运用先进典型示范激励新时代革命军人血性

正发挥先进典型极其重要的示范、激励、引导作用,是我军思想政治建设的成功经验和有效方法,也是培育新时代革命军人血性的重要途径。这里的"先进典型"特指有血性的军人典型,包括有血性的先进集体和先进个人。新形势下,应坚持以弘扬革命英雄主义精神为重点,着力在追忆历史典型、     

以主题活动推进典型引领工程的实践与思考

正近年来,乌鲁木齐铁路局党委紧扣中心,着力典型示范引领和感召激励作用发挥,坚持培育、选树、宣传相统一,精心策划部署,广泛搭建平台,以"乌铁梦·同出彩"为主题,系统推进典型引领工程,凝聚起推动新疆铁路科学发展的正能量。一、抓培育,创造孕育梦想的好环境积极为典型脱颖而出开辟土壤,搭建平台,创造机会,促进各类先进典型脱颖而出。一是出台培育典型的好政策。注重精神和物质双重激励,本着定量评比和定性确定相结合的原则,在丰富     

非典型性无“金”激励

改革开放以来，“中国经济”这辆高速运转的东方列车创造了一个又一个奇迹。这些奇迹的诞生与激励尤其是物质激励所激发的员工的活力密切相关——中国市场经济改革最大的成果之一就是通过引入竞争机制改变企业分配中的平均主义，解决了激励问题。但长期以来，激励逐渐陷入另一个误区，即激励纯物质化，其局限性也日益明显。那么，当前企业最广泛采用的典型的纯物质激励有哪些弊端？相对于物质激励，并不典型的非物质激励有哪些形式，能起到什么作用？     

控制权的二重维度及其激励效应分析

在企业具有"组织"和"契约"两重属性的基础上,本文提出治理框架下的企业控制权具有"股权"和"资源控制"二个维度,并对此展开分析,同时利用我国中小板上市公司数据进行实证检验。资源控制权是企业家才智实现的必要条件,内生于企业家在科层中的特定位置,没有明晰的权力边界,"权力真空"的存在产生较强的激励作用;股权控制权通过正式规则由组织授予,边界清晰。不同维度的控制权激励效应不同,股权控制权由代表股东的董事会设计,更多地提供"参照点"激励作用;资源控制权具有较强的激励作用,可能正向激励,也会产生逆向激励。     

公务员制度中的LSM激励模型

"LSM"公务员激励理念是公务员激励机制存在与作用的文化场,各项激励制度都要在这个文化场中进行设计;激励制度是界定公务员行为的权利边界和行为空间,有利于指导公务员与公务员团队的行为,产生一种发自内心的自我约束激励;激励方法为"LSM"机制的实现提供了可靠的实现途径。所以说,"LSM"公务员激励机制中,激励理念、激励制度、激励方法这三大要素对这一系统均有其独特作用,它为政府的使命与公务员个人价值相统一提供了一个良好的中介系统。该机制促使公务员能够达到一种自我激励的最高境界,使公务员将政府使命目标内在化为公务员个体目标,产生激励的正共生效应,从而提高政府行政效能。     

不忘初心加强党性修养 立足财务提升服务质量

正通过学习习近平总书记"七一"重要讲话,我深刻地领会到只有不忘初心,才能真正地提高自己,才能全心全意为人民服务,才能做一名合格的中共党员。一、不忘初心,以学促知,切实加强党性修养个人党性认识的提高,是做合格党员的最基础要求。一方面要通过学习提高党性认识。在学习过程中,注重常态化学习,防止出现"蜻蜒点水"、"雨过地皮湿"的现象,在学习中充分发挥古今正面典型的激励作用,非学无以广才,非志无以成学。另一方面是通过牢     

公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角

本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于"双因素"的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现象的发生;最后,从"双因素"理论的激励因素六个维度引入工作特征模型,提出了具有激励作用的工作以及建立竞争性的激励机制等纾解公务员职业倦怠的对策。     

