论党的建设科学化——兼解析党的十七届四中全会提出的“党的建设科学化”思想

党的建设科学化是中共十七届四中全会提出的全新概念,它意在构筑党的建设科学化状态和实现党的建设科学化过程,具有鲜明的特征,其提出的基本动因应该归结为科学发展观与科学执政的形成与实际应用。目前,党的建设科学化在推进过程中受到来自党的自身建设、党的领导、党的执政等方面因素的制约与干扰,其总体状况不尽如人意。基于此,着力提升党的建设科学化水平的基本路径可以这样设计：以改革创新精神全面推进党的自身建设,健全完善党的领导体制与领导模式,深化党的执政能力建设的理论与实践,创新党要管党的方法路径,着力推进党的建设现代化进程。     

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出",并提出要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式"。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上,进一步创新理念、改进技术、完善制度,推进竞争性选拔工作的科学化、常态化,是摆在各级组织部门面前的重要课题。     

十七大党章修改的内容、原则和重要意义

根据十六大以来中国共产党的理论创新和实践发展取得的新成果,遵循科学性、民主性、连续性、实事求是的原则,十七大对党章的总纲和条文作了修改、补充,丰富、充实和完善了党的各项工作。党章的修改,对于高举中国特色社会主义旗帜,走中国特色社会主义道路,以改革的精神全面推进党的建设新的伟大工程,发展党内民主,构建和谐社会,推动经济社会的永续发展,都有着重要的意义。     

十七大以来党的干部制度建设新格局

十七大以来．党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准．五湖四海的干部原则,广聚人才的干部政策．以年轻干部、基层干部为选拔培养重点．以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标,以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障．以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。     

执政党建设的新宣言——学习党的十七大报告的体会

胡锦涛同志在党的十七大报告中,科学而深刻地阐述了一系列执政党建设的新思想、新观点、新论断,开辟了马克思主义政党建设理论的新境界。党的十七大报告确定了一个马克思主义执政党建设的新目标;谋划了一个马克思主义执政党建设的新布局;提出了一个马克思主义执政党建设的新方法、新路径和新的标准;描绘了一个马克思主义执政党的党员的新形象。报告表明中国共产党对于执政党的执政规律以及党自身建设规律的认识达到了新的历史高度,是加强执政党建设的行动指南,是马克思主义执政党建设的新宣言。     

关于尊重党员主体地位的思考

党的十七大报告提出了尊重党员主体地位的重大命题。党员主体地位是指党员在党的各项活动中的基础性、能动性、决定性地位。尊重党员主体地位的提出,标志着党在自身建设方面更加注重基础性建设。要尊重党员主体地位,就必须进一步开展党员先进性教育工作和建立保障党员人权和民主权利的机制,创造促使党员主体性发挥的良好氛围。     

进一步完善领导干部公开选拔制度

近年来，领导干部公开选拔制度在全国不同范围、不同层次展开，逐渐成为政府部门选拔任用领导干部的重要方式之一。对领导干部公开选拔制度的探讨．有助于领导干部选拔任用的进一步科学化、规范化、制度化，确保用人质量，同时亦有助于实现领导干部公开选拔制度的效用最大化。     

加强社会建设着力改善民生——学习党的十七大报告的体会

党的十七大报告将以民生为重点的社会建设摆在了更加突出的位置,加快推进以改善民生为重点的社会建设,要优先发展教育,建设人力资源强国;要实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业;深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入;加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系;保障人民基本生活;建立基本医疗卫生制度,提高全民健康水平;完善社会管理,维护社会安定团结。     

提高选人用人公信度

党的十七届四中全会强调,要进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩,提高选人用人的公信度。近年来．云南省昆明市在深化干部人事制度改革中,坚持把握规律性。富有创造性。体现时代性、公正性和可操作性,特别是通过加大了竞争性选拔干部工作的力度,提高了选任工作的公信度,收到了较好的效果。     

保持惩治腐败的强劲势头

党的十七大以来,上海各级纪检监察机关把严肃查办违纪违法案件作为反腐倡廉建设的重要任务和纪检监察机关的重要职责。2007年5月至2012年4月,全市各级纪检监察机关共接受群众检举控告73407件（次）;立案4308件,其中,涉及局级干部53件、处级干部374件;结案4221件,给予党纪政纪处分3939人,涉嫌犯罪被移送司法机关处理468人,其中局级干部16人;     

数字

8260．2万名中共中央组织部的统计数据显示,截至2011年底,中共党员总数达82602万名。这一数字已超过英国、法国人口总数,接近德国总人口数、而10年前,2001年底的统计显示,当时中共党员总数是6575万、10年时间增加近1700万人．平均每年有100多万人入党.     

坚持推行和不断完善公开选拔制度

公开选拔是新时期选拔任用领导干部的重要方式之一,对于拓宽选人视野、防止和克服用人上不正之风、提高选人用人公信度具有重要的现实意义。党的十七届四中全会强调,要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。必须坚持改革创新精神,加大推广力度,完善选拔方式,提高选拔质量,不断提高公开选拔工作的科学化水平,努力为科学发展选干部、聚人才。     

加强和改善党对政协工作的领导 不断提高政协履行职能科学化水平

2010年9月29日,在中共湖北省委政协工作会议上,8个单位作了典型发言。本期刊发他们的发言材料,供交流学习。     

贯彻党的十七届四中全会精神 提高社会主义学院教学科学化水平

党的十七届四中全会通过的<中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定>对于社会主义学院建设具有重要意义.学习贯彻党的十七届四中全会精神,最重要的是提高党的建设科学化水平.这一要求集中体现了中国特色社会主义理论体系对党的建设的指导作用.社会主义学院发展特别是教学工作面临的突出问题是提高科学化水平的问题,也要以科学理论来指导,以科学制度来保障,以科学方法来推进.     

中共十七大与越共十大政治报告比较及其启示

中共十七大和越共十大分别对两国改革开放的经验进行了重要总结.通过对两党政治报告的比较,有共性也有差异.通过比较的启示是:民族特色是社会主义发展的必由之路;理论创新是社会主义事业发展的先导;建设社会主义必须重视解决好民生问题;社会主义国家之间应该相互学习,相互借鉴.     

公安机关深化干部竞争上岗的实践与思考

作为干部选拔任用工作的一项重要改革,竞争上岗对于公安机关树立正确的干部选用导向、优化公安干部选用机制、促进公安工作、提升公安形象具有积极意义。但是,在具体实施过程中,存在着笔试、面试、民主测评等主要环节的评分权重如何分配、淘汰阶段的顺序如何设置、民主测评人员如何组成、竞争上岗的层次和范围如何设定等问题。要从正确处理好干部竞争上岗中“改革、发展、稳定”三者关系的角度出发,制定相应的对策措施。     

积极探索竞争性选拔干部新路子

竞争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一.近两年来,江西省九江市把开展竞争性选拔干部作为提高选人用人公信度的重要途径,在选人用人中始终坚持"一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活",积极探索创新公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部模式,不断提升干部选拔任用工作科学化水平.     

自治区政府办公厅：竞争上岗收效好

自治区政府办公厅从1999年起,按照民主、公开、竞争、择优的原则,开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作,厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来,厅机关共拿出24个职位（7个处长职位、17个副处长职位）进行竞争上岗,2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔,收到了较好的效果。     

从“十大关系”到“八个统筹”

<正>科学发展观根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾是中国共产党人一脉相承的发展方法论。2007年12月17日胡锦涛同志在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班上讲话中指出:统筹兼顾是我们在中国这样一个十几亿人口的发展中大国治国理政的重要历史经验,是