人才培养开发机制创新的若干基本问题

推进人才发展是一项复杂的社会系统工程，其中人才培养开发（以下简称“人才培养”）是该系统工程的基本环节和重要方面。对此，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称《人才纲要》）在“创新人才工作机制”部分，     

关于共青团组织统筹城乡工作几个问题的思考

笔者通过分析共青团组织统筹城乡工作的组织结构变化来分析共青团组织的发展变化趋势。团组织从适应计划经济的传统的单位组织结构向适应市场经济的现代的社会组织结构转化，这是统筹城乡工作的本质所在。共青团组织建设要高度重视组织结点。当前，单位的结点依然可以发挥功能，但要将更重要的结点向社区转移，而兴趣和利益结点将是更有未来发展前景的基层组织核心聚集点。     

关于共青团组织统筹城乡工作几个问题的思考

笔者通过分析共青团组织统筹城乡工作的组织结构变化来分析共青团组织的发展变化趋势。团组织从适应计划经济的传统的单位组织结构向适应市场经济的现代的社会组织结构转化,这是统筹城乡工作的本质所在。共青团组织建设要高度重视组织结点。当前,单位的结点依然可以发挥功能,但要将更重要的结点向社区转移,而兴趣和利益结点将是更有未来发展前景的基层组织核心聚集点。     

新时期企业共青团工作面临的形势及对策

市场经济的发展对广大团员青年思想产生了深刻的影响，使企业共青团工作面临着许多新形势和新问题，一些企业团组织渐渐失去了昔日风采，号召力和凝聚力下降。面对这些新的问题，共青团组织必须把团的工作放在企业生产经营的大局系统考虑，总体把握，务实创新，使得团的工作举措具有现实性、开创性。     

关于创新高校人才工作机制的思考

人才资源已经成为决定一个国家前途和命运的根本因素。要充分认识人才队伍建设对高校发展的战略意义,改革和创新高校人才管理体制,建立和完善高校人才竞争机制、人才激励机制,加快培养优秀青年人才,形成利用国际人才的机制,大力开发我国留学人才资源,营造汇聚人才并使他们建功立业的良好环境。     

石油石化企业技能拔尖人才培训机制创新的实践与思索

在对当前石油石化企业技能拔尖人才培训工作的现状和问题进行初步分析的基础上,结合中国石化集团高级技师胜利培训基地近年来在技能拔尖人才培训工作中的成功实践,总结概括胜利油田技能拔尖人才培训机制创新的经验,对技能拔尖人才培训机制创新和进一步做好技能拔尖人才开发工作提出了思路和建议。     

对人才发展创新机制的辩证思考

有效的机制是造就人才不断成长、充分涌现的原动力。在新世纪新阶段,要努力构建一个培养机制多元化、使用机制公平化、流动机制市场化、激励机制系统化、服务机制人性化、领导机制科学化的人才发展新机制。为此,要坚持人才结构与社会发展的辩证统一、宏观调控与市场导向的辩证统一、培养与引进的辩证统一、宏观环境与微观环境的辩证统一、数量与质量的辩证统一、专业人才与复合人才的辩证统一。     

新形势下如何做好企业青年工作的几点思考

企业的发展正在进入新的历史时期,正在经受着前所未有的挑战和机遇。共青团要在服务青年和服务企业发展大局中谋求薪的作为,实现企业共青团事业的率先发展。     

关于新时期企业人才队伍建设的思考

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人才资源是最根本、最稀缺的资源。因此，思想政治工作抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。要树立起科学的人才观，强化人才意识，营造良好氛围；稳定现有人才，发挥智力效应；完善和规范人才培训工作，用活用好现有人才；靠政策鼓励和事业激励来留住人才。     

