创新驱动发展该从何入手

社会发展需要创新驱动,但传统思维、市场体制、人才缺乏等一些因素的掣肘,给我国经济发展造成影响。为此政府需找准创新驱动关键点,加强引导扶持,捋顺政令、改革体制,给经济带来创新活力,营造良好的发展新环境,这是我国经济发展的必然选择。     

西部大开发中的制度创新分析

中国西部开发战略实施以来取得了巨大的社会经济效益,但同时又面临着国债投资淡出,东西部差距继续扩大和地区竞争不断加剧的新挑战。为此,应以制度创新推进西部开发的深入进行:即观念与制度环境创新;经济管理体制创新;投融资体制创新;产权制度创新;土地产权制度创新;人才体制创新。     

浅论知识经济时代的社会特征与人才培养

本文认为,人才与知识是知识经济时代的生产特征;智能化是知识经济时代的劳动特征;高新知识与科学技术运用是知识经济时代的生产方式特征;开放性与全球化,是知识经济时代的交换与消费特征;不断探索、持续发展是知识经济时代的社会运转特征。在这种时代,社会需要大批具有超前思维、放射思维、综合思维与变通思维和高新知识与技术的人才。由此,必须加大投入,为迎接知识经济时代到来作好人才培养。教育部门要改革教材与教育体制,为培养知识经济时代的高新科学技术人才作好准备;教师要加速更新知识与能力,以适应知识经济时代的教育要求;企事业单位要转变只用人,不培养人的旧观念,把求才、用才与培养人才作为本单位的发展战略,不断提高与更新单位职工的科学、技术与社会适应能力;家庭不仅要用新知识、新思想去培育下一代,而且要特别重视成年人的再教育,加快知识技能更新,以适应知识社会对人力资源与人才提出的新要求。 作者指出,知识经济时代把静止的人才角色,变化为一种流动的人才角色。人才队伍从一滩绿水,变成了后浪推前浪的滚滚洪流。不持续学习、探索既不能成才,成了才也会很快被发展着的高新知识、技术淘汰。     

统战部门自身建设亟待加强

在深化改革,扩大开放,建立社会主义市场经济体制的新形势下,统战部门的自身建设遇到了许多新的问题.一是思想观念不适应.个别同志仍然禁锢于计划经济模式下的思维误区之中,用过时的旧观念,老方法对新     

用创新社会管理的思维来解决食品安全问题

保证食品安全是最典型的社会管理问题,我们要用创新社会管理的思维来解决食品安全的问题。但是现在用了一个旧的体制、一个旧的思维来解决食品安全问题。我们的整个思维是以政府为主的管理思维,是一个自上而下的监督思维。故用的概念也叫“监管”。其实,社会结构是由三个部分组成的,第一部分来自于公共权力。     

走出困惑天地宽--监狱人才问题的现状分析与建议

监狱系统既存在缺乏人才、急需人才的不争事实,又或多或少存在不珍惜人才、浪费人才的现实.这既有狭隘人才观、求全责备、实用主义、"等靠要"思想的问题,又有条件、环境、经济困难和机制体制方面的问题.要改进和加强监狱系统的人才工作,除认真规划、从长计议外,还得创新人才的评价、考核、激励机制,重视内部挖潜、抓主要矛盾、选准突破口、争取政策支持、招贤纳士等.     

如何建立中国市场经济新秩序?

中国要建立社会主义市场经济体制,就必然要建立市场经济新秩序。目前,在经济体制转轨变型过程中,由于仍存在新旧体制之间的相互摩擦,新旧观念、行为和利益之间的相互冲突等方面的诸多原因,造成社会经济活动严重失范的局面。一方面,传统的计划经济主体及其行为依然存在,而相应的旧经济秩序已被打破,因而得不     

人力资源管理创新初探

企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的,具有独特的个性。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。     

广西北部湾经济区高层次人才引进机制构建

当前北部湾经济区在高层次人才引进上存在着引才思想陈旧落后,人才引进机制不健全,对高层次人才投入不足,引才留才环境欠优等问题。为解决这些问题,应以科学发展观为统领,以解放思想为动力,着力解决人才引进体制不顺、机制不活问题,创新人才引进机制,创建良好的人文与居住环境来吸引、留住人才,努力增创北部湾经济区高层次人才引进新优势。     

西部民族地区人才队伍建设的对策研究——以内蒙古地区为视角

人才队伍建设滞后是制约西部民族地区跨越式发展的最大＂瓶颈＂,解决对策是：强化重视人才的观念,加大对教育的投入力度;创新育才机制,开发本地人力资源;加快制度创新,营造有利于人才聚集的社会环境;完善引才政策和相应的体制;发挥地方政府的主导作用,增强自身造血功能。     

