关于江苏省干部选拔任用制度改革的调查与思考

深化干部选拔任用制度改革,是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。党的十一届三中全会以来,江苏省各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照中央和省委的部署,开拓创新,大胆探索,勇于实践,不断深化干部选拔任用制度改革,取得了明显的成效。本文回顾了江苏省干部选拔任用制度改革的基本历程,分析存在的问题,提出了相关对策建议。     

干部选拔任用提名制度研究

科学合理地规范提名权,完善干部选拔任用的提名制度,有助于从源头上防治用人不正之风,深化干部人事制度改革。解决提名主体单一、提名客体复杂、推荐程序颠倒、提名责任模糊等问题,必须坚持单项突破与整体推进、继承完善与创新规范、充分授权与明确界限相结合的原则,通过民主推荐、规范程序、创新方式、强化责任,提高提名的参与度、公认度、可靠度、准确度。     

干部任用制度改革的新思考——浙江省干部任用制度改革讨论会综述

为了贯彻落实党的十三大关于政治体制改革和干部人事制度改革的总体部署,探索干部任用制度改革的新思路,浙江省委组织部于1987年12月举行了干部任用制度改革讨论会。现将讨论会上提出的主要观点综述如下:     

民主化是干部选拔任用制度改革的核心目标

推进干部选拔任用制度改革中的民主化进程,必须在干部选拔任用的各个环节上扩大民主,同时要认真落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。     

关于党外干部选拔、任用制度建设的思考

选拔、任用党外干部担任国家机关和其他社会组织的领导职务,是我国民主政治制度建设的重要内客。目前该项工作仍存在一些带普遍性的问题,关键是制度化步伐滞后。本文从概念体系、规则体系和组织体系等方面,对选拔党外干部担任领导实职的制度建设进行了探讨。     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行三推两考两票决制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部下的方法。     

关于完善干部选拔任用制度的建议

当今社会,塑造一支高素质的干部队伍,是政令畅通、提高效能的需要,是加快社会主义建设,适应国际竞争的需要。我国的干部选拔任用制度,应遵循以下原则：德才兼备;不拘一格;能上能下;民主票决。     

关于南京市改革干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。     

改革开放以来农村基层干部选拔任用制度改革的历程及特点

改革开放以来,为适应经济社会发展和基层民主政治建设需要,农村基层干部选拔任用制度改革经历了从一元制到多元制的探索、上调推广与下派尝试的推进、源头补充与公推直选的创新三个阶段;体现出了价值取向民主化、路径选择双向化、实践操作稳妥化特点。     

关于提高干部选拔任用公信度的思考

提高干部选拔任用公信度是十七大提出的一个牵动干部工作全局的大问题,也是当前人民群众普遍关注的一个重点问题。只有坚持正确的选人用人导向,规范干部选拔任用的提名权,建立完善科学的干部考核评价体系,健全干部工作的监督机制,逐步扩大基层党委领导班子成员的公推直选的范围,实行干部工作信息公开制度,才能有效提高干部选拔任用公信度。     

关于深化完善现阶段分配制度改革的几点思考

在我国,在现阶段,传统按劳分配模式在理论上的不可行(三个前提条件不具备),而按生产要素分配则具有现实必然性。我们要引导好由传统按劳分配向按生产要素分配的过渡,调整好初次分配和再分配的权重,坚持效率优先、兼顾公平,保持按劳分配为主体与多种分配方式并存的辩证统一,不断优化分配制度改革的社会环境,尽快建立健全按劳分配为主体、多种分配方式并存的新型分配制度,为改革发展稳定大局奠定坚实的基础。     

做好培养选拔女干部工作的思考

培养选拔女干部是党和政府的一项重要工作。目前女干部的选拔使用在体制、传统观念、女性自身等方面都存在一定障碍 ,因此 ,要全面提高女性的竞争实力 ,优化女干部的成长环境 ,拓宽女干部的培养选拔渠道     

