加强企业人事档案信息化管理的几点思考

面对信息技术飞速发展的今天,企业人事档案实现信息化管理,提升了企业人才合理调配的实效性,提高了人事档案管理和利用效率,使企业的人事档案管理工作真正实现现代化和信息化,推动了企业的持续有效发展。所以,企业亟待培养和加强人事档案信息化管理意识,健全企业人事档案信息化管理的规范指导体系,提升企业人事档案信息化管理工作者的综合素质。     

论人才资源开发与重庆经济发展

本文将从人才资源是最重要的资源这一基本思想出发 ,阐述开发人才资源与发展重庆经济的密切关系 ,探讨开发人才资源的有效途径。一、人才资源是最重要的资源全部人类的历史和当代的实践都证明 ,最基本的生产力是人 ,最重要的资源是人力资源 ,特别是掌握了一定文化、科学和技术的人才及其群体构成的人才资源。2 0世纪 6 0年代 ,美国著名经济学家西奥多·舒尔茨 ,从长期的农业经济问题研究中发现 ,从 2 0世纪初到 5 0年代 ,促使美国农业经济迅速发展的重要原因已不是土地、人口数量或资本数量的增加 ,而是人的能力和技术水平的提高。舒尔茨提…     

论高校图书馆人才资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义,提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措,论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点.     

高技术企业的人才资源开发

根据高技术人才所具有的冒险性、流动性、群体性的特点,必须改变传统的人事管理方式,采用人才资源管理的方法,而人才资源的管理主要采用二个途径:一是从外部开发,即创造良好的外部环境,使人才资源进入最佳状态,二是从內部开发,即通过培训和教育来提高人才的素质。     

我省人才资源开发中存在的问题及其对策

我省人才开发中存在的问题主要体现在三个方面:一是现有的人才管理、开发机制还不能完全适应市场经济发展的需要;二是人才资源结构不尽人意;三是人才流失现象严重,稳定困难。解决的对策在于:盘活存量、市场配置和人本管理等。     

论企业信息化与企业竞争力

企业信息化对企业固有的经营思想和管理模式产生了强烈冲击,提高了企业的竞争力。企业信息化能推动企业业务流程重组,促进企业组织结构优化;能降低企业成本,扩大企业竞争范围;能加快企业产品和技术的创新;能提高企业的整体管理水平。     

我国企业人才资源开发落后的原因分析和观念更新

在激烈的国际人才竞争背景下 ,本文对我国企业人才资源开发存在的若干问题进行了深刻的剖析 ,详细阐述了企业人才资源开发落后的十一大原因 ,并指出企业要想改变人才资源开发落后的被动局面 ,必须首先在观念认识上真正到位 ,积极树立“人力资源是第一资源”等一系列先进的人才理念。     

娄底人才资源开发的紧迫性及对策

娄底作为经济相对落后地区,要实现"后发赶超",做好人才资源开发工作显得十分紧迫。为此我们必须更新观 念,牢固树立科学的人才观;立足长远,做好人才的培养、吸收、使用工作;建立符合娄底实际的人才开发机制。     

论西部大开发中的人才管理

西部大开发应以人为本。以人为本就是以人为根本 ,强调人处于管理的核心和主导地位 ,通过发挥人的积极性、主动性、创造性 ,去实现管理资源合理运筹、优化配置 ,从而提高管理的效率和效益     

新时期人才资源开发五论

我国当前已经进入了一个全面推行“人才强国”战略、大力开发人才资源的新时期。新时期人才资源开发有五大问题需要我们进行分析:人才社会价值的正确定位问题;对人才投资的途径与方向问题;对我国教育政策的反思和调整问题;对人才资源的使用效率问题;塑造人才的市场观念。只有解决了上述问题,才能使人民福利持续增长,进一步推进中国社会的现代化。     

新加坡香港人才资源开发的启示

21世纪的国际竞争是人才的竞争,作为知识载体和创新源泉的人才不仅成为当今世界的核心议题,而且成为各国各地区间经济社会综合实力竞争的核心。怎样更多、更好地吸引人才,培养人才,使用人才,留住人才,营造好人才生态环境,是任何一     

陕西人才资源开发投入机制研究

改革开放以来,陕西人才资源开发的投入有较大增长,投入主体已经多元化,但目前还存在不少问题.要进一步健全完善人才资源开发投入机制,关键是发挥政府资金政策投入的导向作用,激励企业、社会和个人投入的积极性.     

国际人才资源开发的现状和未来趋向

随着知识经济时代到来和人力资源重要性的凸显，国际人才开发已成为许多国家竞争战略的重要组成部分。通过分析国际人才资源开发的现状和未来趋势，认为它具有以下五个特点：人才竞争日趋全球化，人才配置日趋市场化，国际人才竞争日趋激烈化，人才开发和流动方式多样化，区域人才开发战略特色化。     

非营利组织志愿者的管理与开发

志愿者是现实社会生活中重要的社会资源，也是非营利组织中最具特色的人力资源。随着非营利组织的发展壮大，志愿者在中国社会中的价值越来越明显。但由于各种原因，非营利组织志愿者管理问题日益突出，成为非营利组织可持续发展的难题之一。因此，加强对非营利组织的志愿者管理与开发研究，不仅具有理论价值，更具有极强的现实意义。     

我国县级农村实用人才资源开发政策比较

本文对我国东、中、西部18个区、市、县农村实用人才开发政策比较分析发现,各地在人才引进、选拔、职称评定、储备、组织管理、使用激励、流动、培养、开发保障、市场培育等方面各有特色和关注重点,主要存在政策缺乏系统性和全面性、措施缺乏具体性和可操作性、目标的针对性和实效性不强、过程科学化和民主化程度不高等问题,提出了增强农村实用人才开发政策的针对性、实效性、实用性、政策合力和加强农民主体地位等政策建议.     

正确把握人才成长规律和人才资源开发规律

科学的人才观和人才强国战略的确立。标志着我国人才工作和人才队伍建设进入一个全面展开、整体推进的新阶段。加快实施人才强国战略，目标是通过加强人才培养壮大人才队伍实力，通过改进人才管理激发人才活力和创造力。实现这个目标的关键，就是正确把握人才成长规律和人才资源开发规律。     

未来上海金融人才资源的开发

当今，随着生产力的不断发展，现代经济金融的结构升级加快，影响未来上海金融发展的主要因素来自以下方面。     

经济全球化下中国保险业人力资源的开发与管理

人力资源管理理论是当代管理体系的重要组成部分 ,该理论对传统计划体制下的中国保险业意义并不大 ,但对处在经济一体化中的我国保险业却意义非凡。我国保险业应增强进行人力资源开发与管理的紧迫感 ,以迎接全球化的挑战