对企业培训工作的思考

目前培训工作存在许多问题:培训规划不够完善,培训目标不够明确;培训与当前企业发展衔接得不够;对培训的认识存在误区。培训应注重于把培训目标与企业的长远目标、战略思考紧密地联系在一起;做好培训需求分析,确定培训目标,提高培训的有效性;加强内选和外联,建立一支优秀的培训师资队伍;加强员工的引导和考核,调动员工学习的积极性;及时进行培训评估,不断提高培训效果。     

对加快胜利油田青年人才培养的思考

胜利油田确立了＂打造世界一流,实现率先发展＂的奋斗目标,对青年人才的培养工作提出了新的要求和动力。结合油田目前实际,要提高对青年人才培养重要性的认识,围绕＂打造世界一流,实现率先发展＂做好人才培养工作,抓好培养载体,细化培养措施,完善培养机制,切实锻造一支优秀青年人才队伍。     

对加强企业基层共青团组织建设的思考

加强基层团组织建设,活跃基层共青团工作,是共青团完成各项任务的根本保证。结合企业基层团组织建设的现状,创新基层团组织的组织形式和运行机制,提高服务能力和水平,加强团干部队伍建设,以实现企业共青团事业的更大发展。     

人才培养开发机制创新的若干基本问题

推进人才发展是一项复杂的社会系统工程,其中人才培养开发(以下简称"人才培养")是该系统工程的基本环节和重要方面。对此,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《人才纲要》)在"创新人才工作机制"部分,首先提出了"人才培养开发机制"的创新。本文仅就该主题阐明若干基本问题。一、正确定位人才培养目标:人才培养机制创新之依据基于人才培养机制的创新,其根本目的是为了更好地培养社会所需要的人才,因而人才培养目标从根本上规定着人才培养机制创新,包括机制创新的方向、要求和基本内容。换句话说,人才培养机制创新取决于人才培养目标。据此,要科学而有效地创     

关于新形势下上海共青团工作的思考

新形势下上海共青团工作的新发展要从共青团的机制入手,在功能上以不变的主旋律奏响时代的强音,采取以静制动,不变中求变的模式,活动上在有所不为有所为中求创新,以活动促发展,以活动促合作。     

交流与沟通：高校与农村共青团组织间的共建

高校共青团建设具有不可多得的优势，其组织健全、团员意识较强、团员青年的理论功底较厚，但是高校共青团员的实践能力不高；而在农村，由于团员流动性大，共青团组织建设相对滞后。在高校和农村团组织间开展“二走二对，一点一线”的活动，即以“走出去、走进来”为基础，以“一对一、一对多”为原则，通过“一个点”的建设，最终实现“一条线”的目标，是加强在高校与农村团组织共建的有效形式。     

论企业员工培训机制建设

当前企业员工培训仍存在很多问题:培训投资严重不足;培训体系不健全,工作标准质量不高;培训考核不严,培训效果差;缺乏激励措施,员工参加培训的积极性不高。应加强培训机制的建设,即加强文化导向机制、领导支持机制、需求分析机制、考核评价机制、激励推动机制等五个方面的建设。     

关于创新大巡防机制的思考

创新大巡防机制,强化社会面治安动态控制,是深化平安建设,完善立体化社会治安防控体系的重要手段。要全面把握社会面防控现状,科学整合发展巡防力量,建立健全大巡防联动制度,进一步提高治安防控实效,不断提升群众安全感和满意度。     

创新高校人才培养机制

高校创新人才培养机制的对策建议:一是提高认识、转变观念,树立创新人才培养的教育理念;二是适应发展,改善环境,强化高校创新人才培养的内在动力;三是创设氛围,抓住机遇,构建创新人才培养的教育体系。     

地方共青团组织的机制建设与发展

转型期共青团与党、政府、社会的关系被赋予了新的内涵;青年的价值取向、发展需求和群体分布已发生了新的变化。地方共青团发展的基本方向是双轨制运作、开放型格局,通过增强体系外刚性职能的运作方式,改进体系内群众组织的运作方式,构筑面向广大团员青年和一切关心、支持青年事业人士的开放型的工作格局。