浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

干部任用工作存在的问题及对策

从2008年9月开始到年底，省委各巡视组在全省开展了选人用人公信度专项巡视。从巡视的情况看，2007年以来，各地各单位在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》工作中，思想重视，态度认真，提拔任用的干部认可度是比较高的。但是，也应该看到，在干部选拔任用工作中，还存在一些不容忽视的问题。     

完善干部任用制度 构建新型干部关系

分析我国纵向的干部关系中存在的问题,认为其原因是存在公共权力的商品化与私有化倾向,并据此提出若干建议.     

公示制：干部任用工作改革的有益尝试

充分认识推行公示制度的重要性和必要性 ,提高坚持公示制的自觉性。有的同志认为我们研究使用干部 ,一直是坚持下级组织没有推荐的不上会 ,政治机关没有考察的不研究 ,选拔程序不全的不通过 ,有争议的干部不轻易拍板 ,较好地落实了干部任免工作的有关规定 ,群众反映也比较好 ,再搞公示制 ,是不是“多此一举”,有点“绝对民主化”和“群众配班子”之嫌 ;也有同志认为选拔干部时知道的人越少跑官要官的越少 ,参与的人越少出现复杂情况的机会就越少。其实 ,选拔干部时 ,搞得越神秘越容易出问题 ,越搞“暗箱操作”越容易出现“怕见光”的事情 ,…     

积极推进干部选拔任用民主化

推进干部选拔任用民主化,是发展社会主义民主政治的一个重要内容和必然要求。应着重从提高民主意识、建立民主制度和完善民主机制等方面入手,将民主贯穿和体现于识人、选人、用人和管人的各个环节。     

开发利用干部信息资源服务干部选拔任用工作

近两年来，我们把干部信息库建设作为干部工作的基础性工作来抓，有效地促进了干部选拔任用工作的创新发展。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

近年来,干部选拔任用工作逐渐扩大民主,但是扩大民主后民主质量却不高,原因是多方面的,从主观方面来说,参与主体民主意识不强,民主素养不高,从客观方面来说,民主渠道不畅通;文件规范不明确;监督实施不到位。基于这种情况,提高干部选拔任用工作民主质量应该从以下几个方面着手：教育和引导群众,提高干部群众的民主素质;疏通民主渠道,为信息畅通搭建平台;完善文件规范,为具体操作统一标准;健全监督机制,为民主的落实建立机制保障。     

行政领导干部任用工作民主与效率刍议

行政领导干部任用工作是体现人民民主权利的关键环节,也是行政工作能否高效的关键环节.在党的领导下,合理设计任用工作的制度和程序,更好地实现人民群众选举行政领导干部的权利,更好地提高任用工作的效率和行政工作的效率,是新时期党的建设和政权建设的重要课题.具体来说,就是要把握好民主的度,建立科学的、适应政府和行政领导干部工作特点的任用工作制度、机制和程序.     

对新形势下干部选拔任用工作的几点思考

干部工作是一项涉及全局、涉及每个干部切身利益的工作；同时也是一项政治性、政策性很强的工作，必须按照有关政策和规定执行。特别是在社会主义市场经济的新形势下，要着眼于干部队伍结构的新变化，按照“四化”方针和《干部任用条例》要求，做好干部选拔任用工作。     

正确处理干部选拔任用工作中民主与集中的关系

干部选拔任用工作必须按照科学发展观要求,认真坚持民主集中制原则,做到科学地选人用人     

旅团职指挥军官队伍建设跨越式发展探析

实现旅团职指挥军官队伍建设跨越式发展,是我军完成机械化信息化建设双重历史任务的必然要求,是新军事变革提出的时代课题。旅团职指挥军官队伍建设跨越式发展在理论上有可行的依据,在实践上有深厚的基础。当前,要从改革军队院校教育、创新选拔任用制度、提高能力素质、加大优秀年轻干部选拔等途径,推进旅团职指挥军官队伍建设跨越式发展的实现。     

