努力做好新形势下人事编制工作

前不久，中央召开的全国人才工作会议，对实施人才强国战略，加强新世纪新阶段的人事人才工作，做出了全面部署安排。全面贯彻落实全国人才工作会议精神，大力实施人才强省战略，建立与社会主义市场经济体制相协调的人事编制管理体制，为全省经济社会发展提供重要保证，是今年和今后一个时期人事编制部门的重要任务.     

组织人事干部首先要学会做人

组织人事干部首先要学会做人石柏慎●尹慧艳●李云组织人事工作的对象是人，在工作对象面前，组织人事干部自身的形象对工作效果至关重要。积多年工作经验，我们的体会是组织人事干部最基本的内功是首先要学会做人。一、做政治上坚定的人。组织人事工作的实质是贯彻执行党...     

欢迎订阅《组织人事学研究》

《组织人事学研究》是面向全国公开发行的研究组织人事工作理论问题和实践问题的理论性刊物。创刊十多年来，始终坚持正确的办刊宗旨，站在组织工作前沿，紧扣时代脉搏，汇集研究成果，以理论的前瞻性、探索性、实践性备受关注，在研究组织人事理论、指导组织人事实践方面     

思想政治工作在人事劳资管理中的作用

思想政治工作的研究对象是人,而做好这项工作更离不开人事、劳资工作者。面对改革,会遇到各种各样的新的人事问题,这需要人事、劳资工作者做耐心细致的工作,要把提高职工的思想认识同主动关心职工切身利益相结合;人事、劳资工作者还必须要具有较高的政治素质,才能承担并做好思想政治工作。     

上海市委副书记罗世谦的讲话

金秋时节，北京、天津、重庆、广东、深圳、上海的人事厅局长会聚一堂，共同研究探讨人事人才工作。我谨代表上海市委、市政府对各位的到来表示热烈的欢迎!并对专程来沪的国家人事部部长张学忠同志表示衷心的感谢!     

人格测验在人事测评中的应用

文章首先强调了人格测验在人事测评中的必要性，在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验，分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。最后，文章提出：加入社会评价性维度的人格测验可以鉴别个体是否具有健康人格，更好地发挥人格测验的三大功能。有助于企业在人事测评中合理使用人格测验。     

事业单位人事争议处理制度若干问题的研究

国家人事部颁发《人事争议处理暂行规定》至今已有五年。该项制度与劳动争议处理制度相比较,不仅推行缓慢,而且社会影响程度也有较大差距。为了探究其中的原因和现行人事争议工作的实际意义,我们对现行人事争议处理的法规和工作实践进行了研究。在研究过程中,本着尊重国家的基本法律.尊重人事争议处理工作的创新成果,但不囿于现行制度框架,力求从理论争法理的高度,探求现行人事争议处理制度存在的问题,以期提出改进和完善的建议。     

关于人事争议仲裁与劳动仲裁对裁决“执行与监督”制度的比较研究

劳动仲裁以劳动法为依据、司法解释为补充，凭借较为完善的法律规定，建立起较为科学的对裁决“执行与监督”制度体系。人事争议仲裁对裁决的执行与监督制度有更多的法律依据，但这些依据之间存在诸多不协调之处。对比劳动仲裁，人事争议仲裁对裁决的“执行与监督制度”在执行方面存在：没．有不予执行的规定、遇起诉后效力情形未完全规定清楚、没有设定部分发生效力部分不发生效力的情形等问题；在监督方面存在：复议监督方式存在争议、监督主体含有自身监督、监督方式没有全面落实到司法审查等问题。解决这些问题，需要完善行政立法，需要通过两分法对部分人事争议适用复议规定并前置，对部分人事争议废除复议规定，但都坚持司法权为最终裁判权原则，完善人事争议仲裁对裁决的“执行与监督”制度。     

论人事争议仲裁系统

人事争议仲裁是人事管理活动的一个重要方面，它和人事决策、人事咨询、人事执行等一同组成人事管理大系统，因此，它不仅具备人事管理系统的一般特性，而且还由于它自身要素的独特性而呈现出系统的个性。把人事争议仲裁作为一个系统来研究，其立足点在于：它本身具备了系统要素并呈现出系统特色。通过整体的有序的观点来研究人事争议仲裁要比以片面、孤立、无序的观点来研究显然更加合理。人事争议仲裁的过程实际上就是一个目标——过程系统。它的直接目标就是妥善解决各种人事争议，它的过程就是运用政策法律手段进行争议的受理、调查、分…     

浅析人事争议仲裁的受案范围

本文针对当前人事争议仲裁中受案范围定位模糊、种类偏少、人事争议仲裁与诉讼受案范围的口径不一致，以及有些人事争议还处于无法可依、无处可诉的状态等问题，试图从划清劳动争议与人事争议受案范围的界限，从争议主体和争议内容两个方面对现行人事争议的受案范围进行调整，对我国人事争议的受案范围进行探讨。     

治学必先做人──叶怀祥同志《人才开发与人事竞争》读后

治学必先做人──叶怀祥同志《人才开发与人事竞争》读后唐方裕《人才开发与人事竞争》是叶怀祥同志新近由四川人民出版社出版的一本论文集。２００余页，１６万字，３３篇文章，出于学习和进一步了解作者，我从头至尾读了个遍。感觉有三：一是研究内容紧扣工作，不悬浮刁...     