系统科学视野中的制度改革与结构调整

系统科学揭示了作为复杂事物存在形式的系统的基本特征,这就是复杂性、有机性、功能自主性和自组织性。环境之间的物质、信息和能量交流与交换是系统演化与扩张的基本条件,而完成这种演化与扩张的根据则是系统内部结构与秩序的合理化。作为系统中最复杂的类型,社会系统完全服从系统的结构-功能关系原理,制度是社会系统区别于其他系统的重要特征,制度既区别于又密切相关于秩序和结构。改革就是通过制度的合理化调整,经由人的行动最终造成社会结构的合理化。这既是中国改革开放的经验总结,也是进一步深化改革的科学根据。     

论适应知识经济发展需要的高校科研管理创新

知识经济时代要求高校科研管理从思维观念、组织体制、人才体制、分配体制及科研成果转化体制上与之相适应。克服现行科研管理的不足，高校科研管理应做到：树立“体制创新和科技创新”目标，实现科研成果的快速转化；推进科研机构企业化和管理机构的扁平化；重视人才，允许知识资本参与分配；政府与高校实行基础科学研究和应用技术研究分工制。     

腐败与旧体制

腐败与旧体制杨必宁关于我国具体制度的诸多弊端，邓小平同志曾作过全面、系统而深刻的分析，这里不赘，仅就旧体制何以会导致腐败的不断滋生略作分析。概括地说，这主要是因为旧体制是一种权力高度集中，政经一体化，因而不可能对权力实行有效制约的体制。首先，权力的高...     

加强资源环境科技创新 助推生态和谐河北建设

资源与环境是生态循环中最为重要的因素,我省地形从山到海,呈现了多样性地貌类型,开展生态文明建设没有资源环境创新和突破,生态文明建设就要走弯路,目前我省的生态文明建设还存在许多的问题,有待资源环境科技创新作为科技支撑。缺乏资源环境创新人才和团队。创新人才和创新团队的缺乏是资源环境创新能力不强的首要问题,我省在资源环境领域的知名科学家(领军人才)和在全国范围内有竞争力的科研团队很少,从国家自然科学基金委的统计年鉴上可以看到,该领域我省杰出青年、重点(大)基金项目争取,国际创新团队都很少看到我省的专家和团队,可见我省资源环境创新     

鞍山市社会组织治理的问题及对策

鞍山市社会组织在发挥组织作用、化解社会矛盾、创新政府购买服务等方面取得了明显的成效。由于法规政策不健全、体制机制不完善、官办思维的禁锢和社会组织文化基础薄弱等原因,鞍山市社会组织在数量和质量上、在政府管理力量和水平上都存在亟待破解的问题。当前社会组织尤其要在思想观念和法规政策上取得突破,在治理体制和运作机制上大胆创新,在激发社会组织活力上有新作为,在建构党委政府与社会组织的关系上实现良性互动。     

李岚清强调加快经济和科技教育事业发展

李岚清强调,各级党委和政府要以“三个代表“重要思想总揽全局,认真贯彻落实十五届六中全会精神,转变作风,真抓实干,大胆进行理论创新、体制创新和科技创新,切实整顿市场经济秩序,加快经济和科技教育事业发展,以优异成绩迎接党的十六大胜利召开。当今世界已经进入了以知识经济为主要特征的新时代,新技术、新知识的创造、传播和应用已成为经济和社会发展最重要的源泉。以综合国力为核心的国际竞争非常激烈,各种形式的竞争归根到底是人才的竞争,特别是随着我国加入 WTO,人才竞争将更加激烈。     

企业人力资源培训探讨实践

结合企业人力资源开发与培训的工作实践,提出在知识经济时代企业的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念、确立工作新思维、强化人力资源战略性开发,创新培训方法,让员工真正成为培训的主体。     

制度要创新，观念须更新──深化企业改革必须进一步解放思想

制度要创新，观念须更新──深化企业改革必须进一步解放思想贾和亭建立现代企业制度，相对于过去十几年政策性调整阶段的企业改革来说，它是一种制度创新。要创造一个新的企业制度，必须解放思想，更新观念。如果仍然沿袭传统体制下形成的惯性思维方式，固守旧观念，现代...     

武汉市政府人才管理的问题与对策

武汉是人才大市,但非人才开发强市。作者认为,形成这一悖论的重要原因是政府职能缺位、管理体制不尽合理。解决对策是从政府人才管理观念、职能、体制与机制等方面进行系统创新。     

企业思想政治工作贵在创新

随着电力体制改革的不断深化,电力企业深层次的矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力,成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。一、当前企业思想政治工作面临的新问题随着电力体制的改革深入和新形势下现实生活错综复杂的变化,电力企业的思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。具体体现为“三大难点”和“三种心态”。三大难点:一是思想政治工作的环境和对象的多样化明显,员工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立…