切实做好新形势下的经济责任审计工作

经济责任审计，是为了加强对领导干部的管理和监督，正确评价领导干部任期经济责任，促进领导干部勤政廉政，全面履行职责而长期开展的一项重要工作。甘肃省早在1993年就围绕企业承包经营成果开展了厂长（经理）离任审计，这在全国来讲，也是走在前面的。1999年以来，按照中央、国务院的统一部署，领导干部经济责任审计工作全面展开。据统计，仅2000年至今，全省各级审计部门已经对11392名领导干部进行了经济责任审计。通过对领导干部的经济责任审计，不仅有力地维护了正常的经济秩序，加强了对国有资产的监督管理，提高了领导干部和领导人员当家理财的能力，促进了经济发展和党风廉政建设，同时也为各级党委客观公正地评价使用干部提供了重要依据。     

新形势下加强监督的有力措施——上海市徐汇区经济责任审计制度的建立与完善

实行领导干部经济责任审计制度，把组织监督与审计监督有机结合起来，是新形势下加强干部监督的有力措施；是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁勤政的一项重要举措；也是促进领导干部自觉实践“三个代表”重要思想的一项有效保证。     

委托代理理论视角中的经济责任审计分析

从委托代理理论视角审视我国的政府经济责任审计 ,分析我国现阶段实行的政府经济责任审计的特点、作用、缺陷 ,助于更为深入地理解我国现阶段实行的政府经济责任审计的绩效、作用和意义     

对新形势下加强党政一把手用人权监督的思考

党政一把手在选人用人中的权力和责任重大。党政一把手能否正确行使用人权，选准用好干部，对建设高素质的干部队伍，加强党的执政能力建设，巩固党的执政基础，加快经济社会发展都具有举足轻重的作用。为加强对地方党政一把手用人权的规范和监督，确保他们正确行使用人权，本人认为，必须“坚持四权并用，做到四要四不要”。     

构建全程审计机制 规范“一把手”权力运行

这些年来，我们积极探索和推行对领导干部特别是“一把手”的经济责任审计工作。从1986年开始，试行对市管企业厂长、经理的经济责任审计。1997年开始对县处级党政领导干部实施经济责任审计。在没有基础、缺乏经验的情况下，我们坚持锲而不舍地推进此项工作，并始终致力于制度建设，已基本形成了全套制度、全程运作、广泛覆盖、综合运用为—体的工作机制。通过审计，     

中国政党制度的特色和优势

2011年6月20日出版的《北京日报》刊发梅宁华的题为《中国政党制度的特征及优势》的文章。文章指出,进入新世纪以来,我们党一方面重视加强和改善党的领导,不断地加强党的执政能力建设,提高党的执政水平;     

坚持定期考核加强省管领导班子和领导干部队伍建设

近两年，省委认真贯彻落实中央关于加强党的执政能力建设的各项要求，紧紧围绕实现全省经济社会又好又快发展的总体思路，始终把省管领导班子和领导干部队伍建设作为党的建设的头等大事来抓，采取了一系列加强和改进的重大措施。省委坚持对领导班子和领导干部进行定期考核，不断总结经验，     

强化责任健全机制狠抓落实大力推进惩防体系建设

近年来．河西区始终把反腐倡廉建设作为加强党的建设的重要内容．从提高党的执政能力、保持党的先进性的战略高度．切实担负起反腐倡廉的政治责任,认真贯彻落实党中央《工作规划》和市委《实施办法》部署的要求,加强领导、明确责任、突出重点,稳步推进,积极探索了“一个体系、两个结合、三个到位”的工作模式．为构建惩治和预防腐败体系提供了有力的保证．     

坚持依法行政构建社会主义和谐社会

党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会确定为提高党的执政能力建设的重要方面，对构建社会主义和谐社会提出了明确要求。社会主义和谐社会，就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。其中，健康良好的社会秩序是构建和谐社会的关键。历史经验证明，只有奉行法治，人们在制度的约束下才能充分实现预期、获得利益，     

科学规范和有效约束党政“一把手”用权行为的思考

科学规范和有效约束领导干部、特别是党政“一把手”的用权行为，对于保证领导干部正确行使手中权力、提高党的执政能力具有重要意义。随着党的领导方式、执政方式的不断改进，干部人事制度改革逐步深人，各级领导干部正确行使职权的自觉性也在不断提高。但是，与落实科学发展观的要求相比，一些党政“一把手”在行使职权中仍然存在一些问题。对这些问题我们必须认真思考，并采取有效措施加以解决。     

编紧制度之笼 有效预防腐败——上海突出重点开展预防腐败的制度探索

正一、课题调研背景与调研重点的确立习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上指出:"要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制"。十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问     

乡科级党政领导干部激励机制研究

激励机制是干部队伍管理的有效手段，在党政机关建立健全激励机制，最根本的目的是正确地引导领导干部的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级党政领导干部是推动基层工作的骨干力量，是加强党的执政能力建设的直接实践者。在新的时代背景下，重新审视乡科级党政领导干部的动机与需求，分析当前乡科级党政领导干部激励机制面临的新情况新问题，着力探寻合理有效的激励方法和手段，逐步构建乡科级党政领导干部科学有效的激励机制，对于激发乡科级党政领导干部队伍的整体活力、进发工作热情、创造工作业绩等具有积极的现实意义。     

加强党的制度建设与创新，才能从根本上加强和保障党的执政能力建设

汤益诚在《理论前沿》第13期发表文章指出，只有加强党的制度建设与创新，才能使党具有与时俱进的发展能力和创新能力，才能从根本上加强和保障党的执政能力建设，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。在党内思想教育制度的建设和创新方面，一是进一步探索把党内先进分子忧国忧民思想及时变为全体党员忧患意识的转化机制，解决思想传递不畅问题；     

深入学习实践科学发展观不断加强党的执政能力建设

用科学发展观武装全市党员特别是各级领导干部的头脑，不断认识和把握执政规律，提高党的领导水平和执政能力，对于推动经济社会发展、加快推进滨海新区开发开放，实现我市“两个走在全国前列”和“一个排头兵”的要求．具有重大现实意义和长远战略意义。     

毫不动摇地推进干部人事制度改革

毫不动摇地推进干部人事制度改革，是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要，是加强和改进党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，也是发展社会主义民主政治、增强我国政治制度竞争力的迫切需要。     

以制度创新推进党的执政能力建设

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》(以下简称《决定》)明确提出，必须“以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点”，加强党的执政能力建设。这是一个非常重要的指导思想，我们要深刻领会，认真贯彻落实。由于提高党的执政能力首先是要提高党作为整体的执政能力，     

适应执政能力建设需要，建立科学合理的用人机制

党的十六届四中全会指出，提高党的执政能力，必须深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。因此，适应执政能力建设需要，建立科学合理有效的选人用人机制至关重要。     

构建责任政府刍议

当前我国构建责任政府面临的主要问题是:政府转型改革进展迟缓,责任观念尚未完全树立,依法行政理念有待提高,监督机制尚待完善,政风建设亟待加强和绩效评估机制存在"缺位".构建责任政府的主要路径为:建立健全行政监督机制,强化审计监督制度,建立科学的绩效评估制度,严格规范政务公开制度,尽快健全问责救济制度和增强政府与公民互动机制.     

关于提高民主生活会质量的思考

党员领导干部民主生活会制度，是我们党在长期的革命和建设中形成的一项重要的组织制度。在大力加强党的执政能力建设的新形势下，如何提高民主生活会的质量，已经成为各级党组织亟待研究解决的重要课题。