加强和改进企业思想政治工作之我见

加强和改进企业思想政治工作,找准着力点是关键。找不准着力点,思想政治工作就做不到点子上,就会成为空洞的说教、骗人的谎言,会带来负面效应。当前,企业思想政治工作的着力点应放在以下几方面。一、与时俱进,使企业思想政治工作真正走上适应市场经济的轨道企业是市场的主体,一切运作都以市场为取向,因此,企业的思想政治工作只有适应市场经济,才能成为企业发展的助推器。当前,思想政治工作面临的新情况、新形势比较复杂,一是人们的思想观念活跃复杂,呈现出人生追求的多元性,道德选择的多层性,审美理念的多重性,价值取向的多维性;二是社会情…     

当代青年学生偏向发展取向透视——以广州地区四所高校为例

发展最重要的是发展方向的把握。对于当代青年学生来说，他们在实现全面发展的进程中，如何沿着正确的发展方向前进，如何始终坚持正向发展取向，是他们能否实现全面发展的关键。与正向发展取向相对照的是偏向发展取向，只有在揭示出青年学生偏向发展取向的基础上，帮助他们认识自身发展方向存在的问题，才有助于青年学生在发展中坚持正向的发展取向。调查研究发现，青年学生的偏向发展取向主要体现在以下四个方面：物本发展取向对精神发展取向的遮蔽；科本发展取向对人本发展取向的僭越；当下、感性发展取向对长远、理性发展取向的替代；从众式发展取向对个性化发展取向的抑制。     

企业的社会责任

社会责任是现代企业在发展过程中一个不容忽视的重要问题，它直接影响着一个企业的管理文化、道德和价值取向。     

义利取向模型：企业社会责任简析

义利观是整个儒家思想体系的核心和精髓,在很多方面对现代企业的经营管理产生了重大影响。在众多学者对义利观与企业行为的研究之中,没有深入探讨义利观是如何影响企业行为这一问题。同时,有的学者总是笼统的将经济、法律责任划归于利取向,而将伦理、慈善责任划归于义取向,从而忽视了企业责任行为的义利两重性问题。本文从企业社会责任这一视角,建立企业社会责任义利模型,详细分析了义利观如何影响企业社会责任的内部机理。同时指出,四种企业责任都包含有义利两种取向,而不是单纯的利取向或义取向。     

社会主义价值观教育之我见

改革开放，特别是发展社会主义市场经济以来，我国社会主义建设取得了举世瞩目的伟大成就，社会发生了深刻变革，人民生活普遍改善，大多数群众摆脱了贫困，开始从温饱奔小康，广大人民群众增强了社会主义信念。在企业，随着深化企业内部改革，转换经营机制，企业面貌和职工思想也发生了深刻变化，这是主流。但也必须清醒地看到，一些人对社会主义价值观念发生了动摇、怀疑甚至否定。在现实生活中，确实存在着一些不利于社会主义价值观念存在和发展的消极因素，如果不能很好地解决价值取向问题，人们的社会主义价值观念就会越来越扭曲，社会…     

战略性新兴产业培育和发展中的利益关系及协调机制

在培育和发展战略性新兴产业过程中,中央政府与地方政府之间、政府与企业之间、企业与企业之间存在着多元化的目标利益。出于不同的目标利益,中央、地方和企业已开始体现出不同的行为取向。针对政府与企业不同的行为主体,从产业与市场不同的角度建立相关利益协调机制,从源头破解积弊已久的多种利益割据,才能确保中央、地方和企业在培育战略性新兴产业过程中体现出一致的行为取向。     

基于价值取向的资源型企业与地方政府绩效评价比较研究

价值取向是绩效评价的灵魂.资源型企业绩效评价在生态化价值取向下逐步走向效益型、内涵式发展道路.我国地方政府绩效评价尚处于探索阶段,评价理论由企业绩效评价演变而来.在服务型的价值取向下,绩效评价能有效改善政府与社会公众关系,赢得公众满意.本文通过比较研究二者基于价值取向的绩效评价,得出二者在绩效评价方面的异同之处.     

民营企业人力资源管理中激励机制探析

在以市场为取向的改革初期．民营企业大多是依靠自身辛苦打拼。善于抓住时机建立和发展起来的。此时在激烈的竞争中如何生存是对企业最重要的挑战．创业者们首先注重的是企业的成本和利润．无法从整体上对管理制度进行宏观的构建。由于企业管理基础薄弱．再加上长期对人力资源的认识不够，企业没有一套健全、规范的选人、用人、留人的人才管理机制。     

青年价值取向及思想工作方法

青年价值取向及思想工作方法贾志宏，郝建斌发展社会主义市场经济使我国的经济生活和整个社会生活发生了巨大变化，也给人们的价值取向带来深刻影响。在企业日趋走向市场的今天，企业青年价值取向怎样？怎样引导、帮助青年正确认识和选择自己的价值取向，有针对性地、卓有...     

