河北省文化创意产业人才培养机制研究

河北省文化创意产业十二五以来增长速度不断加快,但是人才培养成为制约文化产业发展的瓶颈,人才匮乏、人才培养机制不合理、人才结构不合理等现象已经成为制约文化创意产业发展的重要原因。政府在人才培养中应当发挥应有的功能,明确河北省文化产业人才培养的目标,改变过去重项目轻人才的思路,注重人才的双向流动,才能不断加强河北省文化产业的发展。     

人才短缺:制约我国文化产业发展的核心因素

近年来,我国文化产业领域呈现蓬勃发展的良好势头,但文化产业人才需求严重短缺却成了制约文化产业快速发展的核心因素,主要表现为从业人员整体素质不高,高素质的管理人才、经营人才、创意人才等创造性、复合型人才尤为短缺。要把文化产业人才队伍做大做强,一是要有计划、有针对性地引进和配置一批海外优秀文化产业人才;二是要建立人才激励机制;三是要利用高校教育优势有计划地培养文化产业领域所需要的高素质人才;四是要开展多渠道、多层次的人才培训,加大文化产业人才培训的广度和力度。     

发展文化产业 提升合肥软实力

近年来,合肥市文化产业取得了显著的成就,但也存在产业总量不大、结构布局不优、创意人才不多、支撑体系不全等问题。因此,要强化领导和改革,优化文化产业发展环境,理清文化产业发展思路,打造文化产业发展品牌,培育文化产业发展人才,以跨越式的文化产业发展来提升城市的软实力和文化品质,以文化的大发展大繁荣来服务和推进现代化滨湖大城市建设。     

闽南文化资源产业化转化研究

文化资源是文化产业发展的源泉与基础,而文化产业又为有效保护利用文化资源提供经济支持,二者关系密切。闽南文化是独特的地域文化,拥有丰富的文化资源优势,要将这些文化资源优势转化成产业优势,推动文化产业的发展,形成新的经济效益,真正实现依靠文化资源带动文化经济,在这个过程中不仅需要对文化资源进行科学客观评价,而且需要有创意、高新技术、市场运作、人才等要素为支撑。     

我国区域文化产业竞争优势与劣势

文化产业在我国的发展呈现出东、中、西部区域不同的竞争优势与劣势。东部地区有特定的要素禀赋、区位优势、人才资源和文化资源优势,中部地区历史资源丰富,西部地区拥有得天独厚的少数民族资源优势,这是我国文化产业发展的动力与源泉。各个区域文化产业竞争力也具有各自的劣势,东部地区目前缺乏文化产业创意人才,中部地区亟待将资源优势转换为产业优势,西部地区在缺乏人才的内部环境基础上也需要法律、投融资环境的更新与配套。     

长株潭试验区文化产业的结构性障碍及解决途径

由于政府重视和起步较早，湖南的文化产业发展较快。长株潭试验区申报成功后，文化产业的进一步发展面临诸多困难。“三市”文化产业的发展速度有快有慢，区域分割较为严重，民营文化企业融资困难，文化创意人才比较缺乏。逐步解决这些问题，才能使长株潭文化产业迈上新的台阶。     

创意推动山东文化资源转化

文化资源是文化产业发展的基础与前提，推动文化资源的创意转化是发展壮大文化产业的重要内容，“文化＋创意=财富”。要创意推动文化与旅游、科技、资本等相关产业融合发展，积极转变文化产业发展方式，改造提升传统文化产业。实现山东文化产业跨越式发展。     

借鉴台湾文创经验,构建卓越院校文创生态区

文化创意产业不仅是经济社会发展的重要支撑,而且是吸纳就业、保障民生的重要途径.为把我校建设成高职卓越院校,我们应把握国家文化产业发展政策,抓住文化产业发展的机遇,借鉴和学习台湾地区特别是台湾高校的文创经验,构筑新型教学体系、建设特色校园文化、大力培养文创人才,构建卓越院校文创生态区,引领高职院校文创潮流,塑造文化创意影响力.     

审美经济时代创意文化产业融合及其价值来源

审美经济时代产生了创意、体验和展示的商品化并推动了它们之间的产业融合,由此塑造了审美经济的时代特征以及创意文化产业的地位。围绕设计生态、体验、技术和展示四种基本途径,创意文化产业可以与其他产业形成融合。这种产业融合不仅拓展了文化产业的外围和关联层,而且拓展了创意文化产业的价值来源与构成。围绕文化创意价值链及其产业融合,企业和政府可以不断丰富其商业运作模式。     

社团活动对大学生综合素质培养的影响——以吉林农业大学动物科学技术学院为例

对吉林农业大学动物科学技术学院130名学生做了调查问卷,分别从社团活动对大学生思想道德素质、大学生基本素质、大学生解决问题的能力、学业等方面的影响进行了调查。结果显示:社团活动有助于大学生综合素质的培养,并在培养过程中起到了重要的作用。     

