“踢皮球”是懒政作风

<正>最近,在辽宁省本溪市讨要被拖欠工资的42名湖北农民工,为了118万元的工资已经被省市区8个主管部门像踢皮球一样,来回"踢"了700多天。当农民工们在明山区劳动保障监察大队再次说明市里已经批了让找区里时,区劳动保障监察大队工作人员抛出高论:"这事市长都管不了,我们能管得了吗?"平心而论,市长不是管不了,而是这事就不该归市长管,因为法治社会下的行     

农民工供给变动对企业劳动关系的双重影响与对策

近年来农民工供给呈现出供给数量趋紧、供给质量提高缓慢、供给主体代际更替、供给的区域结构分散化等特征,引发农民工与资方的博弈能力有限提升、博弈目标提高、博弈行为短期化和激烈化,给以农民工为用工主体的企业劳动关系带来双重影响。从积极影响看,倒逼企业加快产业升级、优化劳动关系,也为政府加强农民工权益保护创造了激励相容的条件。从消极影响看,劳动争议的数量、规模和处理难度增加,部分农民工可能因不适应产业升级要求而就业困难。面对农民工供给变动给和谐劳动关系构建带来的契机和挑战,政府需要在加大农民工职业技能培训服务供给、加大农民工公共服务供给、加大企业劳动关系调整的制度供给和严格劳动执法等方面协同努力。     

论《劳动合同法》对农民工权益的保护

由于劳动法律制度存在适用范围偏窄、规定过于简单等缺陷,致使农民工的劳动权益得不到有力保障。新近出台的《劳动合同法》对上述问题做出了一系列规定,是我国劳动法律在保护农民工权益问题上的进步。但该部法律在保护农民工问题上仍有需要完善之处。     

工会维护农民工劳动权益的实践与探索

正本文聚焦当前贵州工会组织维护农民工劳动权益现状,对做好工会维护农民工劳动权益工作做进一步的思考,提出新形势、新常态下工会组织保障农民工劳动权益的新思路、新举措,力求对工会维护农民工劳动权益工作进行有益探讨,力争为工会维护农民工劳动权益提供决策参考。一、贵州省工会维护农民工劳动权益的实践     

农民工眼中的大树

2014年＂五一＂小长假前最后一个工作日。临近下班,湛昌义习惯性地认真看着＂劳动保障监察工作日记＂,这是作为唐山市乐亭县人社局劳动保障监察大队队长的他利用废旧A4纸制作的工作日记,每天多少农民工来访,几人打来电话,各类案件处理到何种程度……他都详细写在上面,他自己已经记不清手中的＂日记＂是第几本了。     

胡耀邦的“一万次请求”

1958年,胡耀邦老家所在的文家市公社金星大队建了一座小型水库,但在当地买不到发电机,经大队党支部研究,便请胡耀邦的胞兄胡耀福和堂弟胡耀简两人一同去北京,向胡耀邦求助.     

恶意欠薪 难逃法网

<正>欠薪"跑路"跑不脱2013年4月,包工头陆某承包了某小区的维修工程后,组织20余名农民工施工,并和他们约定按照每天200元的工资结算。该工程完工,陆某却拒绝支付工人们工资总计6万元。大家多次催要无果后,便向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。2013年6月,在监察大队工作人员的主持下,陆某给工人们打了欠条,签了还款计划书,并承诺当     

农民工的劳动就业权益受损与保障研究

国际金融危机的冲击增加了实现好农民工劳动就业权益的难度,农民工劳动就业权益受损问题在一些地区、一些行业出现反弹。主要表现在：可供农民工选择的就业行业有限、劳动合同签订率低、劳动安全条件差、劳动时间过长等。在金融危机影响逐步消退的后金融危机时代,要维护好农民工劳动就业权益就必须推进户籍制度改革、健全相关法律、转变政府职能、加强农民工组织建设、提升农民工人力资本等。     

政策顾问

我省下发通知保障农民工权益——劳动用工必须签订合同近日,省建设厅、省劳动和社会保障厅等部门联合下发《〈关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知〉的通知》。《通知》要求: ■劳动用工必须签订合同■农民工不能与包工头签订劳动合同■用人单位不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金■没签订劳动合同的企业,必须在2005年7月31日以前完成与农民工劳动合同的签订工作。 (田丽)     

企业社会责任与农民工劳动权益保护探析

近些年我国出现的一系列农民工劳动权益问题都和企业社会责任的缺失或低运行有着直接的因果关系。现阶段,妥善处理农民工劳动权益问题首先是企业生存和发展的需要,而且在当前国际、国内环境下,企业要对农民工劳动权益保护承担一定的社会责任将是一种必然趋势。解决农民工劳动权益保护问题,企业具有基础性和关键性作用。     

