国企改制职工有“三怕三盼”

职工有“三怕” 一怕改制“换汤不换药”。有一些单位职工反映,国有企业改革有近二十年了,在“摸着石头过河”的探索中,先后进行了一包三改、破“三铁”、下岗分流等一系列改革,但都没有发展壮大起来,这次公司改制,就真能发展起来吗?一些职工说:“现在社会上一些企业名为改制,     

破“三铁”首先得破铁中之“铁”

<正> “铁交椅”、“铁工资”、“铁饭碗”确实该破了。从某种意义上来说,“三铁”是国营企业发展中衍生出的一个有碍健康的“畸形儿”。这种见解,可以说通过十余年改革实践已成为人们的共识。“三铁”既然作为企业一个相当长时期普遍存在的现象,它毕竟实在地摆在人们面前,更主要的是大家也或多或少地领受着这“铁”的好处。因而,破“三铁”无论是从人们的心理承受力还是从现有的经营机制来看,都不能不说是一场具有重大意义的变革。     

“三铁”去人何往?——对洪湖市洪江公司安置富余人员的调查与思考

<正> 随着企业经营机制的转换,“三铁”逐步破除,企业中部分职工不可避免地富余出来。如何安置富余人员,洪湖市洪江公司的实践为我们提供了有益的经验,也给予我们许多启示。“内部消化”大有可为洪湖市洪江公司组建于1989年,其前身是洪湖市水泥厂。自1987年以来,该厂一方面全力转换企业经营机制;另一方面,广辟门路,妥善安排富余人     

“三铁”当破

<正> 目前,我国的工商企业之中,破“三铁”工作正逐步展开,这是振兴我国经济的重大决策。破除“铁交椅、铁工资、铁饭碗”,就是要打破“铁”字。把“交椅”同厂长经理们的负亏责任紧密相联,让“工资”与职工劳动态度、劳动成果相结合,用“饭碗”来激发劳动者的进取心和创造性。破“铁”字完全是为了更     

改革·发展·稳定——青年经济学家钟朋荣采访录

<正> 黝黑的面孔,其貌不扬,但从那一双有神的跟睛里可以看出智慧的流动。这就是著名青年经济学家钟朋荣。记者前不久在北京访问了这位年轻的中共中央办公厅副研究员,请他就目前国内的改革情况谈谈看法。话题首先从眼下步履维艰的企业三项制度改革开始——破“三铁”:绕不过去的问题破“三铁”终究是绕不过去的一个问题。要把企业推向市场,转换经营机制,还是要破“三铁”。劳动力的流动,是搞商品经济不可避免的。但解决这些问题需要条件。一个条件是这边破“三铁”,那边要有工作岗位,就     

忽略“社会成本”揭开低工资秘密

在对东部沿海地区劳动密集型企业调查发现，一些企业的“地板工资”没有考虑到工人的社会发展、社会成长需要。受访专家建议，将工人的“社会成本”计入工资标准。富士康事件后，“地板工资”成了一个新名词，它是指一些企业近年来规模、效益逐年递增，但农民工的工资水平还和10年前差不多，这些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水。     

乡镇企业的发展不能被“乡镇”束缚

笔者最近到乡镇调查发现,一些乡镇和乡镇企业的负责人,面对部分乡镇企业不景气的现状,不是主动分析原因,找出路,想办法,而是为乡镇企业“鸣冤叫屈”,要么请求上级给些资金、原材料,多多支持,多加照顾;要么妄自菲薄,认为乡镇企业不能和国营企业相比,请求上级要求不要太严。这些     

绩效工资政策的政府过程分析——以T市市委党校为例

绩效工资的提出缘起于“阳光工资”政策的制定与实行，安徽省于2007年5月开始在全省部署实施“阳光工资”改革。实施“阳光工资”的主要目的在于：以统一项目和数量的方式遏制津补贴发放的混乱局面，取消权力部门化、部门利益化和部门的利益驱动；同时，力图在公务员系统内部抹平地区差、行业差，维护公务员系统内部的公平。但是这却引起新的不公平——公务员与事业单位人员之间在收入上形成巨大的差距。为了弥补这种差距，事业单位人员的绩效工资就提上了日程。     

为乡镇企业注入科技活力

<正> 目前,黄陂乡镇企业已进入一个由粗放经营向集约经营转移、以提高经济效益为主要目标的新阶段。完成这个战略转移的关键在于依靠科技进步。因此,大力提高乡镇企业的科学技术素质是当务之急。黄陂县的乡镇企业走过了10多年的发展历程。到1992年,全县已形成有29059家乡镇企业、14万名职工、近9亿元固定资产和8大行业的规模。这个规模的形成,包含着科技进步的成分,而更多的还是借助于乡镇企业灵活的运行机制。应该说,我们的科学技术根基不深,加上一些乡镇企业领导热衷于“短期效益”,对当     

武威市乡镇企业管理体制的调查

乡镇企业的体制改革,近几年我们着重强调和推行了江苏无锡县“一包三改”的经验,同时也提出了政企分开,改“官”办企业为民办企业的问题。但政企怎样分开?什么是“官”办,什么是民办?却是一个比较复杂、在认识上和实际工作上至今尚未解决的问题。最近笔者对武威市大河、永昌、双城、羊下坝、九墩乡的乡办、村办企业管理体制作了初步调查,走访了县乡镇企业局和一些乡政府的负责同志,纵观全市乡镇企业情况,大体是三种类型。     

对乡镇企业思想政治工作的调查和思考

(一) 最近我们对兰州市红古区20家乡村两级企业进行了调查,这些企业占全区乡村企业总数的16％,有职工近2000人,平均每个企业近100人,合计总值1401.23万元,占全区乡镇企业总产值的15.95％,有些企业年产值达100万元以上,在全区乡镇企业中占举足轻重的地位。但这些企业思想政治工作却十分薄弱。在实行经营承包后,既没有针对新的建     

山西省人民政府卫生厅关于一九五四年卫生技术人员工资调整及执行新标准的通知

为了贯彻中央人民政府卫生部关于一九五四年全国卫生技术人员调整工资、包干费及有关事项的通知,结合我省目前各地区各单位工作人员级别情况,对全省卫生技术人员工资、包干费级别调整,特提出如下各项,希遵照执行!     