黄三角文化创意产业竞争力研究——基于“钻石模型”的分析

文化创意产业是地区转变经济发展方式、相关产业协同发展和新经济增长点的重要产业。为发挥文化创意产业对黄河三角洲"高效、生态"发展目标的推进作用,采用个案研究法,利用"钻石模型"的六大要素评价东营市文化创意产业的竞争力,并建议从四大方面予以改进:充分利用新科技,加快文化资源向文化创意产业的转型,提升东营文化产业的创新力;实施品牌营销策略,满足本地需求,拓展国外市场;利用良好机遇,强化资金和高级创意人才支持,保障支撑体系;加快战略重组,培育龙头创意产业园,增加国内外市场竞争力。     

藏羌彝文化产业走廊建设背景下贵州彝族文化产业开发研究——以毕节市为例

贵州彝族文化资源丰富、特色鲜明。其中,毕节是藏羌彝文化产业走廊建设的核心区域之一。在此背景下,毕节应抢抓发展机遇,积极应对挑战,促进彝族文化产业转型升级。毕节彝族文化产业开发,应以文化资源的整理保护为基础,秉持"五大发展理念",强化创意文化人才培育,以大数据平台为支撑,多业态融合发展,促进共同繁荣,实现文化富民。     

山东省文化创意产业发展的对策建议

山东省把发展文化创意产业作为推进"经济文化强省"战略的重要内容,推动文化创意产业取得重大成就:文化产业相关制度建设与体制改革成效显著,文化创意产业增加值跃居全国第二,文化产业结构不断优化。当前,山东省文化创意产业发展存在着文化创意产业增加值占GDP比重与国内外发达省市差距较大、文化产业大项目的核心竞争力不强等问题。为深入贯彻落实山东省委市省政府提出的"经济文化强省"战略,应从深化文化体制改革、实现大项目带动战略、打造齐鲁文化品牌等方面加快文化创意产业发展。     

昆明市建设民族文化创意之都的路径思考

建设"民族文化创意之都"昆明拥有厚实的历史积淀,独特的资源禀赋和多样性文化优势等。要通过"民族文化创意之都"建设使昆明成为世界了解云南民族文化的一扇窗,成为云南民族文化建设的牵引者、创新者。为此,应深掘民族文化积淀优势、借力旅游产业、文化产业和绿色经济优势、发挥"面向东南亚开放的桥头堡"的地缘优势;加强政府对"民族文化创意之都"的宏观引导和政策扶持,推进产业集聚与发展;加大民族文化创意人才的培养和引进力度,不断培育创意文化土壤。     

河北省打造大型龙头文化企业研究

河北省打造大型龙头文化企业出于国际文化竞争、文化产业发展和文化企业发展需要,要充分借鉴国内外成功文化企业先进经验,河北省打造大型龙头文化企业要加大政策支持、制定发展战略、提高管理水平、不断推进创新、培养创意人才。     

厅局级领导干部素质与能力模型研究

从组织要求入手,根据科学发展观、未来党的执政能力提升与政府职能转型对厅局级党政领导干部提出的素质与能力要求,建立了素质与能力模型的初步框架,使用实证性调查问卷对框架,以及地区差异、职位类别差异与工作问题差异带来的素质与能力差异进行检验,从而形成厅局级党政领导干部能力与素质的多层次的、动态模型。     

中国企业经理人才软素质模型构建

本文在广泛收集资料的基础上,对中国109名有杰出成就的经营管理人才的成功因素进行了深入的调查、分析和研究。提出了“软硬素质说”,为研究企业经理人才的素质,创立了新的分类标志。同时,又在研究中国古代和西方人才标准、人才理论以及心理学和管理学的最新研究成果基础上,创新性地构建了由品德动力方向素质、知识能力才华素质和情绪情感调节素质构成的“三维”中国企业经理人才“软”素质模型。它为中国在选拔、使用和培养人才方面提供了理论依据。     

浅析海西文化产业人才集聚机制

海西文化产业的发展是海西经济建设的重点,发展海西文化离不开人才,如何吸引产业人才向海西集聚,为文化产业的持续快速发展提供中流砥柱的力量,是摆在文化产业界的重大课题。本文在对海西文化产业人力资源的状况进行分析研究的基础上,试图从体制和管理机制等方面对文化产业人力集聚问题的解决提供一些新的思路。     

关于发展延边文化创意产业的思考

作为当今社会的强势媒体和文化产业中科技含量最高的行业,广播影视在文化产业发展中具有无可比拟的优势,对发展文化创意产业具有强大的龙头带动作用。《中国图们江区域合作开发规划纲要》赋予了长吉图在我国沿边开放中先行先试的权利,延边文化创意产业要以此为契机,不断完善政策措施,努力构建多元发展的文化创意产业发展体系,实现快速发展。     

山东省文化产业发展的现状分析及推进路径

近年来山东省文化产业发展取得显著成就，但与发达地区相比仍有较大差距。存在的主问题是：对文化资源的认识和挖掘利用不够；缺乏有竞争力的本土文化企业和品牌；文化产业从业人员素质亟待提升；体制障碍突出。针对这些问题，应整合开发传统文化资源，积极培育本土文化企业和品牌，培养引进高层次人才，加快文化体制改革步伐，以推动我省文化产业快速健康发展。