农民工职业伤害保障缺失深层因素分析

长期以来农民工职业伤害保障是一个较少被关注的问题。利用经济学中经典的工资理论,引入制度性预算软约束的新概念,在分别对我国农民工职业伤害保障面临的内生困境和外延环境进行分析的同时,提出农民工自身保障需求呈现弱弹性和劳动市场价格信号无效的新观点,农民工职业伤害保障缺失的深层因素,即劳动市场上的价格信号无效以及在道德和保障制度等方面丞待提升。     

农民工是产业工人的新生力量

农民工究竟是农民还是工人，这是一个关系到能否从根本上解决农民工问题的基础理论问题。为什么一些企业对农民工可以无限延长劳动时间，为什么对农民工可以不按时发放工资，为什么对农民工可以不实行劳动保障，说到底就是认为农民工是农民。农民在农村劳动时就没有上下班、没有节假日、没有劳动保护和保障，就是因为农民工没有城市户口，在企业工作具有临时性，想干就干不想干就走，所以只能视为打工者，所以就可以与有城市户口的“正式职工”实行双重劳动标准。这些认识实际上都是把农民工视作农民。     

切实维护农民工劳动经济权益

劳动经济权益是农民工各项权益的核心和基础.农民工为我国现代化建设作出了重大贡献,已成为我国改革开放和工业化、城镇化进程中一支不容忽视的新型劳动大军.然而,农民工的劳动价值未得到应有的重视,农民工权益保障缺失及其引发的各种社会矛盾已开始制约我国经济和社会快速发展,成为我国新农村建设面临的一个重大而严峻的课题.     

新生代农民工劳动权益保障研究

“新生代”已成为农民工群体的中坚力量,虽然比起父辈,文化素质和法律意识都有了很大提高,但劳动权益遭受侵害依然是他们“心中的痛”,追根溯源,要从户籍改革、职业培训、社会保障制度建设、劳动合同管理等方面提出新生代农民工劳动权益的保障方略。     

劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿

《劳动合同法》的实施影响了农民工就业的成本和收益,进而影响了农民工的就业选择。农民工劳动合同签订前后收益的变化将直接决定农民工选择签订劳动合同与否。文章在调查的基础上,通过logistic模型检验了农民工劳动合同签订意愿的因素。《劳动合同法》的实施对农民工的影响是不确定的,其影响与农民工的个体特征、所在企业特征、农业和非农收入及制度因素是紧密相连的,因此农民工劳动合同签订的意愿也是不同的。     

浅析青年农民工幸福感

青年农民工已成为我国当今农民工的重要组成部分和劳动人民的主体,他们的主观幸福感的状况是农民工生活质量的反映,对其身心健康发展有积极的作用。文章分析了青年农民工的特点、当前生活的现状,以及影响青年农民工幸福感的因素如婚姻状况、户籍制度、文化生活等,并针对性地提出有效提高青年农民工主观幸福感的途径。     

新生代农民工劳动就业权益保障问题探析

新时期,随着新生代农民工进城流动就业数量和规模不断增大,新生代农民工在劳动合同、劳动报酬、休息休假、劳动安全与卫生保护等劳动就业权益保障存在的现实问题日益突出,深入剖析新生代农民工劳动就业权益保障缺失的劳动力市场和就业管理、就业岗位等制度和政策原因,探析完善新生代农民工劳动就业权益保障的就业环境和劳动力市场软硬件设施,期望其能够为加强我国农民工基本权益保障和中国特色社会主义现代化建设事业有所裨益。     

维权讨薪——银川市劳动保障监察支队保护农民工利益纪实

2010年春节刚过,银川市劳动保障监察支队的工作人员又在为农民工讨薪的事忙碌着,副队长潘文华告诉记者:"去年1月至今年2月底,清欠农民工资6000余万元,让农民工高高兴兴拿着工资回家过年。"银川市劳动监察支队为农民工讨薪知难而行。打造一支过硬的队伍2009年是特殊的一年,农民工也遭遇了多年未遇的寒流,找工作难,讨薪更难。银川市劳动保障监察支队就     

“手捧断指”疼在所有人身上

近日，江西南昌的一位农民工在上工时手指被钢筋打断。在医院治疗后，因囊中拮据中止治疗。工厂老板接到求助电话时推脱很忙，农民工因负担不起治疗费用，手捧断指离开医院。（《北京晨报》4月22日）     

农民工问题的对策建议

近年来,政府对农民工问题越来越重视,2004年中央1号文件强调保障进城就业农民工的合法权益,及时兑现进城就业农民工工资,改善劳动条件。今年的“两会”,农民工问题再次成为代表们关注的焦点之一。但是,农民工劳动权益保障问题要根本解决,还任重道远。