抓好后备干部的培养和任用

包头市东河区在加强副科级后备干部队伍建设上有三招。一是综合培养,全面育人。建立形式多样化、思维创新化、能力综合化的干部培养模式,举办以青年干部为主体的副科级后备干部培训班,培训内容和形式紧贴十七大精神,同时组织副科级后     

广辟途径 促进青年干部茁壮成长

自1990年以来,我们鞍山市委组织部切实把培养教育青年干部工作作为一项十分紧迫的战略任务来抓,从而有力地促进了全市县以上领导班子和干部队伍的建设,为全市改革与建设的迅速发展提供了组织保证。 一是把青年干部放到社会主义现代化建设和改革开放的第一线培养锻炼。1990年底,我们首先从市直机关选拔了23名局处级后备干部,到22家亏损企业挂职锻炼。从1991年始,我们每年在市直机关按照干部总数1/5的比例,抽调干部下基层工作一年,并明确强调,对青年干部尤其是青年后备干部要优先安排。三年中,我们共抽调2852名干部下基层锻炼,其中40岁以下的青年干部1652名,占下基层干部总数的56.2％。为了让这部分青     

“3H模式”高校青年干部选拔信息化支撑系统研究

文章就高校干部特点与难点问题进行分析,借鉴现代人力资源理论,提出高校青年干部培养选拔的"3H"模式。以此为指导,以辅导员队伍干部选拔培养为实例,对青年干部培养选拔实现信息化支撑进行了研究,通过信息技术切实提升了工作效率。     

努力深化教学改革

省直党校担负着省直机关近7000名处级干部的培训任务。几年来,根据省委和省直工委的要求,我们分别开办了处级干部进修班、青年干部理论培训班和入党积极分子培训班。每年培训学员2000多人。我们着重抓了以下几个方面的工作: 一、改革教学内容,认真设置专题     

加大青年干部工作力度

近几年来,江油市各级党委采取措施,加大培养青年干部工作力度。 市委把青年干部工作纳入议事日程,并作为各级领导实绩考核的一个重要内容,建立了青年干部推荐制度,建立了组织、人事、团委联席会议制度和青年干部工作联络员制度。市委要求各级领导干部增强培养青年干部工作的责任心和紧迫感,破除论资排辈等思想,为青年干部的成长创造一个宽松和谐的环境。 为了抓好后备人才队伍建设,全市共推荐了优秀青年干部、青年科技人才、青年企业经营管理者1200名,经严格筛选,建立了“千人人才库”。通过考察,建立了由市委组织部掌握的年龄在30岁以下、大专以上文化     

信息流

泗县草沟镇村村配备专职党建副书记；沭阳县委组织部注重加强与执纪执法部门联系通报工作；兴国县成立个体私营企业党校；吐哈油田井下公司对用公款为个人出书说不；海淀区委借助驻区院校力量培训青年干部；汉川市实行举报制确保干部考察真实公正。     

“优秀茅台干部”这样炼成

正茅台集团坚持以好干部标准为培养导向,以干部成长规律为根本遵循,加强选用管带育统筹,将干部教育培训作为重要工作来抓,把干部能力提升工程作为企业发展推手,围绕"四个突出",构建以政治教育培训为主,引领培训工作向专业能力、实践锻炼培训等方向多元化展开。     

青年干部要做到“四个作为”

正2013年6月,习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素"。青年干部是党和国家的希望,是各项事业的开拓者。我认为,青年干部要成长为一个好干部,应该     

市直机关青年干部理论学习培训的调查

现在机关中的三十五岁以下的青年干部是跨世纪的一代新人，肩负着承前启后，继往开来的历史重任，如何提高他们的马克思主义理论素质，适应社会主义市场经济体制的要求，这是摆在各级党政领导面前的一个十分重要的课题。根据中共中央《关于抓紧培养教育青年干部的决定》和《福州市青年干部培训五年规划》通知的精神，为做好市直机关青年干部政治理论的学习培训，使培训工作适应机关特点，切合机关实际，达到切实可行，富有成效。前不久，我们对市直机关青年干部基本素质、政治理论及培训情况进行了一次摸底调查。一、基本素质据摸底调查，市…     

大武口区——“四联四创”推进城乡一体化党建工作

固原市按照中央和自治区党委关于大规模培训干部的要求,不断拓宽干部教育培训途径,建立健全开放竞争的干部培训体系,统筹利用各种优质培训资源为干部教育培训服务,把各类优质培训资源纷     

