民营企业劳动关系法治化与构建和谐社会

我国改革开放三十年，随着经济发展，企业转制，民营企业已经占有半壁河山。民营企业中的劳动关系是否协调，极大影响了社会发展进程和社会稳定，当前在社会一些不和谐因素当中，尤其以民营企业劳资冲突与劳资矛盾是目前影响我国经济发展与社会发展比较突出的因素。因此，构建和谐民营企业劳动关系是和谐社会的重要基础。市场经济下劳资矛盾与劳资冲突是一种客观存在，对劳资矛盾与劳资冲突的正确处理与解决是促进社会发展的必要条件。构建和谐社会必须依法保障劳动者的权益。     

中小民营企业用工稳定性问题及对策分析

我国民营经济是最活跃的市场基本力量，占企业总量95％以上的中小民营企业的健康发展尤为重要。但是中小民营企业在劳动用工稳定性方面存在着较突出的问题，从多层面分析并探讨解决的对策，不仅关系到劳动用工单位的健康发展，关系到劳动者的切身利益，更关系到社会的和谐和国家的稳定大局。     

集体谈判--劳动关系调整模式及工会职能

劳动关系是分属于不同主体所有的人力资本与物质资本在社会化劳动过程中结合而成的社会关系,这决定了它具有不同于民事关系和行政关系的独特性质.这种新型的复杂社会关系,无法通过传统的法律调整模式完成对其的有效规制,集体谈判机制作为一种适合劳动关系特性的调整方法便应运而生,它通过社会团体(工会、雇主协会)之间的利益博弈实现了劳动力与生产资料结合的公正与效率.工会作为集体谈判中劳动者一方的利益代表,其显而易见的职能是最大限度地维护劳动者的合法权益.     

劳动争议调解在稳定劳动关系中的地位和作用

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,劳动领域改革的步伐不断加快。劳动关系的变化,利益格局的重新配置,必须会引起新的矛盾和冲突。做好劳动争议的调解工作,对于稳定劳动关系、促进生产发展将产生积极作用。作为劳动关系双方,企业行政和职工由于他们在企业中的地位和岗位不同,看问题     

浅议劳动争议的和谐处理

劳动争议是劳动者与用人单位之间的利益矛盾，是劳动关系不协调的表现，应通过和谐处理劳动争议，来建立稳定的劳动关系。     

兼职大学生劳动关系的法律论证

将兼职大学生与用人单位之间的法律关系界定为劳动关系更有利于维护他们的合法权益.劳动关系是雇佣关系的一种发展形式.雇佣关系与劳动关系在法律调整的不断变化中,其边界也在不断发生变化.它们之间的差异并不是本质上的,而是法律理念的差异.兼职大学生是社会制度性弱势群体,符合劳动者的从属性特征,学生身份并不能阻碍兼职大学生劳动者资格的认定.当前,应将兼职大学生作为“特殊劳动者”,切实维护他们的劳动权益.     

中小民营企业员工权益保障问题思考

目前许多中小民营企业都存在员工薪酬增长缓慢、员工职业稳定性较低、带薪休假难以落实、职业培训形同虚设等问题。加强中小民营企业员工权益保障的思路和举措是：要教育和引导中小民营企业主树立人本管理理念;加强中小民营企业工会组织建设,充分发挥工会的维权作用。     

金融危机时代反思工会的社会作用

在金融危机、经济走出低谷的过程中，必须重视社会体系的构建对经济和社会发展的重要性。劳动关系作为最重要的社会关系，工会作为劳动关系双方中劳动者一方的代表，在发展经济、摆脱危机、建设公平和谐社会中的作用是毋庸置疑的。工会要为化解危机时代最容易引发劳动关系矛盾冲突导致社会不稳定提供有效的解决途径，树立负责任的超越狭隘劳动关系领域的社会公众形象。     

影响构建和谐劳动关系的因素及解决对策

化解劳动矛盾,稳定劳动关系,全面保障劳动者的合法权益对构建和谐社会显得至关重要。近年来,由于企业受市场经济的制约和自身利益的驱使,劳资关系不和谐的问题普遍存在,有的甚至非常突出,因侵犯劳动者合法权益引发的劳动争议,特别是集体劳动争议逐年增加,劳资纠纷"升级"。劳动者的合法权益得不到有效保护,劳务双方的关系趋于紧张,突出表现在以下几个方面:     

