劳动合同不能说变就变

案由:某机电公司与员工曾某签订的劳动合同约定:曾某应严格遵守机电公司的各项规章制度及本岗位的责任制;机电公司为曾某办理缴纳社会保险费,缴纳金额按规定比例双方承担,若因曾某过错造成不能顺利缴纳保险,责任由曾某自负。劳动合同订立后,机电公司只为曾某缴纳4个月的社会保险费就没有继续缴纳。当曾某得知此情况时,即向机电公     

不为职工缴社保，赔偿职工失业金损失

职工王某在某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。据悉，王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。     

“临时工”可以要求与公司签订劳动合同吗

我同乡小程在报纸上看到某公司的招聘启事后，便前去应聘。这家公司由于经营需要，采用的是招临时工的办法，这种岗位是，临时性的，小程只能干五六个月的时间。小程来到公司上班后不久，发现公司没有与自己签订劳动合同，也没有给自己缴纳养老保险金。他找到公司人事部门要求签订劳动合同，被公司以其身份是临时工为由拒绝。请问，这家公司的做法合理吗？     

公司聘用内退人员未缴纳社会保险 员工患病公司应承担什么责任？

编辑同志： 我公司在2001年时经人介绍，聘用了一名已在原单位办理了内退手续的公务员，因其公务员身份在原单位无需要缴纳社会保险，到我公司上班后也没有为其缴纳社会保险。2014年1月该员工在单位上班时突然晕倒，被送至医院诊断为脑出血，经治疗现已脱离生命危险。目前身体恢复状况良好，员工要求认定工伤。请问是否有法律依据？     

“带车求职”是否形成劳动关系

在就业竞争激烈的今天,一些人以＂带车求职＂的方式,寻找属于自己的就业岗位。一人加一车,尽管能增添就业的砝码,但有时也会给自己带来麻烦,有的用人单位并不承认＂带车求职＂者为自己公司的员工,因此不愿为求职者缴纳社保费用,由此引发的争议日渐增多。今年40出头的上海市民王先生就遇到了这样的烦恼。     

小保信箱

因"个人原因"辞职就没有经济补偿吗小保:我是某机械公司职工,2010年3月与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,该公司从未为其缴纳社会保险。2013年2月初,我主动提出辞职,在办理离职申请表时,公司提出,凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑,就同意添写了上"个人原因"字样。辞职半月后,我得知,用人单位未为劳动缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞职,也应得到相当于工龄每年一个工资的经济补偿金。我遂找到原机械公司要求支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为,我是主动提出辞职,离职理由为     

正确认定劳动合同的性质保护劳动者的合法权益

1999年3月1目,王明应聘到建华公司任销售员。1999年至2002年,建华公司为王明缴纳了养老、医疗保险。2003年5月,王明因患胃癌,住院治疗。2003年12月,在王明住院治疗期间,建华公司书面通知王明,公司将不再与王明签订用工合同,并告知王明在2004年1月25日前公司将为其报销住院期间发生的医疗费用。因王     

主体变更是否影响劳动合同履行

【案例1】：李某与A电影公司签订了为期3年的劳动合同,约定李某担任放映员工作。后A公司变更了法定代表人,遂不再为李某缴纳社会保险费,且减少了其工资数额。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求A电影公司按照劳动合同全面履行义务。     

免责条款未说明被判败诉

【案例】李某在一家运输公司工作,虽然公司同李某签有劳动合同,但公司一直都没有为李某缴纳工伤保险。2008年3月,李某随公司货车到外地送货后,不慎被无证驾驶人王某驾驶一货车撞死。     

全日制用工变非全日制应慎重

案情简介 小李是某乳品公司的一名社区送奶工，双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同，合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点，公司为其缴纳各项社会保险，工资标准为1000元／月。2009年2月，小李决定不再续签劳动合同，与公司办理了劳动合同终止手续。当小李在办理社会保险的接续时，     

单位以公告形式 解除劳动合同是否有效？

【案例】：现年49岁的候某自1999年7月起，受聘于某公共汽车公司（以下简称公汽公司】当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》，期限为一年，其中约定候某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。     

