浅析我国国有企业产权制度改革

产权制度改革是构建现代企业制度和深化改革的关键。当前我国国有企业产权制度存在着一些问题 ,进一步深化和推进企业产权制度改革对建立现代企业制度和全面推进经济健康发展具有非常重要的意义。     

推进国有企业改革的法律对策

国有企业是由国家投资,资产与收益归国家所有,责任及风险由国家承担的企业。当前国有企业面临诸多的矛盾和困境。归纳起来,笔者认为至少存在以下几个法律问题。     

加强党的建设推进国有企业的改革和发展

1997年，我区各级党组织贯彻《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神，实施《内蒙古自治区1997─1999年国有企业党的建设工作规划》，国有企业党建工作取得了阶段性成效。一、企业党组织的政治核心作用得到进一步发挥。党组织能够更充分有效地参与企业重大问题决策，党管干部的原则得到坚持，初步形成了既保证党组织的政治核心地位，又保证企业行政充分行使职权的工作机制。按照“四个有”的目标，一类党组织达到1457个，占国有企业总数的43．1％，三类党组织675个，减少到19．9％，超额完成自治区三年规划第一年…     

国有企业人才流失的原因与对策

人才流失是制约国有大中型企业改革发展的瓶颈之一。人才流失有客观原因,也有人为因素。要做到“尊重知识,尊重人才”,首先要树立“人才是企业之本”的思想;其次是加强用人方面的监督;第三是建立合理公正的奖惩机制,使优秀人才脱颖而出;第四是通过政策调控,稳定专业技术人员队伍。     

浅析管理层收购与国有企业改革

国有企业改革已经到了关键时期,能否和如何对国有企业实行管理层收购成为热门话题.管理层收购实质上是私有化的过程.由于我国的国家性质和实际国情以及我国管理层收购所存在的种种缺陷,我们对于国有企业管理层收购的态度应当是严格禁止对国有大中型企业实行管理层收购,有条件的放开和规范一般国有企业的管理层收购.     

实现国有企业改革和发展的新突破

今年是实现国有大中型企改革脱困目标的决胜之年。从整体上进一步搞好搞活国有企业,是各级党委、政府面     

继续推进国有企业改革发展

30年来,国有企业改革发展取得了巨大成就。但是,我们也要清醒看到,深化国有企业改革仍然面临许多深层次的矛盾和问题,国有企业改革的任务远远没有完成。     

我国国有企业改革的历程、现状及发展趋势

改革开放以来，国有企业改革一直都被视作我国经济体制改革的中心环节。伴随着改革开放的进程，我国的国企改革经历了放权让利、两权分离、建立现代企业制度三个阶段。现阶段的国企改革的主要举措是对国有经济布局进行战略调整和完善现代企业制度。     

太原市国有企业改革发展战略展望

改革开放后,太原市国有企业的整体实力和市场竞争力明显增强,并在国民经济中发挥着主导作用.但是,在体制转换和结构调整进入攻坚阶段的形势下,国有企业的深层次矛盾和问题暴露得越来越突出,直接影响经济发展,实施"两高三产一中心"的企业改革发展战略势在必行.     

当前国有企业改革的特点和重点

2005年是改革年,当前国有企业改革进入一个新的阶段,具有与以往改革明显的不同特点。当前国有企业改革是出资人主导的改革,是“共担成本”的改革,是总体性改革,是大规模的重组改革,是规范性改革。国有企业改革的重点应当是完善激励制度,完善公司治理结构,推进国有企业产权多元化,加快国有资源的优化配置,完善国有资产监管体制。     

兵团国有企业改革与发展的基本思路

兵团国有工交建商企业已进入改革的攻坚阶段和发展的关键时期,面对国际国内竞争加剧的新形势,如何进一步解放思想,转变观念,推进兵团国有工交建商企业改革,这是摆在兵团人面前的一项紧迫工作。为此,本文根据兵团国有企业改革“1+8”文件精神,从十个方面概括了改革与发展的基本思路。     

加快国有企业改革和发展关键在党

党的十五届四中全会《决定》指出,为了保证国有企业改革的顺利进行和加快国有企业的发展,必须加强党对国有企业改革和发展工作的领导。一、实现国有企业改革和发展的目标关键在党党的十五届四中全会重申并提出了国有企业改革和发展的三年目标和十年目标。一是要实现到200     

国有企业改革的政治思考

建立和发展国有企业特别是国有大中型企业,是由我国社会主义的基本政治、经济制度决定的,也是我国社会主义经济的重要标志.经过十多年的艰辛探索,国有企业改革在不断发现问题、分析问题、解决问题的渐进过程中逐步深化,已初见成效.但是,当改革已进入攻坚阶段的时候,国有企业改革依旧步履维艰.国有企业改革不仅是经济制度创新的问题,也涉及诸多深层次的政治制度创新和社会制度创新问题.搞活国有企业既是一个经济问题,同时也是一个政治问题.要把国有企业改革放在政治层面上去考虑,并作出相应的政治决策.     

省属国有企业改革中职工安置问题的对策

职工安置是省属国有企业改革中的一个重要问题。切实做好省属国有企业改制过程中的职工安置 ,关系到改制的成败 ,更关系到整个社会的稳定。     

国有企业发展中存在的问题与对策

改革开放以来,国有企业在取得丰硕成果的同时,也存在不少问题,包括:科研投入少,产品研发能力差;企业治理改革不彻底,组织结构尚待优化;过于强调经济目标,忽视非经济目标;过于依赖制度优势,软实力发展不足等.国有企业的深化改革,要紧紧围绕有利于促进国有企业软实力建设与发展这一目标来进行,应特别注重以下几个方面:进一步加强国有企业自主创新能力的培养;培育与发展国有企业的新型企业文化;强化国有企业的社会责任,完善社会责任履行评价机制;加强国有企业人力资本建设;继续推进企业治理改革,优化国有企业组织结构.     

关于国有企业改革的形势分析

我国国有企业的现状不容乐观,一大批处境困难的企业难以为继。成因之一是承包制改革的不彻底,之二是长期存在的缺乏竞争的卖方市场。深层次的原因：体制政策的矛盾;经济结构不合理;企业机制转变滞后。国企改革已到关键时期,我们必须加大改革力度,使国有企业走出困境。     

国有企业收入分配制度改革初探

当前,收入分配方面的问题已经成为我国经济社会健康发展持续发展亟待解决的突出问题,引起了全社会的高度关注,收入分配制度改革势在必行,而深化国企分配制度改革是整顿分配秩序的重要途径.国有企业深化分配制度改革应该尽快理顺企业内部各种不同身份职工之间的关系,建立起合理科学、有升有降的职工薪酬调节、增长机制和支付保障机制,逐步建立现代企业工资收入分配制度.