公务员考核指标存在的问题与对策研究

本文分析认为,定性与定量、考核指标与公务员工作情况、考核指标与公务员自身利益、指标的过度化倾向与实际情况以及技术方法与实际需求之间存在的矛盾,是公务员考核指标缺乏操作性、针对性、科学性的主要原因,提出加强定性规定与定量指标的有效融合、注重工作实际情况、吸取相关意见、加强方法、技术和理论的建设等措施改进和完善公务员考核指标。     

我国公务员考核失效问题的原因分析

公务员考核作为公务员制度链条中的关键环节,对于规范公务员行为,激励公务员积极性具有重要作用。然而现实中公务员考核的实施却远远没有达到理想中的效果,呈现出考核失效的状态,本文就公务员考核失效的表现和原因作出了理论分析。     

我国公务员考核现状分析

公务员考核作为公务员制度的基础环节,意义重大,但我国的现状却不容乐观,本文就目前我国公务员考核制度的存在的问题进行了分析,并提出针对性的解决方法。     

我国公务员考核存在的主要问题与对策分析

公务员考核是正确评价公务员德才表现和工作实绩，促进勤政廉洁，提高工作效能，建设高素质公务员队伍的重要环节。经过多年的努力与探索，我国公务员考核工作取得了很大的成绩，特别是2006年《中华人民共和国公务员法》的实施和2007年1月《公务员考核规定（试行）》的颁布，把公务员考核工作推向了一个新的高度。但也应该看到。在公务员考核过程中仍然存在一些亟待解决的问题，制约了公务员考核工作的进一步开展。本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因，提出了解决问题的若干对策性建议。     

完善机关公务员考核评价机制

近年来,江西省南昌市工商行政管理局围绕公务员＂德、能、勤、绩、廉＂五个方面的要求,制定《南昌市工商局机关与公务员绩效考核标准》,把机关公务员考核科学量化成共同类、管理类和业务类考核指标,做到＂四个结合＂。     

政府绩效评估中的公务员考核策略研究

随着政府目标责任制的实行,政府绩效评估问题引起了理论界的高度重视。政府绩效是由公务员创造的,因此,在政府绩效评估中对公务员考核策略的研究尤为重要。     

有效沟通:公务员考核过程中不可或缺的环节

缺乏有效的沟通是造成公务员考核缺乏信度、敏感度和可接受度的原因之一,而有效沟通有助于考核的公正,能促使被考核者认同考核结果并利于组织目标的实现。因此,在考核过程中,应在三个环节完善沟通制度,即管理目标制定时的沟通、平时考核中的沟通和考核结果公布前的沟通。     

对“公务员薪酬乱象”的思考

公务员薪酬作为公务员经济收入的主要来源,它既可以影响到公务员的廉洁奉公和积极性的调动以及政府工作效率,也可以在全社会分配中起着示范和导向作用。但在公务员薪酬水平变动过程中,＂公务员薪酬乱象＂层出不穷。本文分析了＂公务员薪酬乱象＂产生的原因,并在此基础上提出治理＂公务员薪酬乱象＂的对策和建议。     

公务员考核现状及对策探索

公务员承担着维护国家的安全、荣誉和利益，为人民服务，维持国家行政机构正常运转等重要职责，在经济社会发展中发挥着不可替代的作用。对他们的考核是否公正有效，能否起到正确引导、准确评价、有效激励、有力监督的作用，对增强政策制定与执行能力，提高政府部门工作效率，提升社会公众满意度，优化政府形象具有十分重要的意义。     

对“公务员热”的透视

当前"公务员热"成为社会关注的焦点问题,这一现象一方面有利于我国公务员制度建设,但另一方面也反映了我国社会中存在的诸多问题。因此,本文通过对"公务员热"的剖析,阐述了作者的观点和见解。     

深入开展社会主义核心价值体系学习教育的行动纲领——学习党的十八大报告的体会

党的十八大报告提出了＂要深入开展社会主义核心价值体系学习教育,用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。＂的重大命题,是我们深入开展社会主义核心价值体系学习教育的行动纲领。如何尽快行动起来,完成这个重大任务,党的十八大报告为我们指明了方向,规划了路线。需要我们认真学习、深刻领会、努力贯彻落实。