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许多用人单位在招聘时,为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才,常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是八种特色考题。 相似文献
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对初次找工作的毕业生来说,如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个“第一”。 相似文献
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在招聘会上以及面试时如何与用人单位交流?山东人才网人力资源师刘谦表示,与用人单位的交谈是求职者留给单位的第一印象,非常重要。在交谈时要注意细节,千万不要自乱阵脚。刘谦表示,招聘会现场虽然拥挤,但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍,求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍,根据事先准备好的谋职方向和谋职层次,找出最适合的招聘单位和拟招职位。 相似文献
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一、总体概况2016年第二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注2,下同)为4106元/月,环比涨2.58%,而求职者期望平均薪酬为3924元/月,环比微跌0.92%.用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬基本持平. 相似文献
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面试是求职者在应聘中遇到的最重要的一道坎,也是与招聘公司互相了解的一个过程,其结果往往决定着应聘者的成败。下面将面试的方法及其应对策略为读者提供一些参考意见,希望能够帮助读者顺利通过面试。 相似文献
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广义的副语言指无声而有形的现象,即与话语同时或单独使用的手势、身势、面部表情、对话时的位置和距离,以及妆容、衣着打扮等等,一般有配合语言加强表达能力的作用。它是人们在言语交际活动中根据具体的语言环境,用来伴随有声语言表达一定意义,彼此进行交际的一种语言。 相似文献
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此文是一位有着5年人力资源管理从业经验的人事经理(HR),根据多年来的招聘经历总结出的应对求职面试的技巧,希望能给求职者带来启发, 相似文献
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用于“测评”人才的面试方法越来越多,为考查求职者的真实能力与技能,除常规型“望闻问切”之外,面试官往往还会使出各种解数,“情景模拟面试”就屡试不爽。 相似文献
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面试的过程一般都很短暂,从招聘官的角度来说,要在很短时间内全面考察一个应聘者几乎是不可能的。通常情况下,招聘官往往会因为欣赏应聘者某一方面或某些方面的“亮点”而发出offer,反过来也会因为反感应聘者某一方面或某些方面的“黑点”而拒绝一个应聘者。因此,应聘者应当明白:在短短的面试过程中,要想向招聘官呈现“最完美的自己”是不可能的,与其卖力把自己的“十八般武艺”全都展现出来,不如抓住一两个“亮点”进行发挥, 相似文献
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结构化面试,作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节,近年来对选准选好干部发挥了重要作用。结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法,选拔人才实际效果较好。 相似文献
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投了几十份简历,冲过了层层考试,终于杀入最后的面试。为什么有的人笔试表现好,却在面试翻船?有的人却能从强手如云的面试中突围而出?实际上作为进入新单位的最后一道槛,面试是对求职者综合素质的全面考察。要想从面试中顺利突围,不仅要展现专业知识、技能等硬实力,心理素质等软实力也是必不可少的。此外,面试中还有一些规律性、技巧性的东西,掌握了这些, 相似文献
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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 相似文献
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对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险,更重要的是会对企业的名声造成不利影响,必将降低员工对企业的忠诚度,不利于吸引和留住企业的核心员工。 相似文献
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李俊 《党员生活(武汉)》2012,(4):58-59
我2010年7月大学毕业,当年参加了两次公职类面试,最终被基层乡镇政府录取。在工作期间,我被抽调为工作人员参与了两次公开选拔科级干部的面试过程。根据自身经历,我认为面试是对考生的分析能力、自我认知、语言表达、应变能力、 相似文献
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钟公 《党员生活(武汉)》2013,(3):59-59
讨度紧张、部分考生在平时能口若悬河,侃侃而跌.但是一量进入正式的考场,就会出现头脑一片空白,手脚发冷,脸部表情扭曲,诸如拨弄头发、转笔等小动作层次不穷,说话结结巴巴、语无伦次。 相似文献