私营企业主：中国特色社会主义事业的建设者——从私营企业主当劳动模范谈起

我国目前的劳模队伍中出现一些私营企业主是不足为怪的。私营企业主在促进经济快速增长、扩大就业、增加国家财政收入和居民收入、活跃市场等方面作出了重要贡献,授予劳模称号是对他们中的优秀分子的一种鼓励和表彰形式。私营企业主具有劳动者的属性,其劳动也能创造价值,肯定了这一点,也就意味着他们具有被评为劳模的资格,对一部分私营企业主的剥削者属性应认真分析,区别对待。私营企业主登上政治舞台,是社会主义民主政治范围内的合理的事情。     

对发展民营企业和谐劳动关系的辩证思考

和谐劳动关系现已成为民营企业正确处理新时期矛盾的一项重要内容.本文在指出了和谐劳动关系在促进民营企业发展过程中的作用基础上,分析了当前民营企业劳动关系出现的新特点,最后提出了用调和的方式构建民营企业和谐劳动关系的途径.     

文萃

劳动部副部长谈劳动关系认为工会应发挥比原来更大的作用劳动部副部长令狐安在一次座谈会上谈到协调劳动关系时说,发达的市场经济国家在协调劳动关系的长期实践中形成了三方原则,工会作为矛盾中的一方,和雇主就劳动关系,如劳动者的利益、企业的权益进行谈判。政府则扮演协调的角色。本世纪七十年代以前很多发达国家的劳动关系相当紧张,矛盾相当尖锐,罢工风起云涌,以后有所缓和,     

关于集体协商中强制性行政规范的设定问题

通过在地方性法规和行政规章中设置约束性惩戒性的行政规范，难以解决集体协商中拒绝或拖延集体协商问题，也不利于集体劳动关系的和谐稳定及健康发展。完善规范建立在“劳工三权”基础上的集体协商机制，利用市场机制和法律制度，协调劳动关系主体相互间的利益关系，化解矛盾冲突，这不仅是劳动者与工会的最佳选择，也应当是政府确立和发展和谐稳定劳动关系的途径和目标。     

《劳动法》是劳动者的保护法和工会工作的有力武器

《中华人民共和国劳动法》的颁布.是我国社会政治生活中的一件大事,是劳动法制建设的重要里程碑;亿万劳动者多年的期盼变为现实,我国终于有了一部以调整劳动关系,保护劳动者利益为宗旨的基本法律;工会维护劳动者利益有了更权威的法律依据和更充分的法律保障,工会发挥社会职能有了更好的法制环境。     

劳动关系基本矛盾与工会工作

在市场经济建立中,工会作为职工利益的代表者,其主要工作是代表职工处理好劳动关系中的矛盾,因而,研究把握好劳动关系中的基本矛盾,对工会工作具有重要意义。一、劳动关系的基本矛盾是职工与经营者的矛盾,工会必须着眼于职工利益来把握处理好这个矛盾。职工与经营者的矛盾成为企业劳动关系的基本矛盾,主要是因为:(1),劳动关系由旧体制下的“国家化”转为新体制下的“企业化”。在计划经济下,劳动关系主要内容都由国家统一、甚至是直接管理、决定的,企业职工实际上是作为一个“大车间”的工人与国家     

当前社会阶层关系的新变化对非公有制经济人士统战工作的影响及对策

当前,中国社会阶层关系出现了一些新变化,主要表现在社会阶层分化明显,作为独特阶层的私营企业主阶层尚未得到社会整体认同,与其他阶层之间还存在矛盾和冲突。社会阶层关系的新变化对非公有制经济人士的思想观念、政治参与以及非公有制经济的健康发展都会产生一定影响。因此,非公有制经济人士统战工作要做好政治利益整合、经济利益整合和多元思想整合等工作。     

解决中小民营企业融资难的新策略

融资在中小民营企业的生存与发展中起着举足轻重的作用。中小民营企业存在融资难问题,新形势下又出现新的特点。尽快完善中小民营企业现代企业制度,健全治理结构;大力培育中小金融机构;积极构建信用担保体系,重建中小民营企业信用;对高科技中小民营企业积极实行风险投资机制,实现资金的良性循环等都是解决中小民营企业融资难的有效举措。     

工会要在构建和谐社会中发挥重要作用

劳动关系的日趋多元化、复杂化,迫切需要我国工会发挥协调和稳定劳动关系的重要作用。工会可以从提高普通劳动者社会保障水平、畅通劳动者利益诉求途径、完善维权机制建设等方面入手,最大限度维护劳动者的合法权益,在构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。     

正确理解《劳动合同法》构建和谐劳动关系

劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。     

观点

杨志明：跨越危机 使劳动者共享劳动成果 人力资源和社会保障部副部长杨志明在中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会开幕式致辞中指出,“十二五”时期的劳动关系调整目标就是跨越劳动关系危机,使企业及劳动者共享劳动成果,