人事争议仲裁与诉讼关系研究

本文从人事争议仲裁和诉讼的解析以及两者关系的比较入手，分析了人事争议裁审制度的现状，展望了人事争议裁审制度的发展方向，进而提出了人事争议裁审制度的发展对策。     

不要步入误区

下岗分流、实施再就业的必要性不容置疑，抓好这项改革必须做大量的工作，但实际工作中也要避免步入误区。误区之一：改革的决策是企业领导的事，员工仅仅是改革的客体，必须积极参与，坚决支持。这是改革主体与客体错乱的误区。由于传统官本位思想的影响，企业领导容易仅仅把员工当作改革对象，忽视员工的自觉精神和在改革中的主体作用。实际上，下岗分流工作涉及到企业人事用工制度的改变，涉及到企业员工在企业和社会上的重新定位，当员工发挥不了主体作用时，抵触情绪会明显增加，体现在社会上，则成为影响稳定的思想根源。因此，必须充…     

中国人事制度改革迈出新步伐

《国家公务员暂行条例》于去年8月14日李鹏总理正式签发颁布以来,中国公务员制度的推行和实施工作即有计划、分步骤地开展起来.一年来,这一工作取得了哪些成绩?遇到了什么问题?下一步将如何发展?记者到有关部门进行了采访.公务员推行工作全面展开1993年12月在全国人事厅局长会议上,国家人事部提出了“建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制”的改革思路,即建立健全分类管理的人事制度,科学合理的工资分配制度,多层次的社会保险制度和人事宏观管理体系,人才市场体系,人事法规体系.建立健全这“三个制度、三个体系”是新形势下人事制度改革的目标,其目的在于建立一套法制     

社会与政府间人事流动的挤压与吸纳效应

借用物理学中“连通器原理”，本文认为社会与政府之间的人事流动存在一种吸纳效应和挤压效应。在这两种效应作用下，同时由于社会与政府之间人事流动控制阀门的软化和人事流动通道的不畅，我国历次政府机构改革出现反复而且社会与政府人事管理产生诸多矛盾。据此，可以探讨通过缓解社会的挤压效应，弱化政府的吸纳效应，强化人事流动控制阀门的调控机能，建立顺畅的人事流动通道等途径以解决这类问题。     

浅谈人事风险的防范

人事风险的防范是人事管理工作的题中应有之义 ,但如何才能做好人事风险防范 ,需要进一步探讨     

外国政府的人事人才公共服务及其对我们的启示

本文在介绍国外的人事人才公共服务的特色基础上，着重阐述外国政府在人事人才公共服务上的举措。同时指出外国政府在人事人才公共服务方面的做法带给我国的人事人才公共服务的启示。     

特邀考官不宜参与本地公务员录用面试

面试是公务员录用的重要环节之一，面试考官设定是否科学、合理，直接影响到面试的效果，以及面试工作的公信度。目前在公务员录用面试考官组成上，一些地方通常采用“1＋6”模式，即：每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，一般由招考单位的领导或当地组织（人事）部门的同志担任；其余6名考官，由公务员录用主管机关当天随机抽取、组合。     

努力研究和做好面向新世纪的组织工作

光阴任冉,又到新年。在世纪之交日益临近的时候,党中央召开的全国组织工作会议对贯彻落实十五大精神,做好面向新世纪的组织工作作了研究和部署。组织人事战线的理论研究工作和实际工作,都要服从和服务于党的跨世纪战略任务的要求,从面向新世纪来考虑和进行。     

读者来信

《组织人事学研究》编辑部：由于贵刊具有较强的理论性、实践性和指导性，在全国影响甚大，并深得我县广大组工干部的喜爱。对贵刊登载的文章，我们是做到每篇必读，已在全体干部中形成了自觉学刊、用刊的风气，《组织人事学研究》已成为我们的良师益友。为此，我们祝愿贵刊越办越好，特别是希望贵刊能够多登载一些面向基层、理论性和实践性较强的文章，以指导我们进一步抓好基层组织工作。同时，对贵刊给予我县组织工作的支持表示衷心的感谢!读者来信$湖北省南漳县很组织部@周海涛