一马奋蹄万马奔——学习邓小平典型引路领导艺术的一点启示

典型是在一定时空内具有代表性的事物。先进典型体现时代特色,凝聚着鲜明的时代精神。在改革开放的各个阶段,邓小平不断发掘典型,培植典型,及时保护典型,通过典型引路,发挥典型的示范和激励作用,把思想化为实践,推动中国特色的社会主义现代化建设不断向前发展。改革开放和社会主义市场经济,对典型工作提出了更高的要求。学习邓小平从大局出发,运用典型引路的方法推动工作的开展,对于提高各级干部的领导水平和工作能力,具有十分     

推进政协协商与基层协商有效衔接的滨湖实践

正无锡市滨湖区政协不断强化专门协商机构作用,坚持抓牢抓实镇(街道)政协工委建设,延伸工作手臂,扎实开展"有事好商量"协商议事活动,激励政协委员主动服务基层,把政协制度优势更好转化为社会治理效能,形成了"建立工作机制、发挥自身优势、注重成果转化"的滨湖实践。一、建立工作机制,在先行先试中抓典型一是明确落实组织责任。按照无锡市委印发的《关于充分发挥政协专门协商机构作用推动政协协商与基层协商有效衔接的实施意见(试行)》要求,区政协成立由主席任组长,     

发挥反面典型警示作用的方法探析

抓典型，既要充分发挥正面典型的激励引导作用，也要适时发挥反面典型的教育警示作用。反面典型警示作用主要是利用实践中的经验教训和查处案件的反面典型，对全体人员进行提醒、告诫、劝导，重在强调以人为镜，以事为警，引以为戒。在发挥反面典型警示作用中要注意宣传纪律，把核心内容放在经验教训的总结和认识上，简略事实和过程，防止出现负面效应。     

公务员激励失灵及其制度矫正

激励是人力资源管理的一项基本职能,如何对公务员进行有效激励也是现代公共部门人力资源管理的核心议题。然而,当前我国公务员激励机制存在一定程度的失灵现象,主要表现为:不合理的薪酬制度设计导致公务员的"逆向选择",对晋升的过度追求导致公务员晋升"独木桥"之困,考核制度不科学导致公务员管理的"软约束",以控制为导向的职业生涯管理导致部分公务员"为官不为",委托-代理问题产生的信息不对称导致的"监督难题"。为克服公务员激励失灵现象,就要针对当前公务员激励机制存在的问题进行矫正:一是建立与社会主义市场经济相适应的薪酬激励机制,避免公务员精英流失的"逆淘汰"现象;二是设计合理的晋升激励机制,缓解公务员晋升的"独木桥"困境;三是完善科学的绩效考核体系,实现公务员管理的"硬约束";四是探索有效的软性激励机制,增强公务员激励的人性化色彩;五是加强监督激励的作用,营造风清气正的政治生态等。     

知识产权护航全国创新中心建设

<正>加快实施创新驱动发展战略已经到了高度依赖知识产权的阶段,保护好知识产权,营造激励创新创业的公平竞争环境,建设知识产权首善之区是成就全国科技创新中心建设最大的软实力。知识产权制度是一种激励和调节的利益机制,激励创新是知识产权制度的永恒主题,对科技创新具有重要的作用和意义。当下,知识产权已成为建设全国科技创新中心、构建"高精尖"产     

用典型推动基层建设

基层工作面广线长,抓好典型,以点带面,是我们党一贯倡导的工作方法。近年来,我们把培养宣传先进典型,发挥典型示范激励引导作用,作为抓基层工作的一个强力手段,推出了以“全国人民满意公务员”丁万万为代表的一批优秀税务干部典型和“全国税务系统先进集体”张家港市地方税务局为代表的一批先进集体典型,促进了全省地税系统基层建设,促进了     