加大培养力度强化选拔措施为实现转型跨越发展提供人才支撑

近年来,白银市平川区把培养选拔青年干部作为"人才强区"战略的重要抓手,积极探索,不断创新,使青年干部在全区各项事业中的骨干作用不断增强.全区目前现有青年干部1971名,占干部总数的33.3％;35岁以下的科级干部190名,占20.3％;全区后备干部人才库中35岁以下干部193名,占30.3％. 在思想认识上做到"三个注重",为年轻干部脱颖而出创造良好环境.一是注重在实践中更新认识.从全区经济建设和发展需要出发,把加快培养优秀年轻干部作为一项战略任务长抓不懈,着力突破制约领导班子和干部队伍整体素质提高的"瓶颈".二是注重在认识中更新观念.把培养选拔优秀年轻干部列入各单位年度考核内容,并坚持做到凡年轻干部举行的群体性活动区委领导到场参加,在全区上下形成了关心、重视年轻干部成长的浓厚氛围.三是注重用新理念指导工作.区委制定了《加强年轻干部培养选拔的实施意见》,对优秀年轻干部在换届中的配备提出明确要求,确保干部年轻化目标的实现.     

山东省临沭县：注重培养干部良好的心理素质

临沭县把培养干部良好的心理素质纳入干部工作的重要内容，不断提高干部的心理调适能力和抗压能力，促进干部发挥身心潜能，激发工作活力。在县委党校组织举办的党政领导干部培训班、青年干部培训班、妇女干部培训班中，都把干部心理素质教育作为必修内容，专门开设心理健康和心理保健辅导课，教育引导各级干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，加强自身修养，提高自我调节能力。     

加强组织领导 抓好干部培训——党校干部培训工作的实践与探索

中共上海市教育党校自1984年建校以来,在上海市教育党委的领导下,着力办好青年干部培训班和各类主体班,在充分发挥教育系统“中心党校”作用和教育干部培训主渠道的作用方面,进行了一些探索,取得了一些经验。 一、着力办好高校青年干部培训班 为了贯彻落实中共中央和上海市委关于进一步加快培养优秀年轻干部的精神,从1994年起每年在教育党校举办一期为时三个月的高校     

对新形势下提高干部培训工作质量的思考

党的十七大报告提出要继续大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质，这标志着党的干部教育培训事业迈进了崭新的发展阶段。随着全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的发展，干部教育培训进入了坚持以人为本、以能力建设为主线，以提升培训质量和效果为着力点的转型期。新的形势要求我们把提高干部教育培训质量摆在优先位置，以提高干部教育培训质量为突破口，实现规模和质量、效益的统一，实现干部教育培训事业的跨越式发展。     

采取切实措施 培养选拔青年干部

几年来,为适应改革和建设的需要,我们始终把培养选拔和大胆使用青年干部作为一项带有根本性的战略任务来抓,使一批优秀青年干部走上领导岗位,改善了各级领导班子结构,提高了干部队伍的整体素质。     

加强组织领导抓好干部培训--党校干部培训工作的实践与探索

中共上海市教育党校自1984年建校以来,在上海市教育党委的领导下,着力办好青年干部培训班和各类主体班,在充分发挥教育系统"中心党校"作用和教育干部培训主渠道的作用方面,进行了一些探索,取得了一些经验.     

切实搞好新世纪的战略工程——中青年领导干部培训

中共中央《关于面向２１世纪加强和改进党校工作的决定》指出：抓紧培养和造就数以万计的年轻高中级领导干部，包括通过党校大力加强领导干部的培训轮训工作，成为当前各级党委面临的一项重大而又紧迫的任务。为贯砌这一精神。总结“九五”期间青年干部培训经验，为制定“十五”规划提供论证，中共北京市委组织部和中共北京市委党校组成课题组，对市委党校以及各区县局（总公司）党校“九五”期间培训中青年领导干部工作进行调查研究。 调查研究的方法。一是问卷调查。 对北京市“九五”期间在北京市委党校培训的中青年干部进行普遍调查，共…     

切实提高青年干部的思想政治素质

青年干部在党的事业发展进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀中青年干部，是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题。党中央一直高度重视中青年干部的培养教育工作。因此，全面提高青年干部的素质尤其是思想政治素质不仅关系到青年干部的健康成长，更关系到党的事业是否后继有人。     

挂职不挂“虚” 登台唱好戏——记五通桥区三名下派干部

为更好地促进青年干部成长和支持贫困地区建设,我省选派了部分干部奔赴基层挂职锻炼。但下派干部究竟能在一个地方发挥多大的作用?人们总有些许疑虑。乐山市五通桥区委区府对此有着自己的理解:委以重任、派以实职,搭起一个广阔的舞台,让他们接受磨砺,尽展其才。 五通桥区的三位下派干部,则把火热的青春融入到当地社会经济建设事业之中,用自己的实际行动,     

以科学发展观统领干部培训工作

近年来,中共玉溪市委党校始终以科学发展观统领干部培训工作,始终把抓好干部培训轮训作为第一要务,围绕全市工作大局和中心任务,围绕建设高素质干部队伍的目标要求,切实加强全市干部教育培训工作,较好地发挥了作为干部培训轮训的主渠道作用。