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公开选拔是新时期选拔任用领导干部的重要方式之一,对于拓宽选人视野、防止和克服用人上不正之风、提高选人用人公信度具有重要的现实意义。党的十七届四中全会强调,要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。必须坚持改革创新精神,加大推广力度,完善选拔方式,提高选拔质量,不断提高公开选拔工作的科学化水平,努力为科学发展选干部、聚人才。 相似文献
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2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间， 相似文献
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为政之要,在于用人；用人之要,在于知人。知人善用,是对组织部门工作的一项基本要求。江泽民同志曾经指出：“考察准确,任用干部就得当；考察失真,任用干部就必然失误。任用失误,则贻害无穷。”笔者结合近几年来的工作实际,对干部考察工作提出自己的一些看法。 相似文献
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近年来,江苏省溧阳市委认真贯彻落实第20次全国统战工作会议精神,采取切实有效的措施,建立完善有关工作机制,切实加强党外干部的培养选拔工作,取得了明显的成绩。近期,又有3名党外后备干部提拔为政府部门副科职干部。目前,全市共有副处职党外干部6名,正科职党外干部3人,副科职以上党外领导干部21人。党内党外干部和谐共事,有力地推动了全市经济社会各项事业健康协调发展。 相似文献
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郭腊军 《中国党政干部论坛》2012,(4):44-45
构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措,有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、领导机关干部从基层和生产一线来的生动用人局面,对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领 相似文献
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完善党领导经济工作的体制机制和方式,首先应明确党领导经济工作的主要任务和要求;其次要改革党领导经济工作的体制,重点是要优化党政等机构的设置,使政府成为经济性公共服务的主体和制度性公共产品提供的主体;再次要完善党领导经济工作的机制,主要是完善党和政府运作机制,党与人大、政协合作机制,中央与地方利益协调机制,政府与企业、中介组织联系机制;最后要转变党领导经济工作的方式、方法,实现从微观管理向宏观指导转变,从单一的行政手段向以经济和法律为主要手段的领导方法转变。 相似文献
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深入推进干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部方式,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务.近年来,我们宜君县认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,结合科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作和深化干部人事制度改革调研试点工作,在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践,营造了公开公正、竞争有序、广... 相似文献
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《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,要坚持和完善干部工作社会评价制度,对干部选拔任用工作质量进行社会评价,有利于从制度上规范制约干部选用过程,有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位,笔者对此作了初步的研究。 相似文献
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干部考核评价既是干部选拔任用的基础,又对引导干部树立正确政绩观有导向作用。敦煌市建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核机制,增强了干部考核工作的科学 相似文献
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充分发挥源头作用积极完善党外干部培养选拔机制 总被引：3，自引：0，他引：3
高校历来是统一战线各方面代表人物的重要源头.加强新形势下高校党外干部队伍建设,必须建立和完善与之相适应的工作机制.本文阐述了高校在培养选拔党外干部工作中具有的特殊地位和源头作用,分析了目前高校党外干部的特点、现状及工作中存在的问题,并就加强高校党外干部工作提出了相应的建议. 相似文献
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正近日,省委书记夏宝龙在省委常委会听取落实省委建设好班长好班子好梯队有关情况时,强调必须坚持注重基层导向,把基层工作经历作为建设好班长好班子好梯队的不可或缺的重要环节和考量。用人导向是方向、是标杆,是旗帜,关乎人心向背,影响社会风气,关系事业发展。我们要认真落实用人的基层导向,坚持 相似文献