论当代企业文化构建的价值取向

企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂,其核心是价值观。在价值取向上,构建的企业文化要以自身发展与社会进步和谐统一为基础,要具有开放性和创新性,要坚持＂以人为本＂的理念,要立足于可持续发展,要重视企业家的重要作用。     

和谐社会建设与区域高等教育发展的价值取向

高等教育发展中的价值取向是多元的,是“知识价值取向”、“个体价值取向”与“社会价值取向”的并存。本文在明确区域高等教育价值取向理想与现实的基础上,力求从认识论上实现“知识价值”、“个体价值”与“社会价值”的统一与融合,从实践论中探索区域高等教育的均衡发展。这是新时期发展区域高等教育,建设社会主义和谐社会的重要内容。     

企业思想政治工作创新意识初探

企业思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分。在调动职工的积极性。促进企业发展中发挥了积极作用。随着社会主义市场经济的发展,经济成分、经济利益、社会生活方式多样化,人们的价值观念、价值取向、文化生活也呈现多样性、复杂性。在这种新形势下,如何做好企业思想政治工作,笔者认为应从以下五个方面,强化创新意识。     

浅议企业文化与工会工作的结合促进

在现代企业管理中,越来越重视企业文化和工会组织的力量,企业文化成了企业管理的核心和企业快速发展的基础。只有建立起以企业文化为依托和工会工作相结合的战略要素,企业才能取得长期的竞争优势,并在竞争中不遭淘汰。为此,应将群众性的工会工作与企业文化有机的结合加以促进。一、企业文化的内涵及意义所谓企业文化,是企业中现有的价值取向和行为规范。是从属于企业文化的企业理念,是一个具体、形象、向所有员工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。     

追求多元效益 企业发展稳健

追求多元效益企业发展稳健邓光煜在京九铁路＂重中之重、难中之难＂的雷公山等大隧道施工中一展雄风的＂龙头＂企业铁道部第十二工程局坚持以市场为取向，转换机制，威震大江南北──铁道部第十二工程局是＂兵改工＂的＂中国一级资质工程总承包企业＂。主要担负铁路综合性...     

企业核心利益相关者共同治理:公司治理新思维

随着现代企业利益关系的多元化,利益相关者问题已成为企业治理安排中不可或缺的要素;然而利益相关者理论在企业实践中存在"可适性("可操作性)问题。核心利益相关者在企业中进行了高专用性投资,直接参与企业经营活动并承担了高风险,其活动直接影响企业目标的实现和企业的生存与发展;虽然不同企业核心利益相关者群体的利益要求、以及对这些利益要求的重视程度存在显著差异,但他们的利益取向基本一致。"企业核心利益相关者共同治理"是现代企业治理的一种新思维。     

公共政策的公平性研究——论公共政策的公平性与和谐社会的构建

公平、公正是社会主义和谐社会的核心价值取向。公共政策因具有利益协调的功能,成为和谐社会构建的重要工具和手段。公共政策在现实生活中存在某种程度上的价值缺失和偏差,就会引发各种社会矛盾和问题,阻碍和谐社会构建的进程。为了抑制公共政策的价值偏差,充分发挥其作用,必须完善利益协调机制、利益均衡机制、利益表达机制以及政策回应机制。政府作为社会的主要管理者,其政策的价值取向不可避免地会对社会的价值取向产生影响,当前社会不和谐现象的存在很大程度上就是由于政策的价值取向有失公平,造成了社会的失衡。本文通过对公平与社会和谐关系的分析,提出了和谐社会对公共政策公平性的平等性诉求与差异性诉求,以及增强政策公平性的途径选择。     

现代企业管理中人本管理的探析

人本管理是管理史上的一座新的里程碑,代表了现代企业管理发展的大趋势,堪称为现代企业管理之魂,它主要体现在:从"手段人"向"目的人"的转变——现代企业管理的价值取向;"以人为本"的企业文化——现代企业管理的精神支柱;对人实行全方位的激励——现代企业管理的主导方式。     

可持续发展与人的价值取向的转换、提升

可持续发展与人的价值取向的转换、提升尹焕三宋波“可持续发展”已经是我国乃至全球的经济发展战略，它的实施无疑会对人类今后的生存和发展产生极其深远的影响。我们认为从根本上讲，可持续发展得以实现，它能实现到什么程度，则取决于支撑它的人的价值观念、价值取向的...     

浅论经挤伦理的两种价值取向及其整合

以往对经济伦理的研究中,思想家们形成两种观点:其一是将经济作为伦理的必然产物;其二是将伦理作为经济发展的必然要求。这两种观点反映出不同的价值取向,但在实际操作中,两种价值取向的对立并没有凸现,反而相互转化并整合。对这两种观点的价值取向及其整合过程进行分析,对我们今天的经济伦理发展具有一定的启示意义。     

论我国政治发展根本要求的价值取向

中国特色社会主义民主政治发展的根本要求，就是把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。任何一种政治发展要得到有效坚持，都需要政治道德伦理的支撑。这种政治道德伦理中最具核心作用就是价值取向。在我国政治发展中，科学理性，是坚持党的领导的价值取向所在；民意理性，是人民当家作主的价值取向体现；公正理性，是依法治国价值取向的根本。