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用"应对方式问卷"对152名初二学生进行调查的结果表明:(1)初二学生的应对方式总体上属于"解决问题-求助"的成熟型,男生比女生更倾向于去解决问题,而女生比男生更多地使用求助和幻想两种应对方式,且都存在显著的差异;(2)采取退避应对的学生,学业成就一般也相应较低,两者显著相关;(3)不同班集体的学生应对方式也存在不同程度的差异。 相似文献
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"在校生"是否可以参加劳动就业?是否有自主选择就业的权利?云南省澜沧县一名在校学生,参加了该县人事和劳动社会保障局向社会公布的招工考试,并获得了较好的成绩,体检也顺利通过.然而,人事部门以其是"在校生"为由,按照惯例取消了他的录取资格.难道说,在校学生就得禁止就业?而国家的一系列法律、行政法规,都没有作过任何禁止在校生就业的规定.于是,这名学生以侵犯自己劳动就业权利为由,一纸诉状将人事局告上了法庭.2005年1月7日,思茅市中级人民法院作出终审判决,由人事部门重新作出具体行政行为,打赢了这场全国首例在校生"就业权"官司. 相似文献
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反就业歧视法律问题之比较研究 总被引:25,自引:0,他引:25
文章分析了就业歧视的概念、表现形式和危害,介绍了国际上关于就业歧视产生根源的不同理论解说,评析了有关国际条约及美国、英国、加拿大和我国关于反歧视的立法规定,并就完善我国反就业歧视的法律制度提出了具体建议:(1)完善相关立法;(2)扩大法律援助的范围;(3)加强司法介入;(4)正确界定政府角色,加强劳动执法监督检查力度。 相似文献
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联营谈判整个过程共分五个阶段:(一)探讨性洽谈;(二)可行性调查分析;(三)实质性谈判;(四)签订合同;(五)申请审批登记和开始经营或建厂。一、探讨性洽谈阶段法律顾问要了解联营双方(有时多方,下同)的基本情况和联营的目的、要求、设想等等。同时建议聘请单位注意了解对方单位是否取得法人资格,经营信誉、资金、技术、设备等情况如何。然后进一步探讨联营项目的可行性,如:市场分析;国内外市场调查、预测以及产品销售的可能性;物料供 相似文献
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目的了解医学本科生对法医学学科及教学的认知,指导和调整法医学教学实践。方法无记名调查问卷的方式,调查南昌大学医学院医学类各专业556名大三本科生。结果 31.3%的学生认为法医学属于法学专业,63.7%的学生不清楚法医学除了尸检之外的其他工作内容;课前67.6%的学生愿意从事法医职业,课后只有39.9%愿意从事该职业;42.8%的学生认为尸体解剖"难以忍受或不舒服",48.9%的学生认为现场及尸检照片"难以忍受或不舒服",女生均多于男生;25%的女生对现场及尸检照片表示感兴趣,多于男生(7.7%);41.0%的学生认为法医病理学是最感兴趣的分支学科,51.4%的学生喜欢案例教学,50.3%的学生不希望开设实验课程。结论调查结果对今后的法医学选修课教学具有指导价值。 相似文献
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近年来,大学毕业生在劳动力市场中逐渐沦为弱势群体。在大学毕业生"就业难"的各种原因中,不平等就业违背了大学生就业法律意识作用的原则,是大学毕业生"就业难"的根源。因此,保障大学毕业生的平等就业权,是有效促进大学毕业生就业的关键,这就需要得到大学生就业法律意识作用的保障,表现在:为大学生平等就业权利的实现提供法制保障、提供法治保障、提供德治保障。 相似文献
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什么是我国刑法中的抢劫罪,各种教材和文章的表述不伺。其差异主要可归为:(1)是否表明行为人行为“目的”;(2)是否强调据有公私财物的“非法”二字;(3)是否阐述暴力、胁迫、其它方法所指向的对象;(4)是否认为“致使被害人不能抗拒”,“使他人不能抗拒”;(5)是否指明“将公私财物据为己有或第三人所有”, 相似文献
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大学毕业生的平等就业权保障问题刍议 总被引:3,自引:1,他引:2