薪酬管理新模式——宽带薪酬

在“以人为本”的新经济时代 ,人力资源管理制度改革是企业改革的重中之重。如今 ,一种盛行于欧美国家的人力资源管理新模式正在被一些国内企业所认识和实践 ,这就是宽带薪酬管理。一、宽带薪酬的内涵“宽带薪酬”(Broadbanding) ,亦称薪酬宽带 ,是一种新型的薪酬管理模式 ,它在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围 ,将企业原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别 ,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大 ,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”是指工资级别 …     

我国公务员历次加薪回顾

建国以来,我国机关干部的工资曾经历过三次大的改革,分别是1958年、1985年和1993年。由最初的军事共产主义供给制转到以级别定工资的职务等级工资制。当前我国实行的公务员工资制度是以职务和级别为主的职级工资制。从1989年公务员第一次加薪算起,我国公务员工资调整了六次。第一次加薪:1989年,国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资,重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。第二次加薪:1997年7月1日,机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高:大学本科生由每月70元提高到…     

对外直接投资:乡镇企业国际化经营的最佳选择

<正> 历经十余年改革风雨冲洗的中国乡镇企业,至今已展露出外向型经济的发展格局,其国际化经营的大势已不可逆转。因此,当前思考以何种方式打入国际市场就成为解决乡镇企业国际化经营的首要问题。笔者认为,解决问题的最佳方案就是实行乡镇企业的对外直接投资。一、实践导出的结论据统计,1991年全国外向型乡镇企业有8.5万家,从结构性特征来看,它们有两方面较严重的脆弱性。一是“三来一补”企业发展速度明显高于其他企业。1986年“三来一补”企业仅占乡镇企业出口刨汇的10％,1990年提高到17％,沿海地区更高。虽然“三来一补”企业有明显的短期效益,但可能造成不利于长期发     

提高经济效益是乡镇企业健康发展的必然选择——吉首市河溪镇镇办工业企业的调查

自1986年以来,吉首市河溪镇连续几年超常观发展乡镇企业走过了一段辉煌的发展道路。目前,全镇工业企业已初具规模,计有13个企业,安排就业人员2100余人,预计1993年乡镇企业总产值可突破5000万元,实现利税400万元。在全镇工农业总产值中,乡镇企业产值“三分天下有其二”的格局已形成。由于乡镇企业的发展,实现     

股份合作制──乡镇企业发展新趋势──宜黄县乡镇企业股份合作制情况的调查

股份合作制──乡镇企业发展新趋势──宜黄县乡镇企业股份合作制情况的调查魏朝和股份合作制是一种有利于筹集民间资金，优化生产要素，明晰产权关系，增强企业向心力、凝聚力的新型经济组织形式。今年以来，我县围绕“乡镇企业实现超常规发展”的目标，在乡镇企业中大力...     

企业改制,职工最怕什么?

按照建立现代企业制度的要求,越来越多的国有企业改制改组为公司制企业。在采访与调查中,笔者发现对企业改制,职工心中普遍有“五怕”。 一怕改制“换汤不换药”。好些职工反映,一些企业名为改制,其实只是换了牌子,改了名字,至于内部机制、管理模式和产权关系等     

广东立法严惩“欠薪逃匿”的一点缺憾

新闻链接广东立法严惩“欠薪逃匿”据新华社广州1月19日电,广东省人大常委会19日通过了《广东省工资支付条例》,规定对采取逃匿等方式拖欠工资,致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或经营者,由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。此则新闻令我们拍手称快,采用刑事立法惩治“欠薪逃匿”行为,既是现实需要,也是法律的应有之意。因为此前有调查显示,法律的缺位是导致珠三角地区一些不良老板频频“欠薪逃匿”的主要原因。如,仅东莞市2003年一年企业老板欠薪逃匿事件就在300起左右,2004年这种…     

撤(免)职干部“闲岗”应当纠正

最近,笔者到了一些地方和单位调研,听到和看到对一些撤(免)职干部“闲岗”现象的反映,感到有必要说几句。撤(免)职干部,是指违反党纪政纪受到撤职以上纪律处分或被组织免职处理,仍留原单位或调到其他单位工作的干部。“闲岗”现象,表现为被撤(免)职干部在编不在岗,大家忙做事,他们无事做,常年不上班,工资照样发。更有甚者,有的是一手领着国家工资,一手在社会上经商办企业,两手都抓钱。群众戏称他们是:在台上“牛”,下台来“闲”,转来转去都有“福”有“禄”。有的人发牢骚说:“如今安分守纪的还不如违纪违法的逍遥自在,独来独往,无人问津。”还有的讲:“违纪人员理应在工作中接受教育,用实际行动改正自己的错误。若长期闲岗,无疑是放纵。以致无事生非,谈何监督改造。同时也是对在职在岗人员工作积极性的无形挫伤和影响,还十分有碍于党