英语听力课教学的语言心理学解释

利用语言心理学的理论分析听辩的过程,探讨英语听力课教学需注意的问题,提高学生的英语听力水平。     

心理学视野下的刑事辨认规则解析

辨认对侦查活动有着重要的意义,但是辨认的准确性会受到多种因素的影响。在刑事辨认过程中要提高辨认的准确率,必须遵循混杂辨认规则、说明规则、禁止暗示规则、分别辨认规则、保密规则、制作笔录规则。从心理学的视角看,我国的刑事辨认规则应进行如下修正：让不知情的人主持辨认,告知辨认人犯罪嫌疑人有可能在也有可能不在队列中或照片中,按顺序呈现辨认对象。     

公安院校心理素质教育模式的探索

公安院校心理素质教育是指根据培养优秀人民警察的目标,有计划、有目的开展的消除学生心理障碍和心理困扰,培养健全人格和良好个性,开发心理潜能,提高心理素质的教育活动。在借鉴普通院校经验、突出公安院校特色基础上,构建以教育发展型为主、医学型为辅的,将西方心理学理论与中国传统理论有机结合的,全方位、全过程、立体型的公安院校心理素质教育模式。     

从心理学角度谈青少年网络成瘾的因素——运用马斯洛需要层次理论分析

青少年网络成瘾已经成为社会普遍关注的一个问题,它严重影响了青少年心理,生理的成长。导致青少年网络成瘾的因素有很多,包括主观和客观方面的原因,从马斯洛需要层次理论分析来看,青少年网络成瘾的心理机制是青少年的交往需要、尊重需要无法得到满足。     

官兵关系中的几种消极心理剖析

当前部队官兵关系的现状总体是好的和比较好的,但也存在着打骂体罚、庸俗人际关系和“离兵”问题。发生这些问题的原因是多方面的,但从心理学的角度来分析,主要是受强刺激心理、小群体心理、高期望心理和嫌弃型人格的影响。其中,强刺激心理是打骂体罚的主要心理原因,小群体心理是庸俗人际关系的主要心理原因,高期望心理和嫌弃型人格是“离兵”问题的主要心理原因。努力纠正这四种消极心理倾向,有利于进一步密切我军的官兵关系     

从行政救济的视角看信访救济制度的路径选择

探索信访救济机制，既能最大限度地发挥信访渠道在社会解纷体系中的作用，也能找到破解当前信访工作自身瓶颈的突破口。本文通过对信访救济制度的初步研究，从行政救济的视角正确把握信访救济的定位、分析阻碍其效力发挥的因素。进而从三大化解行政争议制度的平衡点、信访格局、工作方法、涉诉类信访与司法的衔接性和长效机制五个方面探讨信访救济未来的发展路径，以期可以为我国信访救济实践的发展提供理论支持。     

戒毒所干警职业倦怠的影响因素与心理优化——基于积极心理学的视角

戒毒所干警长期处于高负荷、高对抗、高风险的应激状态,是职业倦怠的高危易感人群。在积极心理学理论的指导下,从预防性干预的视角出发,梳理现阶段被证实有显效的心理干预技术,提出职业提升和个体心理优化的具体建议,可为制定职业倦怠干预措施、加强戒毒所队伍建设提供理论支持和实践指导。     

网络时代“政治人”的政治心理及其人格的变化

伴随着人类跨入网络时代,信息技术和网络技术必将影响到政治社会化的过程以及“政治人”的心理。这样,随着政治平等、政治参与和政治民主外延与内涵的不断革新,网络时代“政治人”的政治人格也将重新塑造,进而对网络时代的政治发展产生影响。为此,规范网络环境,强化网络的道德意识和道德约束等势在必行。     

人格特质、社会支持与警察幸福感的关系研究

采用总体幸福感量表、艾森克人格问卷以及社会支持评定量表对随机选取的241名警察进行问卷调查等方法,探讨人格特质、社会支持与警察主观幸福感的关系。结果显示：女性警察获得的社会支持、主观幸福感总分以及在情绪稳定性上均显著高于男性警察。警察幸福感总分与精神质、神经质有显著负相关,与内外倾及社会支持的各维度有显著的正相关。内外倾、神经质既直接影响主观幸福感,又通过主观支持以及对支持的利用度对其产生间接影响。