容错机制"局部空转"的多重诱因及其有效治理

进入新时代,在党中央的有力推动下,各地都建立了容错机制的政策文本,以力求释放激励效能。但是总体来看,其有效落实情况并不乐观,"局部空转"已成其客观现象。政策文本边界范围模糊、部分"一把手"缺少担当或不能准确把握政策标准、上位支撑不足极易陷入"地方粮票"、公众认知有偏差等,是其陷入局部空转的诱发因素。对此,应优化容错程序,用明确规程消除当事者顾虑;明细容错标准,清晰容错边界范围;坚持系统推进,多方协同打好"组合拳";强化"一把手"的责任担当和研判能力;充分发挥典型案例归集整理及示范引领作用。     

在开展保持共产党员先进性教育活动中加强和改进典型宣传工作

一、充分认识加强和改进典型宣传工作的重大意义重视典型宣传,是我们党的宣传思想工作的一条极其宝贵的经验。在革命、建设和改革的不同历史时期,典型宣传在宣传、动员群众和指导、推动工作方面发挥了重要作用。在新的历史条件下,推动落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,加强党的执政能力建设、保持党的先进性,更加需要发挥先进典型的示范、激励、引导作用。典型宣传是引导社会舆论的重要力量。正确引导社会舆论,是宣传思想工作的一项十分重要的任务,也是提高建设社会主义先进文化能力的重要内容。牢牢把握正确的舆论导向,唱响主旋律、打…     

“差评”本就不该缺席

正从弘扬"好评"到张榜"差评"是一种进步,从"差评"整改为"好评"必将成为一种发展,在老百姓关注度与满意度的"激励鼓舞"下,这样的发展空间无疑是巨大的。2018年1月2日,新年的第一个工作日,武汉市召开新年作风建设大会。引人瞩目的是,会上不仅公布了该市2017年度"十优满意单位",还通报了"十差不满意单位",三个单位分别作典型交流和检讨发言。而这份名     

企业文化激励研究

企业文化作为一种激励手段,通常为人们所忽视。企业文化不同所构成的激励作用是不一样的。精神文化激励的时效长、强度大、范围广,是对员工精神世界深层次的激励;而物质文化的激励时效短、强度较弱、范围相对较小,是对员工精神世界浅层次的激励;制度行为文化的激励作用介于二者之间。企业氛围的激励作用不可低估,它可以激发员工的爱心、进取心、自觉性。     

培树典型应把握好“四性”

我党历来重视培树典型，曾经培树了雷锋、张海迪、孔繁森等先进典型，激励了一代又一代华夏儿女为中华民族的繁荣昌盛、实现复兴而努力拼搏。但是时下一些单位培树典型过多过滥，致使典型不“典”，先进不“先”，严重影响了典型示范引导作用的发挥。因此，在当前培树典型的实践中应重点注意把握好“四性”。     

国家治理体系现代化视阈下的基层干部激励机制构建

推进国家治理体系现代化是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要精神,它为基层干部激励机制建设提供了科学的理论指导。对基层干部的激励,既要兼顾干部是"经济人"的利益诉求,同时也要把握体制内干部作为"政治人"的现代政治价值追求,在国家治理目标引导下,调整体制、制度和环境的激励功能,尤其是要充分发挥地方和基层的作用,按照全面净化政治生态和治理现代化的要求,辩证地解决激励制度建设和执行中容易出现的畸轻畸重的问题,加快完善基层干部激励机制,为进一步激发基层干部干事创业的动力提供体制、制度和环境支持。     

高校人力资源激励机制环境的构建

激励具有激发、鼓励、使人振作的语言学含义,《史记·范唯蔡泽列传》中就有"欲以激励应候"的记载;《学记》更明确指出,作为教职工,要"导而弗牵,强而弗抑,开而弗达"等。激励是"以人为本"管理中的核心问题之一,它是西方行为科学和管理科学的一个常见的概念。在管理学中,激励是指行为