选拔年轻干部要把握“科学度”与“公信度”

《文汇报》日前刊登署名文章说，选拔年轻干部，着力点在于“科学度”与“公信度”的统一。如何把党管干部原则贯穿于选拔全过程，如何真正体现公平公开公正，如何保证选人用人的标准质量，是选拔环节需要认真对待的问题。当前要着力推动“三个转变”，即从“伯乐相马”向“赛场选马”转变，通过公开选拔、竞聘上岗等竞争性机制，使优秀年轻干部脱颖而出；从“唯一选拔”向“比较选拔”转变。加大遴选比选力度，防止为提拔而提拔；     

习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。     

正确处理现阶段干群矛盾的思考

现阶段干群矛盾表现突出，如何正确处理干群矛盾，关系到社会的稳定，对社会主义现代化建设具有重大意义。本文认为，正确处理干群矛盾，要在干部的选拔任用和评价机制上走群众路线；要求干部摆正主仆关系，切实做到代表人民群众根本利益；要提高干部的素质，使决策科学化、民主化；要加强廉政建设，反对腐败，取信于民。     

创新干部选拔民主化机制的若干思考

推进干部选拔民主化必须创新干部选拔的民主化机制,着眼于考评主体多元化、考核标准硬性化、民主监督制度化与责任追究实效化四个关键环节。创新选拔机制是以建立健全干部退出机制为前提的。无论是完善干部选拔制度还是创新干部选拔机制,都必须建立科学合理的干部退出机制,使能者上、平者让、庸者下的吐故纳新的流动机制得以形成,使干部队伍的整体素养得以提升。     

了解人 气量大 用得好 爱护人

把优秀人才选拔出来，选准选好，使能者在职，贤者在位，是用人的中心环节。因为，只有选准选好人，才能兴业；只有选准选好人，其他人才成长的积极性才会高涨；只有选准选好人。才能吸引外部人才。在人才的选拔使用方面还存在一些问题，主要表现为：人才选拔工作的民主化、科学化、制度化程度与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治的要求还不太适应。党政干部选拔工作的民主化程度还有     

浅谈如何推进干部工作科学化民主化制度化

按照“三个代表”要求，贯彻广东省第九次党代会精神，必须推进干部工作科学化，民主化，制度化，首先，推进干部工作的科学化，必须尽快健全完善干部培养选拔任用管理的有效机制；其次，推进干部工作民主化，关键在于落实好群众对干部选拔任用的知情权，参与权，选择权和监督权；最后，推进干部工作制度化，必须坚持走规范化，法制化的路子。     

创新招录选用机制为实现率先发展提供人才保障

在“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论活动中，东丽区人事局创新招录选人、用人机制，努力营造公开、公平、公正的考录环境，坚持选拔高素质人才，使全区人才选拔工作进入制度化、规范化轨道，为实现全区率先发展提供了强有力的人才保障。     

健全“五项机制”推进干部人事制度改革

近几年来，门源县认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《深化干部人事制度改革纲要》的精神，积极构建干部工作“五项机制”，不断落实群众对于部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部工作进一步科学化、民主化、制度化。     

重点突破整体推进——省委组织部新闻发言人就深化干部人事制度改革有关问题答记者问

记者从中共云南省委组织部6月１日召开的新闻发布会上获悉．省委近日正式出台了一批深化干部人事制度改革的法规性文件。在健全民主集中制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；在完善程序，推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；在制度创新，促进优秀人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新突破；在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。标志着我省干部人事工作进一步走上了民主化、规范化、制度化的轨道。     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求，持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作，必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时，建立起正常化的工作运行机制，避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象，使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道，从而形成新老干部合作与交替的正常格局。为此，必须从以下几个方面入手，着力解决长期以来反复出现的、妨碍培养选拔优秀年轻干部工作的突出问题，建立起能够长期实现并保持领导班子合理梯次配备的工作机制，使培养选拔优秀年…     

严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题，从而把正确的用人导向落到实处，使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策：深化领导干部选拔任用制度改革，以科学的选人用人机制提高公信度；防止和反对用人不公，以公心用人提高公信度；纠正用人导向偏差，以正确的用人标准提高公信度；防止违背“游戏规则”，以科学的用人程序提升选人用人公信度；善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响，以媒体的积极作用提升公信度；坚持科学发展观和正确的政绩观，以领导干部的有效作为提高公信度。     

贯彻《条例》精神健全监督机制

党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则做出了明确规定，这就是：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认，注重实绩原则；公平、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。这六条原则，体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节。我们要把《干部任用条例》学习好、贯彻好、执行好，关键是要加强对干部选拔任用工作的监督。首先，要解决好对干部选拔任用工作监督的认识问题。当前，有些同志对正常的监督存在误解，认为监督是对党组织的不信任，不愿接受监督；一些党…     

论党内和谐运行长效机制链的构建

党内和谐运行机制链的辩证关系应该是：党内事务的有效参与机制是党内和谐的基础；党内民主运行机制是党内和谐的活力源泉；建立健全干部选拔任用机制是党内和谐的核心；党内监督机制是党内和谐的重要保障。     

浅议选拔任用领导干部工作的改革

浅议选拔任用领导干部工作的改革乌海波干部制度的改革是一项巨大、复杂的系统工程，需要艰苦的探索、实践．这项改革的目的是为了建立使人才脱颖而出的用人机制．笔者认为应在下列问题上下点功夫。一、选拔任用干部要走群众路线中国共产党选拔任用的各级领导干部是为实现...     

把干部选拔任用工作提高到新水平

《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化；对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的指导意义。石景山区委学习贯彻《条例》，主要做了以下工作：一、提高认识，明确目标，宣传学习突出“三抓”一是抓住关键，把领导班子和领导干部列为《条例》学习的重点对象。区、处两级领导班子和领导干部不仅是《条例》宣传学习的组织者、《条例》管理要求的对象，…     

构建公开透明干部选任工作机制的探索与实践

长海县努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕＂深化干部人事制度改革＂,构建公开透明的干部选拔任用工作机制,重点严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的“四权”，使干部选拔任用由以往的“封闭运行”向现在的“阳光操作”转变，有效提高了选人用人质量和公信度。     

创新村干部选拔培养和激励约束机制

农村村级干部是党在农村的方针政策的主要贯彻者和直接执行者，创新村干部选拔培养和激励约束机制，使其充分发挥先进性，是当前农村党建工作中面临的一个重要课题。     

努力实现先人用人机制创新

当前，在深化干部人事制度改革上，必须加快干部制度改革步伐，努力在选人用人机制上创新，建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制。一、改革干部选拔任用方式，逐步建立竞争择优用人机制要围绕建设高素质的干部队伍，改进和完善干部选拔管理制度，把群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用实践工作中。突出的是要扩大民主，引入竞争机制，择优选人，解决“少数人在少数人中选人”，“神秘化、封闭式”的弊端，使优秀人才脱颖而出。一是积极推行公开选拔领导干部制度，趟出一条低成本、高效率…     

创新群众工作机制构建和谐党群关系

党群关系和谐是实现社会和谐的重要基础。随着改革不断向纵深推进，社会的各个方面都发生了复杂而深刻的变化，党群关系也面临着新的挑战。因此，必须不断创新党的群众工作机制，建立健全干部选拔机制、政绩评价机制、民意表达机制、矛盾纠纷调处解决机制、党群关系状况考评机制，使党密切联系群众的各项政策和制度发挥实效，构建和谐的党群关系。