提高士官支委议事能力的“五子诀”

随着基层士官的比例越来越大，士官支委逐渐成为基层党支部的重要力量。士官支委与战士关系密切，且业务熟练、经验丰富，大多能反映战士们的呼声，有利于增强党支部议事决策的针对性和实效性。但是笔者通过调查发现，少数士官支委在参与党支部议事决策时也存有一些问题和不足，有的一味随声附和，当“举手支委”，有的议事能力欠缺，当“哑巴支委”，有的思想顾虑重重，当“好人支委”，等等。这些问题直接影响到基层党支部的凝聚力和战斗力，影响到基层建设的质量效益。     

士官支委缘何沦为“配角”——对基层士官支委作用发挥情况的调查

士官制度改革后，基层连队士官编制比例越来越大，士官在连队建设中的作用也越来越重要，很多优秀的士官党员成为党支部委员。士官党员进入党支部委员会，为基层党组织注入了新的生机和活力。但是在实际工作中，士官支委能不能正确行使职权？能不能有效发挥“参政议事”的作用？带着这些疑问，笔者对部分连队进行了调查了解，发现有的单位士官支委作用发挥明显．但有一些单位的士官支委在作用发挥上还存在很多不容忽视的问题。     

解疑释惑

某部一营教导员訾小笋问：在一些媒体上时常看到这样的报道，支委会在研究讨论入党，选取士官和评功评奖等问题时，有的士官支委面临与会人员的意见一半对一半，担心得罪人不敢发表自己的意见；有的士官支委面临书记和副书记意见不一致，自己左右为难。这种情况正常吗？     

发挥士官支委作用要多措并举

有的支部书记认识不到位，制约了士官支委作用的发挥，必须在认清地位、强化功能上下功夫。应当看到，士官支委是集体领导的平等一员，是士兵中的优秀代表，具有与士兵“零距离”沟通的独特优势。要充分发挥士官支委在参与集体领导中的作用，注意听取他们的意见建议，提高民主决策、科学决策水平。     

善用“医道”，为士官支委强筋壮骨——沈阳军区某步兵旅党委加强士官支委队伍建设的做法

【问题背景】“士官支委”作为基层党务工作的关键词之一，关注度和点击率一直很高，士官支委职能作用的发挥情况也越来越受到各级党组织的重视。为更好地发挥士官支委兵代表、排头兵、好助手的突出作用，沈阳军区某步兵旅党委善用“医道”，为士官支委强筋壮骨，“望闻问切找症结”、     

抓好“三个调动”充分发挥士官支委作用

随着军队编制体制调整和士官制度改革，基层士官队伍日渐壮大，越来越多的士官走进了基层党支部班子，成为士官支委，为充分发挥士官支委对连队建设的作用，提高士官支委“参政议政”的能力和素质，要注重在“三个调动”上下功夫，不断促进士官支委作用的发挥。     

士官支委，请注意保守秘密

据笔者调查,党支部在处理敏感问题时,极个别士官支委不注意保守秘密,有"跑风漏气"的现象。一方面,士官支委由于成天与战士处在一起,交流的时间长、谈论的话题多,谈兴正浓之时,常无意之间将支部关于敏感问题的酝酿决策情况告知战士。另一方面,士官支委大多是班长骨干,有的班长骨干意识强,     

士官支委作用“软化”的问题原因与对策

士官支委作用“软化”的主要表现【表现一】发表意见、献言献策不主动。有的士官支委对自身角色不够明确，职责不清楚，感受不到自己的重要性，参与议事热情不高，做事想事不能够从部队的大局出发，没有个人主见，一味跟风听从干部支委的意见，跳不出小团体、     

士官支委沟通存在的问题及对策

士官支委处在军官和士兵的中间位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，在连队经常性思想工作中发挥着主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。但是，在一些基层单位，由于主客观原因，一些士官支委在处理沟通的问题中却存在着诸多问题，影响到工作的顺利完成。     

武警西藏边防总队林芝支队机动队党支部——采取措施强化士官支委作用

武警西藏边防总队林芝支队机动队党支部在士官支委队伍建设上，通过科学配备、加强培养、建立制度、营造氛围，有效提高了士官支委的综合素质，较好地发挥了士官支委的作用。把好选配关口。机动队党支部采取查阅档案、个别谈话、群众评议、全面考察等方法，按照党小组推荐、民主评议、支部考察、党员大会选举等程序选拔士官支委，确保了士官支委质量。抓好培养提高。党支部组织士官支委认真学习党章、政工条例、军队党支部工作条例等文件规定，帮助他们掌握开展工作的基本功。党支部书记和优秀干部支委与士官支委实行一对一帮带，结合召开支委会、民主生活会、进行党课教育等工作，围绕“如何正确履行支委职责”、“怎样参与党支部议事决策”等问题，传经验、教方法，帮助士官支委搞好“角色”转换，主动为他们搭建舞台，让他们在岗位练兵中唱主角、执行重大任务中当尖兵、攻坚克难中做标杆、比武竞赛中打头阵，在实践中摔打锻炼。党支部还及时了解掌握士官支委的思想状况、疑难困惑和个人愿望，帮助他们克服自卑、畏难等思想情绪和个人家庭困难，增强他们参与党支部工作的信心。     