关于深化厂务公开的几点认识

厂务公开工作是企业拒腐防变、推动企业改革、确保企业健康发展的有效途径。要通过强化措施 ,不断改进工作中的缺失 ,进一步深化监督 ,扎实做好厂务公开工作。     

积极推进干部选拔任用民主化

推进干部选拔任用民主化,是发展社会主义民主政治的一个重要内容和必然要求。应着重从提高民主意识、建立民主制度和完善民主机制等方面入手,将民主贯穿和体现于识人、选人、用人和管人的各个环节。     

关于深化劳动价值认识的几点思考

党的十五届五中全会 ,提出了一个重大的理论问题 ,即“在新的形势下 ,深化对劳动和劳动价值理论的认识”。从报刊发表的材料看 ,深化主要表现在两个方面 :一是随着社会生产力的发展 ,特别是高新技术的发展 ,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式 ,在推动经济发展中起着越来越重要的作用 ,其创造价值应该得到社会的承认 ;二是要求正确理解实行按劳分配为主体 ,多种分配方式相结合的制度 ,鼓励资本、技术等要素参与收益分配。这两个理所当然、无庸置疑的现实问题 ,为什么现在还要提出来深化认识 ,这表明中间存在障碍并且是根本性障碍。一…     

关于全面构建新型机关后勤保障体制的思考

机关后勤工作作为服务业的组成部分 ,在经济全球化、文化多元化、科技经济一体化和我国即将加入ＷＴＯ的新形势下 ,如何深化改革 ,全面构建起与社会主义市场经济体制和国民经济发展水平相适应的新型机关后勤保障体制 ,就成为机关事务工作者需要认真思考和面对的重大理论和现实问题。（一）紧扣发展主题 ,努力提高后勤管理科学化水平现阶段解放和发展后勤生产力 ,提高后勤管理科学化水平 ,必须深入贯彻《建议》精神 ,紧扣发展这个主题 ,突出科技进步这个动力 ,抓住体制创新这个核心 ,主要体现在四个方面。第一 ,进一步明确机关后勤工作的性质…     

对乡镇干部人事管理制度调整与完善的思考

农村的各级党政组织正确地理解、认识、宣传和执行党的方针、政策 ,是改革工作得以顺利进行和取得成功的前提和保证 ,特别是乡镇一级组织更是农村工作的关键所在。但是 ,由于我国乡镇领导干部在选拔、任用、待遇及考核等一系列人事管理制度还不够规范和完善 ,至使长期以来 ,乡镇干部队伍不够稳定 ,整体素质偏低 ,以至对党和国家有关农村政策、法规的理解与执行受到一定的影响。因此 ,必须尽快完善和建立健全乡镇干部人事管理制度。笔者认为乡镇干部人事管理制度应从以下五个方面进行调整和完善。(一 )调整设置公务员职务的等级序列。《国家…     

在深化国有企业改革中工会组织的定位与作用探析

积极推动国有企业深化改革 ,是当前工会工作面临的一个重要课题。因主客观因素的影响 ,工会在参与以往的国企改革时存在一些问题。根据新形势下国有企业深化改革的趋向和特点 ,工会应该进一步解放思想 ,转变观念 ,按照服务大局、主动参与和依法操作、公开透明、保障到位的原则 ,积极主动地支持、参与改革 ,更好地履行维护职责 ,推动企业改革健康顺利地发展。     

关于深化高校人事制度改革的几点思考

近年来,高校人事制度改革既取得了一些有目共睹的成绩,也存在着一些深层次、结构性问题,且其表现亦愈来愈突出。高校当前及今后的人事制度改革应注意以下几个方面的问题:一是落实全员聘任制,在科学设岗的基础上明确分类。二是制定科学合理的考核办法,加强聘后管理。三是建立人事代理制度,做好富余人员的转岗分流工作。四是建立校内争议仲裁制度,完善民主法制机制。五是加强软环境建设,增强教职工的归属感和向心力。     

加快干部制度改革努力建设高素质的干部队伍

领导人才是社会主义现代化建设事业继往开来,开拓前进的关键因素.但目前我们在用人上还有不少弊端,这直接制约着人才的脱颖而出.解决问题的根本出路在于改革,破除选人用人上的陈旧观念,形成良好的用人机制和环境.