法律信箱

非全日制用工可约定不缴养老保险 伊宁市的梁菊芳咨询： 某公司招录我为非全日制工人，并与我在劳动合同中约定不为我缴纳养老保险费。后合同解除，我要求用人单位为我缴纳养老保险金，而公司却说双方已经约定了不缴纳养老保险金的条款。请问，用人单位与我之间的约定符合法律规定吗？     

约定不缴社保可免责吗

Q我公司新招录了一批工人，由于工资不高，绝大部分员工不想缴纳社会保险。现在员工提出将公司应承担的部分折现给员工本人。员工也都上交了不愿缴纳社会保险的书面申请。这种情况下，公司该如何处理？     

交通事故受害人能否获得双重赔偿

编辑同志: 1996年,我的亲戚竹某(58岁)向中保人寿保险公司投了10年期的简易人身保险。保险公司出具的保险证载明:竹某每月向保险公司缴纳保费5元,交款期自1996年3月起至2006年2月止,受益人为竹某,到期返还4850元。此后,竹某按照约定如期缴纳保费。2006年3月,竹某要求保险公司履行合同义务,支付4850元保险金时,保险公司以保险证上的数额是业务员笔误为由,属     

人身意外伤害保险能代替工伤保险吗？

【案例】：老李是某煤矿公司工作的职工。2004年5月，该煤矿公司为其办理了工伤保险．每月缴纳的保险费为其工资数乘以3．5％的缴费费率共100元。可是一年以后老李发现单位为其缴纳的工伤保险费竟然达到了4．5％。于是老李向单位会计打听此事．单位会计说．最近煤矿工伤发生率增加。上面（主管工伤保险的统筹地区经办机构）要求增加工伤保险的费率，本单位没有自主调整费率的权利。老李一听豁然开朗。那么工伤保险费的费率是如何确定的呢？     

城乡社保衔接新思考

参加了新型农村社会养老保险,公司却停止缴纳她的城镇职工基本养老保险费,这事让已有四年＂保龄＂的于段燕给碰上了!     

公司出资不足无力还债股东承担何种责任？

编辑同志：天同贸易公司是一家注册资本500万元的有限责任公司，是我公司的主要销售商，但该公司近两年经营情况每况愈下，到2015年12月在我公司的赊销贷款已经累计达到600万元。特别是近两个月，在各债主挤兑下，该公司已经濒临破产。为追偿债务，我公司委托律师对天同公司的工商登记情况进行了调查，发现天同公司注册资本只缴纳了100万元，剩会400万元一直未实际出资，五个股东都有80％的出资没有缴纳，并且早已超过了天同公司章程规定的出资期限、天同公司也没有资产可以偿债。请问，我公司可以要求天同公司的股东偿还债务吗？     

单方解除劳动关系行不行

HR来信：某公司为2010年1月成立，随后陆续录用员工，公司人员结构简单，所以既没有缴纳社保也没有签订劳动合同，说好等公司发展稳定了再补齐这些待遇。8月，公司发现有一员工表现不佳，于是单方解除。有何法律风险？     

因违法被辞退后，可否要求补缴社会保险费？

2012年我与一家商业服务公司签订了3年期劳动合同。2013年2月初，我因违法被公安机关予以拘留10天，罚款500元的治安管理处罚。公司遂依据《员工手册》相关条款规定，对我做出辞退处理。在办理解除劳动合同关系时，因公司从未给我缴纳社会保险费，我提出应为其补交社会保险费。公司回答说：你是因违法被辞退的，不是你主动辞职，更不是你因《劳动合同法》第三十八条（三）项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而辞职．既然你是因违法被公司辞退的，应当无条件解除劳动合同关系，更何况你入职时间不足半年。     

我国公司资本形成的法律保护制度研究

公司资本形成的法律保护制度对于公司、债权人以及股东的利益都具有重大意义,我国公司法律制度对此虽有规定,但存在疏漏,且缺乏可操作性。公司资本形成的法律保护制度的完善应从缴纳出资的原则和如何缴纳出资两方面进行研究。