关于士官支委队伍建设情况的调查与思考

为更好地发挥士官支委职能作用，最大限度挖掘士官支委内在潜力。最近，我们采取问卷调查、个别谈话、查阅登、统计等形式，对所属基层连队党支部的30多名士官支委职能发挥情况进行了调研。从调研情况看，士官支委在基层建设中发挥了较好作用，但也存在一些问题，值得高度关注。     

士官支委参与集体领导应当克服三种倾向

士官支委在参与集体领导时应注意克服和纠正三种倾向性问题。一、纠正"自由放任"的倾向。有的基层党支部在执行党内纪律上出现"弱化"的趋势,原因就在于一些党员干部还包括士官支委,没有真正树立起"纪律就是法,纪律就是铁"的观念,因而在实际工作中经常出现只讲灵活性不讲原则性的现象。还有个别士官支委自由主义严重,会上表态好,会下胡乱说,把本属党内范围保密的事,随意向党员或非党员群众泄露,视党的纪律为儿戏,影响了党支部集体领导的威信。因此,     

士官支委应行使好“五种权利”

在实际工作中,一些连队党支部,尤其是部分党支部正副书记对士官支委存在摆位不正、定位不准、权责不明等问题,影响了士官支委作用的发挥。因此,连队党支部应主动让士官支委行使好"五种权利"。一是要积极鼓励士官支委行使"知情权",不当"局外人"。基层党支部在召开支委会进行集体议事之前,要提前将会议议题通知士官支委,不要搞突然袭击,确保士官支委有足够     

士官支委如何更好地发挥职能作用

如何更好发挥士官支委的职能作用,促进部队建设又好又快发展,这是当前基层党支部亟待研究解决的一个问题。一、提高能力索质,做党务工作的明白人。有的士官支委对支委的业务不熟悉,到了支委会上也不知道该     

让士官支委有职有位尽好责——对基层士官支委作用发挥情况的闻与思

士官支委作为连队士官队伍中的“佼佼者”，在基层各项工作中都发挥着比较重要的标杆作用和骨干作用。“兵头将尾”的士官成为了连队党支部战斗堡垒中的一员。他们的作用发挥如何？又有着怎样的尴尬和“委屈”？基层党支部士官支委又该怎样化解尴尬呢？近日，笔者对所在单位基层党支部的士官支委作用发挥情况进行了调查。     

让士官支委不再“难堪”

“这岗位没法干了!”2009年11月25下午，在沈阳军区某炮兵连党员大会上，士官支委易晓红满腹委屈地把手里的辞职书交给了党支部书记柳乐。由一个士官支委的请辞报告，引发了该连党支部对士官支委发挥作用的调查与思考——     

士官支委的作用不可替代——第二炮兵某大队管理中队党支部发挥士宫支委作用侧记

“作为一名士官，我在中队担任党支部委员，正、副书记非常重视我的意见，从参与决策中队事务、提合理化意见建议的体会来说，我认为，士官支委的作用不可替代。”近日，第二炮兵某大队管理中队班长、士官支委王海涛在支部党员大会上如是说。     

士官支委“参政议政”应解决的问题

近期,笔者就某部士官支委履职情况进行了调查。总的感到,目前士官支委履职较好,但也存在一些不容忽视的问题,必须引起各级党组织高度重视并研究解决。着力解决士官支委动力不足,不愿"参政议政"的问题《党支部工作条例》明确指出:支部委员在支部委员会的领导下参     

关于士官支委作用发挥情况的调查与思考

最近，我们采取问卷调查、集体座谈、参加基层有关会议、查阅支部记录等形式，对基层连队党支部的35名士官支委职能作用发挥情况进行了调研。总的感到，士官支委在基层建设中较好地发挥了作用，但也存在一些亟待解决的问题。     

士官支委要坚持“四个不做”

士官支委作为支部委员会成员之一，岗位重要，责任重大，职能作用直接影响着党支部建设发展的层次水平。笔者感到，在岗位实践中，士官支委只有坚持“四个不做”．才能更好地履职尽责，为连队建设发展发挥聪明才智、贡献力量。