实施人才强县战略 服务“创新经济”发展

实现区域经济的又好又快发展，关键在人才。按照市第九次党代会“构筑强大的人才优势”的要求，蓟县人事局充分发挥职能作用，坚持用科学发展观统领人才工作，不断完善政策、搞好服务、营造环境，大力加强创新型人才队伍培养，努力提高蓟县人才竞争力，为全县经济发展提供强有力的人才智力保障。     

推进人才强县战略为科学发展提供有力人才支撑

人才工作要以落实人才发展规划为主线,宣传和普及科学人才观,实施重点人才引进计划,培养开发高层次人才,不断创新人才工作体制机制,全面推进人才强县战略,为实现静海崛起提供强有力的智力支持和人才支撑。     

服务科学发展大局 推进人才强县战略

近年来，中共天津市静海县委坚持把建设高素质人才队伍作为实现又好又快发展、增强核心竞争力的重要举措．优化环境．激发活力．扎实推进人才强县战略。     

坚持人才优先 实施人才强县战略

近年来,巴东县积极抢抓全省人才支持综合扶贫试点机遇,探索创新人才项目资源整合机制,充分发挥人才在县域经济跨越发展中的支撑和保障作用,合力构建人才综合扶贫大格局,大力推进人才强县战略,取得了一定的成效。一、人才是什么？如何认识和看待新形势下巴东人才和人才工作（一）做好人才工作是推动巴东跨越发展的根本保证。巴东正处于转型发展、跨越发展的攻坚时期,全县经济社会发展面临新的机遇和挑战。     

腾冲县实施人才强县战略见成效

为着力培养和造就一支结构合理、素质较高的人才队伍，腾冲县大力实施人才强县战略并取得了显著成效。     

牟定县：全方位实施人才强县战略

近年来，牟定县认真贯彻党管人才原则，采取有力措施，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才聚集到经济社会发展的各项事业中，全方位实施人才强县战略，为全面建设小康社会提供了强大的智力支持和组织保障。     

加快实施人才强市战略 天津市2013年人才工作总结

2013年。天津市人才工作深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神．按照市第十次党代会。市委十届二次、三次、四次全会部署和全国组织工作会议、全国人才工作座谈会要求,以落实天津市中长期人才发展规划为主线．     

科学发展铸辉煌蓟县十年人才强县路科学发展谱新篇

截至2012年,蓟县人才总量达6．18万人,十年,增长156％。先后有156人承担或参与国家、市级重点项目,开发新产品118个,研究推广使用新技术、新成果332项,有120多项获得国家、市级奖励,其中有22项在国外参展。据不完全统计,全县各类人才直接或间接创造效益达164．5亿元。     

创新管理机制 充分发挥人事人才工作的保障作用

市第九次党代会明确了我市今后发展的思路、目标、任务和措施，把“科学发展、和谐发展、率先发展”作为当前和今后一个时期全市工作的主题。作为人事部门学习贯彻好市九次党代会精神，要牢牢把握“发展”这个中心．按照“构筑人才高地、造就干事创业的干部队伍”的要求，进一步增强大局意识、创新意识和实干意识，从更高起点、更高层次、更高水平上去思考和谋划人事人才工作，切实为区域经济社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

实施人才强区战略 构建区域新型人才方阵

全市组织工作会议后，河西区按照会议的部署，从本区的实际出发，对2007年全区组织工作做出了全面安排，确定2007年全区工作的总体思路是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，深入贯彻中央、市委的决策部署及全国组织部长会议与市组织工作会议精神，紧紧围绕区第九次党代会提出的奋斗目标，本着“围绕中心、服务大局、突出重点、稳步推进”的思路，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党建工作，特别提出将继续坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，积极构建区域新型人才方阵，为建设“经济强区、文化大区、宜居城区”的奋斗目标提供组织保证和人才支撑。     

努力实现东丽区人事人才工作又好又快发展

2007年是新一轮滨海新区开发开放的关键之年，也是落实区第九次党代会精神，实现东丽又好又快发展的重要一年。围绕新区、借助新区、融入新区，自觉增强自我发展的主动性和紧迫感，是今年我们人事人才工作的出发点和着力点。具体讲，就是要围绕四个方面的重点做好工作：     

以新理念指导新实践推进组织工作实现九个突破

中共天津市西青区委组织部认真学习贯彻市第九次党代会精神，坚持以新的理念指导新的实践，努力在九个方面寻求新的突破，为全区实现科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强的组织保障。     

构筑强大的人才优势 为天津科学发展和谐发展率先发展而奋斗——中共天津市委书记张高丽在天津市第九次党代会上的报告节选

要构筑强大的人才优势。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，采取更加有效的措施，培养大批专业技术人才和高技能人才，造就具有现代经营管理理念、富有创新精神的企业家队伍，引进高层次人才特别是领军人物，努力做到人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化，形成与天津发展相适应的多层次、多门类的人才队伍。     

以市第九次党代会精神为指导努力实现南开又好又快发展

市第九次党代会是在天津发展的关键时期召开的一次十分重要的会议，大会确定了科学发展和谐发展率先发展的基本思路和工作理念。结合南开区的工作实际，我们感到，要把科学发展和谐发展率先发展落实到实现又好又快发展的具体行动上，必须做到视野宽、思路新，在更好上下功夫，在更快上抓落实，在四个方面实现又好又快发展。     

突出“五个更加注重”扎实推进反腐倡廉建设

按照党的十七大和市第九次党代会的要求，纪检监察工作要围绕服务、保障科学发展和谐发展率先发展，不断解放思想，更新观念，积极探索，勇于实践，推进反腐倡廉建设的深入开展。     

实施人才强县战略 促进经济社会发展

祥云县是通往滇西八州市及普洱市部分地区的必经之地,是中国连接东南亚、南亚国际大通道的重要中转站,在云南桥头堡建设中,处于重要的位置,如何发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用,是祥云面临的现实和紧迫的重大课题。近年来,祥云县深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,     

以人为本 实施人才强县工程

近年来。大通县委牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持党管人才的原则。大力实施人才强县战略，不断深化人事制度改革．优化用人环境．提高人才素质，全县人才总量、人才布局和人才结构都有了较大改善．为全县经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前，全县共有各类人才8209名，其中大专以上学历的5247人。     

蓟县：创新亮点打造文化强县

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，文化建设已提升到国家发展战略的高度。正是基于此，自本期起我们开设了“文化天津”栏目，以宣传天津文化精神内涵，突出天津文化建设成就，彰显天津文化深厚底蕴为目的。让读者了解天津文化的历史发展以及文化发展的成就。     

强化三项举措营造良好人才环境

全国人才工作会议以后，静海县高度重视，深入调研、科学规划，创新机制、引才用才，强化责任、优化服务，扎实推进人才强县战略。     

关于发挥组织部门牵头抓总作用 进一步加强人才工作的意见

为深入实施人才强市战略，完善人才工作新格局，促进人才工作规范化、科学化，努力构筑强大的人才优势，为实现市第九次党代会提出的目标任务提供有力的人才保证和智力支持，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号，以下简称《决定》）和市委、市政府《关于贯彻落实（中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定）的实施意见》