论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容。高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四条途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

高校党外干部成长规律的多维视角

培养选拔高素质的党外干部是高校干部工作和统战工作的重要任务.高校党外干部群体层次和专业化水平高,思想活跃,民主观念强,其成长成才有自身规律.组织关怀是党外干部健康成长的基础和前提;正确的政治信念是党外干部健康成长的核心和保证;德才兼备是党外干部健康成长的要求和目标;群众基础是党外干部健康成长的土壤和基石;实践锻炼是党外干部健康成长的需要和途径.     

优化高校党外干部成长的路径

优化高校党外干部成长路径既是高校统一战线建设的现实需要,同时也是完善国家统一战线架构的题中应有之义。目前,高校党外干部在成长过程中面临着一些困境,如对培养选拔重要性认识不足、培养选拔机制不健全等。为此,高校要公平对待、一视同仁、充分信任,处理好党员干部和党外干部的关系;委以重任、发挥效用、完善机制,更好地实现党外干部自身的价值;结合实际、量化比例、优化配备,有效提升党外后备干部队伍的总体实力;加强监督、合理分工、完善架构,搭建高效、精干的党员干部和党外干部相结合的领导班子。     

平昌:多管齐下搭建党外干部成长平台

平昌县委坚持把党外干部的培养选拔纳入全县干部队伍整体建设之中,出台了<关于做好培养选拔党外干部工作的意见>、<党员领导干部联系党外干部制度>、<党外干部培养选拔联席会议制度>,为党外干部的成长提供了组织和制度保证.     

党建动态

潍坊大力培养选拔党外干部根据市里制定的《培养选拔党外干部工作三年规划》,两年来,市县举办各类党外干部培训班37个,受训党外干部1200多人次,10名有培养前途的干部被选送到高等院校培训,8名优秀科级干部到县市区担任县市区长助理。市里还在公开考选中,专设职位,考选了4名县级党外干部。目前,11个县市区选配了非党副县市     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。     

吴忠市——加大培养党外年轻干部力度

吴忠市市委在重视培养党员干部的同时,也非常重视党外干部的培养。近年来,着重从理论、实践中培养党外干部。理论培养。建立理论教育培训基地,发挥党校主阵地作用,定期举办党外干部培训班,着力提高党外干部理论素养、政策水平,不断开阔眼界和思路。建立警示教育基地,通     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

论高校统战工作在地方经济社会发展中的作用

高校统战工作在为地方经济社会发展中起了重要作用。搞好高校统战工作应做好以下几点：注意发挥专业人才的优势；发挥政治参与作用；搞好团结；做好党外干部的培养和选拔工作。     

永德县深入开展“百个支部帮百村，百名干部下基层”活动

近年来．临沧市临翔区认真做好培养选拔党外干部的工作，使一大批党外干部迅速成长起来。区委一直把培养选拔党外干部工作摆在领导班子建设的重要位置．列入重要议事日程．高度重税，加强领导，组织．统战、党校等部门各司其职，通力协作，切实加大了党外干部的培养选拔力度。除加强党外干部的思想政治建设和业务学习外，     

科学发展观视角下的高校党外代表人士队伍建设的思考

加强高校党外代表人士队伍建设是巩固政治制度的需要，也是培养党外干部的需要。高校党外代表人士的特点具体表现为：知识水平较高，年龄结构偏低，思想比较活跃；关注社会民生，民主意识增强；具有广泛的社会联系优势，政治热情较高。加强高校党外代表人士队伍建设，高校党委要统一思想，高度重视，坚持以人为本的理念，创新党外人才工作思想观念；从思想引导和教育培训抓起，着力提高党外代表人士的思想政治素质；建立切实可行的长效机制，将党外代表人士队伍建设工作纳入制度化、规范化的轨道；营造氛围，为党外代表人士的成长创造和谐、宽松的环境。     

努力开创党外干部工作的新局面

近年来，洛阳市委统战部认真贯彻落实中央和省委关于做好党外干部工作的政策规定，坚持把培养选拔党外干部作为加强统战工作的重要内容，积极稳妥地推进党外干部选任工作，党外干部政治实职安排取得了较大突破。     

民族地区高校党外干部队伍建设研究

高校历来是党外知识分子聚集区,是党外干部成长的摇篮,是中国特色社会主义事业的人才储备库。文章阐述了高校党外干部队伍的现状和存在的问题,并从组织维度、个体维度、制度维度、实践维度就新的历史阶段高校加强党外干部队伍建设提出了建议和对策。     

着力推进党外干部的政治和实职安排

近日,中共辽宁省委组织部提出:要着力做好三方面工作推进党外干部的政治安排和实职安排。一是要进一步采取有效措施,扎实推进党外干部选拔配备工作。按照中央和省委提出的工作目标,对需要配备而未配备党外干部的领导班子进行分类排队,努力实现各级领导班子配备党外干部的目标。二是要进一步加强教育培训,不断提高党外干部的素质和能力。要会同统战部门研究制定新一轮党外干部培训规划,着眼于建立来自基层党外干部培养机制,有计划地选派省市     

做好高校党外代表人士后备队伍建设工作

高校统战工作历来是党的统一战线工作的一个重要方面,是高校党的工作的重要组成部分。荟萃了大量党外知识分子的高等院校,肩负着培养高素质人才的重要任务,做好高校统战工作,充分调动广大党外知识分子的积极性和创造性,对于科教兴国、促进学校改革和发展,具有重要意义。     

周边环视

云南将为检察院配备党外干部 2005年上半年,云南省检察院将确定1/3的州市检察院配备党外副检察长。 "党外干部也是党的干部"云南省检察院检察长李春林说,云南省检察院将从即日起做好培养选拔党外干部的工作,力争到明年上半年在全省1/3的州市检察院中配备党外副检察长,各州市检察院也将在年内确定一批选拔配备党外副检察长的县级检察院。     

努力提高党外干部培养选拔的科学化水平

选好用好党外干部是保证中国共产党领导的多党合作和政治协商制度这一基本政治制度落到实处的具体体现.党外干部培养选拔必须立足当前、面向未来,充分认识规律、探求规律并运用规律,努力提高党外干部培养选拔的科学化水平.     

大姚县积极选派干部到村（社区）党组织挂职锻炼

临沧市立足长远，狠抓落实，积极推进党外干部的选拔任用工作。一是作规划，定目标。市里召开了培养选拔党外干部工作座谈会，提出了当前和今后一段暑期全市加大培养选拔党外干部工作的目标任务。二是搭台阶，重培养。以举办加强执政能力建设培训班、上挂任职、     

大姚县金碧镇切实抓好“三个培养”工作

宣威市委五抓并举，加大对党外干部的培养选拔力度。一抓认识，转变思想观念。为做好占全市干部75％的党外干部的培养选拔工作，市委近年来相继出台了《关于认真做好党外干部培养选拔工作的意见》等6个配套文件。全市上下进一步统一思想，达成共识。二抓源头，打牢后备基础。市委按照“一职三备”的原则，分级建立党外后备干部队伍，力求做到“发现一个，培养一个；提拔一个，补进一个”，