自中国高等学校毕业生自主择业就业制度实施以来,大学毕业生在劳动力市场中从优势群体逐渐转为弱势群体。在大学毕业生"就业难"的各种深层次原因中,不平等就业违背了不歧视的法律原则,是大学毕业生"就业难"的根源。因此,保障大学毕业生的平等就业权,是有效促进大学毕业生就业的关键,主要措施包括从需求、供给和匹配三个方面完善我国大学毕业生的平等就业权保障制度。 相似文献
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句阳县赵湾初级中学,是陕西省文明校园和示范初中,是一个高举"廉政文化进校园"的先进单位。该校领导们处处以身作则、奋发有为、个个成为"办人民满意的教育"实践者和楷模,从而使廉政文化的旗帜在美丽的校园高高飘扬。其主要做法是:一、认真开展了"五个一"教育活动(1)开展学廉政知识、读廉政诗篇、唱廉政歌曲、写廉政书法的系列活动;(2)开展一次师德师风、廉政从教公开承诺;(3)参加一次廉政知识教育培训或观看一部廉政电教片;(4)开展一次"廉洁从教、服务学生"征文、演讲活动;(5)提炼一句"廉洁从教"格言。二、在学校学生中开展"敬谦崇洁、 相似文献
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长沙市一名女工为了让儿子上大学,跑关系找到一家高校的招生就业处长,花了近10万元,但孩子最终没有领到通知书。4月20日的湖南郴州,气温反常的高,湘南学院大四学生鲁芳换上了夏装,但心情并没有因此而凉爽起来, 相似文献
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在被网民惊呼大学毕业生面临"史上最难就业年"的背景下,女大学生就业问题再次成为各方关注的焦点。文章以应用型本科院校女大学生就业问题作为研究对象,以巢湖学院为例来探讨女大学生的就业问题,并分析女大学生就业难的主要原因并探索其解决之道,以促进人才培养方案改革,培养出满足社会需要的更多人才,促进学校和社会的积极发展。 相似文献
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"就业还是考研"是很多大学毕业生所面临并为之感到困扰的问题,不可否认的是,在当今社会环境下,由于各种原因的驱使,越来越多的人加入到考研大军的队伍,而本科毕业的大学生占到这其中的大多数。"考研热"现象形成的原因是多方面的,从理论维度透视其产生的原因,主要可以运用马斯洛的需求层次理论、布迪厄的社会学资本理论以及人力资本投资理论解释,从现实维度解释则可以划分为个人因素、社会因素、学校因素和家庭因素。"考研热"现象带来了一系列问题,个人、国家、社会和学校有必要在分析其形成原因的基础上寻找良好的解决对策。 相似文献
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针对当前工科院校本科生毕业论文(设计)教学环节中存在的主要问题,从管理、指导教师和学生等方面分析了本科生毕业论文(设计)质量下滑的原因,认为要提高毕业论文(设计)质量必须提高对毕业论文(设计)重要性的认识、建立完善的质量监管体系、加强师资队伍建设、加强学生写作能力的培养。 相似文献
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本科生导师制作为国外大学高等教育普遍适用的制度,在我国高校却是一个较新的制度.虽然有些高校已尝试推行本科生导师制,但并未从整体上达成共识.在当今高等教育逐渐普及化与大众化的环境下,如何保证法学院校本科阶段学生的培养质量,培养和造就高规格、个性化和创新型人才,是法学院校的使命与灵魂所在.本文认为,要提高法学本科生培养质量,培养卓越法律人才,应该积极研究、探索法学本科生培养模式,保障法学本科生综合素质的提高,此乃在法学本科生中推行导师制的价值意义所在. 相似文献
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长沙市一名女工为了让儿子上大学,跑关系找到一家高校的招生就业处长,花了近10万元,但孩子最终没有领到通知书。4月20日的湖南郴州,气温反常的高,湘南学院大四学生鲁芳换上了夏装,但心情并没有因此而凉爽起来。与鲁芳同样心焦的,还有湘南学院4000名面临就业的应届毕业生,春节前夕的招聘因为冰灾被取消,距毕业离校只有两个月的时间了,但用人单位的招聘会却迟迟未能举行。双选会没能开成,和我们学校招生就业处处长马力煌被抓有关。鲁芳告诉 相似文献