后荣获全国维权贡献奖、广东省实施妇女儿童发展规划先进集体等称号，并被评为中国最受农民工欢迎的十大城市之一。     

提升人才工作专业化水平为长兴集聚紧缺急需人才智力

面对人才资源开发配置市场化、社会化、全球化步伐加快，区域人才竞争日趋激烈的形势，长兴县以提高人才工作专业化水平为突破口，为助推县域创业创新加快集聚紧缺人才智力。     

中国在国际核心劳工标准之争中应坚持的立场

客观而言，中国劳工属于全球化经济的一部分。面对国内和海外竞争的双重压力，中国劳工状况正面临严峻的问题：国有企业的职工人数大量减少，非国有企业的职工人数急剧上升，工人的跨地域流动大幅度增长，弹性劳动制度的采用，职工健康和安全生产方面的问题堆积如山。目前西方国家指责：“中国违反人权，因为中国政府不允许自由工会；还有人认为是中国害得美国工人失去了工作”；甚至认为中国在向西方发达国家进行社会倾销等等。     

合理流动人才须做好的几项工作

(一)发挥思想政治工作的优势与解决实际困难相结合，促进人才的正向流动思想政治工作是我们党的一大政治优势。建国以来，思想政治工作对促进人才流动、保证国家重点建设、促进边疆地区或少数民族地区的经济文化建设和巩固国防起了巨大的作用。思想政治工作的核心是提高人才的思想觉悟，使人才树立自觉为国家建设服务的意识。现如今，仍要充分发挥这个优良传统工作方法的优势，结合实际，进行有效的思想政治工作，激发人才到艰苦的地区和行业建功立业。同时也要认识到，人才是人，不是生活在真空里。由于地区、行业差别所带来的某些实际困难，非个人所能完全克服。因此，有关部门在加强思想政治工作的同时，应辅之以包括工资待遇、社会福利、子女上学就业等各种优惠保障措施，尽量解决人才的后顾之忧和实际困难。(二)建立人才合理流动的配套机制1、主要环节改革用人制度，疏通进出渠道；建立社会保障制度，为人才流动提供保障，健全人才流动服务机构，完善社会化服务体系；建立仲裁机构，解决人才流动争议纠纷；充分发挥政府计划调控职能，加强对人才流动的管理和指导。2、具体方法第一，建立人才市场体系，这是促进人才合理流动的一个重要条件，自1983年全国第一家人才交流中心在沈阳成立至今...     

人才引育工作的常州实践

<正>成事之要，关键在人。党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度，对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。作为一项系统工程，人才工作与地方发展、产业基础、医疗教育、交通区位、人文环境等密切相关，应强化顶层设计、系统谋划、合力共为。在实践中，常州市提高党管人才政治站位，把握点与面、高与实、乐业与安居三对关系，以“量需”“适才”“拴心”引育人才。2022年，常州引进各类人才11万名，目前全市高技能人才总量达到40万名，青年就业见习基地达到500多家。     

走向人本管理——浅析如何加强企业人才工作

21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法：